Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Что ж, ещё новости из мира tech layoffs 🔹 Zoom сокращает 1300 сотрудников, ≈ 15% штата. Такое решение менеджмент Zoom объясняет «неопределённостью в мировой экономике», а также ошибками, которые компания совершила, когда агрессивно нанимала специалистов…
17% штата сокращают в Twilio
Тем, кто ложится спать…
Тем, кто ложится спать…
🤯5
Топ-5 ошибок кандидатов при откликах на позиции в tech в 2023 году
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.
Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tech компании:
1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться;
2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд);
3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список;
4️⃣ Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами;
5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику)
Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма.
#ВзлетиВIT_Советы
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.
Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tech компании:
1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться;
2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд);
3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список;
4️⃣ Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами;
5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику)
Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма.
#ВзлетиВIT_Советы
🔥21👍4🎉1
Cделать разбор ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году?
Anonymous Poll
67%
Да, интересно!
26%
Лучше вакансий накидай!
33%
Нужны советы для кандидатов в tech в 2023
❤1
Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году
Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма.
Итак, топ ошибок со стороны компании:
1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы;
2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке;
3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас;
4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями;
5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды.
Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами?
#ВзлетиВIT_Советы
Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма.
Итак, топ ошибок со стороны компании:
1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы;
2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке;
3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас;
4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями;
5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды.
Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами?
#ВзлетиВIT_Советы
👍4🎉2🔥1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Топ-5 ошибок кандидатов при откликах на позиции в tech в 2023 году Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале…
5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech в 2023 году
На прошлой неделе рассказала про топовые ошибки кандидатов и ошибки работодателей в процессе найма в tech в 2023 году. Предлагаю сфокусироваться на советах кандидатам, решившим перейти в tech или сменить компанию внутри индустрии. Какие ошибки не стоит повторять и так далее.
Поиск работы — это и есть работа. Помните про это?
Не подойдёт откликаться вольяжно на одну позицию в неделю и сетовать на бренность найма или молчание компаний.
Что же важно знать и как подготовиться:
1️⃣ Изучите компанию, почитайте блоги фаундеров и новости о последних выпущенных продуктах: перед тем, как откликнуться на позицию или написать нанимающему менеджеру — изучите компанию: её ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно вам по пути. Одним словом — будьте в теме;
2️⃣ Персонализируйте общение с первой точки контакта: кастомное СV и CL is the new black! Привлекут внимание нанимающего менеджера и выделят вас из пула кандидатов!
3️⃣ Освежите технические навыки: посмотрите, что поменялось в теории в технологиях, которых вы используете в работе/ языках программирования и быть готовыми продемонстрировать свои навыки во время технических интервью. Замечаю всё больше вопросов по базовой теории даже на самые креативные, казалось бы, места);
4️⃣ Занимайтесь собственным нетворком: создание связей внутри компании или индустрии поможет узнавать о вакансиях «из первых рук» и, возможно, получить рекомендацию;
5️⃣ Уделяйте качественное время на подготовку к интервью: Лучше готовиться сразу к двум блокам: как к техническим, так и к поведенческим вопросам, а также будьте готовы сами задавать вопросы о компании и роли, проектах, команде — это покажет вас как заинтересованного кандидата, понимающего внутрянку (доступную) о компании и процессах.
Желаю приятных офферов, драйвовых команд и конкурентной компенсации!
— Настя💌
#ВзлетиВIT_Советы
На прошлой неделе рассказала про топовые ошибки кандидатов и ошибки работодателей в процессе найма в tech в 2023 году. Предлагаю сфокусироваться на советах кандидатам, решившим перейти в tech или сменить компанию внутри индустрии. Какие ошибки не стоит повторять и так далее.
Поиск работы — это и есть работа. Помните про это?
Не подойдёт откликаться вольяжно на одну позицию в неделю и сетовать на бренность найма или молчание компаний.
Что же важно знать и как подготовиться:
1️⃣ Изучите компанию, почитайте блоги фаундеров и новости о последних выпущенных продуктах: перед тем, как откликнуться на позицию или написать нанимающему менеджеру — изучите компанию: её ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно вам по пути. Одним словом — будьте в теме;
2️⃣ Персонализируйте общение с первой точки контакта: кастомное СV и CL is the new black! Привлекут внимание нанимающего менеджера и выделят вас из пула кандидатов!
3️⃣ Освежите технические навыки: посмотрите, что поменялось в теории в технологиях, которых вы используете в работе/ языках программирования и быть готовыми продемонстрировать свои навыки во время технических интервью. Замечаю всё больше вопросов по базовой теории даже на самые креативные, казалось бы, места);
4️⃣ Занимайтесь собственным нетворком: создание связей внутри компании или индустрии поможет узнавать о вакансиях «из первых рук» и, возможно, получить рекомендацию;
5️⃣ Уделяйте качественное время на подготовку к интервью: Лучше готовиться сразу к двум блокам: как к техническим, так и к поведенческим вопросам, а также будьте готовы сами задавать вопросы о компании и роли, проектах, команде — это покажет вас как заинтересованного кандидата, понимающего внутрянку (доступную) о компании и процессах.
Желаю приятных офферов, драйвовых команд и конкурентной компенсации!
— Настя
#ВзлетиВIT_Советы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🎉3👍1
Почему в геймдеве хорошо?
Работа в геймдев индустрии сегодня — одна из самых популярных профессий в мире. Сотни тысяч людей по всему миру стремятся стать частью индустрии, представляющей собой смесь технологических инноваций, творческого потенциала и бесконечных возможностей для реализации идеи.
Одной из основных причин — возможность проявить свой творческий потенциал и участвовать в создании продукта, который будет использоваться миллионами пользователей по всему миру. Кроме того, развитие технологий AI, VR и AR открывает новые горизонты для развития игр: создания более реалистичных и захватывающих игровых миров.
Мобильные игры — наиболее динамично развивающаяся область геймдева. По данным Statista на 2022 год, в мире занято более 4 000 000 человек в сфере мобильных игр.
🔸 Среди них более 900 тысяч заняты в разработке мобильных игр.
🔸 Компания Supercell, создатель игр Clash of Clans и Clash Royale, одна из самых успешных производителей мобильных игр в мире, и имеет более 800 сотрудников в своих офисах в Хельсинки и Сан-Франциско.
🔸 А к 2025 году количество сотрудников в этой области превысит 10 миллионов.
По данным проектов ААА, по отчету компании SuperData, в 2021 году в мире было занято более 200 тысяч человек в сфере ААА-игр, причем средняя зарплата в этой области составляла около $95 000 в год.
Среди проектов ААА, которые являются наиболее крупными и качественными играми: Electronic Arts (EA), Ubisoft и Activision Blizzard.
🔸 Компания EA, создатель игр серии FIFA и Battlefield, имеет более 11 тысяч сотрудников по всему миру.
🔸 Ubisoft, создатель Assassin's Creed и Far Cry, имеет более 18 тысяч сотрудников в своих офисах в 40 странах.
🔸 Activision Blizzard, создатель Call of Duty и World of Warcraft, имеет более 10 тысяч сотрудников в США, Европе и Азии.
🔍 Работа в геймдев индустрии является одной из наиболее перспективных и привлекательных, а ежедневно в ней открывается более 10 000 позиций по всему миру.
Посмотрим, кого больше!) Кто у меня есть уже с текуще позицией в геймдеве? С вас — 🔥 А те, кто только хотят начать карьеру в геймдев индустрии, с вас — 🎉
Я тут кое-что для вас сочное придумала, мммм. Расскажу, после ваших реакций) И да, это связано сработой в геймдеве .
— Настя 🤓
Работа в геймдев индустрии сегодня — одна из самых популярных профессий в мире. Сотни тысяч людей по всему миру стремятся стать частью индустрии, представляющей собой смесь технологических инноваций, творческого потенциала и бесконечных возможностей для реализации идеи.
Одной из основных причин — возможность проявить свой творческий потенциал и участвовать в создании продукта, который будет использоваться миллионами пользователей по всему миру. Кроме того, развитие технологий AI, VR и AR открывает новые горизонты для развития игр: создания более реалистичных и захватывающих игровых миров.
Мобильные игры — наиболее динамично развивающаяся область геймдева. По данным Statista на 2022 год, в мире занято более 4 000 000 человек в сфере мобильных игр.
По данным проектов ААА, по отчету компании SuperData, в 2021 году в мире было занято более 200 тысяч человек в сфере ААА-игр, причем средняя зарплата в этой области составляла около $95 000 в год.
Среди проектов ААА, которые являются наиболее крупными и качественными играми: Electronic Arts (EA), Ubisoft и Activision Blizzard.
Посмотрим, кого больше!) Кто у меня есть уже с текуще позицией в геймдеве? С вас — 🔥 А те, кто только хотят начать карьеру в геймдев индустрии, с вас — 🎉
Я тут кое-что для вас сочное придумала, мммм. Расскажу, после ваших реакций) И да, это связано с
— Настя 🤓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉12❤10🔥7🥰1
🎮 Интересно узнать больше про работу в геймдеве и как попасть в индустрию?
Final Results
45%
Даа, это моя мечта!
37%
У меня нет опыта :(( не знаю, возьмут ли меня
18%
Игры это не моё!
👍2
🎮 Тем, кто отметил, что нет подходящего опыта — поделитесь в комментариях, на каких позициях и в каких индустриях сейчас работаете?
Обсудим, какие позиции наиболее релевантные для геймдева, поделюсь наблюдениями
— Настя💌
Обсудим, какие позиции наиболее релевантные для геймдева, поделюсь наблюдениями
— Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🕹В геймдев без опыта: миф или реальность | Эфир
Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌
— 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя мечта!
— у 37% нет подходящего прямого опыта в индустрии и не понятно, как оценить шансы получить работу.
И под постом о развитии геймдев-индустрии многие написали: «было бы интересно развиваться в этой области, вот только без опыта в геймдеве в геймдев не попасть, судя по вакансиям»
Недолго думая, посовещавшись с коллегами из индустрии, я решила провести прямой эфир с ответом на волнующие вас вопросы! В конце будет по-настоящему бесценный подарок для тех, кто готов пробовать себя в геймдеве прямо сейчас 😎🔥
🎮 План нашего эфира:
🔸Как попасть в геймдев, когда во всех вакансиях указано «требуется опыт в геймдеве»?
🔸Какой опыт из других сфер айти ценится в геймдеве?
🔸Что стоит дополнительно изучить, чтобы хорошо пройти собеседование?
🔸Есть ли форматы стажировок для опытных специалистов, которые хотят перейти в геймдев?
🔸Насколько смотрят на transferable skills, если нет опыта именно в гейминге?
🔸Берут ли на позиции middle/senior без опыта в гейминге? Что подсветить в резюме и в CL?
🔸Как готовиться к интервью?
🔸Стоит ли откликаться на вакансию, если там написано, что нужен опыт в гейминге, а у тебя его нет?
🔸Как и сколько просить денег?
🔸Через какие каналы лучше искать/откликаться на вакансии?
Обсудим вопросы, которые крутятся у вас в голове, но непонятно кому их адресовать. У вас есть реально крутой шанс сдвинуться с точки А, получить качественные ответы и трансформировать их в действия, получить советы как усилить свое СV и cover letter.
И самый главный сюрприз: после вебинара ваши адаптированные CV и cover letter пройдут проверку с HR-командой Nexters и в случае мэтчинга вы получите приглашение на интервью по ускоренной процедуре! 🎁
Первыми приглашение на вебинар получили мои ученики и менти, чтобы они заранее могли задать свои вопросы, ответы на которые я включила в вебинар. Также, менти и ученики первыми получают информацию о вакансиях из нетворкинга и возможность пройти в компании через рекомендации.
🎮 Эфир бесплатный. Количество мест ограничено, чтобы каждый из реально заинтересованных кандидатов мог получить информацию из первых уст и начать свой путь к работе мечты уже после прямого эфира. Для участия в вебинаре необходимо заполнить форму.
Большинство геймдев компаний — международные, поэтому ваш уровень английского важен. Участники вебинара получат промокод на скидку в ES Club на следующий интейк business com трека.
Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе!
Встречаемся во вторник, 28 февраля, в 18 Мск 🎲
Игра началась :)
#Эфир_Удалёнщика
Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌
— 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя мечта!
— у 37% нет подходящего прямого опыта в индустрии и не понятно, как оценить шансы получить работу.
И под постом о развитии геймдев-индустрии многие написали: «было бы интересно развиваться в этой области, вот только без опыта в геймдеве в геймдев не попасть, судя по вакансиям»
Недолго думая, посовещавшись с коллегами из индустрии, я решила провести прямой эфир с ответом на волнующие вас вопросы! В конце будет по-настоящему бесценный подарок для тех, кто готов пробовать себя в геймдеве прямо сейчас 😎🔥
🎮 План нашего эфира:
🔸Как попасть в геймдев, когда во всех вакансиях указано «требуется опыт в геймдеве»?
🔸Какой опыт из других сфер айти ценится в геймдеве?
🔸Что стоит дополнительно изучить, чтобы хорошо пройти собеседование?
🔸Есть ли форматы стажировок для опытных специалистов, которые хотят перейти в геймдев?
🔸Насколько смотрят на transferable skills, если нет опыта именно в гейминге?
🔸Берут ли на позиции middle/senior без опыта в гейминге? Что подсветить в резюме и в CL?
🔸Как готовиться к интервью?
🔸Стоит ли откликаться на вакансию, если там написано, что нужен опыт в гейминге, а у тебя его нет?
🔸Как и сколько просить денег?
🔸Через какие каналы лучше искать/откликаться на вакансии?
Обсудим вопросы, которые крутятся у вас в голове, но непонятно кому их адресовать. У вас есть реально крутой шанс сдвинуться с точки А, получить качественные ответы и трансформировать их в действия, получить советы как усилить свое СV и cover letter.
И самый главный сюрприз: после вебинара ваши адаптированные CV и cover letter пройдут проверку с HR-командой Nexters и в случае мэтчинга вы получите приглашение на интервью по ускоренной процедуре! 🎁
Первыми приглашение на вебинар получили мои ученики и менти, чтобы они заранее могли задать свои вопросы, ответы на которые я включила в вебинар. Также, менти и ученики первыми получают информацию о вакансиях из нетворкинга и возможность пройти в компании через рекомендации.
Большинство геймдев компаний — международные, поэтому ваш уровень английского важен. Участники вебинара получат промокод на скидку в ES Club на следующий интейк business com трека.
Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе!
Встречаемся во вторник, 28 февраля, в 18 Мск 🎲
Игра началась :)
#Эфир_Удалёнщика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5🎉2
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🕹В геймдев без опыта: миф или реальность | Эфир Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌 — 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя…
Вижу ваши активные репосты и регистрации, а значит тема и правда актуальная. На эфире Аня Корж, People Partner компании Nexters ответит на актуальные вопросы и поделится, на что смотрят нанимающие менеджеры в бэкграунде кандидата без опыта в геймдеве.
Зарегистрированным участникам после эфира будет доступна презентация с полезными материалами в виде базы вакансий и стажировок в геймдеве. А ещё — готовим для вас интерактив: мы же про игры говорить будем)
Напоминаю, что эфир бесплатный. Количество мест ограничено, чтобы каждый из реально заинтересованных кандидатов мог получить информацию из первых уст и начать свой путь к работе мечты уже после прямого эфира. Для участия в вебинаре необходимо заполнить форму.
Запись делать не планируем, поэтому подключайтесь и в реальном времени задавайте вопросы эксперту.
— Настя
#Эфир_Удалёнщика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2❤1
Из приятных новостей февраля
Сама того не ожидая, получила интересный оффер.
Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать...меня !
Оказывается, часть команды читает мой канал с первых месяцев и активно следила за развитием моей экспертизы, анализируя #кейсы и материалы #ВзлетиВIT_Советы и #глазамиHR
В эту среду пробую себя в новой роли — лектора университетской программы: конечно, я веду эфиры и провожу различные мастер-классы, разборы и консультации, а тут будет сидеть целая аудитория специалистов по автоматизации и цифровизации юридической функции. Как юрист по первому образованию, понимаю, насколько это крутое направление с возможностью транзишена в международный рынок.
Мне приятно быть частью больших изменений!
Немного волнуюсь, буду рада вашей поддержке и напутственным словам.
И до встречи завтра на эфире про геймдев!
— Настя💌
Сама того не ожидая, получила интересный оффер.
Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать...
Оказывается, часть команды читает мой канал с первых месяцев и активно следила за развитием моей экспертизы, анализируя #кейсы и материалы #ВзлетиВIT_Советы и #глазамиHR
В эту среду пробую себя в новой роли — лектора университетской программы: конечно, я веду эфиры и провожу различные мастер-классы, разборы и консультации, а тут будет сидеть целая аудитория специалистов по автоматизации и цифровизации юридической функции. Как юрист по первому образованию, понимаю, насколько это крутое направление с возможностью транзишена в международный рынок.
Мне приятно быть частью больших изменений!
Немного волнуюсь, буду рада вашей поддержке и напутственным словам.
И до встречи завтра на эфире про геймдев!
— Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉22🔥13🥰3❤1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Всем, кто прошёл регистрацию на сегодняшний прямой эфир — проверьте емейл, который указывали при регистрации. Не всем участникам могу написать в личные сообщения из-за настроек приватности. Отправила дальнейшие шаги на емейлы, чтобы доступ не потерялся :)
Тем, кто ещё не зарегистрировался, напомню ссылку на форму. Будет полезно и круто :)
И до встречи в 18 Мск!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Из приятных новостей февраля Сама того не ожидая, получила интересный оффер. Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать... меня ! Оказывается, часть команды читает мой канал с первых…
Всем, кто зарегистрировался на вебинар, придёт письмо со ссылкой на подключение на емейл и письмо тут от команды.
К сожалению, владельцы канала-конкурента вторые сутки кидают страйки на мой личный аккаунт и все сообщения от меня удаляются или не доходят.
Такое поведение и зависть коллег неприятно, но вдвойне понимаю, насколько важные вещи делаю для вас, приглашая экспертов.
Скоро увидимся!
🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😱3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤1👍1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🗣 Бесплатный ресурс для подготовки к интервью на английском Interview Warmup от Grow Google собрал самые частые вопросы для data analytics, e-commerce, it support, project management, UX design и других general-позиций. Рекомендую потренироваться, записывая…
🗣 6 инструментов для подготовки к собеседованию
Практика, практика и ничего, кроме практики. Любое интервью — это плюс в копилку вашего опыта и раскрепощения речи. Перед вами будет такой же живой человек, не всегда носитель, важно говорять понятно, разборчиво и знать арку повествования.
* Interview Warmup от Google
Платформа на основе AI, помогающая кандидатам практиковаться в проведении интервью. Задает вопросы, расшифровывает устные ответы в режиме реального времени, использует машинное обучение для обратной связи. Подсвечивает нечёткие моменты в речи!
* Pramp
Практика живых интервью peer-to-peer. Прамп также специализируется на бесплатных mock code интервью.
* Подготовка к интервью в LinkedIn
Мне очень нравится их база данных «общие вопросы». Этот инструмент также использует AI для анализа ваших ответов, вы также можете записать себя на видео.
* Вопросы интервью компаний Glassdoor
Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям. Удобно, если идёте в большую корпорацию или компании BIG4.
* Практическое собрание Zoom
Это просто. Практика интервью в видео. Также можно записать свою речь с ответами на вопросы. Сделав своего рода тренировку до реального интервью.
* InterviewBuddy
Создайте профиль, выберите временной интервал пробного собеседования, получите кураторский список подготовительных материалов для целевой индустрии/компании, получите отзывы и запись пробного собеседования.
Классных интервью!
______
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту.
А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз!
Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест.
______
#ВзлетиВIT_Советы
Практика, практика и ничего, кроме практики. Любое интервью — это плюс в копилку вашего опыта и раскрепощения речи. Перед вами будет такой же живой человек, не всегда носитель, важно говорять понятно, разборчиво и знать арку повествования.
* Interview Warmup от Google
Платформа на основе AI, помогающая кандидатам практиковаться в проведении интервью. Задает вопросы, расшифровывает устные ответы в режиме реального времени, использует машинное обучение для обратной связи. Подсвечивает нечёткие моменты в речи!
* Pramp
Практика живых интервью peer-to-peer. Прамп также специализируется на бесплатных mock code интервью.
* Подготовка к интервью в LinkedIn
Мне очень нравится их база данных «общие вопросы». Этот инструмент также использует AI для анализа ваших ответов, вы также можете записать себя на видео.
* Вопросы интервью компаний Glassdoor
Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям. Удобно, если идёте в большую корпорацию или компании BIG4.
* Практическое собрание Zoom
Это просто. Практика интервью в видео. Также можно записать свою речь с ответами на вопросы. Сделав своего рода тренировку до реального интервью.
* InterviewBuddy
Создайте профиль, выберите временной интервал пробного собеседования, получите кураторский список подготовительных материалов для целевой индустрии/компании, получите отзывы и запись пробного собеседования.
Классных интервью!
______
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту.
А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз!
Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест.
______
#ВзлетиВIT_Советы
🔥8❤4👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🥰2
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Video message
⌚ Давно не приходила к вам с видео)
Кому неудобно слушать, продублирую:
Не знаю, как у вас выходные, а я снимаю для вас новый курс с классными уроки. И я уверена, что актуальная информация и подробный разбор:
🔹 как делать резюме,
🔹 на что обращать внимание при формировании профайла в LinkedIn,
🔹 из чего строятся вообще блоки сопроводительного письма
сейчас, с учётом новых требований компаний в 2023-м году, вообще во всей технологической индустрии и инновационных компаниях, будет классным аспектом для вас и инструментом в процессе поиска работы.
Не стоит, конечно, забывать, что поиск работы — это тоже работа.
И мне хочется облегчить вашу подготовку и этапы, особенно, когда поиск работы был очень давно или был на совершенно другом рынке.
Поэтому сейчас я собираю максимально подробную информацию для того, чтобы передать вам мой опыт, как интервьюера и нанимающего менеджера, и собрать для вас полезные лайфхаки, которые будут служить для вас подсказкой. Для меня — большая ценность и радость делиться с вами этой информацией и на примерах показывать пошагово, что нужно сделать и для чего делается каждый шаг, ведь построение карьеры — это осознанный шаг, круто, когда вы можете опираться по работающий опыт и практические кейсы)
А как проходят ваши выходные?
— Настя✍️
Кому неудобно слушать, продублирую:
Не знаю, как у вас выходные, а я снимаю для вас новый курс с классными уроки. И я уверена, что актуальная информация и подробный разбор:
сейчас, с учётом новых требований компаний в 2023-м году, вообще во всей технологической индустрии и инновационных компаниях, будет классным аспектом для вас и инструментом в процессе поиска работы.
Не стоит, конечно, забывать, что поиск работы — это тоже работа.
И мне хочется облегчить вашу подготовку и этапы, особенно, когда поиск работы был очень давно или был на совершенно другом рынке.
Поэтому сейчас я собираю максимально подробную информацию для того, чтобы передать вам мой опыт, как интервьюера и нанимающего менеджера, и собрать для вас полезные лайфхаки, которые будут служить для вас подсказкой. Для меня — большая ценность и радость делиться с вами этой информацией и на примерах показывать пошагово, что нужно сделать и для чего делается каждый шаг, ведь построение карьеры — это осознанный шаг, круто, когда вы можете опираться по работающий опыт и практические кейсы)
А как проходят ваши выходные?
— Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
Несмотря на тенденции экономического спада и почти ежедневные новости о массовых увольнениях, рынок талантов по-прежнему чрезвычайно конкурентен и устойчив.
Немного статистики:
Итак, самые востребованные hard skills:
1. Software development
2. SQL
3. Finance
4. Python
5. Java
6. Data analysis
7. JavaScript
8. Cloud computing
9. Operations
10. Customer relationship management
Самые востребованные soft skills:
1. Management
2. Communication
3. Customer service
4. Leadership
5. Sales
6. Project management
7. Research
8. Analytical skills
9. Marketing
10. Teamwork
Что рекомендую сделать для повышения видимости вашего профайла?
Уходим от пресловутой стрессоустойчивости и прочих субъективных навыков. Здесь нужно показать себя-профессионала. Разделяю два подхода к поиску/формированию strong skills set. Говорю об этом с учениками и вам заодно оставлю план действий.
Посмотреть востребованные скиллы по областям, включая рекрутинг, маркетинг, финансы/бухгалтерский учет, разработку и продажи, можно в посте LinkedIn Learning.
Подробный анализ по скиллам >>>
P.S. Зная как повысить в выдаче свой профайл на Linkedin, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представьте, сколько полезного, работающего скрыто внутри четырех недельной программы наставничества со мной? 💔 Такие дела.
🚂 Запрыгнуть в последний вагон поезда ещё можно.
Ваш счастливый билетик — тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2🎉1
📢Что я сделала и что планирую
С момента основания Лайфхаков Удалёнщика, меньше чем за год:
🔹 я собрала для вас и выпустила 40+ подборок #ВзлетиВIT_Вакансии;
🔹 поделилась 45+ советами про построение карьеры за рубежом и переходу в IT в #ВзлетиВIT_Советы;
🔹 провела 90+ консультаций и 8 больших вебинаров для Women in Tech и своих учеников. А после эфира про геймдев более 10 кандидатов получили возможность пройти ускоренное интервью в компанию мечты;
🔹 Лайфхаки Удалёнщика приземлились на второе место в рейтинге каналов про карьеру (❗️) и тоже благодаря вам: вашему интересу, отзывам и вовлеченности.
Все это время контент канала оставался бесплатным для каждого.
Так и будет дальше, ведь моя миссия состоит в том, чтобы помочь как можно большему количеству людей раскрыть свой потенциал в работе!
В ближайшее время я планирую добавить возможность отправить мне донат. Если вам полезен этот канал, если информация, которую вы здесь прочитали, повлияла на вашу карьеру, помогла сменить нишу или просто подбодрила в нужный момент — скоро вы сможете по желанию сказать «спасибо», поддержав канал и его развитие :)
Проголосуйте, пожалуйста, в опросе ниже. Так вы поможете мне определиться с дальнейшими шагами👇
С момента основания Лайфхаков Удалёнщика, меньше чем за год:
Все это время контент канала оставался бесплатным для каждого.
Так и будет дальше, ведь моя миссия состоит в том, чтобы помочь как можно большему количеству людей раскрыть свой потенциал в работе!
В ближайшее время я планирую добавить возможность отправить мне донат. Если вам полезен этот канал, если информация, которую вы здесь прочитали, повлияла на вашу карьеру, помогла сменить нишу или просто подбодрила в нужный момент — скоро вы сможете по желанию сказать «спасибо», поддержав канал и его развитие :)
Проголосуйте, пожалуйста, в опросе ниже. Так вы поможете мне определиться с дальнейшими шагами👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍2🥰1