💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов

если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает.

и вот почему 👇

1. ats не сможет его распознать
ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией

если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт.

результат:
• кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер
• в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает)
• если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст

2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки
звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности:

что не так с europass:
→ он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата
→ не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений
→ использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats

если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:

разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.

но если резюме не показывает результаты, оно не работает.

3. дизайн мешает восприятию
если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично.

что происходит в реальности:
• рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки
• на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают
• слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру

особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ.

что делать, чтобы резюме работало?

• использовать простую структуру:
→ имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование

• составлять резюме в текстовом формате (word, pdf)
→ без сложных таблиц и графических элементов

• фокусироваться на достижениях, а не на оформлении
→ работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте

• если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии
→ минималистичное текстовое резюме для откликов
→ визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации

вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам.

берегу ваши офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4400+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

🎙оффер зависит не от рекрутера: с кем нужно выстраивать контакт | подкаст

рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду.

отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку.

в этом выпуске разбираю, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер.

основные блоки выпуска:
🟢рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращаться
🟢какие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджер
🟢как найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответ
🟢почему обращение напрямую может ускорить процесс найма

в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть.

поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

⏺отзыв оффера | что делать

ситуация нечастая, но бывает, особенно в крупных корпорациях

а то что это мы всё про успешные кейсы:)

что делать, если оффер отозвали
и как вообще обезопасить себя, чтобы не остаться у разбитого корыта в другой стране (вы просили, я пишу по горячим следам)

💻начнём с главного: оффер — это не договор
это приглашение к сотрудничеству, но не юридическое обязательство.
в некоторых странах выдают letter of intent (письмо о намерениях), по которому уже можно начать оформление визы, особенно если в процесс вовлечены внутренние юристы.
но это всё ещё не контракт.
→ во многих странах трудовой договор оформляется уже после переезда, потому что для него нужен местный налоговый номер или виза.
→ да, бывает, что визу делают по офферу + LOI — это правда. и такое оформление работает, особенно если есть поддержка от компании.

😋как себя подстраховать?
→ не воспринимай оффер как уже всё: пока нет финальных бумаг, дата выхода может остаться только обещанием
→ фиксируй все договорённости письменно, даже если это был звонок: напиши follow-up с коротким подтверждением
→ спрашивай чётко: кто присылает контракт, когда и в каком формате
→ не увольняйся и не переезжай, пока не понимаешь юридическую картину
→ и главное: не останавливай параллельные процессы: международный найм так и работает: ты в 3–5 интервью параллельно, а не в одном

• чек-лист: насколько ты в зоне риска
отметь галочкой, что у тебя уже есть:
→ подписанный трудовой договор с датой начала
→ понятное юридическое лицо, оффер от конкретной компании
→ контакт HR или юриста, который ведёт коммуникацию
→ все условия зафиксированы письменно (ЗП, бонусы, релокация)
→ выдан LOI или relocation agreement
→ прописано, при каких условиях оффер может быть отозван
→ ты не уволился с текущей работы и не снял жильё вслепую

если меньше 3 — ты в высокой зоне риска
3–5 — стоит держать ухо востро и ничего не отпускать
6 и больше — скорее всего, всё под контролем, но расслабляться всё равно рано

💔 а если всё-таки отозвали
во-первых — ты не один такой. за последние пару лет крупные компании вроде Google, Amazon, Coinbase, Meta отзывали уже согласованные предложения. и это не единичные случаи.

есть реальные истории, где оффер отзывали за 2 дня до выхода: когда человек уже уволился, купил билеты себе и семье, переехал. и да, такое бывает даже в Европе.

→ не твоя вина, как кандидата, это реальные пробелы в бизнес-процессах
компания могла сократить бюджет, поменять фокус, уволить нанимающего — и всё. ты не стал хуже кандидатом, просто реальность оказалась сложнее, чем обещания.
→ не верь на 100% сайтам вроде indeed: отзывы там часто не проходят модерацию, особенно если ты хочешь честно рассказать, что тебе отменили оффер.
так что лучше строить воронку самому и иметь план Б, чем надеяться на у них же 4.8 рейтинга
→ если чувствуешь, что ситуация меняется (например, уходит нанимающий) новые задачи не совпадают с тем, о чём договаривались — у тебя есть право отказаться от оффера
иногда это даже лучше, чем заходить в хаос
и да, это нормально: ты не подводишь, а выбираешь подходящее для себя
→ и да, это нормально: не выдыхать, пока не сядешь за рабочий ноут

у меня как раз недавно был случай: кандидат честно сказал: я смогу выдохнуть только в первый день, когда зайду в офис

мы с ним до конца держали 3 процесса, и он таки вышел, просто в соседнюю команду

💔 а у вас когда-нибудь отзывали оффер?

🎙как писать нанимающим менеджерам в LinkedIn, чтобы вас заметили | подкаст

если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в linkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox.

в этом выпуске: конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать.

linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения.

основные блоки выпуска:
🟢как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером
🟢почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд
🟢как проявить интерес к компании, а не только к вакансии
🟢что написать в follow-up, если вам не ответили сразу

linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager, придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

берегу ваши классные офферы,
Настя😋

#подкаст@whynotremote

💻 воркшоп по linkedin | часть 2

уже завтра, 24 апреля, в карьерном клубе выходит вторая ступень воркшопа, где мы углубимся в стратегическое заполнение профиля и позиционирование

как оформлять профиль исходя из цели (найм, переход в карьере, переход в международку, переход в управление) для:
1. для middle/senior специалистов
2. c-level менеджеров
3. для развития личного бренда и предпринимателей
4. фриланса, оказания услуг и партнерства

а ещё вы узнаете:
• как анализировать страницы компаний через LinkedIn Insights и узнавать, как у них дела
• как использовать дашборды и мэчинг, чтобы не откликаться на всё подряд, а увеличивать шансы на оффер
• какие комментарии и активности помогают расти в видимости
• грамотно вести общение с рекрутерами и hiring-менеджерами и писать так, чтобы точно прочитали (с примерами сообщений)
• как работать с linkedin, если цель — развитие собственного бренда
• на чём делать акцент в проектной работе и портфолио

иии наведём порядок в списке контактов :)
стартуем в 18 мск/19 по Тбилиси.

❗ доступ к воркшопу будет только в карьерном клубе whynotoffer. и пока это всего 15€ в месяц: подробности тут

лучше взять сразу 3 месяца, чтобы успеть изучить материалы, пройти воркшоп и подготовиться к поиску :)

в клубе уже есть и другие полезные материалы:
→ обзор зарплат (апрель 2025)
→ как обсуждать офферы и условия
→ как готовиться к интервью: с примерами и шаблонами
→ разбор вакансий и особенностей найма по регионам
всё это доступно сразу после вступления.

📝жду вас в клубе уже сейчас

ссылка на оплату

по официальной статистике на linkedin каждую минуту 7 человек получают оффер. один из этих офферов — ваш

Настя 💙

💻 где искать работу на удалёнке и фриланс | каналы

поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании.

собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс:

https://news.1rj.ru/str/addlist/RKfZ8wZb4hExNDYy
* ссылка активна для добавления в течение 48 часов

ваш путь к карьере мечты начинается здесь 💛

💻 воркшоп по linkedin | часть 2

запись и материалы уже готовы!)
2 часа воркшопа и разбор ваших вопросов и ответов прошли на ура) стоит признать, что меньше, чем на полтора часа мы с вами не встречаемся)

очень крутые и разные запросы разобрала и собрала в слайды воркшопа

доступ к воркшопу уже доступен в карьерном клубе whynotoffer. и пока это всего 15€ в месяц: подробности тут

лучше взять сразу 3 месяца, чтобы успеть изучить материалы, пройти воркшоп и подготовиться к поиску :)

📝жду вас в клубе уже сейчас

ссылка на оплату

по официальной статистике на linkedin каждую минуту 7 человек получают оффер. один из этих офферов — ваш

Настя 💙

🙆‍♀️ пик найма штука не универсальная

он разный: по индустриям, по регионам, по формату найма.
в одной отрасли сейчас штиль, в другой как раз самое время заходить в процессы.

что часто происходит в такие тихие периоды:
• позиций чуть меньше за счёт того, что ёмкость рынка со стороны компаний снижается
• откликов тоже меньше (многие кандидаты откладывают до отпуска, конца лета и т.д.)
• а значит, те, кто продолжают искать, попадают в шорт-листы быстрее: просто потому что меньше конкурентов на старте.

примеров таких историй у моих менти каждый год:
→ в июле, в декабре, в конце августа, когда кажется, что все ушли в отпуска или рынок встал. на деле же компании нанимают, просто в чуть меньшем объёме, чаще по внутренним кандидатам и рефералам, которые уже знают про компанию.

важно не ждать пика, когда будет много вакансий, потому что тогда будет и много кандидатов или не пережидать спад. май и июнь как раз тот момент, когда можно спокойно зайти в цикл найма, пока многие взяли паузу.

в ближайшем разборе в карьерном клубе как раз расскажу: где сейчас открытые позиции, и как под них адаптировать отклик, ребята уже присылают классные профили на разбор)

💻 если важно попасть в волну, вэлкам ту вэ клаб, подключайтесь

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎙пригласили на интервью: что уточнить, как готовиться и не утонуть в тревоге | подкаст

получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую.

в этом выпуске рассказываю:
• как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго
• какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость)
• как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт
• что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду
• почему экспромт работает только когда он заранее отрепетирован

если вы в международном найме: важно не просто дойти до интервью, но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote