интервью с ai-собеседником постепенно начали вводить
в северной Америке ещё год назад, выглядело это неуклюже и без предупреждения со стороны компании зачастую

помню, как мой менти в Канаде написал ночью: Настя, я не знаю почему, но уверен, что меня интервьюировал AI-рекрутер, но компания не предупредила и чувствую себя несколько странно

сейчас увидела, как снимают про это в русскоязычной среде:
https://www.instagram.com/reel/DQeVEEBCA1_/

были ли у вас такие интервью? как себя чувствовали?
предупреждала ли компания об этом этапе?

вы даже не представляете, насколько это поддерживающая, ценная инфа для тех, что прямо сейчас в процессе откливо!

делитесь в комментах!

когда мне говорят, что внутри СНГ AI не влияет на найм, я отправляю к источникам со стороны компаний и сервисов: уже давно используют трекинговые системы мэтчинга кандидатов, а сейчас ещё и в масснайм хотят зайти

интересуйтесь новостями, а не свято верьте hh 🙏

🙋 а расскажите о своих страхах работы в больших компаниях и корпорациях

интересно, какой будет срез: вопросы вынесу в прямой эфир с нанимающим из google и nvidia в эту субботу

резюме в 2026 году: достаточно ли пользоваться старыми стратегиями?

то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата

пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда:
— резюме сортируются AI за секунды,
— решения принимаются до первого созвона,
— сильные специалисты просто не доходят до человека.

главная боль, которую я вижу у кандидатов:

опыт есть, я сильный, но откликов мало или они формальные

так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния

именно поэтому в 2026 будут смотреть:
— какие решения кандадат принимал,
— что автоматизировал,
— какие процессы ускорил,
— где использовал AI,
— какие метрики изменил.

изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть:
на кейсы до / после,
и на цифры и влияние на бизнес,
а также нареальные AI-пайплайны,
логика мышления, а не список навыков.

как это всё оформить так, чтобы AI пропустил?
важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь:
— как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг,
— что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026,
— как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист,
— как адаптироваться под глобальный рынок,
— как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают»

то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏻 узнать подробнее про клуб

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма