ضرورت #هوش_تجاری 🔸🔸🔸🔸
⭕️در يك نگاه گسترده، سازمان ها براي دو مقصود اصلي نياز به استفاده از هوش تجاری دارند.
✅ابتدا، براي انجام تحليل كه مي تواند به آنها در تصميم گيري بهتر كمك كند. تحليل به آنها كمك مي كند كه روندهاي فروش را بشناسند و مراقبت ها را براي مشتريان و شكايات مهم فراهم آورند.
✅دوم، كمك زيادي به پيش بيني آينده رفتار مشتري و تقاضاي بازار مي كند.
⚜
⚜⚜ @Andish_System
⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜
⭕️در يك نگاه گسترده، سازمان ها براي دو مقصود اصلي نياز به استفاده از هوش تجاری دارند.
✅ابتدا، براي انجام تحليل كه مي تواند به آنها در تصميم گيري بهتر كمك كند. تحليل به آنها كمك مي كند كه روندهاي فروش را بشناسند و مراقبت ها را براي مشتريان و شكايات مهم فراهم آورند.
✅دوم، كمك زيادي به پيش بيني آينده رفتار مشتري و تقاضاي بازار مي كند.
⚜
⚜⚜ @Andish_System
⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜
به درخواست یکی از دوستان مطلبی در خصوص مدیر موثر و مدیر موفق در ادامه قرار میدیم
☘🌺☘
☘🌺☘
#مدیر_موثر یا #مدیر_موفق؟
⭕️مدیریت موفق و موثر مدیریتی است که به کسب هدف های سازمانی یا چیزی بیش از آن می انجامد.
💢نتایج حاصل از بررسی وضعیت انگیزشی کارکنان ساعتی با فعالیتی در حدود ۲۰ الی ۳۰ درصد توانایی خود می توانند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند.
💢بر اساس این تحقیق، اگر کارکنان انگیزه یبیشتری داشته باشند تقریبابا ۸۰ الی ۹۰ در صد توانایی خود کار خواهند کرد. مدیری که بتواند حداقل نتیجه ی قابل قبول را با استفاده از ابزار ها یی نظیر تنبیه توبیخ، کسر حقوق و غیره فراهم سازد مدیر "موفق" نامیده می شود در حالی که مدیر "موثر" به کسی می گویند که بتواند ۸۰ الی ۹۰ در صد توانایی های افراد را به کار گیرد.
⁉️با مقایسه ی نسبت بازدهی کار مدیران موفق و مدیران موثر این پرسش مطرح می شود که "چگونه می توان مدیر موفق وموثری بود؟"
✅در پاسخ به این پرسش گفته می شود که برای مدیریت موفق و موثر بهره مندی از توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی ضرورت دارد.
🔱مدیریت موثر مستلزم داشتن توانایی های فنی انسانی ادراکی طراحی و توان حل مساله است. هر مدیر تحت تاثیر انگیزه ها و محرک های معینی فعالیت می کند بدیهی است که نحوه ی ارائه پاداش و یا وضعیت و جو سازمان بر میزان انگیزه و نحوه ی نگرش مدیر اثر دارد.
🔱
🔱🔱 @Andish_System
🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱
⭕️مدیریت موفق و موثر مدیریتی است که به کسب هدف های سازمانی یا چیزی بیش از آن می انجامد.
💢نتایج حاصل از بررسی وضعیت انگیزشی کارکنان ساعتی با فعالیتی در حدود ۲۰ الی ۳۰ درصد توانایی خود می توانند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند.
💢بر اساس این تحقیق، اگر کارکنان انگیزه یبیشتری داشته باشند تقریبابا ۸۰ الی ۹۰ در صد توانایی خود کار خواهند کرد. مدیری که بتواند حداقل نتیجه ی قابل قبول را با استفاده از ابزار ها یی نظیر تنبیه توبیخ، کسر حقوق و غیره فراهم سازد مدیر "موفق" نامیده می شود در حالی که مدیر "موثر" به کسی می گویند که بتواند ۸۰ الی ۹۰ در صد توانایی های افراد را به کار گیرد.
⁉️با مقایسه ی نسبت بازدهی کار مدیران موفق و مدیران موثر این پرسش مطرح می شود که "چگونه می توان مدیر موفق وموثری بود؟"
✅در پاسخ به این پرسش گفته می شود که برای مدیریت موفق و موثر بهره مندی از توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی ضرورت دارد.
🔱مدیریت موثر مستلزم داشتن توانایی های فنی انسانی ادراکی طراحی و توان حل مساله است. هر مدیر تحت تاثیر انگیزه ها و محرک های معینی فعالیت می کند بدیهی است که نحوه ی ارائه پاداش و یا وضعیت و جو سازمان بر میزان انگیزه و نحوه ی نگرش مدیر اثر دارد.
🔱
🔱🔱 @Andish_System
🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱🔱
Forwarded from Andish_System🎯💡آکادمی هوش تجاری
#هوش_تجاری و #بانکداری
🔹 مدیریت #ریسک
⭕️در دنیای غیر قابل اعتماد کنونی، در حوزه مالی، بانک ها و موسسات مالی نیازمند اتکا به واقعیات بیشتری هستند. بخشی از پیش بینی های کنونی ناشی از تلفیق دانش و تجربه است و ممکن است نتوان میزان دقیق تاثیرگذاری عوامل غیر قابل پیش بینی را در آنها به درستی تخمین زد، به همین دلیل است که در اختیار داشتن داده ها و اطلاعات واقعی بیشتر، می تواند کمک شایانی در به حداقل رساندن تاثیر این موارد بر روی میزان سود دهی این نوع موسسات کمک شایانی داشته باشد.
💢این اطلاعات و داده ها می تواند از طریق تحلیل و پردازش داده های محیطی در سیستم های هوش تجاری بدست آیند.
⚜
⚜⚜ @Andish_System
⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜
🔹 مدیریت #ریسک
⭕️در دنیای غیر قابل اعتماد کنونی، در حوزه مالی، بانک ها و موسسات مالی نیازمند اتکا به واقعیات بیشتری هستند. بخشی از پیش بینی های کنونی ناشی از تلفیق دانش و تجربه است و ممکن است نتوان میزان دقیق تاثیرگذاری عوامل غیر قابل پیش بینی را در آنها به درستی تخمین زد، به همین دلیل است که در اختیار داشتن داده ها و اطلاعات واقعی بیشتر، می تواند کمک شایانی در به حداقل رساندن تاثیر این موارد بر روی میزان سود دهی این نوع موسسات کمک شایانی داشته باشد.
💢این اطلاعات و داده ها می تواند از طریق تحلیل و پردازش داده های محیطی در سیستم های هوش تجاری بدست آیند.
⚜
⚜⚜ @Andish_System
⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜
#هوش_تجاری و #بانکداری
🔹 بهبود بازده عملیاتی و افزایش سود
⭕️با استفاده از جمع آوری و تحلیل داده های مختلف از سطح منابع داده ای متنوع، می توان میزان بازدهی و سود حاصل از سرمایه گذاری های بانکی را افزایش داد. این افزایش بازدهی با استفاده از رصد نمودن بازار سرمایه و در نتیجه انتخاب بهترین و سودآور ترین بازار، ممکن خواهد بود.
🔹 دسته بندی مشتریان
⭕️ارائه خدمات به مشتریان به بهترین شکل همیشه آرزوی بانک ها بوده است، ولی امروزه با توجه به افزایش حجم مشتریان و همچنین تنوعی که در نوع خدمات این نوع موسسات وجود دارد، باید بتوان بهترین خدمت را به بهترین شکل در اختیار مناسب ترین فرد قرار داد. این امر نیز می تواند با تحلیل و دسته بندی مشتریان سازمان به دست آید.
🔆
🔆🔆 www.andishco.net
🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆
🔹 بهبود بازده عملیاتی و افزایش سود
⭕️با استفاده از جمع آوری و تحلیل داده های مختلف از سطح منابع داده ای متنوع، می توان میزان بازدهی و سود حاصل از سرمایه گذاری های بانکی را افزایش داد. این افزایش بازدهی با استفاده از رصد نمودن بازار سرمایه و در نتیجه انتخاب بهترین و سودآور ترین بازار، ممکن خواهد بود.
🔹 دسته بندی مشتریان
⭕️ارائه خدمات به مشتریان به بهترین شکل همیشه آرزوی بانک ها بوده است، ولی امروزه با توجه به افزایش حجم مشتریان و همچنین تنوعی که در نوع خدمات این نوع موسسات وجود دارد، باید بتوان بهترین خدمت را به بهترین شکل در اختیار مناسب ترین فرد قرار داد. این امر نیز می تواند با تحلیل و دسته بندی مشتریان سازمان به دست آید.
🔆
🔆🔆 www.andishco.net
🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆
www.andishco.net
اندیش سیستم | Andish System
اندیش سیستم مجموعه ای پیشرو در حوزه هوشمندی سازمان، هوش تجاری، و هوش رقابتی است
#هوش_تجاری و #بهداشت و درمان
⭕️دلایل زیادی وجود دارد که سازمان های بهداشتی و درمانی در حال انتخاب سیستم های هوش تجاری در سازمان خود باشند.
✅یکی از این دلایل رشد بی وقفه صنعت سلامت می باشد و مراکز سلامت دائما به دنبال راه های جدید برای افزایش و بهره وری و کاهش هزینه های می باشند.
✅داده های تولید شده در حوزه سلامت بسیار وسیع بوده و این امر موجب پیدایش حجم وسیعی از داده ها می باشد که می توان از طریق آنها به اطلاعات وسیعی دست یافت.
✅نرم افزارهای حوزه سلامت یک منبع جدید برای دریافت اطلاعات بیماری می باشند و رسانه های اجتماعی امکان دسترسی به اطلاعات وضعیتی بیمار را فراهم کرده اند. از این رو، اکثر اطلاعات مربوط به سیستم های هوش تجاری در این حوزه می توانند یک دید عالی نسبت به وضعیت بیمار، تاثیرات داروها و روند درمان بیماری را تولید کنند.
🔆
🔆🔆 @Andish_System
🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆
⭕️دلایل زیادی وجود دارد که سازمان های بهداشتی و درمانی در حال انتخاب سیستم های هوش تجاری در سازمان خود باشند.
✅یکی از این دلایل رشد بی وقفه صنعت سلامت می باشد و مراکز سلامت دائما به دنبال راه های جدید برای افزایش و بهره وری و کاهش هزینه های می باشند.
✅داده های تولید شده در حوزه سلامت بسیار وسیع بوده و این امر موجب پیدایش حجم وسیعی از داده ها می باشد که می توان از طریق آنها به اطلاعات وسیعی دست یافت.
✅نرم افزارهای حوزه سلامت یک منبع جدید برای دریافت اطلاعات بیماری می باشند و رسانه های اجتماعی امکان دسترسی به اطلاعات وضعیتی بیمار را فراهم کرده اند. از این رو، اکثر اطلاعات مربوط به سیستم های هوش تجاری در این حوزه می توانند یک دید عالی نسبت به وضعیت بیمار، تاثیرات داروها و روند درمان بیماری را تولید کنند.
🔆
🔆🔆 @Andish_System
🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆🔆
#زنگ_تفریح 🔔🔔🔔
💢براي اينکه تشخيص دهيد کارمندان جديد را بهتر است در کدام بخش به کار بگماريد، مي توانيد به ترتيب زير عمل کنيد:
🅾 400 عدد آجر در اتاقي بگذاريد و کارمندان جديد را به آن اتاق هدايت نماييد. آنها را ترک کنيد و بعد از 6 ساعت بازگرديد. سپس موقعيت ها را تحليل کنيد:
⭕️اگر دارند آجرها را مي شمرند، آنها را در بخش حسابداري بگذاريد.
⭕️اگر از نو (براي بار دوم) دارند آجرها را مي شمرند، آنها را در بخش بازرسي بگذاريد.
⭕️اگر در حال تهيه فرمهايي براي ارزيابي هستند، آنها را در بخش مديريت کيفيت بگذاريد.
⭕️اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسي بگذاريد.
⭕️اگر آجرها را به طرزي فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش برنامه ريزي بگذاريد.
⭕️اگر آجرها را به يکديگر پرتاب مي کنند، آنها را در بخش اداري بگذاريد.
⭕️اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش حراست بگذاريد.
⭕️اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت فناوري اطلاعات بگذاريد.
⭕️اگر بيکار نشسته اند، آنها را در قسمت نيروي انساني بگذاريد..
⭕️اگر سعي مي کنند آجرها ترکيب هاي مختلفي داشته باشند و مدام جستجوي بيشتري مي کنند و هنوز يک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذاريد.
⭕️اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت بازاريابي بگذاريد .
⭕️اگر به بيرون پنچره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ريزي استراتژيک بگذاريد.
⭕️اگر بدون هيچ نشانه اي از تکان خوردن آجرها با يکديگر در حال حرف زدن هستند، به آنها تبريک بگوييد و آنها را در قسمت مديريت قرار دهيد.
⚜
⚜⚜ @Andish_System
⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜
💢براي اينکه تشخيص دهيد کارمندان جديد را بهتر است در کدام بخش به کار بگماريد، مي توانيد به ترتيب زير عمل کنيد:
🅾 400 عدد آجر در اتاقي بگذاريد و کارمندان جديد را به آن اتاق هدايت نماييد. آنها را ترک کنيد و بعد از 6 ساعت بازگرديد. سپس موقعيت ها را تحليل کنيد:
⭕️اگر دارند آجرها را مي شمرند، آنها را در بخش حسابداري بگذاريد.
⭕️اگر از نو (براي بار دوم) دارند آجرها را مي شمرند، آنها را در بخش بازرسي بگذاريد.
⭕️اگر در حال تهيه فرمهايي براي ارزيابي هستند، آنها را در بخش مديريت کيفيت بگذاريد.
⭕️اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسي بگذاريد.
⭕️اگر آجرها را به طرزي فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش برنامه ريزي بگذاريد.
⭕️اگر آجرها را به يکديگر پرتاب مي کنند، آنها را در بخش اداري بگذاريد.
⭕️اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش حراست بگذاريد.
⭕️اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت فناوري اطلاعات بگذاريد.
⭕️اگر بيکار نشسته اند، آنها را در قسمت نيروي انساني بگذاريد..
⭕️اگر سعي مي کنند آجرها ترکيب هاي مختلفي داشته باشند و مدام جستجوي بيشتري مي کنند و هنوز يک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذاريد.
⭕️اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت بازاريابي بگذاريد .
⭕️اگر به بيرون پنچره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ريزي استراتژيک بگذاريد.
⭕️اگر بدون هيچ نشانه اي از تکان خوردن آجرها با يکديگر در حال حرف زدن هستند، به آنها تبريک بگوييد و آنها را در قسمت مديريت قرار دهيد.
⚜
⚜⚜ @Andish_System
⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜⚜
⭕️کاربرد #هوش_تجاری در #صنعت_پخش
💢در دنیای رقابتی امروز برای داشتن سازمانی چابک در حوزه پخش لازم است تا نگرشی کلان به کسب و کار خود داشته باشید. همچنین لازم است تا نیازهای مشتریان خود را متوازن کنید در حالیکه هزینه های خود را کنترل می نمایید.
@Andish_System
🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃
✅بهینه سازی شرکت های پخش توسط یکپارچه سازی تمامی منابع داده
♨️برای موفقیت در صنعت پخش لازم است تا به دقت نیاز مشتریان را پیش بینی نموده، زمانبندی لجستیک را مشخص کرده، و زمان صرف شده بین سفارش و تحویل را به حداقل رسانید. در این شرایط است که در نهایت رضایت مشتریان خود را به همراه خواهید داشت.
💢یک سیستم هوش تجاری ایده آل، با یکپارچه سازی تمامی منابع داده سازمان، شما را در این مسیر یاری خواهد کرد.💢
🔅
🔅🔅 http://andishco.net/?p=4760
🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅
💢در دنیای رقابتی امروز برای داشتن سازمانی چابک در حوزه پخش لازم است تا نگرشی کلان به کسب و کار خود داشته باشید. همچنین لازم است تا نیازهای مشتریان خود را متوازن کنید در حالیکه هزینه های خود را کنترل می نمایید.
@Andish_System
🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃
✅بهینه سازی شرکت های پخش توسط یکپارچه سازی تمامی منابع داده
♨️برای موفقیت در صنعت پخش لازم است تا به دقت نیاز مشتریان را پیش بینی نموده، زمانبندی لجستیک را مشخص کرده، و زمان صرف شده بین سفارش و تحویل را به حداقل رسانید. در این شرایط است که در نهایت رضایت مشتریان خود را به همراه خواهید داشت.
💢یک سیستم هوش تجاری ایده آل، با یکپارچه سازی تمامی منابع داده سازمان، شما را در این مسیر یاری خواهد کرد.💢
🔅
🔅🔅 http://andishco.net/?p=4760
🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅
آکادمی اندیش سیستم Andish System
راه حل هوش تجاری تارگیت برای شرکت های پخش BI & Distribution Market
راه حل هوش تجاری تارگیت برای شرکت های پخش BI & Distribution Market - اندیش سیستم نماینده استقرار هوش تجاری تارگیت در ایران با تیم خبره و آموزش دیده تارگیت
⭕️کاربرد #هوش_تجاری در #صنعت_پخش
📍یک سیستم هوش تجاری ایده آل شما را در پاسخ به پرسش های مهم یاری خواهد کرد:
✅ نیاز مشتریان چیست و به چه میزان است؟
✅ نرخ گردش انبار چقدر است؟
✅ بهترین عرضه کنندگان چه کسانی هستند؟
✅ مدت زمان تحویل را چگونه کاهش داده و از ضرر جلوگیری گردد؟
✅ با چه روش هایی می توان هزینه ها را کاهش داد؟
✅ آیا حرکت مبتنی بر بودجه است؟
♨️🔱♨️🔱♨️🔱♨️
@Andish_System
📍یک سیستم هوش تجاری ایده آل شما را در پاسخ به پرسش های مهم یاری خواهد کرد:
✅ نیاز مشتریان چیست و به چه میزان است؟
✅ نرخ گردش انبار چقدر است؟
✅ بهترین عرضه کنندگان چه کسانی هستند؟
✅ مدت زمان تحویل را چگونه کاهش داده و از ضرر جلوگیری گردد؟
✅ با چه روش هایی می توان هزینه ها را کاهش داد؟
✅ آیا حرکت مبتنی بر بودجه است؟
♨️🔱♨️🔱♨️🔱♨️
@Andish_System
Forwarded from آکادمی بازاریابی🔖
سه مرحله اساسی برای بازاریابی محتوای موفق: مخاطب را جذب کنید، مشغول سازید و به مشتری تبدیل نمایید! 🎯 @Marketing_CRM
Forwarded from Andish_System🎯💡آکادمی هوش تجاری
#هوش_تجاری الزامی برای اشخاص و سازمان ها @Andish_System
Forwarded from Andish_System🎯💡آکادمی هوش تجاری