Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Сегодняшний форум проходит в совершенно новую эпоху — время обновления Федерального учебно-методического объединения (ФУМО). Возможно, вы обратили внимание, что появился новый законопроект, определяющий правила формирования состава ФУМО, усиливающий его влияние на развитие стандартов подготовки специалистов, что требует тщательного обсуждения. Ведь предстоит выбрать оптимальный формат структуры ФУМО, который определит рамки действий вузов.
Совсем недавно состоялась встреча в Министерстве науки и высшего образования, где обсуждались важнейшие темы, связанные с качеством подготовки кадров и уровнем их компетенций. Надеюсь, что сегодняшнюю встречу проведет моя коллега Ирина Борисовна, которая поделится выводами и результатами дискуссии.
Очень рада видеть руководителей кафедр, поскольку именно вы, дорогие преподаватели, несёте ответственность за подготовку наших студентов. Пусть их немного, зато каждый готовит кадры высокого уровня, покрывающие потребности всей страны. Мы формируем одну огромную команду, представители которой высоко ценятся работодателями, ведь сфера молодежной политики постоянно нуждается в свежих силах, сменяющих опытных коллег, прошедших долгий путь становления.
Знания — фундаментальная составляющая качественной подготовки специалиста, и мы особенно благодарны специалистам Росмолодежи и движения «Первые», которые признают важность учебных курсов, удовлетворяя запросы работодателей. Практика показывает, что опыт, полученный студентами на базовых кафедрах, созданных ведущими вузами, такими как Государственно-университетский комплекс управления, весьма полезен для регионов, нуждающихся в квалифицированных преподавателях.
Предлагаю подумать, возможно ли распространить такую практику в регионах, создавать базовые кафедры в федеральных округах, учитывая нехватку образовательных программ подготовки специалистов по работе с молодежью. Важно рассмотреть повышение квалификации преподавателей, находящихся поблизости от таких базовых кафедр, обеспечивающих качественную подготовку кадров для нескольких субъектов одновременно.
Активное участие самих педагогов в разработке образовательных программ крайне желательно, ведь качество преподавательского состава существенно влияет на успех образовательного процесса. Есть хороший пример, продемонстрированный специалистами Сибирского федерального университета, где подготовка модулей по работе с молодежью стала обязательной частью учебной программы, повышая компетенцию студентов независимо от выбранной специальности.
Отдельно отмечу важную инициативу, связанную с программой стажировок, позволяющую студентам применить полученные знания на практике. Хотелось бы пожелать будущим специалистам направления «Организация работы с молодежью» непременно пройти реальную стажировку длительностью минимум один месяц в течение лета, что обогатит их опытом, необходимым для полноценного понимания специфики сферы молодежной политики.
Кроме того, рекомендую обратить внимание на магистерскую программу, действующую в экспериментальном режиме на базе Томского государственного университета. По сути, это короткий интенсивный курс, аналог MBA в сфере работы с молодежью, рассчитанный на получение практических навыков и глубоких знаний в управленческой сфере.
Программа магистратуры возникла в результате пилотного проекта, первоначально задуманного как дополнительный элемент общего курса «Голос поколений» в структуре Росмолодежи. Сейчас он получает новое название, оставаясь зонтичной структурой, куда направляются финансиуемые государством места для магистрантов. Конкурс проводится на основе эссе и портфолио кандидатов, и поступление открыто для всех желающих».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4⚡3
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Уважаемые коллеги, мы встретились сегодня ради общей цели — наладить постоянный конструктивный диалог и объединить усилия сектора, чтобы подготовить настоящего специалиста по работе с молодежью, соответствующего современным требованиям и перспективным тенденциям.
Каждый из нас прекрасно осознаёт свою зону ответственности, и чем больше согласованности проявим, тем значительнее будет общий результат. Кадровая подготовка — стратегически важная задача, ведь начиная с 2025 года, молодежная политика приобрела статус полноценной отрасли, подкреплённой новым законом, стратегиями и нацпроектом «Молодежь и дети».
Отмечу ряд значимых инициатив, направленных на повышение эффективности подготовки специалистов по работе с молодежью. Например, продолжается программа выездов «Больше, чем работа»: студенты посещают предприятия, знакомятся с работодателями, участвуют в экскурсиях и образовательных мероприятиях, развивая полезные навыки. Этот опыт необходимо масштабировать и углублять.
В августе текущего года на базе Центра знаний «МАШУК» состоится важное мероприятие, объединившее ведущих экспертов, специалистов по работе с молодежью, представителей госорганов и образовательных организаций. Цель встречи — обменяться опытом, обозначить актуальные вызовы и выработать конкретные меры по повышению качества подготовки кадров.
Вместе с Ямало-Ненецким автономным округом мы открыли круглогодичный центр «Ямолод», ориентированный на развитие компетенций специалистов по работе с молодежью. Только в этом году проведено десять крупных мероприятий, охвативших свыше трёх тысяч студентов и специалистов. Всё это направлено на совершенствование практических навыков и их соответствие новому профессиональному стандарту, находящемуся на последней стадии разработки.
Проект стандарта прошел широкое общественное обсуждение и получил одобрение Совета по профессиональным квалификациям при Минтруде России. Документ уже передан на утверждение и ожидается принятие в ближайшие месяцы. Новый профстандарт установит единые критерии подготовки специалистов в этой сфере.
Также Росмолодежь разработала рекомендации по внедрению приоритетных направлений молодежной политики, одно из которых касается подготовки кадров. Первую версию этих рекомендаций мы планируем обсудить на площадке Комитета Государственной Думы по делам молодежи с участием широкого круга экспертов.
Подводя итог, подчеркну, что у нас сложилась прочная база для начала большого совместного этапа работы. Совместно с Министерством науки и высшего образования, Росмолодежью и движением «Первые» подписан трехсторонний план сотрудничества. Сегодня мы хотим услышать ваши мнения и свежие идеи, чтобы заложить основу успешного продолжения совместных проектов.
Выражаю искреннюю благодарность всем, кто участвовал в создании уникальной площадки и поддерживал наш коллективный труд. Призываю сохранить высокий темп работы и предлагаю провести очередное заседание Учебно-методического совета на финале Всероссийского конкурса профессионального мастерства для сотрудников сферы молодежной политики, который пройдёт 5–7 ноября в Мастерском управлении «Сенеж»».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4👏4
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Более сотни руководителей молодежных учреждений Сибирского федерального округа и, конечно, для нас, жителей Красноярского края, молодежная политика — это одно из важнейших направлений сегодня, входящее в число приоритетов губернатора региона. Форум, на котором мы собрались, проводится уже в восемнадцатый раз подряд и остается крупнейшим непрерывно действующим событием подобного формата в стране, сохраняя неизменное место проведения.
Нам хотелось бы максимально эффективно использовать площадку и богатый накопленный опыт для плодотворной работы. Сегодня вопросы кадровых ресурсов и развития молодежной политики приобретают особую значимость в свете предстоящего события следующего года — международного форума Всемирной федерации демократической молодежи. Поддержка главы государства позволила бы нашему краю активизировать сотрудничество с зарубежными коллегами, учитывая, что Красноярск председательствует в Комитете по молодежной политике Ассоциации регионов Северо-Восточной Азии.
Недавно в нашем городе состоялось заседание комиссии, в котором приняли участие гости из Южной Кореи, Китая, Монголии и Японии. Уверен, что работа, проведённая сегодня, станет лишь началом обширного совместного взаимодействия, имеющего далеко идущие последствия. Нас радует, что именно Красноярский край стал местом важных встреч и обсуждений серьезных решений, касающихся перспектив развития молодежного движения».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉4❤2🔥2
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Мы находимся в уникальном историческом моменте и пространстве, ведь подобное событие никогда ранее не происходило. Здесь пересекаются самые разнообразные течения: наука, образование, молодежные инициативы и движение общества вперед. Ребята, которых мы видим сегодня на небольшой площадке, — это лишь малая часть огромного сообщества, остальная часть осталась за границами зала. Однако я убежден, что те, кто отсутствует, полны еще большей энергии и идей.
Огромная благодарность Ольге Викторовне [Петрова], сумевшей сплотить наше профессиональное сообщество. За минувший год-полтора благодаря ей мы смогли консолидировать усилия, несмотря на различия в позициях и точках зрения. Наше сообщество — это союз единомышленников, двигающихся в одном правильном направлении, но разными путями. Теперь настало время объединиться, чему способствуют активные шаги Николая Викторовича по формированию профессионального стандарта и участию в замечательном форуме «Бирюса», где акцент делается на практическое применение полученных знаний.
Таким образом, сегодня мы создаем историю, впервые собравшись на подобную конференцию, и надеюсь, что это станет доброй традицией, принимаемой и развивающейся на других площадках, следуя примеру Красноярска.
По состоянию дел на сегодняшний день в сфере организации работы с молодежью выделяю две главных задачи. Первая — определение будущей группы направления в составе учебно-методического объединения, ведь именно это станет серьезной проблемой спустя год. Вторая задача — налаживание эффективного целевого набора студентов, хотя эта тема требует отдельного разговора. Недавно общались с Юрием Юрьевичем [Лескин], нашли общие интересы и договорились встретиться снова до конца сентября, чтобы окончательно решить, каким образом целесообразно распределять контрольные цифры приёма.
Нужно учитывать, что численность студентов должна позволять качественно осваивать профессию и впоследствии успешно работать именно по своему профилю. Сам МГППУ не испытывает трудностей с набором, учебным процессом и реализацией целевых программ, однако не все регионы имеют столь позитивный опыт. Несмотря на это, российская молодежь нередко демонстрирует больший энтузиазм и профессионализм, нежели столичные сверстники, что подтверждает статистика выпуска региональных студентов МГУПП.
Таким образом, мы сталкиваемся с разношерстным сообществом талантливых ребят из разных уголков страны — Красноярска, Петербурга, Камчатки и других городов, которые становятся высококлассными специалистами, овладев необходимыми знаниями и навыками».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🤩2👍1
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Целевая аудитория нашего центра довольно широка и делится на три основные группы:
— Специалисты центров всех уровней, региональные и муниципальные структуры.
— Студенты, готовящиеся стать профессионалами в работе с молодёжью.
— Представители некоммерческих организаций, дополнительного образования, культурные деятели, спортивные инструкторы и частные учреждения.
Нацпроект «Молодёжь и дети» диктует нам конкретные вызовы, к которым надо готовиться прямо сейчас. Представьте себе: ближайшая пятилетка предполагает увеличение числа профессионалов в нашем секторе, а ещё через пять-десять лет задача станет гораздо шире — охватить работой центра педагогов дополнительного образования и частников.
Сейчас у нас трудится дружная команда из 52 человек, четверо из которых занимаются административной частью, остальные работают в профильных отделах. Финансово-юридический блок вынесен отдельно, поскольку у нас общая централизованная структура управления.
Почему именно Ямалу доверено проводить подготовку кадров на федеральном уровне? Потому что мы смогли предложить отличную систему подготовки специалистов во всех уровнях региональной инфраструктуры. Результат такого подхода очевиден: наш сотрудник стал победителем конкурса «Время молодых», а медиаресурс признан лучшим в стране.
Каждый месяц-полтора мы проводим значимые федеральные события. Так, недавно вместе с руководством Росмолодёжи организовали первую образовательную сессию «Россия — Страна возможностей». В сентябре ждём гостей из Калининграда, а потом и Татарстан пришлёт к нам группу управленцев. Постоянно приглашаем участников из разных уголков страны для обмена знаниями и опытом. За оставшийся период запланировано четыре больших поездки в регионы — Пермь, Омск, Казань и другие города. К ним мы присоединяем собственные встречи и семинары, чтобы наши гости могли увидеть местные достижения и поучаствовать в тренингах.
Совместно с многопрофильным колледжем начали экспериментальную программу: педагог дополнительного образования плюс специальная квалификация «Специалист по работе с молодёжью». Ещё один приятный бонус — удостоверение вожатого. Эта инициатива обеспечит нашим будущим профессионалам полную готовность к практической деятельности.
Кроме того, налаживаем связи с тремя ведущими университетами, чтобы дополнить существующие курсы самыми современными подходами и технологиями работы с молодёжью.
Все мы участвуем в воспитании детей и молодёжи, однако часто действуем параллельно, забывая про общую цель. Необходимо создать единую стратегию воспитания, где каждая сторона сможет внести вклад и действовать согласованно. Поэтому особое значение придаётся управленческому направлению: уже запущена программа подготовки управленческих кадров в сфере молодёжной политики. Первый выпуск прошёл успешно, теперь предстоит регулярная конференция для обмена лучшими практиками и выработки общих подходов.
Важнейшая часть нашей работы — формирование профессиональных качеств местных специалистов. Особое место занимает образовательный продукт: разработку которого начнём с проведения массового профессионального тестирования, чтобы выявить сильные и слабые стороны каждого специалиста.
Общероссийские процессы нуждаются в единообразии и стандартах работы. У нас специалисты часто меняются, приходит новая волна молодых кадров, а правила остаются прежние. Нужно сформулировать общие подходы, начиная от письма руководителя отдела и заканчивая организацией приёма гостей.
Так что наше будущее выглядит ясно и понятно: развивать кадры, внедрять лучшие методики и повышать эффективность взаимодействия между регионами».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🙏1
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Я представляю Центра знаний «Машук», это также круглогодичный молодёжный образовательный центр, который находится в Пятигорске. Наш фокус — это работа с педагогами в широком смысле этого слова, мы работаем над созданием бесшовного воспитательного пространства, объединяя все ступени образования: от детского сада до профильных университетов, а также все смежные отрасли.
Я сегодня слышала несколько раз тезисы про создание траектории, про запрос на помощь создании в траектории развития специалистов по работе с молодежью. Ну и я хочу обратить внимание на 17 круглогодичных молодёжных образовательных центров, фокусирующихся на разных сферах: экология, спорт, наука и т.д. Мне кажется, что это могли бы быть замечательные точки для трудоустройства, стажировок, практик и разработки кейсов для ребят по специальности ОРМ».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍1
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Для меня Красноярский край в свое время открыл именно Николай Бажитов. И во многом детско-молодежная политика нашей огромной страны с позиции методологии для меня связана с Красноярским краем - классики отсюда. Сегодня я вижу, что вы, коллеги, держите эту высокую планку.
Согласен с коллегами, которые выступили до меня. Хочу особо отнестись к тезисам Виктора Коломийца: очень здорово, что Красноярск продолжает ставить задачи федерального уровня по организации работы с молодёжью, по собирательству самых разных направлений акторов в этой сфере.
И тут важно отметить уникальное переплетение многих факторов в регионе. С одной стороны, амбициозные вузы вроде Сибирского федерального университета, команда которого очень давно включена в молодёжку, с другой — методологи-классики молодежной политики, среди которых Николай Бажитов и его большая команда, которая собирает все больше единомышленников. С третьей — большая промышленность, приоритеты губернатора по работе с молодыми.
Эти факторы удачно дополняют друг друга. Поэтому совершенно справедливо утверждать, что Красноярску действительно полезно и целесообразно усиливать свою позицию ещё больше как федерального центра ГМП.
То, что сегодня обсуждается, на мой взгляд, это одна из ключевых стратегических задач не только для работы с молодежью, но и в свете практически всех задач, которые планируются в Стратегии развития образования России до 2036 года.
Очень важно продолжать эту работу, которую ведет и Николай Бажитов, и Ольга Викторовна [Петрова], она сегодня много об этом говорила и также много делала в последние месяцы по объединению сообщества самой разной молодежи, в том числе в ФОИВ, госкорпорациях (о чем редко говорится, хотя молодых ребят там очень много), коллег, работающих «на земле», в муниципалитетах.
На мой взгляд, одна из ключевых проблем, которую нужно прорабатывать, несмотря на обилие общих точек пересечения и совместных рабочих групп госкомандам (это ФОИВы, это Росмолодежь, это Минобрнауки РФ, это Комитет Госдумы по молодёжной политике Артема Метельева, Движение Первых, и
многие другие команды) — усиливать работу по конкретным совместным проектам, создавать новые. Которые будут про долгосрочные эффекты, про качество.
Вот приходишь в университет и обсуждаешь с коллегами сутевое наполнение работы с молодежью на факультете или на уровне программ развития университета, и, к сожалению, до сих пор даже в продвинутых университетах часто это понимание работы молодежной политики только на уровне функционала профильного проректора, без какого-либо сутевого пересечения даже с с коллегами из региона.
Сделать так, чтобы проректор в университете инициативно, с видением образа результата серьезно занимался совместной работой по внедрению проектов в своем вузе по итогам рабочих групп с коллегами из региона, Росмолодёжи, Минобрнауки, Движения Первых и т.д., несмотря на все серьёзные заявления и массу государственных поручений, это пока нечастая история».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2💯2
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Я бы сосредоточил внимание нашей большой команды на том, что нам нужно сдруживать большие госкоманды по сутевым направлениям повестки работы — необходимо давать методические подсказки, обратную связь от сообщества. Например, можно совместить наполнение работы с молодежью университетов, в части более смыслового (чем сейчас) включения Росмолодежи, Знания, Первых, молодежку корпораций в программы развития вузов. Причем не просто дать площадку университета для активностей госкоманд (как чаще и бывает пока), а придумать совместные программы так, чтобы они логично дополняли и достраивали задачи губернатора и федеральные задачи, а также такие проекты, как Приоритет 2030, ПИШ, Профессионалитет и др. Я думаю, что это одна из больших задач на ближайшие годы.
Запрос ректорского сообщества именно такой: методологическая подсказка сутевой, смысловой работы в формате межведа, где вуз-паритетный член команды. Университеты это большие площадки, это кампусы, это и школа, и СПО, и наука, и спорт, это любые социальные задачи для города, региона, всей станы. Мы просто обязаны на этой площадке молодёжку развивать более многомерную и многогранную».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from НОП. Научно-образовательная политика
«Поскольку сегодня очень большая, широкая повестка, мы с вами посмотрели на очень много моментов. Какие-то важные моменты в первый раз обсудили таким составом, все вместе в одной аудитории. И как руководитель рабочей группы Экспертного совета предлагаю вместе Ириной Борисовной [Шилиной], руководителем Учебно-методического совета (УМС), попробовать выделить один из ключевых итогов сегодняшней встречи.
Мы поставим задачу сформировать несколько рабочих групп из членов УМС и Экспертного совета для того, чтобы функционально проработать вот эти направления: у нас сегодня звучало направление введение в профессию, история учебника, модели набора специалистов (целевая или какие-то другие формы), звучала тема системы квалификации и т.д.
Я также пообщался с коллегами, и все коллеги в той или иной степени согласны с тем, что нам нужно выйти на тему какого-то издания, которое бы обобщало практики по исследованию под эгидой УМС и Института молодежи. Мы, как раз в рамках этой рабочей группы, можем подумать над тем, как нам запустить российский научный журнал научный. Нужно начать, потому что ведь все равно одно дело, что журнал имеет какие-то формальные статусы, другое дело, когда мы с вами попробуем сделать то, что фактически будет для нас всех универсальной точкой».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥3
Forwarded from Антон Актуганов
Большой шаг для СПО и молодежной политики!
Сегодня на форуме «ТИМ Бирюса» состоялся очень важный разговор о будущем молодежной политики. Как член Общественного совета Росмолодежи и председатель РСК, я годами говорил о том, что система СПО — это огромный, но недооцененный ресурс.
И вот, свершилось! Новый проект профстандарта "Специалиста по работе с молодежью", разработанный под руководством большой команды включающая "Институт молодёжи", закладывает фундамент под появление уровня СПО для этой сферы и профессии. Особая благодарность его директору, Николаю Бажитову, который как учредитель РСК и эксперт, хорошо знакомый с СПО еще по работе в РУК, последовательно продвигал эту идею.
Выступил с конкретным планом: не просто ждать, а форсировать принятия профстандарта, далее готовить проект макета ФГОС (СПО) и уже потом создавать образовательно-производственный кластер «Молодежная политика», где ядром станет сильный колледж, а индустриальными партнерами — ключевые молодежные центры и ведомства пилотного региона.
Чувствую, что благодаря такому проактивному подходу мы стоим на пороге больших перемен. И это вдохновляет!
#РСК #ИнститутМолодежи #СПО #ИнститутМолодежи #Развитие
Сегодня на форуме «ТИМ Бирюса» состоялся очень важный разговор о будущем молодежной политики. Как член Общественного совета Росмолодежи и председатель РСК, я годами говорил о том, что система СПО — это огромный, но недооцененный ресурс.
И вот, свершилось! Новый проект профстандарта "Специалиста по работе с молодежью", разработанный под руководством большой команды включающая "Институт молодёжи", закладывает фундамент под появление уровня СПО для этой сферы и профессии. Особая благодарность его директору, Николаю Бажитову, который как учредитель РСК и эксперт, хорошо знакомый с СПО еще по работе в РУК, последовательно продвигал эту идею.
Выступил с конкретным планом: не просто ждать, а форсировать принятия профстандарта, далее готовить проект макета ФГОС (СПО) и уже потом создавать образовательно-производственный кластер «Молодежная политика», где ядром станет сильный колледж, а индустриальными партнерами — ключевые молодежные центры и ведомства пилотного региона.
Чувствую, что благодаря такому проактивному подходу мы стоим на пороге больших перемен. И это вдохновляет!
#РСК #ИнститутМолодежи #СПО #ИнститутМолодежи #Развитие
🔥9👍8❤7