▪️ Минтруд утвердил требования к квотированию рабочих мест

Ведомство уточнило новый порядок квотирования рабочих мест для работников-инвалидов, который начнёт действовать с 1 сентября этого года. В утвержденном документе приводится алгоритм определения квоты в зависимости от численности организации, отрасли и других параметров. В том числе право дифференцировать размер квоты есть у субъектов РФ. О выполнении квоты работодатели обязаны ежемесячно отчитываться в службу занятости через портал «Работа в России» или иные информационные ресурсы.

▪️ Появился законопроект о создании реестра недобросовестных работодателей

В реестр недобросовестных работодателей войдут компании, которые подменяют трудовые отношения договорами ГПХ и самозанятостью, а также практикуют другие методы теневой или нелегальной занятости. Основанием для включения в реестр станет наличие у компании соответствующих административно-правовых нарушений. Заведовать ведением реестра будет Роструд.

▪️ Утверждён порядок передачи обезличенных персональных данных

С 1 сентября 2025 года работодатели будут обязаны передавать в Минцифры обезличенные персональные данные для размещения в государственной информационной системе. Работодатели также смогут получить доступ к этой системе, но при соблюдении определённых условий: например, если организация есть в реестре операторов персданных.

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар «Какие документы помогут работодателю выиграть суд с сотрудником».

На всём протяжении жизни сотрудника в компании — от приёма на работу до увольнения — генерируются документы его личного дела. Не всегда этим документам уделяется должное внимание. Между тем, практика показывает, что именно документы, оформленные с самого начала жизни сотрудника в компании, будут служить доказательством добросовестности работодателя в трудовом споре.

На вебинаре в том числе разберём:

➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR
➖ специфику составления и использования должностной инструкции
➖ какую роль играют принятые в компании ЛНА: положения по оплате труда, индексации, премированию, дистанционной работе и пр.
➖ алгоритм оформления документов при увольнении

🔗 Ссылка на подключение

▪️ К эксперименту по проведению удаленных проверок присоединился Роскомнадзор и ещё 6 ведомств

Если раньше в эксперименте по проведению дистанционных проверок через приложение «Инспектор» участвовали только МЧС, Росздравнадзор и Ростехнадзор, то теперь к нему присоединились Роскомнадзор, ФССП и ещё пять ведомств. Эксперимент расширен и продлен до 10 декабря. Приложение позволяет надзорным органам проводить проверки без выезда на объекты, а также хранить записи в течение пяти лет.

▪️ 43% компаний формируют кадровый резерв по рекомендациям сотрудников

В опросе «Работа.ру» приняли участие 400 работодателей. Основными источниками кадрового резерва российских работодателей выступают базы резюме в открытом доступе (51%); рекомендации действующих сотрудников (43%); те, кто проходил интервью в компании ранее (35%). При формировании кадрового резерва важно соблюдать правила сбора, обработки и хранения персональных данных кандидатов.

▪️ Сотрудника нельзя будет наказать за прогул в случае плохой погоды

Госдума предложила поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагают запрет наложения взысканий на сотрудника в случае отсутствия по причине непогоды. Поправки предложены на основании судебной практики, в том числе решений Верховного суда РФ, когда увольнение за прогул при условии плохой погоды признавалось судом нелегитимным.

⚡️ Минэкономразвития расширит перечень индикаторов риска в сфере трудового права

К текущему перечню индикаторов для внеплановых проверок добавят основания, которые могут указывать на серую занятость и использование самозанятых в качестве фактических работников.

Список новых индикаторов на рассмотрении:

✅ взаимодействие работодателя с более чем 35 самозанятыми со среднемесячным доходом более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев (дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше);
✅ неснижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
✅ начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;
✅ снижение зарплаты у 25% и более работников (для медицинских организаций).

Роструд и ФНС уже длительное время осуществляют совместные мероприятия по выявлению подмены трудовых отношений: для этого данные, поступающие от самозанятых, сопоставляются с данными бывших работодателей. Во внимание принимаются динамика страховых выплат, история трудоустройств самозанятого, источники и суммы его доходов. Расширение контроля за теневой занятостью совпадёт с отменой моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года.

➡️ Проведите аудит в осеннем квартале, чтобы подготовиться к проверкам заранее

▪️ С 1 сентября сверхурочные оплачиваются по новым правилам

Минтруд опубликовал разъяснения, как рассчитывать оплату за сверхурочную работу с 1 сентября 2024 года. Теперь в расчет помимо зарплаты необходимо включать в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также выплаты, осуществляемые исходя из системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера.

▪️ С 2025 года для трудовых мигрантов заработает реестр контролируемых лиц

Правительство планирует вести реестр трудовых мигрантов, которые совершили административные правонарушения, а также тех, чьи документы истекли или были аннулированы. Сейчас в России находится около 630 тыс. нелегальных мигрантов.

▪️ Уровень безработицы остаётся на историческом минимуме

По данным Росстата, в июле уровень безработицы второй месяц подряд оставался на уровне 2,4%. При этом аналитики фиксируют снижение занятости в госсекторе и её переток в гражданские отрасли. Замедлился темп роста зарплат: в июне он составил 15,3% в годовом выражении.

🗓🍂 Приглашаем на деловой завтрак BLS в Москве по одной из самых актуальных тем этой осени — персональных данных и КЭДО

Перед многими компаниями сейчас стоят задачи соблюдения ФЗ-152 «О персональных данных» и перехода на электронный документооборот с сотрудниками. Обе темы сопряжены с большими рисками: до отмены моратория и проверок Роскомнадзора осталось всего 4 месяца, а ошибки в электронных документах могут сделать нелегитимной всю кадровую документацию, подписываемую с работником.

➡️ По опыту реализации проектов по персональным данным и КЭДО мы знаем, как важно с самого начала правильно выстроить процесс, чтобы не допустить ошибок и закрыть юридические риски.

12 сентября мы проведём деловой завтрак «Персональные данные и КЭДО: закрываем риски работодателя», чтобы поделиться с вами своей методологией реализации подобных проектов в рекордные сроки.

Что будет на деловом завтраке?

✅ Алгоритм перехода на КЭДО и работы с документальным фондом по персональным данным: как выстроить работу
✅ Зоны высокого риска при работе с персональными данными: трансграничная передача, уровни защищенности и другие факторы
✅ Как выполнить все требования ФЗ-152 перед отменой моратория: моделируем проверку Роскомнадзора
✅ Как сотрудники выигрывают суды с работодателем, оспаривая легитимность подписанных в ЭДО кадровых документов

📍 12 сентября, 10:00 - 13:00, Mövenpiсk Москва Таганская
✳️стоимость участия 5000 рублей 3500 рублей при оплате до 6 сентября

🔗 Оставить заявку

▪️ Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам

Согласно опросам, ряд российских компаний планируют компенсировать топ-менеджменту и ведущим специалистам повышение налога на доходы, который в зависимости от заработка может составить до 22% с 2025 года. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025 года или налоговый гросс-ап.

▪️ В России в первом полугодии 2024 года утекло почти 1 млрд персональных данных

Количество утечек данных в первом полугодии 2024 года выросло на 10,1% год к году. Объём скомпрометированных персональных данных оценивается в 986 млн записей — в семь раз больше населения России. Тем временем, в Госдуме ко второму чтению готовят законопроект, ужесточающий ответственность за утечки персональных данных. При утечке данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов штраф составит от 3 до 5 млн рублей.

▪️ Кадровый голод и меры поддержки увеличили уровень занятости инвалидов

Уровень занятости среди инвалидов в трудоспособном возрасте вырос с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023-го. Чаще всего инвалиды заняты на обрабатывающих производствах (13,2% от общего числа работающих в этой группе), в образовании (12,7%), здравоохранении и социальном обеспечении (11,9%), торговле (11,1%). Правительство ставит своей целью дальнейший рост занятости инвалидов, считая их «потенциальным источником восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда».

⚡️ Ещё есть возможность принять участие в деловом завтраке BLS в Москве «Персональные данные и КЭДО: закрываем риски работодателя»

Уже завтра, 12 сентября, обсудим:

✅ Как выстроить работу в проектах по персональным данным и КЭДО: секреты методологии BLS
✅ Моделируем проверку Роскомнадзора: в каком случае к вам могут прийти с визитом,
как успешно пройти проверку и избежать штрафов
✅ Пакет документов по персональным данным: обязательный набор для разных сценариев
✅ Риски кадрового электронного документооборота: в каких случаях электронные документы, подписанные с сотрудниками, не имеют юридической силы

Завтра, 12 сентября
10:00 - 13:00, Mövenpiсk Москва Таганская
Стоимость: 5000 рублей

Не упустите возможность получить актуальные знания от практикующих экспертов, перенять опыт других компаний и получить индивидуальную консультацию по вашему кейсу.

➡️ Принять участие в деловом завтраке

Кадровый голод и рынок соискателя подталкивают работодателей идти на уступки сотрудникам и кандидатам. Компании расширяют зарплатную вилку при найме, повышают оклады работникам, стараются создать благоприятные условия труда. К сожалению, всегда есть конфликтные сотрудники, которые считывают подобные действия как «слабость» работодателя.

📈 Мы в BLS видим на практике, что количество конфликтов с сотрудниками заметно выросло в 2024 году. Растут и бюджеты компаний на увольнение: конфликтные сотрудники грозят судом, жалуются в различные ведомства и провоцируют внеплановые проверки, стремятся заработать на уходе из компании.

25 сентября, в Novotel Москва Киевская состоится деловой завтрак «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». На нём мы дадим систему, которая поможет HR управлять конфликтами в компании и расставаться с сотрудниками в заданном бюджете. Что будем обсуждать на деловом завтраке:

✅ Проблема конфликтных сотрудников: чем они грозят бизнесу и когда начинать действовать
✅ Какие документы должны быть в компании для повышения эффективности работы и превентивного управления конфликтами
✅ «Красные флаги», которые позволят выявить риски возникновения трудовых споров с сотрудниками на ранних стадиях
✅ Пошаговый алгоритм, который позволит расстаться с любым конфликтным сотрудником без выплат

📍 25 сентября, 10:00 - 13:00, Novotel Москва Киевская
✳️стоимость участия 5000 рублей

🔗 Оставить заявку

График офлайн-мероприятий BLS: сентябрь-ноябрь 2024 ⤴️

Осень — традиционное время планирования, новых задач и поиска эффективных решений. При этом положение работодателя на рынке труда продолжает оставаться сложным в связи с дефицитом кадров и резонансными изменениями законодательства.

➡️ В ситуации неопределённости возрастает роль взаимопомощи и обмена опытом с коллегами.

Теперь дважды в месяц эксперты BLS проводят деловые завтраки в Москве для HR, корпоративных юристов и генеральных директоров.

Почему вам стоит посетить наши мероприятия?

✅ Возможность получить актуальные знания
Даём пошаговые алгоритмы для решения самых злободневных проблем в сфере трудовых отношений
✅ Личное общение с экспертами BLS
В рамках мероприятий отвечаем на любые вопросы и даём индивидуальные рекомендации по вашему кейсу
✅ Нетворкинг и обмен контактами
Шанс узнать практику коллег по рынку. Среди участников наших мероприятий — крупные российские международные компании, лидеры в своей сфере

🔗 Оставить заявку на участие в любом деловом завтраке по ссылке

❗️ Уже завтра состоится must-visit вебинар BLS в формате «вопрос-ответ». Этот формат давно стал нашей визитной карточкой — это ценная возможность обратиться к нашим экспертам с любым вопросом или кейсом и получить ответ в прямом эфире. Круг тем не ограничен!

26 сентября, с 11:00 до 12:30, на ваши вопросы будут отвечать:

✅ Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS
✅ Алексей Иванов, заместитель директора Юридического департамента BLS

🔗 Зарегистрируйтесь по ссылке, чтобы послушать разбор кейсов других участников и задать свой вопрос.

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар в формате «вопрос-ответ» по трудовому праву.

В том числе обсудим:
➖ как рассчитывать сверхурочные по новым правилам;
➖ какие способы контроля можно предусмотреть для разъездных сотрудников;
➖ как соблюсти требования законодательства в части индексации зарплат;
➖ какие документы должны быть в компании по дистанционному труду;
➖ как соблюсти процедуру сокращения.

🔗 Обязательно подключайтесь!

⚡️👨‍💻 Через 10 минут состоится вебинар «Топ-5 самых неочевидных вопросов оплаты труда 2024».

Оплата труда — чувствительная зона как для работников, так и для работодателей. Ошибки в расчётах обращают внимание ГИТ и налоговой, являются частой темой конфликтов и судебных споров с сотрудниками.

На вебинаре расскажем о наиболее неочевидных вопросах оплаты труда:

➖ Оплата сверхурочной работы: как определить новый порядок расчётов в связи с изменениями с 1 сентября 2024 года
➖ Как соблюсти требования законодательства в части индексации зарплат
➖ Можно ли лишить сотрудника премии и как правильно оформить документы
➖ Выплаты при увольнении: неочевидные моменты, которые могут подтолкнуть сотрудника обратиться в суд

🔗 Ссылка на подключение

👨‍💻 Уже через 10 минут начинаем вебинар «ГПХ vs трудовой договор: сходства и отличия в свете позиции Верховного суда РФ».

Государство активно борется с теневой занятостью. Суды всё чаще признают отношения трудовыми, работодателей проверяют ФНС и Роструд, создаются межведомственные комиссии, которые выявляют нелегальную занятость.

На вебинаре расскажем:

➖ Какие риски несёт работодатель при заключении договоров ГПХ
➖ По каким критериям проводится разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями
➖ Разбор позиции Верховного суда РФ: какие признаки говорят суду о том, что отношения являются трудовыми
➖ Как правильно составить договор гражданско-правового характера, чтобы избежать риска признания договора трудовым

🔗 Подключайтесь к вебинару по ссылке!

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «5 причин, почему на вас может подать в суд сотрудник».

Манипуляции, шантаж, недобросовестность сотрудника — то, с чем приходится сталкиваться работодателям в ходе судебных процессов. Если заранее знать о главных зонах риска, можно предотвратить конфликты и защитить интересы компании.

На вебинаре расскажем:

➖ какие ошибки в процедуре оспаривания увольнения могут стать критичными в суде;
➖ на что важно обращать внимание при вынесении дисциплинарного взыскания;
➖ как быть, если работник заявляет о давлении при увольнении;
➖ зоны судебного риска в оплате труда.

🔗 Ссылка для подключения