🍂 Почему сентябрь — золотое время для откликов в компании | Обзор

Сентябрь — это тот момент, когда компании активно заполняют свои вакансии перед концом года. Например, на LinkedIn и других площадках количество открытых вакансий за последнюю неделю увеличилось на 17%. Телеграм-каналы просто засыпают своих подписчиков новыми позициями :)

📝 Но почему подаваться именно сейчас? — спросите вы меня.

Отвечу по пунктам:
• Процесс найма — дело не одного дня. В среднем, он занимает 2-4 недели. В больших компаниях, где процесс отбора особенно тщательный, это может занять и до 5-7 недель.
• Чтобы понимать, почему найм занимает столько времени, давайте быстро разберём этапы:
→ Скрининг резюме
→ Первичное интервью
→ Техническое задание или интервью
→ Интервью с руководителем/командой
→ Проверка рекомендаций (опционально)
→ Оформление оффера
• С начала декабря у многих компаний начинается так называемый hiring freeze. Многие из вас знают этого красавчика, в этот период компания не нанимает новых специалистов и останавливает процессы приёма в компании, даже по рефералам. Да-да, всем нужен отдых, особенно специалистам, кто каждый день проводит десятки интервью на разные позиции)

Почему так происходит?
Это связано с подведением финансовых итогов, планированием бюджета на следующий год и предстоящими длительными праздниками. Поэтому если вы хотите начать новую работу до конца этого года, действовать нужно уже сейчас.

⭐️Не только статистика говорит в пользу активного поиска работы именно сейчас. Личный опыт тоже важен: например, у моих менти сентябрь начался с 4 офферов за первые 6 дней месяца. У кого-то процесс занимал 2-4 недели, кто-то искал дольше и тщательнее, 1-1,5 месяца)

Вместо вывода
Если вы хотите начать работу в новой компании до конца года, сентябрь — последний месяц, когда это можно сделать с максимальной эффективностью, пока ещё не наступил период затишья в найме. Не откладывайте мечты о новой работе на следующий год: подготовьте ваше резюме и начните откликаться на вакансии уже сейчас:)

💌 Нужна помощь с оформлением резюме, cover letter или поиска позиции? Напишите мне о себе. Договоримся :)

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

🔥 Маякните в комментариях или реакциями: знали ли вы про сезонность найма и про hiring freeze на время праздников?

#Новости_удалёнки

Настя 💙

✨пум-пум!) у меня сегодня день рождения

день неспешный и приятный: пью кофе на балконе, смотрю на тёплый сентябрь и предвкушаю домашнюю шарлотку со свечками, мм

📝 год назад ровно в этот день стартовала первая группа наставничества — как отдельный формат совместного обучения и комьюнити учеников. 90% ребят не раз благодарили именно за мини-группы, в которых они чувствовали себя не так уязвимо, как в процессе поиска один на один. Приятно видеть, как менялся и улучшался формат потоков за этот год, со многими учениками остаёмся на связи и сейчас, помогаю адаптироваться в команде и компании. Очень ценю ваше доверие.

⭐️ если вы хотите поздравить, напишите в комментариях, что вам особенно приятно читать в канале, это очень помогает :) или просто поделитесь любым постом из канала на своих ресурсах. Мне будет очень-очень приятно.

🍰 а ещё вы можете внести свой вклад в копилку моей давней мечты — создание ютуб-канала c видео-подкастами и интервью регулярными эфирами про лайфхаки трудоустройства за рубежом. Если вы когда-то хотели меня поддержать, сейчас самое время: сделать это можно в рублях или в валюте

🤝 Спасибо вам, всем читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

Смена работы | Страшно, непонятно и тревожно

Давайте будем честны. Это сложный и часто стрессовый процесс. Особенно трудно, когда не совсем понятно, какие навыки наиболее востребованы и как лучше всего подготовиться к поведенческому или техническому интервью. Недостаток ясности и переживания по этому поводу могут отнять у нас массу времени и сил.

Помню свои первые технические интервью (и да, они бывают не только у разработчиков). Дизайнеры, копирайтеры, проджекты, аккаунт-менеджеры, маркетологи — все проходят через этот этап: только кто-то кодит, а кто-то рисует макеты, другой считает смету, третий — защищает продуктовую стратегию по заданному условиями задания вектору. Особенно страшно, когда вы не понимаете, как готовиться.

Я была в таком состоянии: через 4 дня интервью, а где взять референсы вопросов или понять, что будут спрашивать? Общалась со знакомыми в компаниях, искала всё, что будет релевантно моей позиции.

Чувствовала себя стрёмно, уязвимо и тревожно, было очень волнительно((

Сейчас технологии сильно шагнули вперёд, и помимо нашего любимого (моего так точно) гуглового interview-warmup хочу рассказать вам про сервис Interviewing.io — эта ваша возможность для практики интервью с профессионалами из ведущих технологических компаний. Сильно снизит стресс от подготовки, зная, какие вопросы вас ожидают! А ещё и классный рандомайзер, чтобы в разных последовательностях могли про себя и свой опыт рассказать, да про ошибки и выводы свои не забыли :)

📝 Собственно, чем хорош интервьювинг?

• реалистичные симуляции интервью — тут даже добавить нечего)
• анонимность: платформа предлагает анонимные интервью, что помогает снизить уровень стресса и сосредоточиться на собеседовании.
• обратная связь, ребята!! после каждой сессии вы получите отзыв от эксперта, что позволит вам понять, в каких аспектах нужно подтянуть свои навыки.
• гибкость расписания: вы сами выбираете удобное время для практики, что особенно важно, если вы сейчас работаете и ищете новую позицию параллельно.

⭐️ Я попробовала, мне очень понравилось!)
Делюсь с вами этим горячим пирожком, будьте готовы к новым этапам в своём карьере)

#Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_советы

— Настя)

😑подумала, что нам пора вводить словарик важных слов при поиске работы и откликах

boolean search, purple squirrel, ATS, culture fit, ghosting, buzzwords, side hustle и с чем это всё вообще едят?)

Буду разбирать для вас неизвестные слова и понятия, которые могут встретиться вам в процессе откликов, общения с hr, нанимающими менеджерами и компаниями.

💌 Интересно, делаем?
Ваши реакции и комментарии помогут мне понять, какие важные слова-маркеры разобрать в первом посте на эту тему

#словарик_удалёнщика

😑словарик важных слов при поиске работы и откликах

получается, погружаем в мир hr-терминологии: разбираем ключевые слова, описывающие идеальный match с кандидатами и оценкой их компетенций.

are you ready? here we go!

🔺purple squirrel — да, да, та самая фиолетовая белка 🐿. метафора используется коллегами за океаном для описания perfect candidate match fit, то есть — идеального кандидата, который соответствует абсолютно всем требованиям и ожиданиям компании. обычно, если рекрутер или нанимающий менеджер говорит о поиске такой белки, значит, ставятся очень высокие требования к соискателю (зачастую, мало встречающиеся в реальности)

🔺CV screening — банально, но это именно просмотр CV с оценкой кандидата. это базовый этап первичной оценки резюме кандидата, когда рекрутеры быстро просматривают отправленные документы, чтобы выявить наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения. тут ещё не до конца погружаются в детали опыта и скиллсет, больше смотрят на ваш first touchbase match

🔺keyword matching — подбор ключевых слов. Этот процесс заключается в том, чтобы сравнить ключевые слова и фразы из резюме кандидата с теми, которые указаны в описании вакансии. Это помогает автоматическим системам (привет, ATS) и рекрутерам быстро определить, соответствует ли резюме требованиям вакансии. И как бы красиво вы не указали опыт, если не попали в keywords, — финита (ладно, не финита, но нужно будет исследовать позиции перед переподачей и поменять своё CV)

🔺 soft skills assessment — оценка софт навыков. при этом анализе рекрутеры оценивают личные качества кандидата: коммуникабельность, эмпатию, способность к командной работе и другие навыки, не связанные с техническими аспектами работы, чтобы лучше понять вас и culture fit с командой

🔺STAR technique — методика STAR (Situation, Task, Action, Result), используется на собеседованиях для оценки поведенческих навыков. кандидатам предлагается описать ситуацию, задачу, свои действия и результат. Это помогает понять, как кандидат решает проблемы на практике.

и последний на сегодня лот — практически, кот в мешке 🐈

🔺ATS (Applicant Tracking System) — система отслеживания кандидатов. это как раз таки тот самый софт, который использует 80% зарубежных компаний разного уровня и жизненного цикла для автоматизации процесса найма. ATS может автоматически сканировать и ранжировать резюме на основе ключевых слов, опыта и других параметров. зачастую, именно ATS первая смотрит на ваше CV и даёт green light (или red) по вам, как кандидату. поэтому все резюме моих учеников и менти проверяю на мэтчинг с позициями и попадаем в buzzwords под запрос компании)

💌 Было интересно читать, делать продолжение?
Ваши реакции и комментарии помогут мне понять, какие важные слова-маркеры разобрать в следующем посте на эту тему

#словарик_удалёнщика

Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их 

Часто ученики спрашивают меня: «как попасть в: Netflix, Google, Amazon и другие крупные компании?». Один из способов — устроиться в компанию-донора и затем планировать переход в материнскую компанию.

Принесла вам горячие пирожки ответы на вопросы:

1️⃣ Где найти эту информацию о компаниях?
2️⃣ За какими отчётами в трендах найма нужно следить?
3️⃣ Почему стоит подаваться именно сейчас?
… и когда ожидается сезонный hiring freeze 🌚

Инфографика, детали, разборы и аналитика в новой статье:

https://teletype.in/@whynotremote/top-career-companies

#Где_искать_работу #Новости_удалёнки

Настя ❤️

🎙 Новый выпуск подкаста | Жизнь дизайнера в Португалии, трудности удалёнки

да-да, пришло время возвращать подкаст :)

🟢его формат менялся во втором сезоне и мы больше говорили про комьюнити на удалёнке, сейчас — с юбилейным, 15-м выпуском и первым эпизодом аж в третьем сезоне, начинаю фокусироваться на user stories, как бы сказала команде :)

🟢будет больше акцент на ваших историях успехов и трудностей (читать: факапов) работы и жизни на удалёнке, получением digital nomad доков и ВНЖ, ПМЖ, blue card и тд и тп!

📝 Мой гость сегодня: Юля — product-дизайнер на удалёнке и блогер. Юля ведет ютуб канал об этом. так же занимается образованием за рубежом больше 10 лет и проводит персональные консультации.

Наливайте кофе или чай, устраивайтесь поудобнее. Мы начинаем!:)

https://www.youtube.com/watch?v=Uja_Pv8RIyE

#подкаст