🔹🔉 Релокация в геймдеве: куда ехать, как зарабатывать, сократились ли зарплаты

Сооснователь сервиса Arbonum Роман Горди ответил на вопросы о ситуации в игровой индустрии, релокации специалистов и рынках разных стран

🔸 Какие страны выбрать для оформления игровой компании? По словам Горди, ответ на этот вопрос может постоянно меняться. «Условно, сегодня можно рекомендовать Сингапур, Канаду, Киргизию или Азорские острова, а завтра все может измениться», - сказал он.

🔸 При этом Горди выделил Узбекистан, которому «нет равных» по стоимости релокации команды. «Вопрос в том, смогут ли люди принять местный колорит. Часто релоцированные сотрудники в итоге уезжают, потому что жену или мужа на новом месте все раздражает», — добавил он. Оформиться и закрепиться работникам проще всего в Испании и Южной Корее.

🔸 Эксперт уточнил, что сейчас есть ажиотажный спрос на русских специалистов в геймдеве в Юго-Восточной Азии, где «на сеньорные позиции местным предпочитают русскоязычных». В целом же «спрос есть везде, но проблема в культуре коммуникации и уровне английского». Растет даже упавший ранее спрос в Канаде и США на кадры, остающиеся в России, уверен эксперт. При этом у переехавших работников зарплаты практически не изменились.

🔸 Исход специалистов из России пока закончился, считает Горди: «морская фигура замерла». Кто смог и успел — тот релоцировался, отметил он.

🔸 С момента начала войны Россию покинули примерно 60% сеньоров и 15% middle/junior-специалистов из геймдева, считает Горди. Большая часть из них оказалась в Армении, Сербии, Кыргызстане и Узбекистане. Вернулась же в страну, по его наблюдениям, примерно треть специалистов.

💼 Подпишись на наш канал

⚡️ Встретимся на традиционной «Утренней Болталке»

Завтра состоится наш еженедельный утренний войс-чат. Обсудим интересующие вас темы! На прошлой болталке:

🔵 Один из участников поделился фантастической историей о том, как открыл свою лабораторию 3D-печати для авиастроения в одной из стран Балтии. Он даже включил видео и показал, как все работает!

🔵Мы познакомились с новыми участниками сообщества и послушали их личные истории.

Присоединяйтесь к нам, если хотите получить ответ на свой вопрос, поддержку и найти новых друзей.

ℹ️ Ждем вас завтра, 8 февраля, в 10:00 СЕТ (12:00 мск). Чтобы принять участие, присоединяйтесь к трансляции здесь, в нашем канале. Собираетесь прийти? Пишите в комментах «Я иду!».

❤️ Если пообщаться и рассказать о себе хочется прямо сейчас - присоединяйтесь к нашему чату «Ковчег Бизнес»!

☕️🎙 Запись «Чашки кофе с Лилией Скотт»

В понедельник состоялась наша очередная «Чашка кофе» - войсчат с приглашенным спикером. Гостем стала предприниматель из Великобритании, специалист по миграционному праву Лилия Скотт.

📢 Если вы не успели присоединиться к войсчату - послушайте аудиозапись встречи.

С Лилией мы поговорили:

🔸 как она начала свой бизнес в Великобритании и расширила в ОАЭ,
🔸 каковы отличительные особенности британской бизнес-культуры,
🔸 какие ошибки чаще всего делают иностранные предприниматели в британском бизнесе,
🔸 какие существуют варианты иммиграции в UK для основателя бизнеса, команды и членов семьи

Также Лилия ответила на вопросы участников.

ℹ️ Хочешь стать следующим героем «Чашки кофе»?
Напиши об этом в комментариях или в аккаунт @kovchegbusiness.

💙👩‍🎓 Мы вновь открываем набор на курсы бизнес-английского!

«Ковчег» объявляет новый набор на курсы изучения английского для предпринимателей. Бесплатные Экспресс-курсы рассчитаны на 3 месяца и направлены на развитие практических навыков коммуникации в деловой среде для представителей малого и среднего бизнеса.

❤️ Делимся с вами отзывами участников предыдущего набора.

💬 «Много обсуждали нюансы бизнес-общения. Преподаватель очень открытый и готовый помочь. Да, ещё отличные презентации. Просто огонь!» (Дмитрий, 48 лет, project manager)

💬 «Наш педагог курса «Английский для бизнеса» очень ответственно и креативно подходила к программе, собирала много интересного материала, выбирала важные темы, давала разнообразные задания. Было классно, и я «ходила» на занятия исключительно с удовольствием». (Мария , 46 лет, анимационный продюсер)

💬 «Курс мне запомнился дружелюбной атмосферой, актуальными темами по бизнес-тематике, обзором грамматик и разнообразием упражнений на занятиях с преподавателем». (Грайр, 32 года, химик-технолог)

💬 «Очень понравилась методика преподавания, подача материала, построение урока, много реально актуальных бизнес-тем. Понравилось, что группы были оптимальными, нас было 8 человек, всем хватало времени и материал отработать, и вопросы задать». (Анна, 38 лет, директор по продажам)

ℹ️ Чтобы присоединиться к новому курсу, нужно заполнить анкету по ссылке. Все наши курсы - бесплатные. Прием заявок — до 19 февраля, 20.00 мск.

Поддержать нашу работу можно здесь - kovcheg.live ❤️

⚡️ Начинаем нашу традиционную утреннюю болталку!

ℹ️ Болталка - это неслучайные встречи со случайными (как будто) людьми, с которыми приятно поделиться мнениями, рассказать о себе, подумать о высоком и получить новые знакомства и полезные связи!

📍 Присоединяйтесь к трансляции в нашем канале прямо сейчас!

💼 Запись встречи с экспертом по иммиграции в Канаду Федором Беломоевым

⚡️ Публикуем видеозапись встречи с Федором Беломоевым — генеральным директором Canadian Business Growth Advisors.

ℹ️ Федор на встрече рассказал об иммиграции в Канаду по программе Start-up Visa, ее последних обновлениях, опыте тех, кто уже переехал, требованиях и многом другом.

📍 Если в ваши планы входит иммиграция в Канаду - рекомендуем посмотреть видео, Фёдор подробно осветил процесс, а также ответил на самые популярные вопросы

❤️ Поддержите Ковчег Бизнес

💙 Новая вакансия — интегратор CRM в Сербии

⚡️ "Ковчег Бизнес" собирает предложения о работе от бизнесменов-участников нашего сообщества. Если вам нужны сотрудники - заполните форму ниже, и мы расскажем о вашей вакансии.

🫥 В этот раз — вакансия интегратора CRM (Kommo, Bitrix24, Pipedrive, Monday и пр.) в digital-агентство полного цикла RoasLab. Специалиста ищут для проектной офлайн-работы в Нови-Саде, Сербия.
От кандидата ждут:
🔵 опыт работы от 3 лет,
🔵 английский от B2,
🔵 опыт экспорта офлайн-конверсий в GA4 (Measurement protocol),
🔵 опыт настройки GA4, GTM.

ℹ️ Контакт для связи — @Reef_Mutin, reef.mutin@roaslab.agency

❓ Тоже ищете сотрудников? Данные о вакансии можно заполнить в этой гугл-форме. А можно просто прислать нам описание в аккаунт @kovchegbusiness. Мы будем публиковать подборку предложений в нашем канале!

🫥 Как замотивировать и не придушить

Всех нас мотивируют разные вещи. Издание Fast Company перечислило восемь самых эффективных факторов мотивации. Разбираемся, как вдохновить сотрудников на работу (без повышения зарплаты).

📊 Достижения. Есть люди, которым важно составлять списки и потом вычеркивать выполненные пункты. Им нравится разбивать большую долгосрочную цель на промежуточные этапы, но слишком крупные и абстрактные планы могут поставить их в тупик. Таким сотрудникам, если они прокрастинируют и раскладывают «Косынку», нужно дать краткосрочную задачу, которую они легко смогут выполнить.

⬛️ Дружеские отношения. Некоторые сотрудники не смогут эффективно работать без общения и поддержки коллектива. Таким людям нужно дать возможность взаимодействовать с другими сотрудниками, но не на «добровольно-принудительных» встречах.

👑 Признание. Такой сотрудник живет ради признания его вклада. Ему нравятся награды, знаки отличия и возможность выйти на сцену, чтобы все видели, как его награждают. Но не все наслаждаются публичностью. Кроме того, признание нельзя обесценивать: если одинаковое поощрение получают все сотрудники, признание теряет смысл.

📊 Статус. Многим важно продвигаться по карьерной лестнице. Другим может казаться, что их это не интересует... пока не повысят кого-то другого. В этом случае мотивация одного может лишить остальных стимула.

🚫 Безопасность. Замотивированный ею человек ценит трудовые контракты, которые обеспечивают ему долгосрочную заметность. При этом ему очень не нравятся слухи о крупных переменах и увольнениях. С такими сотрудниками нужно общаться при малейших признаках неопределенности.

〰️ Мастерство. Некоторые получают удовлетворение, просто доводя свой навык до совершенства. Таким работникам нельзя давать слишком простые задания.

🔇 Автономия. Такие сотрудники отлично работают из дома, где могут сами распоряжаться своим временем и ресурсами. Им нужно предоставить свободу, чтобы они легко и эффективно выполняли задачи.

💎 Смысл. Части людей хочется, чтобы их работы преследовала высокие — или, во всяком случае, значительные цели.

💼 Подпишись на наш канал