🦅 Коршуны мёртвого рынка, ч.1 🦅

Всё чаще выпускники и менти сталкиваются со следующей схемой:
• Приманка: сочная для джуна вакансия, где либо не требуется опыта, либо пишут 1-1,5 года
• Крючок на эмоции: из резюме берутся какие-то факты и выкручиваются в «это конечно да, но опыта-то нормального не хватает, эх»
• Удочка: «Ладно, есть решение! Этот дедовский способ излечит от недугов рынка. Вам нужно всего лишь …»

🦅 Далее, в зависимости от бизнеса, получаем следующее:
А) Ученический Договор (УД) с неустойкой
Б) Платное "обучение" с "ментором"
В) Сделка "вернёшь с зп"
Г) Платформа для сбора лидов
Д) Чаты с перепродажей контента накрутчиков

🦅 В этой части поговорим про общее для А, Б и В. Они идут по схожей схеме: сначала "обучение", затем репетиция театра собеседования, накрутка опыта и вёрстка легенды для вымышленного прошлого. Метод не новый и понятно из-за чего сложившийся, но вот обилие схем над ним впечатляет.

🦅 Почему ставлю кавычки: из того, что видел, "обучение" — это вброс ссылок и примеров документации (посредственного качества по субъективному мнению), и заданий "сделай по образцу". "Ментор" же — скорее подгоняла, нежели преподаватель. То есть давать глубокую обратную связь, приводить ситуации из практики и разбирать ошибки он не особо заинтересован. Здорово, что подача идёт хотя бы через какую-то практику, но без последующего объяснения всех моментов навык не сформируешь. Прорвётся сильнейший. Почему бы тогда просто не идти по публичным программам самоподготовки и роадмапам развития? Скукота — там ни подгонялы, ни кабалы.

🐦‍⬛️ Все при этом стараются сеять на входе ребят и брать только тех, кто уже где-то отучился и что-то понимает, но опыт ещё не крутил. Это понятно: так они повышают себе шанс успешного кейса, с которого заработают. Однако отсюда ловим невероятный парадокс:
Даже чтобы попасть к накрутчикам, надо что-то накрутить (если этого нет).

#мысли | Analyst Boost

🦅 Коршуны мёртвого рынка, ч.2 🦅

Продолжаем про фишинговые вакансии.

🦜 Великие лидогенераторы часто пользуются ещё одним приёмом: дают простейшее тестовое, чтобы ты уже был тёплым контактом, вложил времени и сил, поверил в себя и в вакансию в твоих руках, а потом на эмоциях "совсем чуток не хватило" конвертировался в ученика.

🦤 В таком "обучении" всё затачивается на получение оффера любой ценой. Не забываем, что ребят "продают" на миддлов, и в компании от них ждут самостоятельной работы. Взращивание таких навыков на "обучении" остаётся за скобками, фулл в сделку не входил. Fake it till you make it на полную катушку. Прорвётся сильнейший, x2.

🦩 После трудоустройства подъезжают новые гайды и услуги сопровождения человека на испыталке. По опросам накрутчиков, очень редко кого выгоняют с ИС. Однако клеймо шпиона рождает страх корпоративного смерша, а страх продаётся хорошо. Да и почему бы не перебдеть, затраты ведь всё равно окупаются. Вот такая допродажа.

Общее проговорили, теперь различия по оплате:

🐔 УД с неустойкой. Заключаешь договор, если не смог (по эксклюзивному мнению обучающих) освоить программу, то лови пункт под звёздочкой — ты теперь должен сотни тысяч (не шутка) за потраченное время. А неосвоение программы тебе припишут как только устанешь получать отказы работодателей. Эта схема перекочевала от массовых онлайн школ, которые таким образом "гарантировали" возврат средств, чтобы их не возвращать "слабым" ученикам. Теперь вот неустойки.

🐔 Платное "обучение" (на получение оффера, а не навыкам) просто сразу выставляет ценник в 50-70к и 2 месяца на освоение. Наиболее привычный вариант оплаты, только через грязное привлечение лидов.

🦆 Сделка на % зарплаты — часть берёт сразу, а часть — в течение 3-12 месяцев после получения оффера с той самой зп. Там прописывают разные комбинации: или 50% зарплаты полгода, или 100% первой получки, или в формате "всё, что выше 70к — весь год нам". В принципе, win-win и работа на результат в чистом виде, ещё и без наказания "неуспевающих", но длительная кабала пугает. Как водится, такие конторы любят сослаться на мировой опыт, когда им удобно, чтобы успокоить пациента. They call it black salami Income Share Agreement.

🦉 Если вы по какой-либо причине ввязались в любую из схем — не постесняйтесь проконсультироваться с юристом по поводу таких договоров, и до, и после подписания. Бизнес-модель заточена на страхе и "замазывании" человека в серых делах, хотя на деле человек скорее отстоит свои права.

#мысли | Analyst Boost

🏴‍☠️ Tech PO как рост СА 🏴‍☠️

Одна из веток, которая доступна аналитику, это Product Owner, и её более подкованный хардами вариант — Technical PO. Конкретно такую роль мне часто предлагают на собеседованиях как альтернативу, даже если в вакансии "чистый" системный анализ. Все три моих тимлида из прошлых компаний выросли точно в такую позицию. И именно такую роль я рекомендую рассматривать при поиске зарубежной работы.

😎 Сегодняшняя интеграция поможет лучше представить, чем же приходится заниматься на такой должности. Артём Арюткин — СРО платформы для разработчиков в Яндексе рассказывает о своём опыте на канале @badtechproject: полезные материалы про эффективность разработки, построение сервиса на 78 млн. MAU и GPT-тренажёр подготовки к менеджерскому собесу.

🤟 Я и сам, как оказалось, совмещал эту роль на последнем продукте, о чём ещё напишу пост. Конечно, самый простой способ переключиться — это брать на себя часть обязанностей действующего продакта, и затем переходить на соответствующую позицию внутри компании или на рынке. Главное, чтобы у продакта не возникло страха свержения, поэтому рекомендую проговаривать такие инициативы на троих с линейным, чтобы не было сюрпризов и саботажа.

#партнёрское | Analyst Boost

🍱 Рынок жив, расходимся (нет) 🍱

Мне сегодня переслали одно мнение, при упрощении, звучит так: "ничего не мертво, вон джун 90к оффер получил". Казалось бы, победа?

🍍 Выясняем детали. Собес был 95% по теоретическим вопросам, без камеры, без шаринга. Нехитрая связка голосового ввода в GPT и вывода ответов на экран дала кандидату возможность его пройти. Что круто — что перед нами натурный эксперимент, который я сам не добрался провести: озвучивать as-is всё, что пишет GPT, даже если это неверные ответы, зато очень уверенно и "очеловеченно". И таких офферов 5!

🍽 Как мы видим, самый сложный этап — это всё ещё входные фильтры. Даже на такой собес, который из принципа взламывается простейшим GPT-сетапом, вас не будут пускать отсевом по годам опыта и легенде прошлых работ. В одном канале видел эксперимент постинга разных резюме с разными номерами телефона и прочей анонимизацией, с их слов: уже и 3 года из воздуха не работают. Надо сразу ставить 4. И это чтобы потом попасть на собес по теор. вопросам, не на все из которых даже нужно правильно ответить. Это мы тут рассуждаем, зная, что опыт накручен. Но с той стороны-то проверяют кандидата с 3-4 "реальными" годами только с помощью теор. вопросов. Безумие?

🥡 Про ответственность сторон напишу отдельно, а сейчас договоримся по терминологии: почему я всё равно считаю, что рынок джунов мёртв. Живой рынок — это когда ты приносишь все свои знания как есть, проходишь интервью и получаешь оффер. Не с первого раза, но, скажем, в течение месяца активных попыток. Когда же почти единственный способ — это взлом каждого этапа найма (фильтры, собес, пробив легенды) — это не живой рынок, это его дефибрилляция.

#мысли | Analyst Boost

😡 Стигматизация перекатов 😡

Часто наблюдаю обесценивание влетевших в ИТ взрослых людей из других специальностей, никак не связанных с ИТ. Волчья хватка снова подлила масла в тлеющий огонь — но, чтобы не смешивать всё в одну кучу, давайте в этом посте поговорим именно про тех, кто честно сменил профессию.

😱 Снобизм — это зеркало, а не элитарность. IT давно уже не Америка времён энтузиастов, а гигантская индустрия с разделением обязанностей. И осуждение свитчеров — не про компетенции, а про страх утраты уникальности: "я тут 10 лет + ещё 6 универа, понимаю вширь и вглубь, а ты жил себе свою жизнь, а теперь подсел, освоив только ограниченный кусочек". В таком виде это выглядит как нездоровая защита статуса, а не профессиональная критика конкретных умений.

🥴 Возраст и бэкграунд — не барьер, а другая грань. Иногда польза прозрачна — когда человек приходит из конкретной сферы и приносит доменные знания. Но чаще линейной связи нет, и речь идёт про опору на прежний жизненный опыт. По моему мнению, для аналитика это даже более актуально, чем для разработчика, т.к. тренировать важные для работы soft skills можно и вне ИТ. И такие тренировки могут оказаться даже разнообразнее.

🥴 Смена карьеры — акт силы, а не слабости. Переход требует смелости, усилий, нередко — финансовых и эмоциональных потерь. Если мы, "старики", будем встречать новичков токсично, то вместо предполагаемого отсева золотоискателей (тех, кто пришёл за горами денег — их не остановить), мы только задавим заряженных и подавим мотивированных. И начинающие тогда будут бояться задавать вопросы, а от этой зажатости в среднем уже проиграем мы — как часть команды, продукта, процесса разработки.

😈 Знаю, что тема холиварная. Готов выслушать другие мнения — но считаю важным проговаривать своё. Если молчать, стигма будет только расти.

#мысли | Analyst Boost

🪤 Инициатива или рабство? 🪤
Недавно я писал об одном из самых бесшовных способов, как аналитик может вырасти в TPO — взять на себя часть задач продакта. Подход через такую инициативу можно распространить и на любую другую роль, поэтому поговорим о справедливом гневе из комментариев, что кабанчики-эксплуататоры совсем берега попутали.

🚀 Смена роли — это не всегда про рост и переход, а иногда просто чужая лямка без доп. пайка. Карьерный паркур столь же травмоопасен, как и реальный. Ключевые препятствия:
• Границы не проговорены? Считай, что их нет.
• Хочешь хорошую оценку? Покажи неизмеримую проактивность.
• Мечтаешь о награде? Так мы в одной лодке! Вот тебе второе весло, а призовые — нам.

💑 Инициатива сработает только при верном собственном целеполагании. Для меня, например, было искренне интересно разворошить и перетрясти всё то, куда прежние полномочия меня не пускали. Да, дядя денег не дал и не собирался. Но я смотрел на это так: компания берёт на себя риски того, что я разворошу ей что-то во вред. А сливки опыта — мои. Известная схема риска активами своих вкладчиков.

💰 Если же цель именно в повышении дохода, то есть, конечно, шанс вырасти внутри компании, но часто только при переходе в новый проект с вакантной должностью, да и то в пределах разрешённых рейзов. Если потолок — условные +20–30% в год, а на рынке это +50% и больше, то, понятно, рассчитывать на деньги внутри компании бесполезно. Так сделайте для себя плавный трамплин из песочницы, определитесь со сроками и начинайте параллельно искать работу.

👩‍❤️‍👨 Ну и tl;dr на злобу дня: если неохота вот так естественным образом расти, крутите себе 15 лет опыта продактом и находите новую работу с блекджеком и волчицами.

🏃 Проявить инициативу — это шаг вперёд. Без границ и цели — это шаг в сторону кассы самообслуживания. Где ты и аналитик, и продакт, и благодарный HR, с купонами вместо кэшбека.

#мысли | Analyst Boost

🤨 Приостановка найма на два дня или полная блокировка волков на рынке 🤨

... что лучше? Лучше открыто порассуждать и принять неприятные для себя вещи. Тема вспыхнула на 500 комментариев на хабре ("Наём мёртв" и "Наём (не) мёртв"), поэтому предысторию я фактологически сокращу. И по терминам — когда я качественно оцениваю рынок, я имею в виду состояние рынка лицом к кандидату. Хуже рынок — больнее кандидату.

💪 В 2015-2020 рынок был жив, ухищрения были бессмысленны или статистически незначимы. Затем рынок, разбежавшись, прыгнул со скалы. Икар раздутого рынка парил в эйфории, ослепив новоявленных соискателей мечтой о доступности финансовой свободы. Но озоновый пузырь лопнул в 2022м, и, лишённые зонтика, восковые крылья Икара стали плавиться от Солнца. Он планировал ещё по инерции, но к 2025-му очутился на съёмках "Крутого пике". Сконцентрируемся на текущих реалиях 747-й серии.

🤕 Джунов без прописанного в резюме опыта / длящегося очного обучения / корки "технического ВУЗа" / full-time офиса / ... видеть не хотят. А кто хочет, те либо коршуны, либо МРОТники, исключения редки. К чему же это приводит? Может быть, люди разочаровываются в ИТ и перестают пытаться? Нет. Большинство принимает эту реальность и ищет другие точки входа.

🧟 Если селить людей в непроветриваемые и тёмные помещения, то ждите туберкулёза. Сами их туда загнали, а потом не нравится, что они сеют болезнь в вашей команде. Тубик, как и накрутка опыта, и заучивание вопросов по задавальнику — это симптом, а не причина. Люди всё равно проберутся на работу, а вот в каком состоянии будет коллектив — уже ваша ответственность, господа нанимающие. Нравится ли кандидатам переносить болезнь? Сто раз нет.

Об этом кстати всегда говорит вожак: ~"используйте любой способ входа на рынок, если можете не крутить — не надо"

Предлагают ли им окна, залитые светом? Нет, только старые заколачивают своими доп. фильтрами и проверками.

🤨 Этику пока оставим за рамками поста, сперва примем реальность: волки всё равно пройдут любой ваш собес. Да, это тяжело принять, задевает ЧСВ, и "смерть волк это то, что бывает с другими", но статистически они пролезут.

• Ввели бейджи на гос услугах? Ищите завтра их в каждом профиле.
• Проверяете шаринг экрана с альт-табами и трей? У них давно уже виртуалка с двумя курсорами, один из которых всегда будет аккурат в шаренном окне, а второй листать полотна GPT, слушающий через whisper.
• Задаёте 100500 вопросов по теор. определениям или на простой SQL? Если не ИИ, то на ухо им подскажут ответы.
• Ваши собесы не отличить друг от друга? Ищите себя в прошма паровозиках собеседований.

🛎 Что с этим делать — в следующем посте.
#мысли | Analyst Boost

🛡 Тяжелые времена рождают сильных специалистов 🛡

Знаете, против кого нафаршированные теор. вопросами интервью сработают? Против "ИТ работяг", которые дела делают, а не собесы взламывают. Здесь им остаётся одно: смириться и принять, что теперь надо больше напрячься и заучить то, чем они всё равно не будут пользоваться на практике. Причём заучивание дастся проще, чем принятие такой бестолковой реальности. Мы всё ближе к ВУЗу: одни притворяются, что учат умеют собесить, другие притворяются, что учатся умеют работать.

🐕 Волчок боится, в лес не ходит
Накрутчик, которому вы, зажабив джуновскую ставку, теперь платите как миддлу или даже сениору (!), будет стрематься задавать вопросы, ведь он только в душе джун, а вашими усилиями светит лычкой миддл+. А увольнять вы не умеете, вы не привыкли. Ведь надо признаться себе, что это ВЫ наняли лоу перформера. Как учитель в частной школе, который никогда не поставит двойку. И будете убеждать себя, что вот сейчас за испыталку он разгонится. А после ИС — попробуйте его уволить по трудовому. Речь даже не о судах: вам просто не дадут сделать это внутри компании кадровики или линейный. Если ПСЖ из него не выбить (а это его право на работу на 100%), то gg.

👍 Код серый, волчара в здании
Если человек уже нанят, лучшим выходом здесь также будет принять реальность — начать вести себя с ним, как с джуном. Деньги всё равно согласованы и льются из кармана дяди, на вашу ЗП не влияют. Зато так вы создадите атмосферу, в который вопросы будут задаваться, риски по срыву сроков будут подсвечиваться, а взамен вы получите управляемый процесс. И возможным бонусом — очень благодарного волка, ведь его теперь будут учить настоящей работе за x2 деньги и без токсичной атмосферы наказания импостера. Далеко не все из них джоб-хопперы и дабл-воркеры, поэтому он может ещё и пережить коллег-работяг, став "выгодной" сделкой вдолгую.

📟 Так а как не впустить волка?
• Отказаться от шпиономании и расслабиться, рассматривать всех кандидатов как равных
• Перестать кастовать рунные слова из hh-фильтров, астропрогнозы из ключевиков и натальные карты из годов опыта
• Собеседовать до первого релевантного, а не процеживать рынок слой за слоем. Вы нанять хотите или самоутвердиться перед каждым?
• Проверять на интервью мышление, а не заучивание. Систем дизайн, перебор корнер кейсов, ветки Use Case'ов, проектирование интеграции — что угодно, лишь бы не "чем REST отличается от SOAP"

🐴 Жених приехал
Крутой волк и это пройдёт, но не всё ли равно вам тогда, сколько у него было лет опыта? Пусть работает. А напоследок реальная ситуация, добро пожаловать в Сити-17.

Какой интересный пост... пойду ка добавлю в свои фильтры "не ведёт тг-канал", а то он на него ещё будет отвлекаться, а нам такие не нужны.

#мысли | Analyst Boost

🌟 Jay and Silent Bob vs interview for a job 🌟

Про паровозики собеседований я уже говорил: Джей проходит собес, пишет его и передаёт Бобам. Как в знаменитом:

Если ты не голу подставной, нарисуй вагон другой.

🌟 Интервью мы продаём. Кто продаёт? Мы продаём!
Я решил поискать источники таких сливов, помимо очевидного серого сообщества. Рынок сбыта меня поразил: десятки дилеров. Пойди ещё разбери, не перепродают ли они одно и то же, но тут вопрос лишь репутации. Один попался, который пиратил (!) сливы, добавлял всех в группу с материалами и тiкал с неё. Грабь награбленное?

🌟 Пятнашка баксов чувачок, гони в лапу пятачок
Как набрать базу, чтобы продавать подписку:
• Проходить лично, открыто показывая лицо (как видите, всех не переписали)
• Отправить сетку своих менти
• Выкупить записи, цены от 1к до 5к
• Получить по бартеру "запись-на-доступ"
• Своровать и зеркально отразить видео (лол)
Воистину, в интересное время живём, рынок может возникнуть вокруг чего угодно. Даже HR-скрининги, и те берут! Тестовые тоже сливают, но толка в этом нет, метут всё, что не прикручено.

🌟 Отсыпь на забивку
Наблюдать за этим крайне интересно:
• Узнать, что за дурь там на рынке, не тратя ни своё время, ни время собеседующих
• Тренироваться с GPT: cтавить на паузу, рассуждать и предлагать свои варианты, обучаясь на обратной связи от LLM
• Включить в ИПР на работе, чтобы тимлид отстал с этим глупым вопросом
• Скипнуть этап "первые три собеса комом", потому что отсмотрел уже 33, и уверенно идти сразу на целевые для себя вакансии

🌟 Пишем дурь, дурим эйчарь
Я предлагаю перестать врать в резюме с указанием лет опыта и начать уже честно писать опыт в часах. Часах просмотренных записей собеседований. Зуб даю, корреляция на успешное прохождение собеса в медиане будет лучше, чем постулирование времени просиженных штанов. Беру по 30 часов за грейд.

#мысли | Analyst Boost

🫶 Если бы каждый человек занимался своим делом, Земля бы вертелась быстрее. Часть первая 🫶

🙃 Это я всё на рекрутеров сетую, мол, чего реальным делом не займётесь. Но что я всё философствую в вакууме? Пройдёмся по конкретике. На скрине ниже реальная вакансия с вилкой 150-300к. Просто страна чудес, в которой наглядно видим, как прогрессирует расстройство с каждым разделом.

Всё страньше и страньше! Всё чудесатее и чудесатее!

☠ Годы опыта привязываются к грейду, User Story вновь идут через запятую к Use Case'ам за похожее звучание — зачем требовать US, которые осваивается за 10 минут?..
Инструменты Visio (кто-то ещё сидит в платной поделке от MS?) и Draw io тоже сложны в освоении, стоит указать, да. Ладно ARIS, но ещё и Sparx EA вспомнили. Без такого набора ярлычков стыдно рабочий стол расшарить.
Дальше SQL запросы, которые надо уметь оптимизировать — точно микроскопом аналитиком надо забивать гвозди?
Опыт работы по Agile и понимание WF — Зачем? Если вы Agile, просто укажите это. Может они не определились сами?

Просто не знаю, кто я сейчас такая. Я всё время то такая, то сякая – словом, какая-то не такая

🤦‍♀ Далее перечисление soft skills — найдётся ли вакансия, где они не нужны? Найдётся ли кандидат, который скажет, что он мыслит хаотично, общаться не умеет, командную работу ненавидит, при этом самостоятельности боится, абсолютно пассивный и безответственный.

Я не сумасшедший, просто моя реальность отличается от твоей.

❤️ И можно было бы это простить, но в следующем посте я покажу, какая начинается графомания в "будет плюсом", и объясню, почему это очень опасные 🚩🚩🚩

#наём | Analyst Boost

😍 Если бы каждый человек занимался своим делом, Земля бы вертелась быстрее. Часть вторая 😍

Итак, что же будет плюсом (или скорее крестом на вакансии). Затребован опыт во всех доменах (кроме казичей), знания точных (!) положений ЦБ (видимо, ЦБ — это центральная больница), актуальный как никогда SWIFT (речь не про iOS, специально капсом написано). Ну просто эксперт по всем вопросам. Затем закусываем технологиями, если кратко, то: дашборд верстатЪ, лоукод писатЪ, MLOps шататЪ, докер компузовання.

Я видала такую чепуху, по сравнению с которой эта чепуха — толковый словарь.

😄 И если это было делом для СА, очевидно, заурядным, то ягодки кончились, начались цветочки: "специфический опыт" — highload, BigData, RPA и системы моделирования добычи нефти.

Как она ни пыталась, она не могла найти тут ни тени смысла, хотя все слова были ей совершенно понятны.

😤 И на десерт добивку "прочее": показать технический бэкграунд (до этого явно был исключительно школьный набор знаний), поработать продуктовым и UX-аналитиком, сдать пару PM-сертификатов, поболтать на английском, сверстать фин. план и что-нибудь на баше закодить. Ну, совершенно рядовой работяга за 300к потолка.

— А где я могу найти кого-нибудь нормального? — Нигде, — ответил Кот, — нормальных не бывает.

😯 Чего я так придрался? Ну решили всё перечислить, мне жалко что ли? А теперь представьте, что всё это — набор ключевиков, которые живут в фильтрах рекрутера. Вот сейчас как загоню всё в автоворонку, так сразу кандидат годный попадётся. Нет, не попадётся. Волки вам включат в опыт хоть облёт Солнца, а обычный аналитик никогда до вас не дойдёт. Конкретно в этом случае — это к лучшему, но это клиническая крайность, которая хорошо иллюстрирует, как кандидат может пролететь мимо компании, если не всадит в резюме речетатив из баззвордов.

Подумать только, что из-за какой-то вещи можно так уменьшиться, что превратиться в ничто.

#наём | Analyst Boost

🐕 Шарик, я как и ты был на цепи.
Шарик, рубал эйчарские ключи... 🐕

Если вам кажется, что с ключевиками я преувеличиваю, или это чисто разгон волков — то нет. Поделюсь, какие я лично слышал причины отказов в свой адрес.

У вас есть Сбер в опыте работы

🐶 И речь не про санкции. Допустим, вы не хотели бы сами там работать или был печальный опыт — понимаю. Но чем же я стал от этого хуже? А главное, стоит заменить его на SaluteDevices, не меняя описания опыта, и вопросы исчезают. Дурка?

Вы были в компании с выстроенными процессами, а у нас хаос

🐶 Господа, во-первых, хаос — это лестница. Во-вторых, спасибо за лесть, но если в деревне Вилларибо рассказывают про крутые процессы, то это не значит, что они там крутые.

Нам нужен SQL, у вас в резюме его нет

🐶 Да, фраза "выстроил с нуля BI-систему поверх реляционной БД", к сожалению, не распарсилась сорсером. Не будьте мной, жахните три буквы в своё CV, вам места жалко что ли?

Не хватило опыта с интеграциями

Похожий пункт. В погоне за местом, я забыл ключевик "интеграции" и просто перечислил в стеке: "проектирование API, REST, gRPC, GraphQL, Kafka, ..."

У вас нет фотографии в анкете, а мы явно прописали это требование

🐶 Я вообще из тех, кто на все созвоны выходит с вебкой. По собственной инициативе, никого не принуждаю. Да и на собеседовании вы меня всяко увидите. Вам моё лицо зачем на этапе резюме? Да просто потому, что могут. И типо фильтруют, как внимательно ты читал вакансию.
Не зарезайте себе конверсию, товарищи соискатели, сделайте профессиональное фото, я вас предупредил.

🐶 Если это всё в фильтрах, то откуда у тебя такая развёрнутая обратная связь? В указанных случаях — я откликался через тг, в котором я ВСЕГДА настаиваю, могу даже навязчиво, на ОС, хоть одним словом, а после собеседований прошу разбалловку. Но логика HR остаётся всегда прежней, просто они ещё не прикрутили ATS к телеге (если вы разрабатываете такого бота, пожалуйста, одумайтесь), и делают всё руками.

🐕 И это на мои 10 лет опыта. Что творят с джунами/мидлами уже представили? Я заводил на другую симку резюме со своими данными пятилетней давности, просто копипаста из старой копии. Там ключевиков вообще почти не было, а я походы по собесам тогдашние помню, офферы предлагали день в день. В общем, покрылось они паутиной. Без ключевиков сейчас совсем никак.

#наём | Analyst Boost