⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

29 апреля, 13:00 — просмотр записи вебинара «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

Разберёмся в особенностях трудового законодательства и подробно обсудим кейс защиты работодателя в трудовом споре с сотрудником, уволенным за прогул.

Ссылка на регистрацию🔗

30 апреля, 13:00 — просмотр записи вебинара «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На примере реальных кейсов обсудим фатальные ошибки, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится просмотр записи вебинара на тему «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

На вебинаре расскажем:

➡️Как нам удалось отстоять в суде увольнение за прогул, несмотря на ошибки в процедуре в документах компании

➡️«У вас же никто не умер»: почему судья попросила нас доказать последствия прогула сотрудника для компании и как мы это сделали

➡️Какие аргументы помогают выигрывать трудовые споры, даже если изначально шансы на победу невелики

➡️Трудовое VS корпоративное право: сходства и расхождения

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится просмотр записи вебинара на тему «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На вебинаре расскажем:

➡️кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей

➡️разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая

➡️в каких случаях компания гарантированно привлечет внимание ГИТ

➡️специфика расследования несчастного случая: на что обратить внимание

Подключиться🔗

⚖️ Несчастный случай на работе — скрыть или расследовать?

Многие компании до сих пор предпочитают «договориться» с пострадавшим сотрудником, лишь бы не связываться с оформлением и проверками. Но такая тактика оборачивается рисками, денежными потерями и судами.

📁 Забирайте файл и делитесь с коллегами.

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

5 мая, 13:00 — просмотр записи вебинара «Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов»

Разберёмся в ошибках, которые компании допускают чаще всего и обсудим стратегии оптимизации блока охраны труда в компании

Ссылка на регистрацию🔗

6 мая, 13:00 — просмотр записи вебинара «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

Расскажем, что необходимо сделать, чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки

Ссылка на регистрацию 🔗

7 мая, 13:00 — просмотр записи вебинара «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

Обсудим самые интересные кейсы увольнений из нашей практики за последний год, в которых работодателю удалось отстоять свои интересы и выйти из конфликта победителем

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

⚖️ Доплата за совмещение: когда она не положена?

Сегодня разбираем интересный кейс, где суды не взыскали с работодателя доплату за совмещение при выполнении обязанностей другого работника в его отпуск ⤵️

⚡️Предыстория

Заместитель директора исполнял обязанности директора на время его отпуска. Работник ожидал доплаты за совмещение должностей, считая, что его трудовые права были нарушены. Однако, несмотря на обращение в суд, все инстанции поддержали работодателя.

⚡️Позиция суда

Суд указал, что в должностной инструкции заместителя директора уже были предусмотрены обязанности по совмещению функций директора. Таким образом, выполнение этих обязанностей в период отпуска директора является частью его работы. Поэтому доплата за совмещение не предусмотрена.

📁Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-2140/2025

❗️Это решение подтверждает важность правильного оформления трудового договора и должностных инструкций. Если совмещение должностей является частью стандартных обязанностей сотрудника, то дополнительная оплата за это не требуется.

💬 От себя добавим:
Несмотря на этот случай, суды часто встают на сторону работника, особенно если документы компании не четко регулируют все аспекты трудовых отношений.

Не пропустите наш завтрашний автовебинар «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем», где мы подробно разберем, как избежать подобных ошибок и защитить интересы компании в сложных ситуациях с увольнениями.

#судебнаяпрактика

📁 Подготовили чек-лист по охране труда для офисных компаний, где разобрали самые распространенные заблуждения работодателей и расписали основные риски невыполнения требований в охране труда.

Скачивайте и пересылайте коллегам!

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

14 мая, 11:00 — вебинар «Оплата труда как главный риск работодателя: неочевидные нарушения в премировании, индексации и не только»

Расскажем, как учесть все требования закона в части выплаты сверхурочных, индексации, премирования, компенсаций и надбавок, чтобы избежать нарушений, судов и штрафов

Ссылка на регистрацию🔗

15 мая, 10:00 — вебинар «Персональные данные в охране труда: как соблюсти закон и избежать штрафов»

Обсудим, какие риски несёт компания при работе с персональными данными в охране труда и как выстроить процессы без нарушений

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

⚡️Всё больше компаний хотят нанимать молодых сотрудников, но постоянно сталкиваются с вызовами:
— как оформлять студентов и стажеров?
— какие риски несёт частичная занятость?
— что нужно зафиксировать в документах при гибком графике?
— как замотивировать «зумера», чтобы он приносил бизнесу результат?

🕙 22 мая в 10:00 поговорим об этом на совместном вебинаре с карьерной платформой Changellenge >>

На вебинаре разберём:

➡️что молодёжь на самом деле ждёт от работодателя

➡️как компании соответствовать ожиданиям молодых кадров — не только на словах, но и в документах

➡️какие юридические ошибки чаще всего допускают при приёме студентов и выпускников

➡️как работать с молодыми кадрами эффективно и безопасно для компании

Эксперты вебинара — знающие всё о трудовом праве юристы BLS и наши партнёры из Changellenge >> с большой практикой работы с молодыми специалистами.

Участие бесплатное, регистрация обязательна
🔗Ссылка на регистрацию

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Оплата труда как главный риск работодателя: неочевидные нарушения в премировании, индексации и не только»

На вебинаре расскажем:

➡️Индексация, компенсации и другие выплаты, в которых работодатели совершают ошибки чаще всего

➡️Можно ли лишить сотрудника премии и как правильно оформить документы

➡️Особенности расчёта выплат за неиспользованные дни отгулов

➡️Оплата работы сверхурочно: какие премии и выплаты можно не включать в расчёт

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Персональные данные в охране труда: как соблюсти закон и избежать штрафов»

На вебинаре расскажем:

➡️Состав обрабатываемых персональных данных в охране труда: на что обратить внимание

➡️Как фиксировать в документах процессы, связанные с обращением персональных данных в охране труда

➡️Способы обработки персональных данных в охране труда и ограничения при распространении

➡️Что делать с особыми категориями данных (состояние здоровья, инвалидность и др.)

Подключиться🔗

⚖️ Увольнение за прогул: суд встал на сторону сотрудника несмотря на предоставление ложных сведений работодателю

Сегодня делимся кейсом, где работник представил фиктивную справку о болезни, но суд всё равно восстановил его на работе ⤵️

⚡️Предыстория

Сотрудник пропустил рабочий день. Сначала он заявил, что у него заболел живот, и он пошел к врачу. Однако позже выяснилось, что справка из медучреждения — поддельная, и на самом деле он участвовал в областных спортивных соревнованиях, заняв призовое место. Работодатель уволил сотрудника за прогул, и тот обратился в суд.

⚡️Позиция суда

Три судебные инстанции признали увольнение несоразмерным и восстановили работника. Суд посчитал, что:

— причина отсутствия (участие в соревнованиях) является уважительной,
— отсутствие работника не повлекло негативных последствий,
— у работника были хорошая характеристика, продолжительный стаж работы, другие дисциплинарные взыскания отсутствовали.

📁 Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу № 88-5219/2025

💬 От себя добавим:

Да, бывает, что сотрудники манипулируют и врут работодателю. Но суды всё чаще смотрят на мягкие факторы — стаж, характеристику, последствия.

Что мы рекомендуем, чтобы защитить интересы компании:

✅ Не увольнять сразу за прогул, а последовательно выносить взыскания. Увольнение за неоднократность дисциплинарных нарушений гораздо устойчивее в суде.
✅ Если увольнение уже произошло, и дело дошло до суда — строить стратегию защиты вокруг реальных последствий прогула для бизнеса.

В следующую среду, 21 мая в 10:00, как раз будем проводить вебинар для корпоративных юристов «Увольнение за виновные действия: главные выводы судебной практики 2024-2025». На нём расскажем подробнее, на что сейчас обращают внимание суды 🧑‍⚖️

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

#судебнаяпрактика

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

21 мая, 10:00 — вебинар «Увольнение за виновные действия: судебная практика 2024−2025»

Проведём обзор актуальной судебной практики по дисциплинарным взысканиям и расскажем, на что обращают внимание суды при рассмотрении дел и как увеличить шансы на победу работодателя за счёт грамотного оформления документов

Ссылка на регистрацию🔗

22 мая, 10:00 — вебинар «Как привлекать и оформлять молодых сотрудников: тренды и юридические аспекты»

На российском рынке труда развернулась настоящая охота за молодыми талантами, но не каждая компания научилась работать с новым поколением сотрудников. Вебинар проведём совместно с нашими партнёрами — карьерной платформой Changellenge >>. Будем разбираться, как строить работу с молодыми кадрами так, чтобы это было эффективно, современно и без юридических рисков.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

Бесплатный чек-лист: персональные данные в охране труда

В охране труда происходит множество процессов по обработке персональных данных. И как показывают проверки и аудиты, далеко не все из них учитываются в документах о персональных данных.

В этом чек-листе вы найдёте:

➡️ какие процессы обработки персданных в охране труда работодатели игнорируют чаще всего
➡️ типовые ошибки в согласиях, сроках хранения и передаче данных третьим лицам
➡️ рекомендации, как проверить свою систему на соответствие закону — до того, как это сделает Роскомнадзор

Забирайте чек-лист по ссылке🔗

Прямо сейчас проходит вебинар на тему «Увольнение за виновные действия: судебная практика 2024-2025»

На вебинаре расскажем:

➡️как суды видят дела об увольнении за виновные действия, на основе свежей судебной практики за последний год

➡️как использовать неформальный подход в стратегии защиты работники и работодатели

➡️какие доказательства правомерности наложения дисциплинарного взыскания требует суд

➡️что повышает риск отмены дисциплинарных взысканий

Подключиться 🔗