🌪️ апдейт: к посту выше ещё пример из переписки

завтра сразу у нескольких менти будут интервью: вопросы для подготовки обсудили, что спросить у команды тоже прорепетировали, fingers crossed. В эти дни волнуюсь, как за себя!

если вам нужна помощь на карьерном пути: определиться с компаниями или с позицией для перехода/свитча или выхода на новый рынок — маякните в комментариях 🙋🏼‍♀️

👇🏼 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью
это ваш козырный туз в рукаве 🃏


1. кейс о разрешении конфликта в команде с менеджером или внутри команды → показываю навыки problem solving и teamwork.

2. момент в моей карьере, когда я превзошла ожидания (собственные, команды или проекта) → critical thinking, problem solving и leadership.

3. рассказ о внедрении новой фичи или тех. инициативе, которую я предложила и реализовывала от начала до конца (сама или с командой) → так история показывает мою компетентность в leadership и cross-team collaboration.

эти примеры хранятся у меня в отдельной заметке со всеми деталями, метриками и результатами. раз в 3 месяца результаты обновляю.

→ если на вопрос будущих коллег на интервью у меня нет готовых ответов, честно отвечаю: конкретного примера не подберу, что подходил бы под ситуацию, но вот что я бы сделала сейчас в этой ситуации…

что тут можно рассказать? хороший пример = история, которая максимально точно отражает текущий опыт за последние год-два.

короткую версию таких изменений и результатов можно рассказать в интро про себя на собеседовании. развёрнутый вариант может пригодиться на поведенческом интервью с будущим тимлидом или нанимающим менеджером ✨

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#интервью

Настя 💙

🎙Свитч в карьере, релокация в Канаду, Ubisoft: от HR до QA-инжинера | Часть 2

Это вторая часть нашего разговора. В этой части подкаста рассказываем про работу в корпорации, цикл отбора, факапы на интервью.

Напомню про мою гостью: Энни переехала в Канаду из Казахстана, где работала в HR. В своей текущей роли тестировщика она работает над мобильной версией AAA-шутера Rainbow 6.

За последние 2 года Энни закончила буткемп по программированию с годовалым ребенком на руках и пережила переезд в другую страну во время пандемии с 0 денег.

Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн — мы начинаем ✨

🎧 Слушать выпуск на Spotify
🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке

#подкаст

🏆Подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 2
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ Как вести переговоры о компенсации | Оффер ниже рынка и ваших ожиданий

2️⃣ Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы?

3️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры

4️⃣ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек?

5️⃣ Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их

6️⃣ Запись эфира | Tone of voice в процессе найма

7️⃣ Значимость работы над CV и отражения результатов

[перейти к части 1]

— Настя, @whynotremote

🎧 Новости про сокращения в global tech и тенденции найма: что буду вам рассказывать и почему

#сокрашения

вчера делилась инструкцией: что делать если после собеседования вы получил отказ

помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос:

а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями

и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее:

как понять, на каком языке отвечать на позицию?

→ если вакансия опубликована на русском:
• и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском
• и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии

→ если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями:
• изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском

→ если позиция опубликована на английском, компания международная:
• откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании

→ если позиция опубликована на иностранных языках:
• откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции

почему это важно? ответила в сообщении на обложке

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

LinkedIn представил новые функции на базе AI

LinkedIn с помощью AI теперь предлагает уникальные советы и рекомендации, основываясь на актуальных трендах рынка труда и ключевых навыках. Это касается как поиска работы (просмотра jobs posting), так и активности в вашей ленте. Ln постепенно увеличивает количество пользователей к новым фичам, поэтому ждите уведомление о подключении к новому интерфейсу, и тогда сможете насладиться всей этой инновационной магией сами)

я попала в тест-группу сразу в декабре и уже попробовала эти фичи на себе, поэтому рассказываю про эти опции своим менти ✨

теперь каждый постинг вакансии будет сопровождаться AI-советами. Вы сможете узнать больше о должности и компании, понять, насколько она вам подходит, и получить индивидуальные рекомендации, чтобы ваше заявление выделялось среди других.

эти AI-возможности являются частью последних обновлений LinkedIn Premium, включая уже знакомого всем AI-помощника для написания текстов. Он поможет не только улучшить ваш профиль, но и сделает общение с рекрутерами более эффективным.

пока эти функции будут доступны для пользователей LinkedIn Premium.

почитать по теме:
1️⃣ Новая фича Linkedin | Top Choice
2️⃣ Как и у кого запрашивать рекомендации
3️⃣ Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла 


#linkedin

сейчас обсуждается самая горячая тема — сокращения

несколько раз в день мне пишут новые ученики со скринами новостей, в которых пишут про лэйоффы по всему миру. многие из-за этого испытывают стресс, потому что мы же работу вышли искать, какие сокращения? а нас это коснётся? а платить будут меньше?

я всегда стараюсь снизить тревожность своих учеников, поэтому расскажу и вам, что обсуждаем с ними по поводу новой волны:

🌚 нас опять ждут массовые лэйоффы?

они будут в ближайшие полгода точно. Я бы их не боялась, как огня. Самые жесткие, в плане урезания позиций в направлениях, лэйоффы были год назад.

в глобальных корпорациях, которые, раздули пузырь зарплат и не смогли оценить масштабы рецессии собственной индустрии, такое повториться и в этом году.

но смотреть тут нас нужно на другое: следом откроются и уже открываются позиции на эти места с адекватной рыночной оплатой, куда можно и нужно подаваться. Так как позиции будут горячие)

я что-то за сегодня уже 3 такой пост вижу и начинаю тревожиться просто за потенциальное будущее

в моём Linkedin кругу вижу по 6-8 подобных постов за последние 3 дня — но если смотреть открытые позиции туда: тут же открывается 20+ позиций

надо оценивать ситуацию с трех сторон, чтобы понимать, как работать с тревожностью:

- тенденция
- репутация
- запрос на экспертов с твёрдыми кейсами (возрастает кратно)

если говорить об оценке рынка и перспективах:
глобальное сокращение, судя по рынку, стоит ожидать в третьем квартале 2024, и это коснётся, по большей части, softdev направлений, не всех индустрий.

сейчас — классное время для откликов, если смотреть не в global 5 tech comp ;) в закрытом комьюнити моих учеников публикую вакансии в классные компании, которые не доходят до рынка кандидатов и закрываются по рефералам)

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙