کانون مهارت‌های مدیریتی – Telegram
کانون مهارت‌های مدیریتی
1.12K subscribers
285 photos
30 videos
3 files
38 links
کانون ‌توسعه‌ مهارت‌های‌ مدیریتی‌دانشگاه صنعتی‌‌امیرکبیر(پلی‌تکنیک‌تهران)

اومدیم اینجا که باهم رشد کنیم🌱

Aut Administration Skills Development Center

👤راه ارتباطی:
@AutASDCenter_admin
Download Telegram
🌼برای همه‌ی همراهان این قاب و مسیر، آرزوی پیشرفت و موفقیت داریم.🌼

@AutASDCenter
11👌2😍2👏1💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬 روایتی کوتاه از برنامه پلی مدیر با حضور خانم دکتر مریم خوانساری...

تشکر ویژه از
جناب آقای دکتر اقبال شاکری
جناب آقای دکتر هوایی
جناب آقای دکتر حاتمی
که با سخنان وحضور ارزشمند  خود بر غنای این برنامه افزودند.


همچنین سپاس ازاعضای کادر اجرایی پرتلاش مجمع کانون مهارت‌های مدیریتی
(آبان ماه ۱۴۰۴)

@AutASDCenter
6🔥2👏1👌1😍1
#گزارش_تصویری 🎥
گاهی کافی‌ست کسی مسیر را روشن‌تر نشان دهد...


این بخش از پلی مدیر با حضور الهام‌بخش دکتر محمدرضا ترابیان برگزار شد.

و ما یاد گرفتیم که شناخت خود، نقطه‌ی آغاز هر مسیر موفقی است.

از حضور پرانرژی شرکت‌کنندگان و تلاش ارزشمند کادر اجرایی مجمع کانون مهارت‌های مدیریتی صمیمانه سپاسگزاریم.🫶🏻

@AutASDCenter
7👏2👌1😍1💯1
🌼برای همه‌ی همراهان این قاب و مسیر، آرزوی پیشرفت و موفقیت داریم.🌼

@AutASDCenter
6😍4🔥1👏1👌1💯1
🟡🔴 پُلینک از راه رسید! 🔴🟡

پُلینک (Polink) چیه⁉️
سلسله دوره های پُلینک یک برنامه آموزشی و مهارتی دانشجویی هستند که با هدف رشد فردی و حرفه‌ای دانشجویان در زمینه مهارت های نرم طراحی شده است که در طول زندگی و مسیر شغلی کاربرد های بسیار دارد.


🛑اما چرا پُلینک؟
چون باور داریم دانشگاه فقط محل درس خواندن نیست، بلکه جایی است برای ساختن مسیر شغلی و شخصی. پُلینک ایجاد شده تا پلی باشد میان یادگیری دانشگاهی و مهارت‌های واقعی بازار کار ، مهارت هایی که داشتنشون یک نیاز است نه انتخاب.

🛑چگونه برگزار می‌شود؟
پُلینک در قالب کارگاه‌ها، دوره‌های کوتاه‌مدت و جلسات تعاملی برگزار می‌شود که در آن‌ها دانشجویان با استاد ارتباط مستقیم دارند.


«Polink»
پلی به سوی رشد ، پلی به سوی موفقیت
.



@AutASDCenter
🔥17👏32💯2👍1👌1😍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ایمان خرسند، مدیر ارشد مهندسی تسلا👤:
«سرگرم مهندسی روز دنیا، روزهایی را گذراندیم که روشنایی روز را ندیدیم. نوشیدن قهوه بارها وبارها به کمک انگیزه های زیست محیطی می‌آمد تا بتوان کار را ادامه داد. ما برای اینکه سخت کار کنیم به یک دلیل محکم احتیاج داریم اون دلیل در تسلا نجات زمینه، دروالت دیزنی شادکردن مردم، میگن ما کارتون نمیسازیم تا پول دربیاریم، پول درمیاریم تا بیشتر کارتون بسازیم و آدم های بیشتری رو خوشحال کنیم.
هدفمندی همونطور که یکی از مولفه های اصلی زندگی شادمانه است. یکی از مولفه های اصلی افزایش انگیزه در آدم‌ها نیز هست.
درواقع ما خسته نمیشیم چون زیاد کارمیکنیم، مافرسوده نمیشیم چون زیاد کار میکنیم، ما فرسوده میشیم چون فراموش میکنیم چرا کاری رو که انجام میدیم، انجام میدیم!»


🌼به کانون مدیریت خوش اومدین🌼


بسان رود که در نشیب دره سر به سنگ میزند،  رونده باش
امید هیچ معجزی ز مرده نیست، زنده باش
(هوشنگ ابتهاج)




🌐@AutASDCenter
8👌3🔥1👏1😍1