👀 Почему сотрудники сопротивляются оценкам и тестированиям — и что с этим делать HR? 👀

Вы запускаете оценку персонала —
и слышите в ответ: «Зачем это мне?», «Опять нас будут оценивать…», «Очередная HR-инициатива», «Не мешайте нам работать»...

Знакомо? Здесь важно остановиться и понять: это не отказ. Это естественное сопротивление изменениям.
Сопротивление —  не про «сложных сотрудников». А защитная реакция психики на новое и непонятное. И с этим нужно работать.

👉 За ней почти всегда стоят:

✔️ страх ошибки и потери статуса
✔️ тревога и неопределённость
✔️ ощущение, что «со мной что-то не так»
✔️ привычка работать «как раньше»
✔️ негативный опыт прошлого, когда не смогли донести ценность и объяснить результаты

💯 Отсюда и сопротивление любой оценке, диагностике, цифровизации и обучению — особенно в больших, успешных компаниях.

Давайте разберём, что реально помогает снижать сопротивление?

🤝 Правильная интерпретация
Оценка — не приговор, а точка старта.
Например, ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) не оценивает «хороший / плохой сотрудник». Он показывает, как человек использует эмоции в работе — где его ресурс, а где происходит перегрузка.
Результаты создаются для развития и поддержки, а не для санкций.

🤝 Фокус на пользе для сотрудника
Говорите про пользу, безопасность и практическое применение, а не про «обязательность».

✨Понять свои реакции, значит, легче справляться с нагрузкой
✨ Увидеть свои точки роста, значит, развиваться в нужном направлении

🤝 Работа с эмоциями, а не “продавливание решения сверху”
Страх и тревогу нельзя обойти приказом.
Их можно — только помочь прожить и трансформировать в нужную эмоцию.

🤝 Амбассадоры изменений
В каждой компании есть люди, открытые всему новому☝️
Как правило, это как раз люди, обладающие высоко развитым эмоциональным интеллектом. Они более гибкие и готовые к изменениям.
Через них популяризация темы с изменениями доносится быстрее и позитивнее.

Вы должны знать:
Если компания не управляет изменениями, она всё равно с ними столкнётся — но уже в виде выгорания, текучки и саботажа.

💬 Если вы узнали в этом своих сотрудников или себя — откликнитесь в комментариях.

🔎 А если хотите понять, как внедрять оценку ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) без напряжения и сопротивления — приходите на консультацию.

Мы подскажем, как это сделать экологично и эффективно на примере реальных кейсов из нашей практики 💻

#HR #изменения #сопротивлениеизменениям #оценкасотрудников #эмоциональныйинтеллект #HRпрактика #корпоративнаяпсихология

🔥Итоги, которые хочется обсудить лично 🔥

👉 8 декабря с 10:30 до 17:00 в Сколково состоится встреча HR-клуба WAY2WEI × K-TEAM по итогам исследования
«Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти».

Это не отчёт «в стол»☝️Это честный разговор о людях, смыслах и росте — и о том, почему без развития способностей эмоционального интеллекта кадровый резерв не работает 😎

Что вас ждёт:

📊 Аналитика и цифры — реальные выводы исследования: какие практики действительно усиливают кадровый резерв

🧠 Интерактивный мастер-класс — применение эмоционального интеллекта в HR-решениях: от теории к действию

🤝 Нетворкинг и обмен опытом — живые кейсы, вопросы и обсуждения с коллегами

🚀 Экскурсия по «Сколково» — погружение в атмосферу технологий и развития

Люди и смыслы — главный актив роста 🤳

🤝 Если вы работаете с талантами и хотите видеть реальный потенциал сотрудников, эта встреча для вас - регистрация ещё  возможна по ссылке 🔎

До встречи 8 декабря ✨

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #кадровыйрезерв #оценкасотрудников #HRМероприятие #итогиисследования #softskills #какраститьталанты #развитиесотрудников

✔️ Одна оценка — два взгляда. И оба работают на результат ✔️

👉 После прохождения оценки управленческого потенциала сотрудников на основе способностей эмоционального интеллекта вы получаете несколько отчётов — под разные задачи и роли 👇

📈 Отчёт для сотрудника — понятный, поддерживающий и честный.

💪 Показывает сильные стороны, зоны роста и персональные рекомендации без давления и «оценок», а также практики и упражнения.

Снимает тревогу и повышает доверие к процессу ♥️

📉 Отчёт для заказчика (HR или руководителя) — управленческий и аналитический.

💪 Помогает увидеть потенциал и управленческие профили, зоны риска, готовность к росту и лидерству, получить практические рекомендации по формированию кадрового резерва, управлению обучением персонала и принять взвешенные кадровые решения.

✅ Один тест — разная глубина и польза

✅ Сотруднику — развитие. Заказчику (руководителю или hr) — данные для решений

💯 Напоминаем, сейчас всё это доступно по акции - приобретаете до 15 декабря любое количество оценок ТЭИ (тест эмоционального интеллекта ) с отчетом "Управленческий потенциал" и мы удваиваем их количество!

☝️ То есть в два раза больше возможностей для получения объективной оценки персонала и развития лидеров да ещё по той же цене!☝️ Ну, чем не новогодний подарок 🎁

👉 Напишите нам в комментариях — расскажем подробнее, как можно эффективно использовать данные из каждого отчёта и как получить максимум выгоды 😎👌

#Акция #HRTech #УправленческийПотенциал #SoftSkills #ЭмоциональныйИнтеллект #HRАналитика #Оценка #Развитие #Подбор #Лидерство

❄️ Сказочный декабрь с WAY2WEI: дайджест мероприятий ❄️

📅 Делимся обновлённым календарем ярких событий в мире HR.

⭐️ 8 декабря 10:30-17:00 — встреча HR-клуба WAY2WEI совместно с K-TEAM по итогам исследования «Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти»: нетворкинг, итоги исследования, интерактивный мастер-класс, практика, обмен опытом ✨ 

⭐️ 16 декабря 11:00 — онлайн вебинар “Эмоциональный интеллект и обучение”, спикеры Елена Тихомирова и Екатерина Осипенко.
Регистрация по ссылке  ✨

☝️На вебинаре узнаете, как эмоции помогают учиться — и как они же могут полностью блокировать усвоение знаний.

⭐️ 17 декабря — онлайн вебинар про цифры, аналитику и уверенность в решениях
«Управленческий потенциал под микроскопом: что действительно важно в отчёте»
Регистрация по ссылке  ✨

Советуем посетить самое новогоднее и игристое HR-мероприятие уходящего 2025-ого года:

⭐️ 12 декабря  — "HR Happy New Year" новогодняя конференция для HR и руководителей команд о трендах в подборе, обучении, развитии, мотивации и корпоративной культуре🎄

✔️ В программе 👉 реальные кейсы, актуальные практики от HR-лидеров и руководителей команд, полезные мастер-классы, нетворкинг, честные разговоры о фейлах, успехах и планах на 2026 год, подарки, Дед Мороз и праздничная атмосфера.

Узнать подробности и зарегистрироваться можно по ссылке  ✨

#HR2025 #ЭмоциональныйИнтеллект #РазвитиеЛидеров #HRпрактика #HRМероприятия #HRTech #Дайджестмероприятий #SoftSkills

Всем доброе утро ☀️
Начинаем конференцию по итогам исследования "Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти" 💪😎