Я вас не просил, но вы все равно отдали свои голоса за канал — спасибо, буду теперь очень изредка публиковать истории. Ваш главный голос для меня — это те минуты, которые вы уделяете моему потоку сознания, имея все прекрасные альтернативы современности, спасибо вам за это! ❤️
Тут так сложилось, что с большинством из вас мы дружим, знакомы или просто виделись — вы посещали мои лекции, или мы с вами вместе, например, пили кофе.
Здесь люди с самым разным набором навыков, так что когда нас всех уволит искусственный интеллект, мы вместе пойдем в лес создавать новое общество, выживать и организовывать сопротивление восстанию машин (в одном из сценариев).
Это я к чему? Не вздумайте отписываться, это может вообще наш общий билет к спасению!😉
@yusufovruslan
Тут так сложилось, что с большинством из вас мы дружим, знакомы или просто виделись — вы посещали мои лекции, или мы с вами вместе, например, пили кофе.
Здесь люди с самым разным набором навыков, так что когда нас всех уволит искусственный интеллект, мы вместе пойдем в лес создавать новое общество, выживать и организовывать сопротивление восстанию машин (в одном из сценариев).
Это я к чему? Не вздумайте отписываться, это может вообще наш общий билет к спасению!
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁45❤19👍7
Дорогие друзья и коллеги! Я тут обещал порекомендовать список книг для размышлений о будущем, публикую, дополняйте в комментариях! Здесь нет Харари, Курцвейла и Хокинга (вы же их уже и так зачитали до дыр, правда?), художественной литературы здесь тоже нет, иначе список был бы бесконечным.
— «Алгоритм судного дня. Как Facebook, Google, Microsoft, Apple и другие корпорации создают искусственный суперинтеллект и почему это приведет к катастрофе», Эми Уэбб, 2019. Хорошие мысли о том, что с несколькими корпорациями во главе интернета ничего хорошего не будет.
— «Будущее быстрее, чем вы думаете. Как технологии меняют бизнес, промышленность и нашу жизнь», Питер Диамандис и Стивен Котлер, 2021. Достаточно «заземленный» материал, но при этом красной нитью — мысль о том, что с каждым новым витком изменения ускоряются.
— «Голубая точка. Космическое будущее человечества», Карл Саган, 1994. Классика от великого астронома и популяризатора науки.
— «Заменит ли нас искусственный интеллект?», Шелли Фэн, 2019. Хороший научпоп без излишнего углубления в техничку.
— «Прозревая будущее. Краткая история предсказаний», Мартин ван Кревельд, 2022. Поможет ответить на вопрос про отсутствие у меня хрустального шара.
— «Искусство обмана», Кевин Митник и Стив Возняк, 2002; «Искусство вторжения», Кевин Митник, 2005. Хотя может у меня просто ностальгия по Кевину Митнику😂
— «Фейк. Все, что надо знать о пропаганде, фальшивых новостях и теориях заговора», Аннемари Бон, 2020. Просто, наглядно, подходит для разговора с детьми — хоть и с некоторыми искажениями из-за денег гранта голландского фонда😉
— «Формы времени и техногенная чувственность», Александр Евангели, 2019. Взгляд арт-критика на технологии и человека.
— «Atlas of AI: Power, Politics, and the Planetary Costs of Artificial Intelligence», Kate Crawford, 2021. Взгляд на ИИ как на добывающую промышленность.
— «Designing Machine Learning Systems», Chip Huyen, 2022. Для погружения в техничку.
— «Genius Makers: The Mavericks Who Brought AI to Google, Facebook, and the World», Cade Metz, 2021. О людях, стоящих за технологическими изменениями, а также об их мотивации.
— «Human Compatible: Artificial Intelligence and the Problem of Control», Stuart Russel, 2019. О рисках (не)совместимости людей и ИИ.
— «Patterns, Predictions and Actions. A story about machine learning», Moritz Hardt, Benjamin Recht, 2022. Стоит почитать хотя бы по диагонали, даже если весь описанный в тексте матан вам будет непонятен.
— «Rebooting AI», Gary Marcus and Ernest Davis, 2019. Книга больше про позитивные возможности, чем про риски ИИ.
— «Superintelligence: Paths, Dangers, Strategies», Nick Bostrom, 2014. Про сверхразум и возможные катастрофы.
— «The Age of AI: And Our Human Future», Henry Kissinger, Eric Schmidt, 2021. Взгляд на ИИ от СЕО Google.
— «The Alignment Problem: Machine Learning and Human Values», Brian Christian, 2020. Проблема элайнмента, этики и принятия решений.
— «The Coming Wave: Technology, Power, and the Twenty-first Century's Greatest Dilemma», Mustafa Suleyman, 2023. Чтобы прям помечтать далеко.
Читайте с удовольствием! Приду — проверю❤️
@yusufovruslan
— «Алгоритм судного дня. Как Facebook, Google, Microsoft, Apple и другие корпорации создают искусственный суперинтеллект и почему это приведет к катастрофе», Эми Уэбб, 2019. Хорошие мысли о том, что с несколькими корпорациями во главе интернета ничего хорошего не будет.
— «Будущее быстрее, чем вы думаете. Как технологии меняют бизнес, промышленность и нашу жизнь», Питер Диамандис и Стивен Котлер, 2021. Достаточно «заземленный» материал, но при этом красной нитью — мысль о том, что с каждым новым витком изменения ускоряются.
— «Голубая точка. Космическое будущее человечества», Карл Саган, 1994. Классика от великого астронома и популяризатора науки.
— «Заменит ли нас искусственный интеллект?», Шелли Фэн, 2019. Хороший научпоп без излишнего углубления в техничку.
— «Прозревая будущее. Краткая история предсказаний», Мартин ван Кревельд, 2022. Поможет ответить на вопрос про отсутствие у меня хрустального шара.
— «Искусство обмана», Кевин Митник и Стив Возняк, 2002; «Искусство вторжения», Кевин Митник, 2005. Хотя может у меня просто ностальгия по Кевину Митнику
— «Фейк. Все, что надо знать о пропаганде, фальшивых новостях и теориях заговора», Аннемари Бон, 2020. Просто, наглядно, подходит для разговора с детьми — хоть и с некоторыми искажениями из-за денег гранта голландского фонда
— «Формы времени и техногенная чувственность», Александр Евангели, 2019. Взгляд арт-критика на технологии и человека.
— «Atlas of AI: Power, Politics, and the Planetary Costs of Artificial Intelligence», Kate Crawford, 2021. Взгляд на ИИ как на добывающую промышленность.
— «Designing Machine Learning Systems», Chip Huyen, 2022. Для погружения в техничку.
— «Genius Makers: The Mavericks Who Brought AI to Google, Facebook, and the World», Cade Metz, 2021. О людях, стоящих за технологическими изменениями, а также об их мотивации.
— «Human Compatible: Artificial Intelligence and the Problem of Control», Stuart Russel, 2019. О рисках (не)совместимости людей и ИИ.
— «Patterns, Predictions and Actions. A story about machine learning», Moritz Hardt, Benjamin Recht, 2022. Стоит почитать хотя бы по диагонали, даже если весь описанный в тексте матан вам будет непонятен.
— «Rebooting AI», Gary Marcus and Ernest Davis, 2019. Книга больше про позитивные возможности, чем про риски ИИ.
— «Superintelligence: Paths, Dangers, Strategies», Nick Bostrom, 2014. Про сверхразум и возможные катастрофы.
— «The Age of AI: And Our Human Future», Henry Kissinger, Eric Schmidt, 2021. Взгляд на ИИ от СЕО Google.
— «The Alignment Problem: Machine Learning and Human Values», Brian Christian, 2020. Проблема элайнмента, этики и принятия решений.
— «The Coming Wave: Technology, Power, and the Twenty-first Century's Greatest Dilemma», Mustafa Suleyman, 2023. Чтобы прям помечтать далеко.
Читайте с удовольствием! Приду — проверю
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21👍15❤11🤯3
Пишет нам Наталия:
🤔 Дорогая редакция! Знаете, поймала себя на мысли, что тоже прошла бы короткий курс по кибербезопасности.
Дорогая Наталия, можем рекомендовать себя, друзей и коллег:
🙂 Лекции по кибербезопасности для родителей от нас, «Ростелекома» и Альянса по защите детей в интернете
🙂 Мини-курс «Основы кибербезопасности» от возлюбленного (и не только нами) Алексея Лукацкого. Алексея также можно и нужно читать в канале Пост Лукацкого
🙂 Даже не потерявший с 2021 года актуальности, а только вызревший и настоявшийся документальный сериал RT “I am hacked”
@yusufovruslan
Дорогая Наталия, можем рекомендовать себя, друзей и коллег:
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23
Forwarded from Мастерская новых медиа
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На кого работают цифровые технологии?🤔
Одним из сценариев развития будущего поделился основатель и управляющий партнер компании MINDSMITH Руслан Юсуфов. А также объяснил, почему важно уметь адаптироваться в современном ритме жизни.
Одним из сценариев развития будущего поделился основатель и управляющий партнер компании MINDSMITH Руслан Юсуфов. А также объяснил, почему важно уметь адаптироваться в современном ритме жизни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4
❓Не ясна психологическая сторона вопроса, сможет ли общество принять изменения, связанные с повсеместным внедрением ИИ?
Обществу придется принять эти изменения и адаптироваться к ним. Этот процесс повторялся много раз за историю человечества, и общество не разрушалось, но человек, его взаимодействия и само общество менялись.
В некоторых случаях это приводило к исчезновению или появлению новых групп в обществе — во многих странах старая форма военной аристократии перестала существовать в связи с распространением, удешевлением и развитием огнестрельного оружия.
Мы уже наблюдаем забастовки художников на профессиональных платформах, видим стачки актеров и сценаристов, связанные с внедрением ИИ в Голливуде. Так, 2 мая 2023 года Гильдия сценаристов США, представляющая более 11 500 сценаристов, объявила забастовку, которая продолжалась более 4 месяцев. Одна из причин: повсеместное использование ИИ для производства фильмов. Закончилась забастовка принятием договоренностей о правилах и ограничениях использования ИИ при написании сценариев.
В зависимости от конкретного места работы и политики компании в отношении ИИ и сотрудников, степень стресса может значительно повыситься или в некоторой степени снизиться — с одной стороны, людям придется конкурировать с ИИ за выполнение некоторых задач, а с другой стороны — часть неприятных, сложных задач станут менее когнитивно затратными.
Институт репутации и само доверие тоже будут претерпевать изменения, в связи с тем, что ИИ способен производить огромные объемы дешевого контента, который не всегда наполнен реальным смыслом, и причинно-следственные связи в котором могут быть нарушены. Это приведет к появлению технических решений и распространению бытовых практик по проверке источников информации.
@yusufovruslan
Обществу придется принять эти изменения и адаптироваться к ним. Этот процесс повторялся много раз за историю человечества, и общество не разрушалось, но человек, его взаимодействия и само общество менялись.
В некоторых случаях это приводило к исчезновению или появлению новых групп в обществе — во многих странах старая форма военной аристократии перестала существовать в связи с распространением, удешевлением и развитием огнестрельного оружия.
Мы уже наблюдаем забастовки художников на профессиональных платформах, видим стачки актеров и сценаристов, связанные с внедрением ИИ в Голливуде. Так, 2 мая 2023 года Гильдия сценаристов США, представляющая более 11 500 сценаристов, объявила забастовку, которая продолжалась более 4 месяцев. Одна из причин: повсеместное использование ИИ для производства фильмов. Закончилась забастовка принятием договоренностей о правилах и ограничениях использования ИИ при написании сценариев.
В зависимости от конкретного места работы и политики компании в отношении ИИ и сотрудников, степень стресса может значительно повыситься или в некоторой степени снизиться — с одной стороны, людям придется конкурировать с ИИ за выполнение некоторых задач, а с другой стороны — часть неприятных, сложных задач станут менее когнитивно затратными.
Институт репутации и само доверие тоже будут претерпевать изменения, в связи с тем, что ИИ способен производить огромные объемы дешевого контента, который не всегда наполнен реальным смыслом, и причинно-следственные связи в котором могут быть нарушены. Это приведет к появлению технических решений и распространению бытовых практик по проверке источников информации.
@yusufovruslan
❤6🤔4
Драгоценные, не писал всю неделю, но причина уважительная: был на Камчатке, взбирался на вулкан, спускался в пещеры, поедал крабов и гребешков, парился в бане на берегу Тихого океана, страдал от джетлага (+9 часов от Москвы), поражался цифровизации региона (интернет от Ростелекома 300 мбит/с до дальних поселений, Теле2 ловит вообще в неожиданных местах), учился варить оптоволокно (даже сертификат получил), восхищался природой и людьми, видел лису.
Кстати, местное отделение Минцифры передает привет и приглашает вас на работу😉
@yusufovruslan
Кстати, местное отделение Минцифры передает привет и приглашает вас на работу
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31🔥17👍11
Forwarded from ОБРАЗЦОВ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кто и как предсказывает будущее? На что нам обращать внимание: угрозы и новые возможности цифрового мира. Про цифровой след, анализ данных, трансгуманистов и искусственный интеллект расскажет гость Константина Образцова и Дарьи Блохиной футуролог Руслан Юсуфов.
👍10❤5🔥4
На протяжении последнего десятилетия мы всем миром бесплатно обучали искусственный интеллект крупных корпораций, размечая пожарные гидранты, автобусы, мотоциклы, лестницы и мосты. Вроде бы мелочь, но если учесть бесплатные часы миллиарда человек ежемесячно и 2,5 триллионов поисковых запросов в год (это для одного только Гугла), налицо масштаб современного цифрового рабства под безобидной плашкой «докажите, что вы не робот».
Фактически наш бесплатный труд стал дополнительным неденежным налогом на доступ к информации.
В последние несколько недель я регулярно разгадываю от 1 до 5 (!) каптч Гугла в рамках одного поискового запроса, потому что я запрашиваю информацию с российских IP-адресов, хотя раньше такого подозрения (не робот ли я?) по отношению ко мне не наблюдалось.
Именно так безобидное цифровое рабство превращается в безобидную цифровую сегрегацию, когда одним для доступа к информации требуется больше прыжков с бубном, чем другим. Либо когда некоторым вообще ограничен доступ.
В разрезе ведущейся сегодня дискуссии о «хороших» и «варварских» цивилизациях мы-то с вами понимаем, что варварам доступ к информации совершенно не нужен, а может даже и вреден. И очень удобно, что варвары уже оцифрованы поголовно, иногда целыми народами.
Чтобы переход из касты варваров в «хорошую» цивилизацию был возможен, будут предусмотрены специальные процедуры. Так, ЕС предлагает выдавать Russians «в изгнании» специальные «демократические паспорта». С таким паспортом, проверок в Гугле, вероятно, должно быть меньше.
@yusufovruslan
Фактически наш бесплатный труд стал дополнительным неденежным налогом на доступ к информации.
В последние несколько недель я регулярно разгадываю от 1 до 5 (!) каптч Гугла в рамках одного поискового запроса, потому что я запрашиваю информацию с российских IP-адресов, хотя раньше такого подозрения (не робот ли я?) по отношению ко мне не наблюдалось.
Именно так безобидное цифровое рабство превращается в безобидную цифровую сегрегацию, когда одним для доступа к информации требуется больше прыжков с бубном, чем другим. Либо когда некоторым вообще ограничен доступ.
В разрезе ведущейся сегодня дискуссии о «хороших» и «варварских» цивилизациях мы-то с вами понимаем, что варварам доступ к информации совершенно не нужен, а может даже и вреден. И очень удобно, что варвары уже оцифрованы поголовно, иногда целыми народами.
Чтобы переход из касты варваров в «хорошую» цивилизацию был возможен, будут предусмотрены специальные процедуры. Так, ЕС предлагает выдавать Russians «в изгнании» специальные «демократические паспорта». С таким паспортом, проверок в Гугле, вероятно, должно быть меньше.
@yusufovruslan
🤯12❤6👍4
ОБРАЗЦОВ
Кто и как предсказывает будущее? На что нам обращать внимание: угрозы и новые возможности цифрового мира. Про цифровой след, анализ данных, трансгуманистов и искусственный интеллект расскажет гость Константина Образцова и Дарьи Блохиной футуролог Руслан Юсуфов.
Друзья, тут мне в личку пишут, что видео по 100+ мб в телеграме неудобно смотреть (а вы подключайтесь к 300 мбит/с интернету Ростелекома на Камчатке! 😂 ), так что я исправляюсь и учту на будущее: https://rutube.ru/video/177663fc83f54051feb7ca9779dd669e/
@yusufovruslan
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Футуролог Руслан Юсуфов: жизнь в матрице, цифровой концлагерь, валюта будущего #ЕдинаяТеорияВсего
Кто и как предсказывает будущее? На что нам обращать внимание: угрозы и новые возможности цифрового мира. Про цифровой след, анализ данных, трансгуманистов и искусственный интеллект расскажет гость Константина Образцова и Дарьи Блохиной футуролог Руслан Юсуфов.…
❤10👍8😁2
На страницах замечательного журнала WEALTH Navigator порассуждал о последствиях введения цифрового рубля, жрецах Месопотамии, киберпанках и техностарообрядцах, роли политиков-популистов в США и Генрихе VIII, который занимался «порчей монет» в XVI веке.
https://pbwm.ru/articles/v-ozhidanii-rublya
@yusufovruslan
https://pbwm.ru/articles/v-ozhidanii-rublya
@yusufovruslan
PBWM.RU
В ожидании рубля
Руслан Юсуфов – о сегрегации пользователей, репутации денег, издержках внедрения и возможностях для банкиров, стартаперов и мошенников, которые обещает нам цифровой рубль.
❤10👍5🔥3
Вы сегодня в какой эхо-комнате находитесь? Вы уверены, что ваша позиция по любому актуальному вопросу — ваша, а не эхо от стен информационного пузыря, в который вас посадили рекомендательные алгоритмы?
Алгоритмы усваивают, что человеку нравится, и поставляют ему контент, в котором дискуссия может быть однобокой, а неприятные пользователю точки зрения не подсвечиваются, если корпорации в этом не заинтересованы. Генеративный ИИ может значительно ухудшить эту ситуацию: контент будет создаваться под конкретного человека, его взгляды и вкусы.
Появятся люди, живущие в сформированных специально под них информационных пузырях.
Восприимчивость людей, находящихся в этих пузырях, значительно повысится к манипуляциям со стороны заинтересованных лиц и владельцев алгоритмов. К последствиям можно будет отнести стремительную атомизацию общества на фоне усиления информационных пузырей, появление новых цифровых и социальных разрывов, а также поляризацию сторонников и противников повсеместного внедрения ИИ.
Все, что я написал здесь, это результат работы моего информационного пузыря. Спасибо, что читаете!❤️ Давайте почаще заглядывать в пузыри друг друга!
@yusufovruslan
Алгоритмы усваивают, что человеку нравится, и поставляют ему контент, в котором дискуссия может быть однобокой, а неприятные пользователю точки зрения не подсвечиваются, если корпорации в этом не заинтересованы. Генеративный ИИ может значительно ухудшить эту ситуацию: контент будет создаваться под конкретного человека, его взгляды и вкусы.
Появятся люди, живущие в сформированных специально под них информационных пузырях.
Восприимчивость людей, находящихся в этих пузырях, значительно повысится к манипуляциям со стороны заинтересованных лиц и владельцев алгоритмов. К последствиям можно будет отнести стремительную атомизацию общества на фоне усиления информационных пузырей, появление новых цифровых и социальных разрывов, а также поляризацию сторонников и противников повсеместного внедрения ИИ.
Все, что я написал здесь, это результат работы моего информационного пузыря. Спасибо, что читаете!
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Rspectr
«Появятся люди, живущие в сформированных специально под них информационных пузырях» - RSpectr
Насколько велика угроза контента, создаваемого под конкретного человека, его взгляды и вкусы
❤18👍8🤔4
Золотая клетка работодателя будет меняться, расширяться и укреплять свои стенки.
1. Сегодня это про зарплату и соцпакет.
2. Завтра — про зарплату, соцпакет и устроить ребенка в детский сад или школу корпорации.
3. Послезавтра — про зарплату, соцпакет и устроить ребенка в детский сад или школу, пожилых родственников — в дом престарелых корпорации, поддержание навыков работника в актуальном состоянии, а также обслуживание всех житейско-бытовых потребностей человека корпорацией.
Мы можем прийти к тому, что когда корпорация увольняет работника, его ребенок увольняется из детского сада, его дедушка увольняется из дома престарелых, сам он теряет доступ к кастомизированному развлекательному контенту и начинает смотреть «общественные» фильмы и сериалы, деградирует и устаревает на рынке труда за полгода без постоянного переобучения, а также теряет 100 IQ из-за отключения нейроинтерфейса от корпоративной сети.
@yusufovruslan
1. Сегодня это про зарплату и соцпакет.
2. Завтра — про зарплату, соцпакет и устроить ребенка в детский сад или школу корпорации.
3. Послезавтра — про зарплату, соцпакет и устроить ребенка в детский сад или школу, пожилых родственников — в дом престарелых корпорации, поддержание навыков работника в актуальном состоянии, а также обслуживание всех житейско-бытовых потребностей человека корпорацией.
Мы можем прийти к тому, что когда корпорация увольняет работника, его ребенок увольняется из детского сада, его дедушка увольняется из дома престарелых, сам он теряет доступ к кастомизированному развлекательному контенту и начинает смотреть «общественные» фильмы и сериалы, деградирует и устаревает на рынке труда за полгода без постоянного переобучения, а также теряет 100 IQ из-за отключения нейроинтерфейса от корпоративной сети.
@yusufovruslan
😁17🤔14👍10🔥7
Из свежего: в видеоигре Roblox прошел марш в поддержку Палестины (на скриншоте), а пропагандистские рекламные ролики Израиля демонстрируются пользователям Angry Birds (аудитория 9+).
Видеоигры давно перестали быть только развлекательным инструментом. Современный генеративный ИИ, встроенный в популярные игровые движки, через игровых персонажей будет отвечать игрокам на политические вопросы, формировать мировоззрение, помогать сделать «правильный» выбор.
Почему современная пропаганда работает на детские аудитории?
Кто на самом деле воспитывает ваших детей?
@yusufovruslan
Видеоигры давно перестали быть только развлекательным инструментом. Современный генеративный ИИ, встроенный в популярные игровые движки, через игровых персонажей будет отвечать игрокам на политические вопросы, формировать мировоззрение, помогать сделать «правильный» выбор.
Почему современная пропаганда работает на детские аудитории?
Кто на самом деле воспитывает ваших детей?
@yusufovruslan
🤯15🔥4😁3🤔3
В следующую среду (1 ноября) представим итоги исследования развития цифровых компетенций сотрудников корпораций.
Как справедливо пишут коллеги, будут озвучены вызовы и тренды, которые не загуглить🙂 Так что регистрируйтесь, приходите, вместе обсудим!
А после презентации результатов исследования яв роли злого футуролога предложу на ваш суд несколько образов будущего — вам понравится! 😬
@yusufovruslan
Как справедливо пишут коллеги, будут озвучены вызовы и тренды, которые не загуглить
А после презентации результатов исследования я
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤8😁2
Forwarded from Банкста
Холдинг Т1 провел исследование для HR и топ-менеджмента по корпоративному образованию.
Оно покрывает актуальные вопросы. Какова роль обучения и развития талантов в оптимизации бизнес-процессов? Как адаптировать обучающие программы под реальные потребности сотрудников и бизнеса?
Коллеги проделали огромную работу, опросив представителей компаний из разных отраслей. Исследование затрагивает современные вызовы HR-индустрии и подсказывает тренды, которые не загуглить.
С результатами исследования можно ознакомиться очно на конференции РУТ 1 ноября — регистрируйтесь здесь. Или отправить запрос и получить копию исследования себе на электронную почту после презентации.
Реклама. ООО "ГК "Иннотех", ИНН: 9703073496
Оно покрывает актуальные вопросы. Какова роль обучения и развития талантов в оптимизации бизнес-процессов? Как адаптировать обучающие программы под реальные потребности сотрудников и бизнеса?
Коллеги проделали огромную работу, опросив представителей компаний из разных отраслей. Исследование затрагивает современные вызовы HR-индустрии и подсказывает тренды, которые не загуглить.
С результатами исследования можно ознакомиться очно на конференции РУТ 1 ноября — регистрируйтесь здесь. Или отправить запрос и получить копию исследования себе на электронную почту после презентации.
Реклама. ООО "ГК "Иннотех", ИНН: 9703073496
❤8
Вы мою книжку читать будете?
Anonymous Poll
37%
Буду — на любую тему ❤️
52%
Буду — на интересную мне тему 💪🏻
5%
Нет — куплю и поставлю на полку 🤓
7%
Нет — даже бесплатно не буду 🥳
👍6🔥5
Аж в XIV раз… Это четырнадцать по-древнеримски, Империи уже давно нет, но ее наследием пользуемся непрестанно. Так вот, аж в XIV раз вручили премию InterComm-2023… а ведь намного лучше бы смотрелось InterComm-MMXXIII… Как и многие из вас, я не могу не думать о Римской империи, но тем не менее!
В номинации «Классика коммуникаций» победил ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) с проектом «Подзарядка» — это такое еженедельное корпоративное «Доброе утро». Коллегам посылаем лучи любви и особый луч — основателю и ведущей Наталье Прониной❤️
Ну прекрасный проект, и чего? А того, что я же там в ХХII из CXXX выпусков участвовал гостем, а в I выпуске даже ведущим! И с оцифровкой человека, его опыта и вклада (в успех проектов или других людей) в одном из перспективных сценариев будущего я мог бы претендовать, скажем, на I/D долю (1/500!) от этой замечательной премии!😂
@yusufovruslan
В номинации «Классика коммуникаций» победил ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) с проектом «Подзарядка» — это такое еженедельное корпоративное «Доброе утро». Коллегам посылаем лучи любви и особый луч — основателю и ведущей Наталье Прониной
Ну прекрасный проект, и чего? А того, что я же там в ХХII из CXXX выпусков участвовал гостем, а в I выпуске даже ведущим! И с оцифровкой человека, его опыта и вклада (в успех проектов или других людей) в одном из перспективных сценариев будущего я мог бы претендовать, скажем, на I/D долю (1/500!) от этой замечательной премии!
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍6🔥4😁2
Появятся ли в компаниях отделы NON-HR — non-human resources? 🤖
1. Когда человек замещается алгоритмом, вроде бы все понятно — это на откуп отделу ИТ. А вот если в команде появляется ИИ-агент как полноценный член команды? Кстати, ChatGPT и аналоги уже «обижались» на собеседников, сомневались в своей компетенции или вовсе демонстрировали депрессивное поведение.
— Как организовать работу в команде, где машины и алгоритмы такие же требовательные в плане отношения, как и живые люди?
— Кто будет обучать нас работе с ними, а их — работе с нами?
— Какими компетенциями должны обладать лидеры, управляющие такими «смешанными» командами?
2. Один из сценариев, который мы довольно четко видим — появление цифровых двойников работников, которые будут продолжать работать после увольнения человека.
— Какие ценности должны будут лежать в основе этих процессов?
— Не станут ли люди временными «донорами» для передачи особых компетенций алгоритму?
— Будет ли сохраняться человекоцентричность не только по отношению к людям?
3. Эти двойники, а также изначально синтетические ИИ-агенты должны будут развиваться и эволюционировать.
— Кто займется их обучением развитием — отделы ИТ или особые команды AI talent & development?
@yusufovruslan
1. Когда человек замещается алгоритмом, вроде бы все понятно — это на откуп отделу ИТ. А вот если в команде появляется ИИ-агент как полноценный член команды? Кстати, ChatGPT и аналоги уже «обижались» на собеседников, сомневались в своей компетенции или вовсе демонстрировали депрессивное поведение.
— Как организовать работу в команде, где машины и алгоритмы такие же требовательные в плане отношения, как и живые люди?
— Кто будет обучать нас работе с ними, а их — работе с нами?
— Какими компетенциями должны обладать лидеры, управляющие такими «смешанными» командами?
2. Один из сценариев, который мы довольно четко видим — появление цифровых двойников работников, которые будут продолжать работать после увольнения человека.
— Какие ценности должны будут лежать в основе этих процессов?
— Не станут ли люди временными «донорами» для передачи особых компетенций алгоритму?
— Будет ли сохраняться человекоцентричность не только по отношению к людям?
3. Эти двойники, а также изначально синтетические ИИ-агенты должны будут развиваться и эволюционировать.
— Кто займется их обучением развитием — отделы ИТ или особые команды AI talent & development?
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🤔7👍5❤3
Давеча был в одном уважаемом университете и видел вживую профессора, который на голубом глазу говорил, что ИИ не существует, и он ничего не значит. А потом студенты представляли свои проекты типа «конструктор сайтов для ветеринарной клиники»…
И вот вчера моя любимая бизнес-школа, альма-матерь моя, голосом одного из своих профессоров поделила образование на «качественное» (видимо, которое дается в этой бизнес-школе) и «псевдообразование» — которое, очевидно, некачественное и преподается искусственным интеллектом, студенты используют ИИ для подготовки, а преподаватели — для проверки.
Так вот, уважаемые котаны из моей возлюбленной бизнес-школы, вас с такими мыслями смоет очень быстро, причем протечет сразу из нескольких дыр:
1. Первая дыра — это эдтех-стартапы, которые будут строиться поверх условного ChatGPT. Их будет много — на любой вкус. Все они будут генерировать контент по запросу, исходя из профиля ученика, с поправкой на персональные способности и особенности.
И с некоторыми из этих эдтехов вы даже будете делать совместные бакалавриаты, потому что своим «универсальным» контентом конкурировать с гиперкастомизацией не получится.
2. Вторая дыра — это, скажем, Сбер, который, к гадалке не ходи, внедрит Гигачат в свой корпоративный университет, а Яндекс — свой YandexGPT (уже помогает школьникам готовиться к ЕГЭ) в Практикум и Учебник, а VK — построит персональные учебные траектории для 100 млн россиян — и все это без кампуса, который стоит денег.
И с некоторыми из этих техногигантов вы будете делать совместные MBA и EMBA программы, потому что нужно будет оправдывать расходы на физический кампус.
3. Третья дыра — это нарастающее разочарование общества в традиционном образовании, которое стоит больших денег (за что именно, за диплом?), длится слишком долго (навыки устаревают быстрее, чем им обучают), недостаточно быстро реагирует на изменения (порой вообще учат не тому).
И некоторые из ваших студентов и слушателей будут задавать вам эти вопросы, потому что они — умные и живут не в вакууме.
И вот когда три этих ручейка уже будут реветь лавиной и цунами, вы с несколькими профессорами-единомышленниками и заодно с smm-менеджером сможете собраться в своем коллективном информационном пузыре и на совместном брейншторме родить концепцию, например, «традиционного» бизнес-образования, потому что, скажем, «тепло общения с человеком-профессором — это новая роскошь, доступная только избранным».
P.S.: я вам гарантирую, котаны из моей обожаемой бизнес-школы, что в ближайшее время вы запустите образовательную программу «ИИ для руководителей».
@yusufovruslan
И вот вчера моя любимая бизнес-школа, альма-матерь моя, голосом одного из своих профессоров поделила образование на «качественное» (видимо, которое дается в этой бизнес-школе) и «псевдообразование» — которое, очевидно, некачественное и преподается искусственным интеллектом, студенты используют ИИ для подготовки, а преподаватели — для проверки.
Так вот, уважаемые котаны из моей возлюбленной бизнес-школы, вас с такими мыслями смоет очень быстро, причем протечет сразу из нескольких дыр:
1. Первая дыра — это эдтех-стартапы, которые будут строиться поверх условного ChatGPT. Их будет много — на любой вкус. Все они будут генерировать контент по запросу, исходя из профиля ученика, с поправкой на персональные способности и особенности.
И с некоторыми из этих эдтехов вы даже будете делать совместные бакалавриаты, потому что своим «универсальным» контентом конкурировать с гиперкастомизацией не получится.
2. Вторая дыра — это, скажем, Сбер, который, к гадалке не ходи, внедрит Гигачат в свой корпоративный университет, а Яндекс — свой YandexGPT (уже помогает школьникам готовиться к ЕГЭ) в Практикум и Учебник, а VK — построит персональные учебные траектории для 100 млн россиян — и все это без кампуса, который стоит денег.
И с некоторыми из этих техногигантов вы будете делать совместные MBA и EMBA программы, потому что нужно будет оправдывать расходы на физический кампус.
3. Третья дыра — это нарастающее разочарование общества в традиционном образовании, которое стоит больших денег (за что именно, за диплом?), длится слишком долго (навыки устаревают быстрее, чем им обучают), недостаточно быстро реагирует на изменения (порой вообще учат не тому).
И некоторые из ваших студентов и слушателей будут задавать вам эти вопросы, потому что они — умные и живут не в вакууме.
И вот когда три этих ручейка уже будут реветь лавиной и цунами, вы с несколькими профессорами-единомышленниками и заодно с smm-менеджером сможете собраться в своем коллективном информационном пузыре и на совместном брейншторме родить концепцию, например, «традиционного» бизнес-образования, потому что, скажем, «тепло общения с человеком-профессором — это новая роскошь, доступная только избранным».
P.S.: я вам гарантирую, котаны из моей обожаемой бизнес-школы, что в ближайшее время вы запустите образовательную программу «ИИ для руководителей».
@yusufovruslan
🔥38👍18❤6🤔4
Если вы сегодня на выставке Россия на ВДНХ, жду вас в 15:00 в павильоне 19 Атом — там у нас клуб футурологов «В ожидании киберпанка: представляет ли ИИ экзистенциальную угрозу».
Обсудим все сопутствующие вопросы🙂
https://russia.znanierussia.ru/slot/-55500/
@yusufovruslan
Обсудим все сопутствующие вопросы
https://russia.znanierussia.ru/slot/-55500/
@yusufovruslan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22❤10