▪️ Роструд присвоил работодателям категории риска на следующий год

На сайте Роструда опубликованы перечни юридических лиц, ранжированных по категориям риска. По этом перечню работодатели могут определить, стоит ли им готовиться к проверкам в 2025 году. В соответствии с риск-ориентированным подходом, периодичность проверок зависит от присвоенной категории риска. Например, работодателей высокой категории риска проверки ожидают раз в 2 года, значительной — раз в 3 года.

▪️ В Трудовом кодексе могут появиться новые основания для удалённой работы

Госдума рассматривает законопроект, расширяющий перечень оснований для дистанционного труда. Работодатель будет обязан отпустить сотрудника работать удалённо в случае, если ему необходимо ухаживать за пожилым человеком или инвалидом I группы. В случае выявления недобросовестного ухода работодателем, трудовой договор с сотрудником можно будет расторгнуть.

▪️ Опросы фиксируют рост уровня стресса у сотрудников российских компаний

Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса на работе в 2023 году вырос. 42% участников опроса HeadHunter оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале, в то время как в прошлом году этот показатель составил 36%. 49% работников винят в стрессе непосредственное руководство, 41% видит источник в атмосфере, которая сложилась в рабочем коллективе.

🚦 Cтадии конфликта с сотрудником: разбираем ваши вопросы, касающиеся проблемных работников, увольнений и судов

Уже завтра в 10:00 ждём вас на вебинаре BLS, где будем отвечать на ваши вопросы, связанные с конфликтами и судами с сотрудниками.

➡️ Наши вебинары в формате «вопрос-ответ» — это уникальная возможность рассказать ваш кейс и получить его разбор от высококвалифицированного юриста в трудовом праве.

Мы уже получили от вас много интересных и глубоких вопросов, которые охватывают тему конфликта с сотрудниками на всех стадиях — от первых тревожных «звоночков» до стратегии защиты в суде.

Завтра будем разбирать:

➖ «красные флаги», которые позволят выявить риски возникновения трудовых споров с сотрудниками на ранних стадиях;
➖ как не ошибиться при выборе основания для увольнения конфликтного сотрудника;
➖ какие дополнительные документы подготовить при соглашении сторон, чтобы застраховать работодателя в случае суда;
➖ что говорит о шансах работодателя в суде последняя судебная практика: сокращение, увольнение за несоответствие занимаемой должности и не только.

Приходите спросить совета о своей ситуации или послушать ответы на вопросы других участников.

🔗 Зарегистрироваться

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар в формате «вопрос-ответ», на котором будем разбирать ваши кейсы конфликтов и судов с сотрудниками.

В том числе обсудим:
➖ особенности разных стадий конфликта;
➖ как законно уволить конфликтного сотрудника;
➖ какие шансы у работодателя в суде;
➖ как работодателю обезопасить себя от конфликтов и эффективно решать их в будущем.

🔗 Обязательно подключайтесь!

⚡️ Дисбаланс в отношениях работника и работодателя усиливается: компаниям стало сложнее выиграть суд

С каждым годом государство всё больше усиливает защиту интересов работника. По каким признакам мы это видим?

1️⃣ Социальная направленность экономики: поддержка льготных категорий и их расширение; интересы бизнеса отстаиваются в меньшей степени.
2️⃣ 80% законодательных инициатив последних 5 лет направлены на расширение прав работников.
3️⃣ Рост количества конфликтов с работниками: предъявление необоснованных требований, неуважение к ценностям компании, ощущение вседозволенности.

Эти факторы отражаются и на судебной практике: по результатам 2023 года, сотрудники выигрывают более половины трудовых споров.

❗️ Эксперты BLS собрали судебную статистику по трудовым спорам за 2022/2023 и сделали полезную памятку для работодателей: что важно учитывать, чтобы в текущих реалиях выиграть трудовой спор.

Скачать памятку BLS по трудовым спорам можно по ссылке.

▪️ Подписан закон о налоговой реформе

Президент подписал закон с поправками в Налоговый кодекс. Главным нововведением стала прогрессивная шкала налога на доходы физлиц: вместо двух ставок (13% и 15%) вводится пятиступенчатая шкала (от 13% до 22%). Также среди изменений — повышение ставки по налогу на прибыль организаций до 25%, увеличение налоговых вычетов и др.

▪️ Минэкономразвития готовит изменения в работу надзорной системы

По поручению президента Минэкономразвития разрабатывает изменения в действующее законодательство. С 2025 года плановые проверки в большинстве случаев предлагается заменить профилактическими визитами, исключение — компании в категории высокого или чрезвычайно высокого риска (плановые проверки для них продолжатся в соответствии с графиком). В остальном упор будет делаться на внеплановые проверки: количество индикаторов, сигнализирующих о нарушениях, к концу 2024 года увеличат до 500.

▪️ Родителям детей дошкольного возраста дадут дополнительные выходные

Согласно новому законопроекту, право на дополнительный оплачиваемый выходной день раз в два месяца получат работающие мамы с ребенком в возрасте до 7 лет. Работница сможет использовать до шести таких дней подряд однократно в течение года. Необходимость льгот авторы изменений обосновывают потребностью в прохождении детьми дошкольного возраста регулярных медицинских осмотров в сопровождении родителя ребёнка.

Публикуем анонс свежего обзора изменений в трудовом праве ⤴️ В этом выпуске:

✅ новые правила пересылки трудовых книжек за границу;
✅ новый порядок выполнения квоты по работникам-инвалидам с 1 сентября;
✅ могут ли сотрудники остановить работу из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты;
✅ обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом.

👨‍💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов — о главных новостях в трудовом праве.

🔗 Присоединяйтесь к сервису Smart HR

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по теме «Самые частые причины восстановления работника через суд: ошибки компании при увольнении».

❗️UPD. В связи с массовым сбоем платформы MTS Link вебинар переносится на вторник, 23 июля, с 10:00 до 11:30. Зарегистрироваться можно по ссылке.

Расставание с сотрудником — наиболее ответственная стадия трудовых отношений. Именно в момент увольнения могут выйти наружу ошибки в кадровых документах, неточности в расчётах, старые разногласия. В результате сотрудник, который считает увольнение несправедливым, находит основания обратиться в суд. К сожалению, тренд судебной практики сегодня таков, что суды восстанавливают сотрудника в более чем 50% случаев.

➡️ Главная задача работодателя — овладеть безукоризненной процедурой расставания с сотрудником по всем основаниям увольнения, которые предполагает Трудовой кодекс.

На вебинаре разберём:

➖ увольнение по собственному и соглашение сторон: как доказать добровольность волеизъявления работника
➖ увольнение по дисциплинарному основанию: какие ошибки допускают работодатели чаще всего
➖ особенности процедуры сокращения
➖ специфика увольнения на испытательном сроке и не только

🔗 Зарегистрироваться

▪️ Онлайнинспекция разъяснила, можно ли не проводить индексацию недавно принятым работникам

Отвечая на вопрос работника, Онлайнинспекция указала на неправомерность отказа сотруднику в индексации на основании малого срока работы, поскольку работодатель обязан индексировать заработную плату каждого работника. При этом в разъяснении подчеркнуто, что работодатели проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

▪️ Названы категории работников, представляющие для работодателя наибольшую сложность при увольнении

Самыми сложными категориями сотрудников при увольнении являются беременные сотрудницы, работники в отпуске по уходу за ребенком, родители с тремя и более детьми, сотрудники с инвалидностью, дистанционные работники. Главная стратегия работодателя: обезопасить себя юридически грамотным документальным фондом. «Когда документы четко описывают любую ситуацию в компании, учитывают бизнес-процессы, тогда они обеспечивают баланс интересов между работником и работодателем», — подчеркнула в материале для Российской газеты Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS.

▪️ 37% сотрудников не рассказывают работодателю о подработках

32% пока не раскрывают дополнительную занятость, но могут сообщить об этом, если спросят. 9% признались только после прямого вопроса руководителя, согласно исследованию сервисов Работа.ру и «Подработка». Чаще всего сотрудники не желают говорить начальству о подработке из-за опасения, что у них появится больше задач на основной работе. 23% боятся осуждения со стороны коллег и снижения заработной платы.

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по теме «Самые частые причины восстановления работника через суд: ошибки компании при увольнении».

На вебинаре разберём:

➖ увольнение по собственному и соглашение сторон: как доказать добровольность волеизъявления работника
➖ увольнение по дисциплинарному основанию: какие ошибки допускают работодатели чаще всего
➖ особенности процедуры сокращения
➖ специфику увольнения на испытательном сроке и не только

🔗 Ссылка на подключение

🚨 Индикаторы риска: усовершенствованный инструмент проверки работодателей

Правительство прямо сейчас работает над изменениями в системе контроля: особое внимание уделяется доработке индикаторов риска.

Что это такое?

➖ индикатор ещё не нарушение, но уже сигнал опасности для инспекции: срабатывание индикатора позволяет начать проверку, не дожидаясь жалоб сотрудников;
➖ индикатор — инструмент «невидимого» контроля: работодатель может узнать, что индикатор сработал, только когда к нему придут с внеплановой проверкой.

Индикаторы утверждают ведомства, которые осуществляют проверки. Например, Роструд утверждает индикаторы по охране труда, кадрам, расчету заработной платы; МЧС — по пожарной безопасности; Роскомнадзор — по персональным данным.

Вот примеры нескольких индикаторов (некоторые могут удивить!):

1️⃣ Во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад.
2️⃣ Отсутствие в бухгалтерской (финансовой) отчетности для государственных учреждений информации о затратах на обеспечение пожарной безопасности за последние три года.
3️⃣ Три и более расхождений между информацией из уведомлений Роскомнадзора о намерении обрабатывать персональные данные и тем, что компания публикует на своём сайте.

Число индикаторов постепенно расширяется: к концу этого года их общее число составит более 500. Со временем индикаторы будут срабатывать таким образом, что у компаний не будет шансов не выполнять требования законодательства и оставаться незамеченными.

Важно своевременно провести аудит документов и бизнес-процессов, чтобы не допустить срабатывания индикаторов и устранить нарушения до того, как придёт проверка.

🔗 Обращайтесь к нам за аудитом охраны труда, кадрового администрирования, расчёта заработной платы и персональных данных.