На The Economist статья о возвышении и падении HR.
В 2024 году в американских компаниях работало около 1,3 миллиона HR-менеджеров, что на 64% больше, чем десять лет назад. Росли зарплаты. Некоторые HRD поднимались до роли CEO.
Теперь можно ожидать сокращений. Да ещё и AI-автоматизация не играет на руку.
Но не будем лишний раз переживать — это всё негативное у них там, за океаном. А у нас всё будет хорошо.
Статья под пейволлом, поэтому в комментариях выложил пдф (и саммари).
→ https://www.economist.com/business/2025/11/10/how-hr-took-over-the-world
В 2024 году в американских компаниях работало около 1,3 миллиона HR-менеджеров, что на 64% больше, чем десять лет назад. Росли зарплаты. Некоторые HRD поднимались до роли CEO.
Теперь можно ожидать сокращений. Да ещё и AI-автоматизация не играет на руку.
Но не будем лишний раз переживать — это всё негативное у них там, за океаном. А у нас всё будет хорошо.
Статья под пейволлом, поэтому в комментариях выложил пдф (и саммари).
→ https://www.economist.com/business/2025/11/10/how-hr-took-over-the-world
❤16🔥9😁7💯2🤨1🤗1
У сингапурской Ministry of Manpower есть интересный проект — Singapore Opportunity Index.
В рамках этого проекта они смотрят как разные компании влияют на успешность карьерного роста сотрудников и участвуют в развитии человеческого капитала страны.
И там самое интересное — это три «карьерных модели», которым следуют компании: Career Launchers, Career Builders и Career Anchors.
Эти модели строятся на базе 8 факторов:
• Wage Growth
• Advancement Probability
• Leaders From Within
• Lateral Mobility
• Advancement Beyond
• Continuous Retention
• Retention of workers aged 50+
• First Jobs
Подробности и детали о методологии можно почитать тут.
Вдруг вам пригодится. В комментариях PDF и саммари.
→ https://www.singaporeopportunityindex.sg
В рамках этого проекта они смотрят как разные компании влияют на успешность карьерного роста сотрудников и участвуют в развитии человеческого капитала страны.
И там самое интересное — это три «карьерных модели», которым следуют компании: Career Launchers, Career Builders и Career Anchors.
Эти модели строятся на базе 8 факторов:
• Wage Growth
• Advancement Probability
• Leaders From Within
• Lateral Mobility
• Advancement Beyond
• Continuous Retention
• Retention of workers aged 50+
• First Jobs
Подробности и детали о методологии можно почитать тут.
Вдруг вам пригодится. В комментариях PDF и саммари.
→ https://www.singaporeopportunityindex.sg
🔥15❤7👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Алексей Чеснаков пришел на разговор к Минаеву и рассказал о 4 главных книгах про будущее, которые каждый из нас должен прочитать:
1. «Будущее без работы», Даниэль Сасскинд
Чтобы понимать, что будет с нашим бизнесом, отраслью, и сможем ли мы найти работ. И какую роль в этом будущем будут играть корпорации.
2. «Homo Deus», Юваль Ной Харари
Надо прочитать не с точки зрения согласия с предположениями и идеями Харари, а потому, что это самый популярный мейнстрим про будущее.
3. «Секс без людей, мясо без животных», Дженни Климан
Чтобы понимать, что будущее — это теперь огромный бизнес, который делают конкретные техногики и корпорации.
4. «На 100 лет вперед», Роман Кржнарик
Важно читать, чтобы прочувствовать и погрузиться в идею долгосрочного мышления и ответственности перед следующими поколениями.
Немного сократил видео и оставил вам самое главное — на 20 минут.
Оригинал тут: https://www.youtube.com/watch?v=TuesRBfw4cQ
1. «Будущее без работы», Даниэль Сасскинд
Чтобы понимать, что будет с нашим бизнесом, отраслью, и сможем ли мы найти работ. И какую роль в этом будущем будут играть корпорации.
2. «Homo Deus», Юваль Ной Харари
Надо прочитать не с точки зрения согласия с предположениями и идеями Харари, а потому, что это самый популярный мейнстрим про будущее.
3. «Секс без людей, мясо без животных», Дженни Климан
Чтобы понимать, что будущее — это теперь огромный бизнес, который делают конкретные техногики и корпорации.
4. «На 100 лет вперед», Роман Кржнарик
Важно читать, чтобы прочувствовать и погрузиться в идею долгосрочного мышления и ответственности перед следующими поколениями.
Немного сократил видео и оставил вам самое главное — на 20 минут.
Оригинал тут: https://www.youtube.com/watch?v=TuesRBfw4cQ
🔥21❤8👍4
В начале года мы с Аней Паршиной и Настей Хрисанфовой устроили прожарку трендов — получилось круто, весело, и полезно. Всем кто слушал очень понравилось. И нам конечно же тоже.
Поэтому мы возвращаемся. Чтобы закрыть год, расставить акценты и заглянуть в следующий.
📆 13 декабря, 10:00–12:00, Zoom
Прожарка трендов: New Year Edition
В этот раз будем в расширенном составе: Анна Паршина, Анастасия Хрисанфова, Евгений Вольнов и Мария Тесло-Данилова.
Будем прожаривать кладбище хайпа: 7 сюжетов, которые грели головы, но не грели бизнес. Обсудим семь мифов и определимся, что реально работает:
1️⃣ ИИ сам всё сделает, минус 30% штата
2️⃣ Агентные ИИ как «автономные сотрудники»
3️⃣ Метавселенные и VR-офисы
4️⃣ No/Low-code всё починит само
5️⃣ Четырёхдневка — серебряная пуля
6️⃣ Полный отказ от офисов
7️⃣ Поколенческие ярлыки — инструкция к людям
Регистрируйтесь, вступайте в чат и приходите — будет классно.
→ https://upscale.getcourse.ru/prozharka-NY
Поэтому мы возвращаемся. Чтобы закрыть год, расставить акценты и заглянуть в следующий.
📆 13 декабря, 10:00–12:00, Zoom
Прожарка трендов: New Year Edition
В этот раз будем в расширенном составе: Анна Паршина, Анастасия Хрисанфова, Евгений Вольнов и Мария Тесло-Данилова.
Будем прожаривать кладбище хайпа: 7 сюжетов, которые грели головы, но не грели бизнес. Обсудим семь мифов и определимся, что реально работает:
Регистрируйтесь, вступайте в чат и приходите — будет классно.
→ https://upscale.getcourse.ru/prozharka-NY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥7👍2
Simon Kennell у себя в LinkedIn поделился слайдами про метанавыки будущего в HR. И оно там весьма неплохо расписано. Поэтому не проходите мимо — PDF в комментариях.
🔥10👍6❤5
Тут вот какие-то экспертные люди расписали как поменяется структура HR за следующие 5 лет.
→ https://www.capabilityhr.com.au/newsandviews/the-future-hr-structure
→ https://www.capabilityhr.com.au/newsandviews/the-future-hr-structure
❤7🔥6👎3🤷3😁2🤔2
Раз уж системное мышление теперь так важно, то вот вам неплохой гайд (pdf в комментариях).
Для удобства сделал gpt-перевод:
Для удобства сделал gpt-перевод:
1. Понять контекст
• Разобраться, как контекстуальные факторы (социальные, политические, экономические, культурные) влияют на тему/цель и друг на друга.
• Понять динамику прогресса или трудностей группы — в сопоставлении с внешними факторами, ключевыми событиями и уровнем ресурсов.
2. Понять связи
• Исследовать, как меняются отношения, роли и потоки информации.
• Понять связь между деятельностью и результатами группы и деятельностью других акторов/участников.
3. Выявить паттерны
• Определить, где в системе сосредоточена энергия и где возникают пробуксовки или блокировки.
• Выявить ключевые тренды (рост, падение, появление, исчезновение, эволюции, адаптации), влияющие на тему/цель.
• Понять роль и фокус группы — и как они менялись со временем.
• Понять, как меняется фокус других участников или системы в целом.
• Проследить динамику импульса, движения и «тяги» во времени.
• Понять распределение ресурсов и энергии организации на разных этапах её жизненного цикла — и как оно менялось.
• Определить риски и диагностировать вызовы, связанные с «ловушками» в жизненном цикле организации или инициативы.
• Понять, как меняется политика или правила.
• Понять, как меняются структуры.
• Понять, как меняются социальные и культурные нормы.
• Понять, как стратегия или инициатива эволюционирует в течение жизненного цикла.
• Понять взаимосвязи между результатами/эффектами и внешними событиями.
4. Увидеть перспективы
• Определить, кто участвует, участвовал или должен участвовать.
• Найти возможности для новых связей и точек взаимодействия с другими частями системы.
• Исследовать тему с разных точек зрения и из разных профессиональных/социальных перспектив.
• Обеспечить равное участие всех голосов.
• Понять опыт бенефициаров/пользователей и то, как они воспринимают проблему или инициативу.
• Понять взгляды партнёров и ключевых стейкхолдеров: что для них важно и почему.
❤15🔥14👍7✍2⚡1
Вчера в Совете Директоров обсуждали разные типы лидеров — как это всё структурировать и описать. И я вспомнил, что у Center for Creative Leadership есть их на эту тему удобный фреймворк.
Слайды взяты отсюда: https://www.slideshare.net/slideshow/leadership-development-roadmap-by-ccl/6636340
В комментариях выписал текстом (в пост не поместилось)
Слайды взяты отсюда: https://www.slideshare.net/slideshow/leadership-development-roadmap-by-ccl/6636340
В комментариях выписал текстом (в пост не поместилось)
🔥15🐳5👍2❤1👏1
Ещё одна красочная картинка. И тоже про лидерство. Но про HR-лидерство — как его развивать, и даже что читать.
Это из нового гайда на AIHR.
→ https://www.aihr.com/blog/hr-leadership-skills
(оригинал картинки в комментариях)
Это из нового гайда на AIHR.
→ https://www.aihr.com/blog/hr-leadership-skills
(оригинал картинки в комментариях)
👍12❤4🤔1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пару недель назад публиковал отрывок из лекции Пола Блума. Многим понравилось. А я-то вообще считаю Блума одним из самых интересных и важных публичных интеллектуалов-психологов последних 10 лет.
Смотрите, что Блум каждый раз делает:
1. Берет большой позитивный психологический феномен, вокруг которого более-менее есть консенсус (желания, счастье, эмпатия).
2. Показывает, что при всей позитивности этого феномена, у него есть темная сторона, но если мы подключим рациональность, то сможем перейти на следующий уровень — «I think we could do better».
3. Ярко талантливо парадоксально об этом пишет и рассказывает.
И в этом видео речь как раз про эмпатию — она не так полезна как нам кажется. А даже и вредна. Вместо культа эмпатии мы должны развивать «rational compassion». Так мы сделаем мир лучше.
Можно послушать часовую лекцию. Там с деталями и подробностями. Но я как всегда добавил саммари.
Если теперь кто-то скажет, что эмпатия спасёт нас от технологий, AI, роботов, и сделает нас богатыми и счастливыми — не сделает.
PS. А ещё у Блума на русский язык переведена книга «Наука удовольствия. Почему мы любим то, что любим». Очень рекомендую.
Смотрите, что Блум каждый раз делает:
1. Берет большой позитивный психологический феномен, вокруг которого более-менее есть консенсус (желания, счастье, эмпатия).
2. Показывает, что при всей позитивности этого феномена, у него есть темная сторона, но если мы подключим рациональность, то сможем перейти на следующий уровень — «I think we could do better».
3. Ярко талантливо парадоксально об этом пишет и рассказывает.
И в этом видео речь как раз про эмпатию — она не так полезна как нам кажется. А даже и вредна. Вместо культа эмпатии мы должны развивать «rational compassion». Так мы сделаем мир лучше.
Можно послушать часовую лекцию. Там с деталями и подробностями. Но я как всегда добавил саммари.
Если теперь кто-то скажет, что эмпатия спасёт нас от технологий, AI, роботов, и сделает нас богатыми и счастливыми — не сделает.
PS. А ещё у Блума на русский язык переведена книга «Наука удовольствия. Почему мы любим то, что любим». Очень рекомендую.
❤34🔥11👍5
Интересное эссе на Aeon про «квантификацию себя», самосовершенствование и дневники — как продукт викторианской эпохи.
Выделил (и перевел) ключевые цитаты:
→ https://aeon.co/essays/victorian-diary-writers-kicked-off-our-age-of-self-optimisation
+ саммари
Выделил (и перевел) ключевые цитаты:
Мы живём в эпоху самоанализа и культа продуктивности. Это кажется очень современным и неразрывно связано с агонией позднего капитализма, где время – деньги. Но культура самоанализа в стремлении к самосовершенствованию возникла задолго до появления социальных сетей. Её корни можно проследить в повседневной жизни викторианского среднего класса.
Это была эпоха одержимая прогрессом. Викторианцы были великими новаторами, но и утопистами, предвидевшими непрерывный процесс совершенствования: самих себя, общества, и всего человечества. Средний класс с энтузиазмом поглощал научные знания в погоне за «рациональным развлечением». Нарастало безумие измерений. Данные вели к пониманию, а понимание способствовало мастерству.
Одержимость самодисциплиной лучше всего иллюстрирует книга Сэмюэля Смайлза «Self-Help; with Illustrations of Character and Conduct» (1859), пропагандировавшая упорный труд, хорошие привычки и настойчивость. В первый год было продано 20 000 экземпляров.
С изобретением печатных коммерческих дневников появился новый взгляд на жизнь. Будущее можно было планировать и ориентировать на цели. Но каждый прыжок вперёд сопровождался давлением: нужно было идти дальше и быстрее, делать лучше, быть лучше. Эпоха прогресса была также эпохой тревоги.
Хотя викторианский дневник может показаться странным – списки прочитанных книг, постоянные ссылки на религию, обмен личными сообщениями между членами семьи и супругами – аккаунты в социальных сетях демонстрируют те же тенденции к перформативному самосовершенствованию. По мере того, как технологии продолжают улучшать нашу способность отмечать и измерять собственный прогресс, нам стоит поучиться у викторианцев и спросить себя: действительно ли мы улучшаем свою жизнь или просто находим новые способы критиковать себя?
→ https://aeon.co/essays/victorian-diary-writers-kicked-off-our-age-of-self-optimisation
+ саммари
❤19🔥17
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Илон и Дженсен Хуанг на прошлой неделе в разговоре с министром коммуникаций и информационных технологий Саудовской Аравии Абдуллой Аль-Сваха выдали радикального техновизионерства — через 10-20 лет работа будет не нужна, и деньги кстати тоже.
Чтобы думать также как Илон нам надо читать книги Иэна Бэнкса. И в первую очередь «Культуру». Да-да, он в этом видео говорит это буквально.
Но я напомню, что он же фанат:
Какие-то хорошие люди перевели это видео. Но если хотите оригинал, то вот: https://www.youtube.com/watch?v=I9TxUsibexQ
Чтобы думать также как Илон нам надо читать книги Иэна Бэнкса. И в первую очередь «Культуру». Да-да, он в этом видео говорит это буквально.
Но я напомню, что он же фанат:
If you must know, I am a utopian anarchist of the kind best described by Iain Banks
Possibly Excession, but I’d recommend reading Player of Games & Surface Detail first. They’re all great.
I love Banks. Best books in recent years imo are Iain Banks & George Martin.
Reading The Culture series by Banks. Compelling picture of a grand, semi-utopian galactic future. Hopefully not too optimistic about AI.
Какие-то хорошие люди перевели это видео. Но если хотите оригинал, то вот: https://www.youtube.com/watch?v=I9TxUsibexQ
👍6🔥5❤4🤔2