- Эй, всё что угодно наука, если ты приводишь это к строгой терминологии. И делаешь это в черном свитере.
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B6%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D1%84%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8

https://news.1rj.ru/str/momb0/2136
Схема, гениальная в своей простоте.
Но дьявол, как всегда, кроется в деталях...

I was searching "hoisting" actually, but I've changed my mind - I was needed "js hospital"...

https://news.1rj.ru/str/variaxitych/2832
Наслаждайтесь форсом, репостите в канал

В детстве я думал что "Мама, мы все тяжело больны" группы Кино - это такой поэтический образ романтизма.
Последние годы думаю, что констатация печального факта.

https://news.1rj.ru/str/maxlunar_shack/457
Мешаешь человеку медитировать...

https://news.1rj.ru/str/maxlunar_shack/462
Да ладно, ты ж сам понимаешь, что его точка зрения - это скорее религия, чем наука. Даже если ты ему принесешь скрипт для сортировки, висящий как служба винды - есть вероятность ничего не доказать.
Логика ничего не может сделать с утверждениями, которые не построены на вере, не основаны на логике. Чтобы запустить процесс познания - для начала необходимо усомниться в своей вере...

Надо продолжить lojban учить, а также изыскания в непротиворечивых конлангах.
Надоели естественно эволюционировавшие человеческие языки, невозможно друг-друга понять нихуя, а чтобы хоть сколько-нибудь точно передать мысль - пользуешься бесконечными описаниями и сравнениями, как ебучий неандерталец в пещере.

https://news.1rj.ru/str/maxlunar_shack/466
В том-то и соль, что непривычно.
В привычном ничего особенно хорошего нет

https://news.1rj.ru/str/ovdinfo/4004
Всё, страйкбольный клуб будет ближайшие 15 лет баланду жрать...

Тщетно бытие

Наша компания восхитительно выдавила всех на работу из дома, переселив всех в офис, где два человека не могут разминуться в коридоре если дверь в кабинет открыта нараспашку)
What a shit move.

О собеседованиях: канадцы vs. иммигранты и о наивности канадцев

Канадцы - очень наивный народец. Раньше я думал, что это из-за того, что у них с детства просто во всех сферах нет вранья и мошенничества и все основано на доверии. На деле, я каждый день подвергаюсь попытке, чтобы быть обманутым. Мошенничество по интернету, телефону, почте - оно везде. Но речь не о мошенниках, а больше о людских отношениях.

Канадцы, по какой-то причине, часто верят на слово. В моем жизненном опыте, хуже всего это качество наивности проявилось при приеме на работу. В наш новый проект мы начали найм персонала по технической части (5-6 работников). В бизнесе состою я и два моих партнера. Оба канадцы и достаточно опытные, обоим по 40+. Те аппликаты, которые канадцы, говорят правдиво о том, что могут и что не могут. Чего не сказать о свежих иммигрантах.

Практически каждый иммигрант-аппликант был всегомогущ, на все вопросы ответ только да. Индусы и африканцы это вообще просто идолы своего дела. После первых двух таких собеседований (с индусом и нигерийцем) мои партнеры были просто в восторге, как же нам идеально они нам подходят, а я начал смеяться. Говорю: “Вы верите в правдивость их слов? Там же враньë на вранье”. Но они мне искренне не верили, мол зачем врать, если он работу не сможет выполнять. А люди врут, все что угодно, лишь бы уцепить рабочее место.

В итоге, пришлось детально проверить резюме каждого аппликанта. Один указал, что 5 лет учился на комп. технологиях в Нигерии и указал степень магистра. Когда я проверил университет - в нем даже не было такой программы. У индуса, я проверил рабочий опыт через LinkedIn и спросил в компаниях, которые он указал, работал ли у вас такой-то. Оба ответы были отрицательны. Мои партнеры были в шоке, как люди могут так нагло лгать. Это было так наивно, как будто я разговаривал с двумя детишками, хотя младше обоих на 10 лет.

Я всех иммигрантов с этих стран (именно недавно приезжих), хотел сразу отсечь, чтобы не тратить время, но партнеры возмутились, что это дискриминационно, и мы можем потерять хорошего потенциального работника. Справедливо, но (спойлер) по итогу погрешность моей теории осталось нулевой.

Я был обозлен таким наглым враньем во время собеседований, поэтому пришлось ввести пару фишек. Например, я могу спросить совершенно о другой технологии, которая не упоминалась в рабочем объявлении. Внимательные люди говорили: “У вас разве было это упомянуто? Я в этом не специализируюсь”. Но индусы и африканцы (выделились именно две эти группы) видимо слишком много раз пересмотрели фильм “Всегда говори да!”.

Что касается русскоязычных кандидатов - то они чутка преукрашивали, что нормально, но не критично. По итогу мы наняли двух русскоязычных и трех канадцев.

Теперь, я не удивляюсь, почему через мою предыдущую компанию проходило куча неквалифицированных людей. Когда доходило дело до тренинга джуниоров и это были не канадцы - это был ад для меня. Люди не знали основы основ и я подходил и спрашивал у менеджмента, как этот человек прошел собеседование, он же полный ноль. В ответ получал удивления, мол он сказал, что он может. Когда я заявлял, что не вижу смысла с таким человеком работать, то канадская наивная душа не решалась уволить вруна, а просили по доброму натренировать.

Тестирование скиллов у нас есть, но мы не можем его проводить как на экзамене или под видеосъемкой + мы не можем запретить использование гугла и прочих вещей, так как в реальной работе девелоперов ты то и дело гуглишь что-то. Пройти тест, если ты умело используешь гугл или есть кто-то на связи с помощью - не было проблемой. Но на самом деле у нас не было времени подготовить хороший адекватный тест длительностью в час, сейчас с новой командой мы над этим активно работаем.

Обидно за аппликантов, которые говорят правду, а вруны проходят. Но я рад, что нашел фишки для их определения, но другие компании от этого не застрахованы.

А нука признавайтесь, как сильно вы врете в своих резюме и собеседованиях?