👩‍💻стажировка в революте

https://www.linkedin.com/posts/revolut_insidernewstp-hiringlicarouselpdf-activity-7366741648971694082-evss

👉готовы спонсировать визу в ЮК, Португалию, Польшу, Испанию и ОАЭ

#вакансии

есть #реферал внутри компании, кому актуально — напишите в комментариях 😎

💻 кандидаты и интервью глазами нанимающего менеджера | прямой эфир с Ирой Моториной

save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём какие вопросы на самом деле задают? как проходят кейсовые интервью на senior-уровне? и кто смотрит ваше портфолио (и когда)?

каждое интервью — это не только ваши ответы, но и набор сигналов, на которые смотрит hiring-менеджер.

эфир будет полезен: не только креативным специалистам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды.

💙в гостях у карьерного клуба:
Ира Моторина — CX-эксперт, ex-Gett и Yandex Нетология, BBE и многие известные вам tech-гиганты. Одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Cегодня Ира работает выступает в командах ещё и hiring-менеджером и принимает финальные решения о найме: и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата в процессе интервью.

в эфире обсудим:
• какие вопросы задают кандидатам — и почему
• как проходят кейсовые интервью для senior-уровня и какие скиллы проверяют
• кто и на каком этапе смотрит портфолио кандидата
• через сколько времени, в среднем, нанимающий понимает: тот этот кандидат или нет
• как тестовые помогают определиться с кандидатом

📅 когда:
20 сентября, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍формат:
zoom (резидентам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Ире для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

сейчас участие в клубе — 15 €, с 20-го сентября цена повысится на 5 €

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию

возвращение с летних каникул подкаста «Поздравляю, у вас будет оффер» с новым, 3-м сезоном :)

это то, что нужно, чтобы горячий сезон найма прошел плодотворно🫶🏻

🔽в этом выпуске разбираю:
• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка
• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд
• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании
• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий
• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 шаг 0 при поиске работы, которая тебе реально будет нравиться

сегодня хочу вернуться с вами к самому важному: к тому, с чего вообще стоит начинать любые отклики. речь про самодиагностику перед стартом поиска

это ключ к тому, чтобы:
→ строить карьеру, а не просто искать очередную работу
→ не соглашаться на ну ладно и лишь бы выйти куда-то
→ точно понимать, куда ты хочешь и зачем

инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запроса, вы сможете найти компанию и позицию, которая принесёт профессиональное развитие и личное удовольствие

по ссылке положила план, который поможет четко определить свои цели и найти работу, в которой действительно будет удовлетворение от процесса и результатов и развитие как специалиста💙

если ты:
• уже не можешь проходить этот путь снова и снова в одиночку, в тревоге от каждого нового шага и чувствуешь приближение к выгоранию;
• пробуешь разные сервисы, курсы, программы, в том числе дорогие, но всё ещё не получаешь должного внимания именно к своей уникальной ситуации

то приглашаю тебя в карьерный клуб whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую.

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Indrive, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

🤔обсудим?

должен ли кандидат живо интересоваться компанией? а компания его личной жизнью?

где, по вашему, грань между лезут не в своё дело и искренне интересуются?

частая ситуация в найме, я напишу как обстоят дела в комментариях в обсуждении ⬇️

OpenAI против LinkedIn: как готовиться к новой реальности найма

мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью, за вас будет голосовать алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list.

🔽что это значит на практике?
• стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать, такие профили алгоритм будет отсеивать первым
• AI будет искать не только навыки, но и impact: что именно вы сделали и к каким результатам это привело
• «средние кандидаты» исчезнут или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят
• вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки
• первый партнёр у OpenAI уже Walmart: это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не когда-нибудь потом

в этом выпуске:
• рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга
• объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал
• показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result
• обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска
• даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности

→ если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится.

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🥰 рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями
какие ближе по направлениями, тут живут классные позиции на русском языке (не всегда удалёнка, но на русском)

• именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn.

список целиком:

@huggabletalents
@careerstation_pm
@cozy_hr
@jobs_product_managers
@hrvacancies_int
@mirkreatorovjob
@dddwork
@it_vakansii_jobs
@budujobs
@careerwithh
@remote_jobs_relocate
@edujobs
@careerspace
@vacanciesbest
@productjobgo
@product_jobs
@productvacancy
@hireproproduct
@forproducts
@time2find
@digital_rabota
@mnogovakansiy

релокация:
@evacuatejobs
@zarubezhom_jobs
@redachredach

• выберите 5–7 своих каналов из этого списка, чтобы не потеряться в потоке разных индустрий (поверьте, 70 каналов вам нужно не нужно)
@huggabletalents @careerspace @mirkreatorovjob @it_vakansii_jobs @product_jobs @time2find @digital_rabota

#джобборды

🎮 из корп HR в мир геймдева и оффер в Ubisoft: 9 раундов интервью, релокация, новая профессия

работать в большой корпорации — мечта дня многих. и она часто кажется такой большой, что даже недосягаемой, и той, что случится наверняка с кем-то, но не со мной. я верю в то, что путь к большой мечте лежит через искусство маленьких шагов: когда вы не ждёте большого свершения абы откуда, а потихоньку, двигаетесь к ней. сразу может быть и непонятно, что это за шаги такие нужны, именно отсюда родилась идея пригласить вам такую гостью.

за конечным успехом всегда стоят упорство и труд, но когда вы знаете какой был путь, кое-где можно и соломку в виду подготовки и анализа положить:)

всё это про гостью следующего прямого эфира в карьерном клубе: как пройти путь от корпоративного HR до фиче-тестов в Ubisoft, адаптироваться к процессу переезда в другую страну и кардинальной смене трека.

итак,
💙 в эфире карьерного клуба

Annie Kuxa — Middle QA в Ubisoft, фиче-тест Rainbow Six Mobile, бывший HR в HSBC, EY, GSK, Avon. Сегодня Энни тестирует фичи в AAA, пишет свою инди-игру на C++ и честно делится, что было сложнее всего в переходе из HR в IT.

в эфире обсудим:
• как HR-бэкграунд помогает пройти отбор в геймдев
• как меняется найм глазами кандидата и бывшего HR
• почему интервью в AAA такие длинные
• зачем нужны pet-проекты, даже если ты уже в индустрии
• что помогает справляться с отказами и выдержать долгое ожидание
• как работает нетворкинг после релокации, как помогает с наймом
• как адаптироваться в новой профессии параллельно переезду

📅 когда:
18 октября, субота

⏰ время:
10:00 Halifax | 16:00 Мск | 17:00 Тбилиси

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

❗️‼️❗️
оставить вопросы Энни для эфира уже можно в клубе. эфир проводится на русском языке

💻жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план

на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 8 октября - 14 октября
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться
• анонс прямого эфира с форма для вопросов: (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева)

📅 15 октября - 22 октября
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов)
• прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

📅 22 октября - 29 октября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• самопрезентация: фидбек на ваши тексты и разбор аудио на предмет сильного интро на интревью
• whiteboard интервью: как пройти, для чего нужно, самые частые ошибки

📅 30 октября - 6 ноября
• careercast: аудио разбор почему площадки для генерации CV под ATS ничего общего с реальным мэтчингом ATS не имеют (пример, на что обращать внимание)
• как адаптировать резюме с помощью AI: полезные промпты
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (HR BP) с форма для вопросов.

📅 7 ноября - 15 ноября
• как рекрутер видит вас в Linkedin: ошибки профиля при поиске
• 5 ошибок, из-за которых профиль linkedin не появляется в выдаче
• прямой эфира с приглашенным гостем

📝 изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 встречаемся уже завтра

подключиться на прямой эфир в карьерном клубе с Энни из Ubisoft (эфир на русском языке)

вопросы лучше оставить под этим постом

в зуме в прошлый раз не сохранился чат, чтобы сделать лучше follow up и разбить на таймкоды запись, чтобы вы ответы нашли свои :)

#эфир

🎮 охх, какой же классный опыт про поиск и отклики в международные геймдев-корпорации сразу после переезда (и оффером за 6 недель)

рынок найма 2025: почему вас не зовут и что делать прямо сейчас

восточная Европа и СНГ рынок найма переживают перелом: вакансий меньше, конкуренция выше, а AI и автоматизация уже заменили часть позиций. и это новая реальность.

что действительно происходит с рынком найма: почему вас не зовут, даже если вы опытный специалист, и что с этим делать прямо сейчас.

в этом выпуске:
• объясняю, почему на рынке тишина и что происходит внутри компаний
• рассказываю, как схлопывание проектов и автоматизация влияют на отклики
• показываю, почему опыт ≠ результат и как адаптировать позиционирование

5 шагов, которые помогут перестроить стратегию поиска:
→ обновление позиционирования и первой фразы в CV
→ фокус на 2–3 конкретные роли, а не 30 случайных откликов
→ повышение видимости через нетворкинг и LinkedIn
→ составление списка целевых компаний и реальных коннектов
→ поиск фидбэка и поддержки: не искать в одиночку

рынок стал сложнее, но отклики и офферы по-прежнему возможны.

→ если вы чувствуете, что застряли в откликах, этот выпуск поможет увидеть логику в хаосе найма.

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

поиск работы без выгорания: 7 шагов, чтобы не слиться после первых отказов

этот выпуск — про выгорание.
то самое, которое накрывает после десятков откликов, тестовых заданий, гостинга и тишины от компаний. когда ты вроде бы стараешься, готовишься, делаешь всё правильно, а батарейка всё равно садится.

в этом выпуске:
• разбираем причины выгорания на этапе откликов и интервью
• объясняю, почему тишина от рекрутеров не означает, что вы «плохой кандидат»
• рассказываю, как выстроить «survival kit» для поиска — без истощения и чувства вины
• как использовать принцип 3-дневного цикла: когда искать, когда отдыхать, когда восстанавливаться
• зачем делать мастер-файл с резюме и самопрезентацией, чтобы не тратить силы каждый раз заново
• как просить фидбэк и зачем это нужно, даже если вы получили отказ
• почему перерыв на 1-2 дня может спасти вашу уверенность и эффективность

→ если вы чувствуете, что поиск превратился в марафон без финиша, этот выпуск поможет выдохнуть, пересобраться и вернуться к поиску с новыми силами.

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎧 как устроен найм в стартапах, почему у digital-специалистов нет прямой карьерной траектории: эфир с Head of HR, Лерой Собининой

многие из вас сейчас находятся на старте или в середине активного поиска: обновляют резюме, пробуют новый формат работы, делают шаги в сторону стартапов, особенно международных.

и на этом этапе очень легко потеряться: ты не понимаешь, что от тебя ждут, почему не отвечают на отклики и где граница между гибкостью и перегрузом в гибкой рабочей среде

пригласила в эфир карьерного клуба коллегу, которая сама прошла путь от работы в крупных компаниях до большого фемтек-стартапа, а теперь живёт и учится в магистратуре в Испании, параллельно продолжая работать с командами по всему миру.

забегайте послушать внутрянку о международном найме и задать свои вопросы по откликам в стартапы)

💙 в эфире карьерного клуба:

Лера Собинина — Head of HR в amma.family (фемтек-стартап), ex-Replika, ex-КРОК.
Сейчас учится на магистратуре по Human Resources & Talent Development в EAE Business School (Барселона). Смотрит в сторону международного HR, помогает развиваться как tech-, так и non-tech-специалистам (digital sales, аккаунты, дизайнеры, продюсеры). Ведёт канал Лера и кадры

в эфире обсудим:
• как устроен найм в стартапах (до того, как тебя позвали на интервью)
• почему HR-стратегии в России, Европе и международных командах так отличаются
• я приду в стартап и выгорю в такой скорости быстрых изменений через 3 месяца. так ли это?
• что можно и нужно обсуждать на этапе оффера
• что в первую очередь помогает тебе понять, что кандидат подойдёт стартапу?
• с чего начать поиск, если ты хочешь попасть в международный стартап
• какие новые инструменты и процессы реально помогают как HR: ATS, AI, автоматизация и почему?

📅 когда:
15 ноября, суббота

⏰ время:
11:00 Барселона | 14:00 Тбилиси

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

❗️‼️❗️
оставить вопросы Лере для эфира уже можно в клубе

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

почему компании нанимают, даже когда идут сокращения,
и что это значит для кандидатов

читая последние новости Amazon сокращает 30 000 сотрудников, решили они это делать поэтапно, складывается ощущение, что рынок упал, за этим последуют только новые after shock волны сокращений: они последуют, да, факт, но рынок не упал окончательно

во-первых ⤵️
да, массовые сокращения происходят. но под удар чаще попадают команды:
• с устаревшими процессами
• с раздутым штатом и слабой перформанс-оценкой (вспоминаем активный рост в ковид и рецессию после него)
• которые не вписались в новый фокус бизнеса глобально (диджитал, AI, консолидация)

• newbies, например, почти никогда не сокращают в первую волну: они приходят под актуальные задачи, с высокой мотивацией и опытом, который компании сейчас и нужен :)

• параллельно с увольнениями — открываются сотни новых вакансий: уже сейчас тот же Amazon, Meta, Booking, Microsoft и другие гиганты теха (которые диктуют скорость измерений остальным) запускают найм под новые юниты, страны, направления

почему?
всё элементарное просто: бизнесу важен баланс:
с одной стороны — реструктуризация и эффективность
с другой — новые люди, свежие знания и идеи, которые двигают рост

что это значит для кандидата
→ вакансии никуда не исчезли, просто они требуют другой стратегии:
• быстрее адаптироваться к изменениям и откликаться в числе первой сотни
• понимать, где реально идёт набор, читать нанимающих, следить за постами за пределами джоббордов
• чётко формулировать свою ценность для отклике и интервью

рынок изменился — это факт, но это не значит, что вход закрыт. если вы как раз в поиске, важно пересобрать свой фокус и ценность для команд, куда планируете прийти 🤞

🙋🏼‍♀️ расскажите, кто сейчас только стартует отклики, как у вас дела с фидбеком компаний и приглашениями дальше?

#сокращения #layoff

✌️карьерная black среда: карьерный коучинг за 10€ 🤩

я не пошутила 🙂

в марте я создала карьерный клуб, в котором уже есть:
• доступ к внутрянке найма от приглашенных спикеров из топовых big-tech компаний: Canva, Indrive, SDG, Yandex
• разборы вакансий, коммуникаций с рекрутерами, резюме, LinkedIn
• схемы подготовки селфпича, cover letter и общения с компаниями про оффер и 💸
• регулярный english speaking club с преподавателем, который поможет подтянуть разговорный английский и подготовиться к интервью
• регулярные career coffee break, где разбираются ваши карьерные вопросы на текущий момент с детальными шагами
• доступ ко всем материалам сразу после вступления: редактируемые шаблоны, которые ты используешь под себя и свой опыт (по резюме, что важно уже получать приглашения на интервью, LinkedIn, структуре писем, подготовке к интервью)

подключаясь за 10€, вы получаете полный доступ ко всем материалам в канале клуба. доступ в комьюнити и на фидбэк открывается дополнительно (+20€), если хочешь двигаться с поддержкой на каждом шаге. чтобы расширить доступ, напишите мне в ответ на welcome-сообщение

09.11 предложение со скидкой
превратится в цифровой глитч

let's go?

вступить в карьерный клуб
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи