🧑‍💻 Уже через 10 минут начнём вебинар «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». В том числе расскажем:

➖ по каким основаниям можно уволить конфликтного сотрудника;
➖ как пресечь систематическое неисполнение обязанностей работником;
➖ какие документы нужны, чтобы выстроить в компании систему применения дисциплинарных взысканий;
➖ как быть, если вынести дисциплинарное взыскание сотруднику невозможно.

🔗 Подключайтесь!

➡️ Для увольнения проблемного и неэффективного сотрудника мы рекомендуем использовать виновные действия, и вот почему

Мы в BLS убеждены, что виновные действия — это самый честный способ расстаться с конфликтным и неэффективным сотрудником:

1️⃣ Это справедливо
Срывы дедлайнов, невыполнение планов, снижение эффективности работы всего коллектива — только малая часть последствий от разрушительных действий конфликтного сотрудника.

2️⃣ Сокращается бюджет на расставание с сотрудником
Увольнение за виновные действия даёт работодателю возможность не выплачивать выходное пособие конфликтному работнику и расстаться с ним без выплат.

3️⃣ Растёт эффективность работы
Все сотрудники видят, что работодатель готов требовать соблюдения трудового законодательства от сотрудников всеми законными способами.

4️⃣ Прозрачно для суда
Последовательная фиксация нарушений избавляет работодателя от необходимости разрабатывать альтернативные стратегии увольнения, которые не всегда можно успешно обосновать в суде.

Тем не менее, работодатели часто боятся применять дисциплинарные взыскания. Например, когда в компании не хватает документов, нет уверенности в правильности процедуры, а менеджеры не умеют фиксировать проступки подчинённых.

⚡️ BLS помогает выстроить систему применения дисциплинарных взысканий, которая будет успешно работать в компании годами, позволяя эффективно привлекать сотрудников к ответственности и увольнять их за виновные действия без риска восстановления судом.

🔗 Построим систему применения дисциплинарных взысканий

▪️ При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд

При задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить работу. Но такого права нет, если компания не выплатила компенсации, так как они не входят в состав зарплаты. Ранее 1-й КСОЮ указывал, что в таком случае нет оснований для приостановки. Похожий подход сложился и в судебной практике.

▪️ Трудовые книжки можно будет пересылать за границу

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов будет регулировать новый закон — Федеральный закон от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ. В связи с этим утратят силу старые нормы, в том числе запрет отправлять за границу трудовую книжку, военный билет и удостоверение личности. Новые правила вступят в силу 1 января 2025 года.

▪️ Беременным женщинам хотят продлевать срочный договор до достижения ребенком трёх лет

Согласно новому законопроекту, при завершении срочного трудового договора работодатель обязан по заявлению женщины и при предоставлении справки о беременности продлить срок действия договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Также договор продлят при предоставлении свидетельства о рождении ребенка — до достижения им возраста трёх лет.

Сотрудники стали чаще выигрывать в судах: так ли это?

Уже завтра, 2 июля, пройдет вебинар о тенденциях в судах по трудовым спорам. Общий тренд очевиден: суды все чаще встают на сторону сотрудников. Перевернуть этот тренд и восстановить нарушенный баланс интересов помогает профессиональная юридическая поддержка. На вебинаре мы поделимся своим опытом, как нам удаётся выигрывать 99% судов с работниками для своих клиентов.

Завтра расскажем:

➖ статистику решений по трудовым спорам: какие выводы можно сделать работодателям;
➖ в каких делах суды чаще всего встают на сторону работников;
➖ как подготовить стратегию защиты и что в ней учесть, чтобы выиграть;
➖ как определить логику поведения судьи и сотрудника; как скорректировать свою стратегию защиты.

Ждем вас на вебинаре завтра в 10:00!

🔗 Зарегистрироваться

⚡️👨‍💻 Уже через 10 минут начнём вебинар, в котором мы дадим экспертную аналитику судебных споров и раскроем лайфхаки, позволяющие юристам BLS выигрывать суды. В том числе расскажем:

➖ в каких категориях дел судьи выносят решения в пользу сотрудника чаще всего;
➖ что учесть в стратегии защиты, чтобы увеличить шансы работодателя выиграть суд;
➖ неочевидные моменты судебного процесса: как научиться «читать мысли» судьи, чего ожидать от представителя сотрудника;
➖ как корректировать стратегию защиты по ходу судебных заседаний.

🔗 Подключайтесь!

✅ Приглашаем на мастер-класс BLS по экологичным увольнениям

Увольнение сотрудника – особая задача для HR. Важно решить её «экологично», чтобы избежать эскалации конфликта и репутационных последствий для компании. Мы знаем, что есть чёткая методология расставания с конфликтными сотрудниками, которая позволяет экономить бюджет на увольнениях, избежав рисков для работодателя.

➡️ 1 августа управляющий партнер BLS Елена Кожемякина на авторском мастер-классе в Москве расскажет об этой уникальной методике и научит успешно проводить переговоры сотрудниками.

Из мастер-класса вы узнаете:

➖ как пригласить сотрудника на переговоры, чтобы он не отказался;
➖ как подготовиться к переговорам HR: выбор и разработка правильной стратегии увольнения;
➖ психология конфликтного сотрудника: за счёт чего HR может перевернуть позицию работника;
➖ 5 этапов переговоров, пройдя которые сотрудник подпишет соглашение сторон с нужными компании условиями.

Мероприятие платное, количество мест ограничено

🔗 Оставить заявку на участие

▪️ Роструд присвоил работодателям категории риска на следующий год

На сайте Роструда опубликованы перечни юридических лиц, ранжированных по категориям риска. По этом перечню работодатели могут определить, стоит ли им готовиться к проверкам в 2025 году. В соответствии с риск-ориентированным подходом, периодичность проверок зависит от присвоенной категории риска. Например, работодателей высокой категории риска проверки ожидают раз в 2 года, значительной — раз в 3 года.

▪️ В Трудовом кодексе могут появиться новые основания для удалённой работы

Госдума рассматривает законопроект, расширяющий перечень оснований для дистанционного труда. Работодатель будет обязан отпустить сотрудника работать удалённо в случае, если ему необходимо ухаживать за пожилым человеком или инвалидом I группы. В случае выявления недобросовестного ухода работодателем, трудовой договор с сотрудником можно будет расторгнуть.

▪️ Опросы фиксируют рост уровня стресса у сотрудников российских компаний

Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса на работе в 2023 году вырос. 42% участников опроса HeadHunter оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале, в то время как в прошлом году этот показатель составил 36%. 49% работников винят в стрессе непосредственное руководство, 41% видит источник в атмосфере, которая сложилась в рабочем коллективе.

🚦 Cтадии конфликта с сотрудником: разбираем ваши вопросы, касающиеся проблемных работников, увольнений и судов

Уже завтра в 10:00 ждём вас на вебинаре BLS, где будем отвечать на ваши вопросы, связанные с конфликтами и судами с сотрудниками.

➡️ Наши вебинары в формате «вопрос-ответ» — это уникальная возможность рассказать ваш кейс и получить его разбор от высококвалифицированного юриста в трудовом праве.

Мы уже получили от вас много интересных и глубоких вопросов, которые охватывают тему конфликта с сотрудниками на всех стадиях — от первых тревожных «звоночков» до стратегии защиты в суде.

Завтра будем разбирать:

➖ «красные флаги», которые позволят выявить риски возникновения трудовых споров с сотрудниками на ранних стадиях;
➖ как не ошибиться при выборе основания для увольнения конфликтного сотрудника;
➖ какие дополнительные документы подготовить при соглашении сторон, чтобы застраховать работодателя в случае суда;
➖ что говорит о шансах работодателя в суде последняя судебная практика: сокращение, увольнение за несоответствие занимаемой должности и не только.

Приходите спросить совета о своей ситуации или послушать ответы на вопросы других участников.

🔗 Зарегистрироваться

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар в формате «вопрос-ответ», на котором будем разбирать ваши кейсы конфликтов и судов с сотрудниками.

В том числе обсудим:
➖ особенности разных стадий конфликта;
➖ как законно уволить конфликтного сотрудника;
➖ какие шансы у работодателя в суде;
➖ как работодателю обезопасить себя от конфликтов и эффективно решать их в будущем.

🔗 Обязательно подключайтесь!