اعتماد، امنیت روانی و پاسخگویی در تیم‌ها و سازمان‌ها 🔹

چرا بعضی تیم‌ها با وجود داشتن افراد توانمند، نمی‌تونن به بالاترین سطح عملکرد خودشون برسن؟ 🤔
چطور میشه فضایی ساخت که اعضای تیم بدون ترس از قضاوت، ایده‌هاشون رو مطرح کنن و مسئولیت‌پذیر باشن؟

توی این گفت‌وگوی جذاب با میکائیل اندیش، در مورد اهمیت اعتماد، امنیت روانی و پاسخگویی در محیط کار صحبت کردیم. اگر به دنبال ساخت تیمی با عملکرد بالا هستین، این ویدیو رو از دست ندین! 👇

📺 لینک ویدیو در یوتیوب

منتظر نظراتتون هستم! 📢🚀

معرفی پادکست تیم تاک – جایی برای ساختن تیم‌های قوی‌تر!

تیم تاک یه پادکست برای همه‌ی اوناییه که می‌خوان تیم‌های بهتری بسازن، همکاری رو تقویت کنن و محیط کاری‌شون رو به فضایی پر از اعتماد و موفقیت تبدیل کنن. اینجا قراره درباره‌ی مهارت‌های کار تیمی، فرهنگ سازمانی، رهبری و چالش‌هایی که تیم‌ها هر روز باهاش روبه‌رو می‌شن صحبت کنیم. هر اپیزود، یه قدم به سمت تیم‌هایی می‌بریم که هم مؤثرتر کار می‌کنن، هم الهام‌بخش‌تر هستن.

🚀 حالا بریم سراغ اپیزود اول!
🎧 "امنیت روانی؛ کلید همکاری در تیم‌ها"

تاحالا شده توی تیمی باشی که از بیان ایده‌ها یا اشتباهاتت بترسی؟

یا برعکس، جایی که بتونی راحت صحبت کنی و مطمئن باشی که کسی سرزنشت نمی‌کنه؟

این حس، همون چیزیه که بهش می‌گیم امنیت روانی. توی این اپیزود، بررسی کردیم که چرا امنیت روانی برای تیم‌ها ضروریه و چطور می‌تونه همکاری و عملکرد رو متحول کنه.

📌 اپیزود اول تیم تاک رو از اینجا بشنو و سابسکرایب کن تا اپیزودهای بعدی رو از دست ندی!

🎙 https://castbox.fm/vh/6463964


منتظر نظرات و تجربه‌های شما درباره‌ی امنیت روانی توی تیم‌هاتون هستم! 👇🔥

سقوط نوکیا – وقتی ترس از حقیقت یک غول فناوری را به زمین زد!

نوکیا زمانی رهبر بلا منازع صنعت موبایل بود. اما چه شد که شرکتی با این حجم از قدرت، نتوانست در دنیای گوشی‌های هوشمند دوام بیاورد؟

پاسخ کوتاه است: ترس!
🔹 ترس از گفتن حقیقت به مدیران
🔹 ترس از اشتباه کردن و پذیرفتن واقعیت
🔹 ترس از خروج از منطقه امن و نوآوری

تحقیقات نشان می‌دهد که مشکل اصلی نوکیا، عدم امنیت روانی در سازمان بود. فرهنگی که در آن، مدیران ارشد نمی‌خواستند خبرهای بد بشنوند، مدیران میانی از گزارش واقعیت می‌ترسیدند و در نهایت، تصمیمات اشتباه یکی پس از دیگری گرفته شد.

📌 در این پست، داستانی واقعی از سقوط نوکیا و نقش امنیت روانی در بقای کسب‌وکارها را بررسی کرده‌ایم. حتماً کروسل را ورق بزنید و نظر خود را با ما به اشتراک بگذارید: لینک پست در لینکدین

اپیزود دوم پادکست تیم تاک منتشر شد! 🎙

🔍 تو اپیزود قبل، یه مقدمه کلی از مفهوم امنیت روانی گفتیم؛
حالا توی این اپیزود قراره عمیق‌تر بشیم و ببینیم امنیت روانی چه تأثیری روی تیم‌ها داره.

توی این قسمت، به این سوالات پاسخ می‌دیم:
🔹 چرا آدم‌ها تو بعضی موقعیت‌ها سکوت رو ترجیح می‌دن؟
🔹 چطور امنیت روانی باعث یادگیری مستمر و رشد تیم می‌شه؟
🔹 رابطه امنیت روانی با عملکرد تیمی چیه و چرا برای رسیدن به نتایج بهتر، بهش نیاز داریم؟
🔹 چطور امنیت روانی می‌تونه تعارض‌های تیمی رو به فرصت تبدیل کنه؟

🎧 همین الان گوش بده و با ما همراه شو تا بفهمیم چطور می‌شه تیم‌هایی ساخت که افرادش بدون ترس، ایده بدن، از اشتباهاتشون یاد بگیرن و با هم رشد کنن.

🔗 کلیک کن و اپیزود دوم رو گوش بده
💌 اگر از این قسمت خوشت اومد، پادکست رو سابسکرایب کن و با دوستات به اشتراک بذار!

#پادکست_تیم_تاک #امنیت_روانی #رشد_تیمی #عملکرد_تیمی #collaboration #teamwork #softskills

اپیزود سوم پادکست تیم تاک منتشر شد! 🚨
🔎 شکست‌های قابل اجتناب در سایه نبود امنیت روانی

چرا بعضی از شرکت‌های بزرگ، با تمام منابع و تجربه‌ای که دارن، به تصمیمات اشتباهی می‌رسن که شکست‌های بزرگی رو رقم می‌زنه؟

توی این قسمت از پادکست تیم تاک، به بررسی نمونه‌های واقعی از شرکت‌هایی مثل فولکس‌واگن و نوکیا می‌پردازیم؛ شرکت‌هایی که به خاطر ترس از گفتن حقیقت و نبود امنیت روانی، ضربه‌های سنگینی خوردن.

🔹 چطور فرهنگ سازمانی می‌تونه جلوی بیان واقعیت رو بگیره؟
🔹 چطور یک مدیر باید استراتژی‌هاش رو ارزیابی کنه و چه کسانی می‌تونن به بهبود تصمیم‌ها کمک کنن؟
🔹 چطور می‌شه تیمی ساخت که اعضاش بدون ترس، چالش‌ها و اشتباهات رو مطرح کنن؟

🎧 این اپیزود رو از دست ندین! همین الان گوش کنید و نظرتون رو با ما به اشتراک بذارید. https://B2n.ir/team-talk3

❤️ اگر محتوای پادکست براتون مفیده، تیم تاک رو سابسکرایب کنید و با همکاران و دوستانتون به اشتراک بذارید.

۴ مرحله امنیت روانی توی تیم‌ها 🚀

تا حالا شده توی یه تیم باشی و حس کنی که نمی‌تونی راحت نظر بدی؟ یا از ترس قضاوت شدن، سؤالاتتو نپرسی؟ این دقیقاً همون چیزیه که امنیت روانی می‌تونه حل کنه.

✅ احساس پذیرش: توی تیم حس تعلق داری یا همیشه یه حاشیه‌ای؟
✅ یادگیری بدون ترس: می‌تونی راحت سؤال بپرسی و اشتباه کنی یا مجبوری همه‌چی رو پنهان کنی؟
✅ مشارکت واقعی: ایده‌هات شنیده می‌شه یا توی سکوت کارتو می‌کنی؟
✅ چالش‌گری بدون استرس: جرئت داری که بگی «فکر می‌کنم این روش جواب نمی‌ده»؟

اگه این فضا توی تیم نباشه، فقط سکوت و حداقل عملکرد نصیبمون می‌شه.
تو این لینک میتونین با امنیت روانی بیشتر آشنا بشین https://B2n.ir/w38750

اپیزود چهارم تیم تاک منتشر شد! 🎙

چطور بعضی شرکت‌ها با ایجاد امنیت روانی، به موفقیت‌های بزرگ رسیدن؟ توی این قسمت، داستان پیکسار، آیلین فیشر و گوگل X رو بررسی کردیم و دیدیم که چطور محیطی ساختن که توش ایده‌ها بدون ترس از قضاوت مطرح می‌شن، شکست‌ها به درس تبدیل می‌شن و تیم‌ها بدون نگرانی، خلاقیت و نوآوری رو جلو می‌برن.

اگه می‌خوای بدونی امنیت روانی چطور می‌تونه مسیر موفقیت یه تیم رو هموار کنه، این اپیزود رو از دست نده و تیم تاک رو سابسکرایب کن.🌱

🔗 گوش کن و بهمون بگو نظرت چیه: https://B2n.ir/team-talk4

اپیزود پنجم تیم تاک منتشر شد!📢

تا حالا شده توی یه جلسه حرفی نزنی، چون فکر کردی ممکنه قضاوت بشی؟ یا ایده‌ای داشتی ولی به زبون نیوردی، چون حس کردی امن نیست؟

امنیت روانی همون چیزیه که باعث می‌شه توی یه تیم، همه بتونن بدون ترس از قضاوت، نظر بدن، سوال بپرسن و اشتباهاتشون رو بپذیرن. اما چطوری می‌شه همچین فضایی ساخت؟

تو این اپیزود، سه گام کلیدی برای ایجاد امنیت روانی توی تیم‌ها رو بررسی کردیم:
✅ آماده کردن محیط برای اعتمادسازی
✅ دعوت به مشارکت و شنیدن صدای همه
✅ واکنش مناسب و سازنده برای حفظ این فضا

اگه می‌خوای بدونی چطور تیمی بسازی که توش همه راحت نظر بدن و همکاری واقعی شکل بگیره، این اپیزود رو از دست نده!

🎧 این آخرین اپیزود از موضوع امنیت روانی توی تیم تاک بود، اما ماجرا اینجا تموم نمی‌شه! به زودی با یه موضوع جدید و جذاب برمی‌گردیم. پس پادکست رو سابسکرایب کن تا اپیزودهای بعدی رو از دست ندی!🌱

🔗 گوش بده: https://B2n.ir/team-talk5

چرا بعضی جلسات، بیشتر شبیه میدون مین هستن تا فضای گفتگو؟ 🔥
چرا توی بعضی تیم‌ها هیچ‌کس سوال نمی‌پرسه؟ 🤫
چرا بعضی ایده‌ها هیچ‌وقت شنیده نمی‌شن؟ 💡

شاید مشکل نه در افراد باشه، نه در مهارت‌هاشون، بلکه توی هوای تیمه که تنفسش سخته... 😷

بهش می‌گن امنیت روانی — نه یه واژه ژورنالی، نه یه مُد جدید در منابع انسانی؛ بلکه همون چیزی که باعث می‌شه تیم‌ها جرئت حرف زدن، فکر کردن، اشتباه کردن و رشد کردن داشته باشن.

📅 سوم اردیبهشت قراره باهم یه لایه عمیق‌تر بریم:

امنیت روانی چی هست و چی نیست؟
چطور می‌تونیم توی تیم‌هامون این فضا رو بسازیم؟
و چطور برداشت‌های اشتباه در مورد این موضوع باعث آسیب می‌شن؟

لینک ثبت نام: https://evand.com/events/%D8%B5%D8%AF%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%DA%A9%D9%88%D8%AA-%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-5800

اگه با تیم‌ها کار می‌کنی، یا عضوی از یه تیمی که می‌خوای بهتر بشه، جاش اینجاست.

اگر دوست داشتی، کسی‌ رو که فکر می‌کنی باید اینجا باشه تگ کن.

🎙 اپیزود جدید منتشر شد!
🔻 عنوان: ریشه‌های تعارض و نیازهای تهدید شده

در این اپیزود از پادکست تیم تاک، سراغ موضوعی رفتیم که تقریباً همه‌ی ما باهاش مواجه می‌شیم: تعارض در محیط کار.
اما این بار از زاویه‌ای عمیق‌تر بهش نگاه کردیم؛ اینکه تعارض‌ها چطور از نیازهای دیده‌نشده یا تهدیدشده‌ی ما شکل می‌گیرن.

📌 اگر دلت می‌خواد تعارض‌ها رو بهتر بشناسی و راهکارهایی واقعی برای مدیریت‌شون پیدا کنی، شنیدن این اپیزود رو از دست نده!

📥 گوش بده از اینجا: https://castbox.fm/vh/6463964

https://www.linkedin.com/in/amir-doorandish/

🎧 اپیزود جدید منتشر شد!
📌 اپیزود ۷ پادکست تیم تاک
🎙 عنوان: ارتباط مؤثر در دل تعارض

در این قسمت، درباره‌ی مهارت‌هایی صحبت کردیم که کمک می‌کنن توی موقعیت‌های تنش‌زا، به‌جای سکوت یا واکنش‌های تند، وارد گفت‌وگویی مؤثر بشیم.
از همدلی و گوش دادن فعال بگیر تا لحن صدا و زبان بدن — همه‌ی این‌ها می‌تونن تعارض رو به فرصتی برای رشد رابطه تبدیل کنن.

📥 گوش بده از اینجا:
🔗 https://castbox.fm/vh/6463964
https://www.linkedin.com/in/amir-doorandish/

این چند روز برای خیلی از ما ساده نبود. 🫨

نه فقط به خاطر اخبار، که به خاطر اون لرزش پنهانی که زندگی کاری و شخصی‌مون رو زیر سؤال برد.
خیلی‌ها شغل‌شون رو از دست دادن، خیلی‌ها هنوز با اضطراب و بی‌ثباتی روانی کنار نیومدن، و خیلی‌ها هم احساس می‌کنن که توی تیم‌شون دیگه مثل قبل شنیده نمی‌شن. 🥲

در چنین فضایی، صحبت درباره «پیشگیری از تعارض در محیط کار» شاید در ظاهر ساده به نظر بیاد. اما واقعیت اینه که تعارض‌ها همیشه فقط از اختلاف‌نظر نمیان — گاهی از خستگی، از ناگفته‌ها، یا از نیازهایی که دیده نمی‌شن.

🎧 تو اپیزود هشتم پادکست تیم تاک، سراغ ۴ استراتژی رفتیم که کمک می‌کنن تعارض قبل از شکل‌گیری، مدیریت بشه. از آماده‌کردن شرایط برای گفت‌وگوی سخت تا روشن‌کردن انتظارات متقابل و شناخت سبک‌های ارتباطی متفاوت.

اگر این روزها دنبال راهی هستی برای ساختن تیمی امن‌تر، یا بازسازی اعتماد بین همکارانی که مثل خودت تحت فشار بودن، شنیدن این اپیزود می‌تونه شروع خوبی باشه.
🎙 اینجا بشنوید: https://castbox.fm/vi/825598982
https://www.linkedin.com/in/amir-doorandish/

تعارض‌های کاری 🔥 همیشه از یه بحث جدی شروع نمی‌شن.
یه شوخی ساده، یه برداشت اشتباه، یا حتی یه جمله‌ی بی‌موقع می‌تونه جرقه‌ی یه دعوای پنهان باشه.

🎧 توی اپیزود نهم پادکست تیم تاک، سه تا استراتژی کاربردی برای پیشگیری از تعارض‌های مخرب یاد می‌گیریم — راه‌هایی که کمک می‌کنن حتی وقتی با آدمایی از فرهنگ یا سبک ارتباطی متفاوت کار می‌کنیم، بتونیم تفاوت‌ها رو درک کنیم و به‌جای دلخوری، همکاری بسازیم.

اگه برات مهمه تیمی بسازی که توش گفت‌وگو امن باشه، آدم‌ها شنیده بشن و رابطه‌ها توی فشار از هم نپاشه، این اپیزود مخصوص توئه!

📎 اینجا گوش کن:
https://castbox.fm/vi/830107739

https://www.linkedin.com/in/amir-doorandish/

وقتی یک تعارض شکل می‌گیره، چه‌قدر بلدی گفت‌وگو رو زنده نگه داری؟ 🤔

بعضی وقت‌ها، مشکل اصلی خود تعارض نیست…
مشکل اینه که برداشت‌ها و قضاوت‌هامون رو با واقعیت اشتباه می‌گیریم،
یا به‌جای شنیدن واقعی، وسط حرف می‌پریم و راه‌حل می‌دیم.
گاهی هم بلد نیستیم چطور عذرخواهی کنیم که اعتماد رو برگردونه.

در اپیزود دهم پادکست تیم تاک، سه استراتژی کلیدی رو با داستان‌های واقعی بررسی می‌کنیم که کمک می‌کنن:

✅ برداشت‌هامون رو از رفتار واقعی جدا کنیم.

✅ به جای راه حل دادن سریع واقعا از طرف مقابل حمایت کنیم.

✅ طوری عذرخواهی کنیم که پل‌های سوخته رو بازسازی کنه.


این اپیزود برای کساییه که می‌خوان بعد از تعارض، به‌جای دیوار کشیدن، مسیر تعامل سازنده رو باز نگه دارن.

🎧 لینک شنیدن اپیزود:

https://castbox.fm/vi/836457425

#تیم_تاک #مهارتهای_کار_تیمی #مدیریت_تعارض #رهبری #همکاری

سکوت می‌کنی، رابطه سرد می‌شه. حرف می‌زنی، دعوا می‌شه.😠 پس چاره چیه؟

اگه تو هم بین این دو راهی گیر کردی، اپیزود ۱۱ پادکست تیم تاک دقیقاً برای توئه! 🔥

تو این اپیزود ۴ تا استراتژی کاربردی رو با داستان‌های واقعی بررسی کردیم تا یاد بگیریم بعد از شروع یک اختلاف، چطور محترمانه ولی قدرتمند اوضاع رو مدیریت کنیم.

قراره یاد بگیریم:
✅ چطور قاطعانه «نه» بگیم، بدون اینکه کسی از ما دلخور بشه.
🤝 چطور طرف مقابل رو با خودمون همراه کنیم تا با هم دنبال راه‌حل بگردیم.
💡 چطور تو دعواهای خانوادگی و کاری، خلاق باشیم و یه راهی پیدا کنیم که همه راضی باشن.
📋 چطور یه برنامه عملی بچینیم تا یه رفتار رو مخ، واقعاً تغییر کنه!

این اپیزود پر از راهکارهای به درد بخوره که هم تو زندگی شخصی و هم سر کار کمکت می‌کنه.

👇 همین الان بزن روی لینک زیر و بشنو 👇
https://castbox.fm/vi/846500523

فراموش نکن پادکست رو سابسکرایب کنی که قسمت‌های بعدی رو از دست ندی! 😉🔔