💡 От Балтийского моря — к Москва-Сити: осознанность, эффективность и человекоцентричность в фокусе HR

С 17 по 19 октября в Светлогорске прошла Merge IT Conference 2025 — крупное межрегиональное IT-событие, объединившее специалистов из разных сфер: IT, маркетинг, HR, управление и развитие команд.

Команда Лаборатории эмоционального интеллекта WAY2WEI участвовала в конференции и как слушатели, и как спикеры.
🎤 Екатерина Осипенко представила доклад
«Профдеформация и эффективность: как Big Data о мягких навыках помогает оптимизировать работу в разных отраслях».
Тема вызвала живой отклик у HR и руководителей, которым близка идея осознанного лидерства и развития человеческого потенциала.

Особенно запомнилось выступление Юлии Мурашовой из Гринатом о системном подходе к созданию love-бренда работодателя — с чёткими целями, метриками и понятной бизнесу логикой.
Из Светлогорска мы увезли вдохновение, новые идеи и ощущение, что фокус на человеке становится общей точкой притяжения для HR, IT и лидеров.

⸻

📅 А уже 23 октября встречаемся в Москва-Сити
на закрытой встрече HR-клуба WAY2WEI —
для тех, кто формирует будущее HR-функции.

Тема встречи:
🌐 HR-стратегии 2025: когда человекоцентричность становится бизнес-метрикой.

🎤 Спикер: Лариса Кобякова, Сбербанк — о том, как создавалась «Фабрика развития ЭИ»
и как осознанное использование эмоций помогает в управлении командами.

🛠 В программе — групповая практика и «дорожная карта» внедрения ЭИ в процессы лидерства и развития.

🔐 Участие по модерации.
👉 Регистрация по ссылке.

🔥 HR-клуб: эмоции как новая валюта лидерства

На прошлой неделе у нас прошёл HR-клуб, который снова доказал:
цифровая трансформация — это не про технологии, а про людей.

Побеждают те компании, где умеют управлять состояниями — своими и команд.

📑 Что обсуждали
• Тренды HR-2025 и трансформацию стратегий развития руководителей в цифровую эпоху.

• Эмоциональный интеллект как фактор устойчивости и эффективности бизнеса.

• Опыт Сбербанка — путь от «взыскателя» к «финансовому помощнику».

• Персонализацию развития через ЭИ и интеграцию ЭИ в HR-инструменты.

💡 Ключевые инсайты
• От управления компетенциями — к управлению состоянием.
• ЭИ — антикризисная стратегия удержания и развития сотрудников.

• Цифровые инструменты не заменяют человечность — они усиливают её.

• ЭИ — язык, на котором бизнес и HR наконец понимают друг друга.

🧩 Практика
Участники создавали мини-дорожные карты по внедрению осознанного использования эмоций в HR-процессы, разбирали реальные кейсы и искали пути, как через развитие эмоционального интеллекта повышать эффективность команд.

⚡️ Мы продолжаем формировать пространство, где эмоции и технологии не конкурируют, а усиливают друг друга.
Потому что в новом мире лидерство измеряется не цифрами, а эмоциями — новой валютой успеха.

💬 А как вы считаете: можно ли развивать эмоциональный интеллект системно в командной работе, или это врождённая способность?

Пишите своё мнение в комментариях 👇 или поставьте 🔥, если тема вам откликается!

💣 Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти

Выгорание, формальность, “резервисты без будущего” — с этим сталкиваются многие HR.
А ведь кадровый резерв задумывался как источник роста, а не список на полке...

💥 Мы в WAY2WEI совместно с K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»)
запускаем новое исследование, чтобы понять:
что действительно работает в развитии кадрового резерва и как эмоции лидеров влияют на результат.

🚀 Хотите изменить HR-реальность — начните с участия!

Ваши ответы помогут создать честную картину и задать новые стандарты управления талантами.

👉 Пройдите опрос - внесите свой вклад в тренды HR будущего и первыми получите результаты исследования!

#HRисследование #КадровыйРезерв #HRтренды

🙄 Как увидеть управленческий потенциал раньше ошибок, выгорания и текучки?

HR всё чаще сталкиваются с парадоксом:

👉 блестящий эксперт становится руководителем — и команда «проседает»
👉 уверенный кандидат на собеседовании — теряется в реальности
👉 «перспективный сотрудник» — выгорает через полгода

А можно ли заранее понять, кто готов управлять людьми, а кто — пока нет?
Можно. И мы расскажем как.

🎙 Онлайн-эфир:
«Управленческий потенциал сотрудника как инструмент HR и руководителя»
📅 07.11.2025 в 17:00

Что будет:

💪 презентуем новый отчет по управленческому потенциалу для HR и руководителей
💪 разберем, как читать результаты диагностики ЭИ и использовать их в бизнесе
💪 покажем реальные кейсы определения будущих лидеров
💪 расскажем, как с помощью данных сократить ошибки найма и снизить текучку
💪 дадим инструменты для развития сотрудников и команд

Почему важно быть:

HR-решения на интуиции стоят дорого.
HR-решения на данных — приносят рост, вовлеченность и управленческую устойчивость.

Если вы хотите:

— повышать качество кадровых решений
— видеть, кто реально потянет лидерскую роль
— развивать сотрудников системно, а не «на удачу»
— снижать выгорание и усиливать вовлечённость

💡 этот эфир — для вас.

🎁 Бонус для всех участников
👉 Регистрируйтесь по ссылке и добавляйте событие в календарь — места ограничены.

🚀 Не упустите возможность быть на шаг впереди других HR.

🍂 НОЯБРЬ с WAY2WEI: дайджест мероприятий

📅 Делимся календарем событий.

🔸 7 ноября — онлайн-эфир «Управленческий потенциал сотрудника как инструмент HR и руководителя»
Подробнее: https://hr-meetup.way2wei.ru/
🔸 20 ноября — выступаем на конференции Digital Learning: говорим о цифровых решениях для развития soft skills и ЭИ
🔸 26 ноября — встреча HR-клуба WAY2WEI: живое общение, практика, обмен опытом

Не забывайте регистрироваться и ставьте 🔥 в комментариях, кто точно не пропустит эти полезные события 🙌

А пока вы выбираете, какое мероприятие посетить, не забудьте пройти исследование и оставить свой след в НR-истории 😎💥

📊 “Кадровый резерв без иллюзий”
Узнайте, что действительно работает в развитии кадрового резерва и как эмоции лидеров влияют на результат.

Все участники гарантированно получат итоги исследования и приглашение на очное мероприятие с презентацией результатов.
👉 Пройти опрос

🧐 Почему буксуют кросс-функциональные команды?

Маркетинг винит продажи. Продажи — продукт. И так далее по цепочке.
Знакомая сказка корпоративного мира? 😅

На самом деле, дело чаще не в процессах. И даже не в KPI.

Проблема — в неосознанном использовании ресурса эмоций и взаимодействии, которым большинство людей… никогда не учились.

Что происходит внутри команды:

❌ доверия мало — больше защиты, чем сотрудничества
❌ цели звучат как «их задачи, не наши»
❌ напряжение накапливается → конфликты, обиды, тихий саботаж
❌ выгорание — потому что каждый «тянет свою сторону каната»
И как итог — теряется скорость, энергия и синергия бизнеса.

🧠 Как это решает оценка ЭИ (ТЭИ)

ТЭИ показывает, умеют ли сотрудники:

• распознавать эмоции коллег
• договариваться, даже когда сложно
• сохранять конструктив под давлением
• быть мостами между отделами, а не барьерами

А тренажёры EI сразу прокачивают эти навыки на реальных кейсах — без длинных теорий и «понаблюдаем 6 месяцев».

Результат:

-больше доверия
-меньше трений
-быстрее решения
-сильнее командность

💯 Почему это важно ещё и руководителям

Кросс-функциональные команды буксуют не потому, что задачи сложные,
а потому что лидеры не всегда умеют управлять эмоциональным ресурсом сотрудников и групповой динамикой.

И это как раз то, что мы разберём на эфире 13 ноября:
«Управленческий потенциал сотрудника: как HR и руководителю использовать данные EI»

Покажем, как данные EI помогают увидеть, кто способен вести команду через сложность — а кто будет усиливать сопротивление, напряжение и выгорание.

Хотите протестировать ТЭИ для кросс-функциональной команды —
напишите в комментариях👉 «Хочу оценку»

А чтобы не пропустить эфир 13 ноября, ставьте ⏰ и регистрируйтесь по ссылке

#онлайн #эмоциональныйинтеллект #эффективность #управление

🚀 Важная информация: сегодняшний эфир переносится по техническим причинам на 13 ноября 🚀

В последние дни наблюдаются частые перебои с интернет-связью и стабильностью онлайн-платформ, что может повлиять на качество трансляции.

💯 А нам важно, чтобы каждый участник получил максимум пользы, без помех и с возможностью задать вопросы в прямом эфире.

Поэтому эфир
«Управленческий потенциал сотрудника: как HR и руководителю использовать данные EI»
переносится на 13 ноября.

💡  Регистрируйтесь на мероприятие по обновлённой
👉 ссылке 👈

Спасибо за понимание и до встречи на эфире ♥️

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #управленческийпотенциал #HR #Way2WeiЭфир #онлайн

🍂 НОЯБРЬ с WAY2WEI: дайджест мероприятий

📅 Делимся обновлённым календарем ярких событий в мире HR.

🔸 13 ноября — онлайн-эфир «Управленческий потенциал сотрудника как инструмент HR и руководителя» - ссылка на регистрацию
🔸 20 ноября — выступаем на конференции Digital Learning: говорим о цифровых решениях для развития soft skills и ЭИ
🔸 26 ноября — встреча HR-клуба WAY2WEI: живое общение, практика, обмен опытом
🔸 27 ноября — вебинар совместно со StartExam "Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций"

Деловой клуб «Капитаны российского бизнеса» ИД «Управление персоналом» приглашает на встречи 👇 :

✨ 13 ноября 18:00 - онлайн - эфир «Удержание ценного специалиста» - ccылка на регистрацию

✨ 27 ноября 18:00 - онлайн -эфир«Transparent Pay: открытость в вопросах вознаграждения – за и против» - ссылка на регистрацию

♥️ Не забывайте регистрироваться и добавлять события в календарь ♥️

💪 Как отличить будущего лидера от «просто хорошего специалиста»?

Когда вы говорите:

«Понаблюдаю пару месяцев — там видно будет»

На самом деле, вы теряете время, деньги и мотивацию команды.

Потенциал можно увидеть уже сейчас — если смотреть не на поведение, а на данные ресурса эмоций.

13 ноября в 17:00 на прямом эфире WAY2WEI
разберём, как распознавать управленческий потенциал сотрудников через их способность управлять эмоциями — своими и других.

🔹 Покажем, как работает новый управленческий отчёт WAY2WEI

🔹 Расскажем, как HR и руководителю использовать данные об эмоциональном интеллекте для прогнозирования успеха в роли лидера

🔹 Дадим практические инструменты для оценки и развития управленцев

Узнайте, кто из ваших сотрудников уже готов вести за собой команду —
а кому нужно помочь вырасти, прежде чем дать ответственность.

📍Эфир: «Управленческий потенциал сотрудника — инструмент для HR и руководителя»

🕔 13 ноября, 17:00

👉 Регистрируйтесь по ссылке и не упустите шанс прокачать свои HR-решения с помощью данных EI.

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #управленцы #оценкаперсонала #онлайн #HR

Ошибка интервьюера: ищем супергероя вместо подходящего кандидата

Вы когда-нибудь отклоняли кандидата со словами «хороший специалист, но чего-то не хватает»?

Скорее всего, вы стали жертвой одной из самых коварных ошибок в подборе — синдрома идеального кандидата.

В чём суть ошибки?

Мы неосознанно ищем универсального супергероя: с опытом в крупных корпорациях и стартапах, с лидерскими качествами и способностью быть исполнителем, с креативностью и педантичностью.

Результат?

Отличные кандидаты отсеиваются, а позиция «висит» открытой месяцами.

Как это проявляется на интервью?

«Нужен руководитель отдела» → требуем харизму, эмпатию, жёсткость, гибкость, экспертизу и готовность работать 24/7

Почему это происходит?

Большинство из нас не осознают, что попали в эту ловушку.
Мы воспринимают это как обычную избирательность.

Реальные причины:

→ Нечёткий профиль должности — смешали «важное» и «было бы неплохо»
→ Сравнение с идеализированным образом, а не с реальными задачами
→ Страх ошибиться в найме — «лучше поищем ещё»
→ Проекция собственных качеств — «я бы справился, значит и он должен»

Во что это обходится компании?

✔️ Открытая вакансия 3-6 месяцев вместо 1-2
✔️ Перегрузка команды и выгорание текущих сотрудников
✔️ Потеря сильных кандидатов, которые находят работу быстрее
✔️ Упущенная прибыль от незакрытых задач

Признаки, что Вы в ловушке супергероя:

🔻 Вакансия открыта больше 2 месяцев
🔻 Отклонили 5+ кандидатов с формулировкой «не то»
🔻 Не можете за 30 секунд объяснить, какие 3 компетенции критичны
🔻 Требования к позиции занимают больше 1 страницы
🔻 Коллеги говорят: «Ты слишком придирчив»

«Если Вам кажется, что Вы не в ловушке — это тоже симптом ;)»

Нет идеальных кандидатов. Есть подходящие для конкретной задачи в конкретный момент времени.

Наша задача на интервью — не найти супергероя, а найти человека, который закроет реальные бизнес-задачи и будет расти вместе с компанией.

📌 Если Вы хоть раз отклоняли кандидата с формулировкой “что-то не то” — приходите на вебинар 👇

"Метод интервью по компетенциям: как за 30 минут оценить кандидата и отличить правду от красивых историй"

Мы разберём не только базу, но и:
👉 как увидеть за "гладким рассказом" реальный опыт или подмену понятий
👉как через 2-3 нестандартных вопроса протестировать неочевидные компетенции
👉какие приёмы оценки используют руководители из IT, консалтинга, продуктовых команд
👉как перестать опираться на интуицию и начать принимать решения осознанно

🎓 Вебинар основан на живых кейсах из найма, ошибках, которые дорого обошлись компаниям, и рабочих инструментах, которые можно внедрить на следующий день.

14 ноября в 11.00 МСК
🎁 Бонус участникам: чек-лист «5 ошибок интервьюера и как их избежать»

Ссылка на регистрацию

#подбор_персонала #интервью #HR #ошибки_рекрутера #компетенции

Реклама:
ИП Некрестьянова М.С.
ИНН 471405031156
erid 2VtzqwTUPEx

Управленческий потенциал, который видно с первого взгляда 👁️‍🗨️

💥 Сегодня в 17:00 — долгожданный онлайн-эфир с презентацией  Управленческого отчёта WAY2WEI💥

💯 Это не просто обновление — это шаг к HR-аналитике нового уровня.

Покажем, как оценивать и анализировать управленческий потенциал сотрудников через ресурс эмоций — быстро, точно и без догадок.

🚀 Что нового:

— стал проще и нагляднее
— появились персональные рекомендации для развития управленческих навыков
— автоматический анализ и готовые выводы для HR и руководителей
- по итогам тестирования выдаётся целых 2 отчета: отчет для сотрудника и отчет для заказчика

💼 Компании уже экономят до 30% бюджета на подбор и развитие — за счёт точных данных и прогнозов эффективности.

🎁 Только для участников эфира — первыми узнаете о новой акции
«Раскрой управленческий потенциал ×2»

📍 Тема: «Управленческий потенциал сотрудника — инструмент для HR и руководителя»

🕔 Уже сегодня, 13 ноября, в 17:00
👉 Присоединяйтесь к эфиру ♥️

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #оценкаперсонала #управленцы #онлайнэфир

💣 Уже через два часа долгожданный эфир 💣

Ссылка для перехода - ttps://my.mts-link.ru/j/54774217/7032549095

🚀 Через 5 минут начинаем - залетаем на эфир

А у нас тут мощные инсайты 💪💪💪

Спасибо, что были с нами! 🤝 Было интересно и многообещающе 💯

И, конечно, благодарим за вопросы👌

Ждём на следующих эфирах, следите за анонсами ✨

🔥 Сразу после эфира — запускаем акцию “Раскрой управленческий потенциал ×2”! 🔥

💯 Если вы планируете эффективно развивать управленцев в 2026 году — сейчас самое время действовать.

До 15 декабря, приобретая отчёты по управленческому потенциалу, мы УДВАИВАЕМ их количество!

💡 Это не просто выгода ×2 —
это шанс заложить фундамент развития команд на следующий год, рационально использовать бюджет и получить готовый инструмент для оценки и роста лидеров.

🎯 Отчёты можно использовать в любое время — в 2025 и 2026 годах.

📅 Акция действует до 15 декабря.
Количество бонусных пакетов ограничено 🧐

👉 Просто напишите в комментариях ХОЧУ и получите подробности акции

#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR

💯 Запас управленческого потенциала, как зимние запасы — только для бизнеса и без мандаринов 🍊

Представьте: у вас есть возможность сделать стратегический запас управленческих решений — такой же ценный, как запас энергии перед пиковым сезоном, как новогодний плейлист, который всегда выручает, или как любимый сериал, где новая серия уже ждёт.

До 15 декабря при покупке оценки по ТЭИ с отчётом
«Управленческий потенциал на основе способностей ЭИ»
мы УДВАИВАЕМ количество отчётов.

Да, всё верно👇:

🟣 покупаете один набор —
🟣 получаете в два раза больше ответов на главный HR-вопрос:
кто в вашей команде способен вести людей вперёд, а кто нуждается в развитии и поддержке?

Почему это must have для HR?

✨ Потому что управленческий потенциал — это новый KPI устойчивости бизнеса.
✨ Потому что эмоции сотрудников — ключ к их эффективности.
✨ Потому что персональные рекомендации по развитию управленческих навыков — это экономия бюджета и времени в 2025 году.

Сделайте стратегический шаг уже сейчас — пока бюджеты этого года ещё работают на вас, а не сгорают.
Обеспечьте себя запасом точных управленческих решений, которые будут приносить пользу весь следующий год.

«Раскрой управленческий потенциал ×2» — ваша возможность получить больше за те же деньги.

👉 Готовы усилить команду вдвое? Ответы пишите в комментариях, чтобы получить консультацию специалиста ♥️

#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR

🔮 HR-экстрасенс?
Никакой магии. Просто данные ЭИ 📊

Представьте, что после первого собеседования вы уже знаете, кто выдержит стресс, кто легко вольётся в команду и кто вырастет в сильного лидера.

Это не интуиция — это ТЭИ, тест эмоционального интеллекта, который помогает HR видеть глубже резюме и слов кандидата.

Что даёт оценка ТЭИ (тест эмоционального интеллекта):

📍 определение уровня распознавания эмоций своих и окружающих

📍 оценка способности грамотно использовать ресурс эмоций для принятия решений и выполнения конкретных задач

📍 выявление способности понимать и анализировать сложные эмоции и чувства

📍 обозначение способности регулировать свои эмоции и влиять на эмоции других людей, создавая эффективные стратегии и вовлекая в них окружающих

🚀 ТЭИ — это ваш инструмент с высокой точностью предсказывать, кто будет тащить команду вперёд, а кто — назад. Эти объективные данные оценки ТЭИ сэкономят компании и бюджеты, и нервы 🚀

Хотите уверенно «читать» людей и эффективно применять знания в решении ежедневных задач по найму, оценке, развитию сотрудников? 🙌

👇 Напишите в комментариях «Хочу консультацию» — мы  понятно расскажем и покажем, как работает ТЭИ для бизнеса 💯

#HR #эмоциональныйинтеллект #ТЭИ #Way2Wei #оценкасотрудников #управленческийпотенциал