💻как добавить цифры в резюме, если у вас нет доступа к аналитике?

без конкретики в cv сложно получить оффер. но что делать, если в компании не ведут статистику или вы просто не знаете, как измерить свой вклад?

всё проще, чем кажется.
рассказываю про 5 способов, откуда взять цифры, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против.

• личный опыт
вы знаете, сколько проектов вели, какие задачи закрывали в неделю/месяц, с какими бюджетами работали, сколько людей было в команде.

опыт управления проектами → управлял 5+ проектами одновременно

• сравнительные показатели
если нет точных данных, можно оперировать порядком величины.

оптимизировал процессы → сократил время обработки заявок примерно в 2 раза

• примерные оценки
если метрик нет, указывайте ориентировочные значения, но так, чтобы это соответствовало реальности.

улучшил работу команды → обучил 3+ новых сотрудников, что сократило адаптацию с 2 месяцев до 3 недель

• отзывы коллег и руководителей
если аналитики нет, опирайтесь на обратную связь.
• вам говорили, что благодаря вам процесс стал быстрее?
• после вашего проекта команда работала эффективнее?

повысил удовлетворенность клиентов → разработал систему поддержки, благодаря которой сократилось число повторных обращений

• главное правило — не придумывайте цифры с потолка, но и не бойтесь примерных оценок. цифры делают cv убедительнее и помогают рекрутерам понять, насколько масштабными были ваши задачи.

так что пишите конкретику, а не много проектов и успешный опыт.

и да, а у вас в резюме есть цифры?
или пока профессионал с большим опытом?

берегу ваши офферы,
Настя 💙

5 ошибок в поиске работы, которые мешают вам получить оффер

вы отправили сотни откликов, но всё без ответа? такое ощущение, что резюме просто пропадает в бездну?

каждый день я вижу, как кандидаты совершают одни и те же ошибки, которые блокируют их выход на новое место. и дело не в рынке или отсутствии вакансий, а в том, как именно вы ищете работу.

собрала для вас 5 распространённых ошибок, которые тормозят ваш поиск, и что с этим делать.

1️⃣ вы отправляете резюме в никуда
если ваш отклик выглядит так: «attached my resume, looking forward to your reply», то вы просто растворяетесь среди сотен кандидатов.

что делать:
– добавьте сопроводительное письмо (2–3 предложения), где укажите, почему вам интересна именно эта роль.
– найдите рекрутера в linkedin и напишите ему персональное сообщение.

пример:

вместо: «hello, i applied for the position»
напишите: «hi [имя]! i’m a [ваша должность] with experience in [ключевые навыки]. i saw the open role at [компания] and applied because [конкретная причина]. i’d love to connect and chat!»

2️⃣ ваше резюме не адаптировано под ats
99% крупных компаний используют системы автоматического отбора резюме (ats). если ваше резюме не настроено под них, его даже не увидит человек.

как исправить:
– убедитесь, что резюме в тексте, а не в виде картинки или таблицы.
– используйте ключевые слова из описания вакансии.
– уберите декоративные элементы (иконки, необычные шрифты).

проверьте:

🔎 откройте свое резюме в блокноте. если текст читается нормально — всё ок. если нет — ats его не увидит.

3️⃣ ваш linkedin-профиль пустой или закрытый
многие думают: «я просто отправлю резюме, зачем мне linkedin?» но hr смотрят на ваш профиль перед собеседованием, и если там пусто — доверие к вам падает.

что исправить:
– добавьте фото, сильный headline и раздел about.
– укажите опыт с достижениями, а не просто список обязанностей.
– оставьте профиль открытым для рекрутеров (me → settings → job seeking preferences).

4️⃣ не следите за откликами
отправили резюме и ждёте ответа неделями? это ошибка.

как ускорить процесс:
– через 5–7 дней после отклика напомните о себе рекрутеру в linkedin или email.
– если нет ответа — попробуйте найти hiring manager или лидера команды и написать им напрямую.

пример сообщения:

«hi [имя]! i applied for the [название позиции] role a week ago and i’m really excited about the opportunity. i wanted to check if there are any updates on the process?»

5️⃣ забываете про нетворкинг
70% вакансий закрываются до публикации. если вы ждёте только открытых позиций — упускаете половину возможностей.

что делать:
– подписывайтесь на компании мечты в linkedin.
– комментируйте посты рекрутеров, чтобы вас заметили.
– напишите 3–5 людям из индустрии с предложением пообщаться.

пример:

«hi [имя]! i’m a [ваша должность] working in [сфера]. i see that you have great experience in [область], and i’d love to connect and exchange insights!»

интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.

📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.

я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи

#linkedin@whynotremote

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎙человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный?

в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой.

в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу.

если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность.

основные блоки этого выпуска:
🟢главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадром
🟢красная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трек
🟢группировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциям
🟢выделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюме
🟢дополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство

💬 записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь:
• международный формат CV и как работает ATS
• резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть
• разбор блоков резюме
• разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме

разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

🌐 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно)

вы нашли классную компанию, хотите там работать и решили написать нанимающему менеджеру. но вместо диалога — тишина.

❌ can you check my resume?
❌ i want to work in your company, do you have something for me?

знакомо? такие сообщения с высокой вероятностью останутся без ответа. почему?

нанимающий менеджер/рекрутер не обязан разбирать ваш профиль и подбирать вам вакансии. его задача — найти подходящих кандидатов на уже открытые роли, а не играть в квест угадай, какую работу хочет этот человек.

🎰и тут важный нюанс:
без linkedin premium у вас всего 200 символов для short note при отправке коннекта, с premium — 300. поэтому сначала стоит отправить короткое, но цепляющее сообщение при добавлении в контакты, а потом уже писать развернуто.

вот 7 шагов, как написать правильное первое сообщение и увеличить шансы на отклик:

1️⃣ начните с персонализированного приветствия
просто «hi» без контекста — не работает. покажите, что у вас есть реальная связь с компанией.
лучше всего зацепить так:
– я клиент компании
– я пользователь вашего продукта
– у меня релевантный опыт в [область]

пример сообщения:

«hi [имя]! i’ve been using [продукт/сервис] and really appreciate what your team is building in [область]. would love to connect!»
или:
«hi [имя]! i have a background in [область] and have been following [компания]. loved the recent launch of [проект] — impressive work!»

это сразу выделит вас среди десятков шаблонных сообщений.

2️⃣ покажите, какую роль рассматриваете
чтобы рекрутер понял, с чем к нему обращаются, укажите конкретную позицию.

вместо: «i want to work in your company»
напишите:

«i’m a [ваша профессия] with experience in [ключевые навыки]. i saw a [название позиции] opening and wanted to ask a quick question about the role.»

если вакансии нет в открытом доступе, можно сказать так:

«i’m interested in [направление, например, product management]. are there any upcoming roles in this area?»

3️⃣ задайте осмысленный вопрос
вопрос должен не просто просить рекрутера найти вам вакансию, а показывать ваш интерес.

вместо: «can you check my resume?»
напишите:

«i’d love to understand more about what’s most important for this role. are there any specific skills or experiences you’re prioritizing?»

«is this a newly created role, or is it replacing someone who has moved on? would be great to understand the team’s current needs!»

4️⃣ проявите инициативу
дайте понять, что уже сделали свою часть работы: изучили компанию и проверили вакансии.

вместо: «do you have any jobs for me?»
напишите:

«i checked your careers page and saw the [название вакансии]. my experience in [ключевой навык] aligns well with the role, and i’d love to discuss how i can contribute. is the position still open?»

5️⃣ не прикрепляйте резюме без контекста
если в первом же сообщении отправить резюме без пояснений, это выглядит как массовая рассылка. лучше сначала установить контакт.

как написать:
«if it makes sense, happy to share my resume or portfolio for your review!»

если хотите добавить cv сразу, напишите:
«attaching my resume here in case it’s helpful. would love to hear your thoughts!»

6️⃣ будьте лаконичны
рекрутеры не читают длинные полотна текста. пишите 1–2 коротких абзаца + конкретный вопрос.

напишите:

«hi [имя]! i’m a ux designer with 6 years in fintech & e-commerce. saw the [vacancy] at [компания] — looks like a great fit! i also noticed a few other relevant roles and would love to explore how i might contribute. what’s the best way to stay in touch about these opportunities?»

7️⃣ не забывайте про follow-up
если рекрутер не ответил через неделю, напишите повторно.

📌 как проверить своё первое сообщение?
откройте переписку и проверьте:
– персонализировали ли вы приветствие?
– есть ли конкретная роль, а не просто «ищу работу»?
– задали ли осмысленный вопрос?

исправьте хотя бы один пункт — и ваши сообщения начнут работать на вас.

#linkedin@whynotremote

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎙 почему рекрутеры не отвечают и как не выгореть в поиске работы | подкаст

начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу.

но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует.

в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся.

основные блоки выпуска:
🟢что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой момент
🟢почему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликов
🟢что такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольше
🟢 выгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказе
🟢 рабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую

поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся.

в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

🎟 whynotoffer: закрытый карьерный клуб по подписке

это место, где вы не просто ищете, а находите работу — вакансии с рефералами, поддержка, разборы резюме, обсуждение стратегии и чёткий план действий :)

📌 что будет в подписке:
• закрытый канал с проверенными вакансиями и прямыми контактами нанимающих менеджеров
• разбор вакансий еженедельно: какие требования реально важны, как адаптировать резюме
• аудит профилей в LinkedIn: на что смотрят рекрутеры и как исправить ошибки
• конкретные стратегии и советы, которые помогут выйти на оффер быстрее
• комьюнити, где можно обсуждать поиск работы с теми, кто тоже сейчас в процессе

+ бонус только для участников клуба: в апреле выйдет вторая ступень воркшопа по LinkedIn — углубимся в стратегическое заполнение профиля и позиционирование:

1. для middle/senior специалистов
2. c-level менеджеров
3. для развития личного бренда и предпринимателей
4. фриланса, оказания услуг и партнерства

🎟️ сколько стоит подписка на клуб:
в марте — 9€
с апреля — 15€

дальше цена будет расти, поэтому сейчас можно присоединиться на самых выгодных условиях

❗если в течение первого месяца решите выйти, подписку можно отключить в любой момент

за последние полгода 25+ моих менти нашли классные позиции благодаря закрытым вакансиям и регулярным разборам позиций

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите вступить 👆

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 где искать работу на фрилансе и удалёнку

поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании.

собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс:

https://news.1rj.ru/str/addlist/kGkV31RMuLphNmEy

пусть работа находится быстрее и проще 💛

последняя возможность вступить в whynotoffer по минимальной цене

🗓️ сегодня (31 марта) до 23:59 подписка на закрытый карьерный клуб будет стоить всего 9€ — осталось не так много времени

там уже классные разборы стратегии отклика, джобборды, лайфхаки для поиска позиций, в клубе уже десяток ребят, кто прямо сейчас на стадии отклика и тех, кто только изучает и формирует стратегию для карьерного перехода ❤️

тарифы в апреле:
• 1 месяц: 15€
• 3 месяца: 45€ 
• выгодные 6 месяцев: 70€ (вместо 90€) 

💻 все подробности о клубе рассказывала здесь

кстати, после вступления вы можете оставить под постом данные о себе — в том числе, какая позиция и локация вас интересуют. соберу ответы и буду подбирать вакансии именно под ваши запросы.

всё для максимального фокуса на участниках

ссылка на оплату тут

жду в клубе
ваша Настя 💙

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов

если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает.

и вот почему 👇

1. ats не сможет его распознать
ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией

если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт.

результат:
• кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер
• в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает)
• если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст

2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки
звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности:

что не так с europass:
→ он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата
→ не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений
→ использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats

если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:

разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.

но если резюме не показывает результаты, оно не работает.

3. дизайн мешает восприятию
если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично.

что происходит в реальности:
• рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки
• на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают
• слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру

особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ.

что делать, чтобы резюме работало?

• использовать простую структуру:
→ имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование

• составлять резюме в текстовом формате (word, pdf)
→ без сложных таблиц и графических элементов

• фокусироваться на достижениях, а не на оформлении
→ работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте

• если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии
→ минималистичное текстовое резюме для откликов
→ визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации

вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам.

берегу ваши офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4400+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

🎙оффер зависит не от рекрутера: с кем нужно выстраивать контакт | подкаст

рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду.

отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку.

в этом выпуске разбираю, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер.

основные блоки выпуска:
🟢рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращаться
🟢какие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджер
🟢как найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответ
🟢почему обращение напрямую может ускорить процесс найма

в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.

поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

⏺отзыв оффера | что делать

ситуация нечастая, но бывает, особенно в крупных корпорациях

а то что это мы всё про успешные кейсы:)

что делать, если оффер отозвали
и как вообще обезопасить себя, чтобы не остаться у разбитого корыта в другой стране (вы просили, я пишу по горячим следам)

💻начнём с главного: оффер — это не договор
это приглашение к сотрудничеству, но не юридическое обязательство.
в некоторых странах выдают letter of intent (письмо о намерениях), по которому уже можно начать оформление визы, особенно если в процесс вовлечены внутренние юристы.
но это всё ещё не контракт.
→ во многих странах трудовой договор оформляется уже после переезда, потому что для него нужен местный налоговый номер или виза.
→ да, бывает, что визу делают по офферу + LOI — это правда. и такое оформление работает, особенно если есть поддержка от компании.

😋как себя подстраховать?
→ не воспринимай оффер как уже всё: пока нет финальных бумаг, дата выхода может остаться только обещанием
→ фиксируй все договорённости письменно, даже если это был звонок: напиши follow-up с коротким подтверждением
→ спрашивай чётко: кто присылает контракт, когда и в каком формате
→ не увольняйся и не переезжай, пока не понимаешь юридическую картину
→ и главное: не останавливай параллельные процессы: международный найм так и работает: ты в 3–5 интервью параллельно, а не в одном

• чек-лист: насколько ты в зоне риска
отметь галочкой, что у тебя уже есть:
→ подписанный трудовой договор с датой начала
→ понятное юридическое лицо, оффер от конкретной компании
→ контакт HR или юриста, который ведёт коммуникацию
→ все условия зафиксированы письменно (ЗП, бонусы, релокация)
→ выдан LOI или relocation agreement
→ прописано, при каких условиях оффер может быть отозван
→ ты не уволился с текущей работы и не снял жильё вслепую

если меньше 3 — ты в высокой зоне риска
3–5 — стоит держать ухо востро и ничего не отпускать
6 и больше — скорее всего, всё под контролем, но расслабляться всё равно рано

💔 а если всё-таки отозвали
во-первых — ты не один такой. за последние пару лет крупные компании вроде Google, Amazon, Coinbase, Meta отзывали уже согласованные предложения. и это не единичные случаи.

есть реальные истории, где оффер отзывали за 2 дня до выхода: когда человек уже уволился, купил билеты себе и семье, переехал. и да, такое бывает даже в Европе.

→ не твоя вина, как кандидата, это реальные пробелы в бизнес-процессах
компания могла сократить бюджет, поменять фокус, уволить нанимающего — и всё. ты не стал хуже кандидатом, просто реальность оказалась сложнее, чем обещания.
→ не верь на 100% сайтам вроде indeed: отзывы там часто не проходят модерацию, особенно если ты хочешь честно рассказать, что тебе отменили оффер.
так что лучше строить воронку самому и иметь план Б, чем надеяться на у них же 4.8 рейтинга
→ если чувствуешь, что ситуация меняется (например, уходит нанимающий) новые задачи не совпадают с тем, о чём договаривались — у тебя есть право отказаться от оффера
иногда это даже лучше, чем заходить в хаос
и да, это нормально: ты не подводишь, а выбираешь подходящее для себя
→ и да, это нормально: не выдыхать, пока не сядешь за рабочий ноут

у меня как раз недавно был случай: кандидат честно сказал: я смогу выдохнуть только в первый день, когда зайду в офис

мы с ним до конца держали 3 процесса, и он таки вышел, просто в соседнюю команду

💔 а у вас когда-нибудь отзывали оффер?