📁 Подготовили чек-лист по охране труда для офисных компаний, где разобрали самые распространенные заблуждения работодателей и расписали основные риски невыполнения требований в охране труда.

Скачивайте и пересылайте коллегам!

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

14 мая, 11:00 — вебинар «Оплата труда как главный риск работодателя: неочевидные нарушения в премировании, индексации и не только»

Расскажем, как учесть все требования закона в части выплаты сверхурочных, индексации, премирования, компенсаций и надбавок, чтобы избежать нарушений, судов и штрафов

Ссылка на регистрацию🔗

15 мая, 10:00 — вебинар «Персональные данные в охране труда: как соблюсти закон и избежать штрафов»

Обсудим, какие риски несёт компания при работе с персональными данными в охране труда и как выстроить процессы без нарушений

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

⚡️Всё больше компаний хотят нанимать молодых сотрудников, но постоянно сталкиваются с вызовами:
— как оформлять студентов и стажеров?
— какие риски несёт частичная занятость?
— что нужно зафиксировать в документах при гибком графике?
— как замотивировать «зумера», чтобы он приносил бизнесу результат?

🕙 22 мая в 10:00 поговорим об этом на совместном вебинаре с карьерной платформой Changellenge >>

На вебинаре разберём:

➡️что молодёжь на самом деле ждёт от работодателя

➡️как компании соответствовать ожиданиям молодых кадров — не только на словах, но и в документах

➡️какие юридические ошибки чаще всего допускают при приёме студентов и выпускников

➡️как работать с молодыми кадрами эффективно и безопасно для компании

Эксперты вебинара — знающие всё о трудовом праве юристы BLS и наши партнёры из Changellenge >> с большой практикой работы с молодыми специалистами.

Участие бесплатное, регистрация обязательна
🔗Ссылка на регистрацию

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Оплата труда как главный риск работодателя: неочевидные нарушения в премировании, индексации и не только»

На вебинаре расскажем:

➡️Индексация, компенсации и другие выплаты, в которых работодатели совершают ошибки чаще всего

➡️Можно ли лишить сотрудника премии и как правильно оформить документы

➡️Особенности расчёта выплат за неиспользованные дни отгулов

➡️Оплата работы сверхурочно: какие премии и выплаты можно не включать в расчёт

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Персональные данные в охране труда: как соблюсти закон и избежать штрафов»

На вебинаре расскажем:

➡️Состав обрабатываемых персональных данных в охране труда: на что обратить внимание

➡️Как фиксировать в документах процессы, связанные с обращением персональных данных в охране труда

➡️Способы обработки персональных данных в охране труда и ограничения при распространении

➡️Что делать с особыми категориями данных (состояние здоровья, инвалидность и др.)

Подключиться🔗

⚖️ Увольнение за прогул: суд встал на сторону сотрудника несмотря на предоставление ложных сведений работодателю

Сегодня делимся кейсом, где работник представил фиктивную справку о болезни, но суд всё равно восстановил его на работе ⤵️

⚡️Предыстория

Сотрудник пропустил рабочий день. Сначала он заявил, что у него заболел живот, и он пошел к врачу. Однако позже выяснилось, что справка из медучреждения — поддельная, и на самом деле он участвовал в областных спортивных соревнованиях, заняв призовое место. Работодатель уволил сотрудника за прогул, и тот обратился в суд.

⚡️Позиция суда

Три судебные инстанции признали увольнение несоразмерным и восстановили работника. Суд посчитал, что:

— причина отсутствия (участие в соревнованиях) является уважительной,
— отсутствие работника не повлекло негативных последствий,
— у работника были хорошая характеристика, продолжительный стаж работы, другие дисциплинарные взыскания отсутствовали.

📁 Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу № 88-5219/2025

💬 От себя добавим:

Да, бывает, что сотрудники манипулируют и врут работодателю. Но суды всё чаще смотрят на мягкие факторы — стаж, характеристику, последствия.

Что мы рекомендуем, чтобы защитить интересы компании:

✅ Не увольнять сразу за прогул, а последовательно выносить взыскания. Увольнение за неоднократность дисциплинарных нарушений гораздо устойчивее в суде.
✅ Если увольнение уже произошло, и дело дошло до суда — строить стратегию защиты вокруг реальных последствий прогула для бизнеса.

В следующую среду, 21 мая в 10:00, как раз будем проводить вебинар для корпоративных юристов «Увольнение за виновные действия: главные выводы судебной практики 2024-2025». На нём расскажем подробнее, на что сейчас обращают внимание суды 🧑‍⚖️

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

#судебнаяпрактика

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

21 мая, 10:00 — вебинар «Увольнение за виновные действия: судебная практика 2024−2025»

Проведём обзор актуальной судебной практики по дисциплинарным взысканиям и расскажем, на что обращают внимание суды при рассмотрении дел и как увеличить шансы на победу работодателя за счёт грамотного оформления документов

Ссылка на регистрацию🔗

22 мая, 10:00 — вебинар «Как привлекать и оформлять молодых сотрудников: тренды и юридические аспекты»

На российском рынке труда развернулась настоящая охота за молодыми талантами, но не каждая компания научилась работать с новым поколением сотрудников. Вебинар проведём совместно с нашими партнёрами — карьерной платформой Changellenge >>. Будем разбираться, как строить работу с молодыми кадрами так, чтобы это было эффективно, современно и без юридических рисков.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

Бесплатный чек-лист: персональные данные в охране труда

В охране труда происходит множество процессов по обработке персональных данных. И как показывают проверки и аудиты, далеко не все из них учитываются в документах о персональных данных.

В этом чек-листе вы найдёте:

➡️ какие процессы обработки персданных в охране труда работодатели игнорируют чаще всего
➡️ типовые ошибки в согласиях, сроках хранения и передаче данных третьим лицам
➡️ рекомендации, как проверить свою систему на соответствие закону — до того, как это сделает Роскомнадзор

Забирайте чек-лист по ссылке🔗

Прямо сейчас проходит вебинар на тему «Увольнение за виновные действия: судебная практика 2024-2025»

На вебинаре расскажем:

➡️как суды видят дела об увольнении за виновные действия, на основе свежей судебной практики за последний год

➡️как использовать неформальный подход в стратегии защиты работники и работодатели

➡️какие доказательства правомерности наложения дисциплинарного взыскания требует суд

➡️что повышает риск отмены дисциплинарных взысканий

Подключиться 🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Как привлекать и оформлять молодых сотрудников: тренды и юридические аспекты»

На совместном вебинаре с карьерной платформой Cnangellenge >> расскажем:

➡️предпочитаемые форматы занятости, ожидания по зарплатам и другие инсайты, которые полезно знать работодателям

➡️как грамотно оформить документы на стажировку и зафиксировать частичную занятость, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, штрафов и судов

➡️что прописать в документах компании, чтобы эффективно взаимодействовать с молодыми сотрудниками

➡️какие ценности в корпоративной культуре зацепят молодёжь и как подтвердить соответствие им в документальном фонде компании

Подключиться🔗

👋 Приветствуем новых подписчиков

В этом канале вы найдёте полезные материалы по трудовому праву — вот примеры самых интересных постов:

➖ Разбор судебной практики: сотрудник подделал справку, но суд всё равно встал на его сторону: как защититься в такой ситуации?
➖ Полезный чек-лист: какие ошибки в персональных данных чаще всего допускают работодатели.
➖ Исследование рынка охраны труда: наши выводы из исследований услуг 20+ провайдеров в сфере охраны труда.

Каждую неделю мы проводим бесплатные вебинары по темам трудового права — на следующей неделе будем обсуждать темы КЭДО, персональных данных, несчастных случаев.

🔗 График бесплатных вебинаров и регистрация

А в следующем месяце, 26 июня в Москве, у нас пройдёт авторский мастер-класс для HR, на котором мы будем обучать нашей методике переговоров с конфликтными сотрудниками.

🔗 Подробности о мастер-классе

И напоследок — пару слов о компании BLS ⤵️

✅ Специализируемся исключительно на трудовом праве и защищаем интересы работодателей с 1998 года.
✅ За 26 лет работы выиграли более 870 судов для своих клиентов.
✅ Уволили 1980 из 2000 конфликтных сотрудников по соглашению сторон в заданном бюджете — 100% проведенных нами увольнений выстояли в суде.

Есть к нам вопрос? Задайте его нам по этой ссылке, и наши эксперты свяжутся с вами для консультации.

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

28 мая, 10:00 — вебинар «КЭДО и персональные данные: как закрыть риски до первой проверки»

Сам по себе кадровый электронный документооборот несёт в себе большие риски при его некорректном оформлении. Ошибки в процедуре подписания документов и локальном регулировании КЭДО, несоблюдение сроков приводят к тому, что электронные документы не имеют юридической силы. Разберем тонкости на вебинаре.

Ссылка на регистрацию🔗

29 мая, 10:00 — вебинар «Три категории несчастных случаев с наиболее высокими зонами риска»

Государство ужесточило контроль за несчастными случаями: ужесточены индикаторы риска, предложен законопроект о повышении штрафов за отсутствие расследования. Какие несчастные случаи нуждаются в особом контроле со стороны работодателя, расскажем на вебинаре.

Ссылка на регистрацию 🔗

30 мая, 13:00 — просмотр записи вебинара «Как привлекать и оформлять молодых сотрудников: тренды и юридические аспекты»

Будем разбираться, как строить работу с молодыми кадрами так, чтобы это было эффективно, современно и без юридических рисков.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

⚖️ Накопление дней отпуска может быть рассмотрено судом как злоупотребление правом

Сегодня рассказываем о кейсе, где работник требовал компенсацию за 90+ неиспользованных дней отпуска, но кассация отправила дело на пересмотр ⤵️

⚡️Предыстория

Работник проработал в компании несколько лет и ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. После увольнения он обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за весь накопленный период — более 90 дней.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника, указав, что если отпуск не использован, то работнику полагается компенсация.

⚡️Позиция кассации

Кассация не согласилась и указала, что:

— суды не выяснили, просил ли работник отпуск, предоставлял ли его работодатель, отказывал ли и почему;
— право на компенсацию возникает не как инструмент накопления отпуска ради выплаты при увольнении, а как исключительная мера, если реализовать право на отдых не удалось;
— если поведение работника направлено на отказ от отдыха с целью «накопить» выплату — это может считаться злоупотреблением правом.

📁 Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2025 № 88-3334/2025

💬 От себя добавим:

Накопление неиспользованных дней отпуска работником или ненадлежащее оформление отпусков несёт риски для работодателя. В преддверии сезона отпусков рекомендуем:

✅ собрать по каждому сотруднику документальный фонд, подтверждающий, что он находился в отпуске;
✅ проанализировать ситуацию с накоплением отпусков в компании и снизить финансовую нагрузку работодателя в связи с их возможной выплатой, обязав работников отгулять отпуск по графику.

#судебнаяпрактика

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «КЭДО и персональные данные: как закрыть риски до первой проверки»

На вебинаре расскажем:

➡️как подойти к реализации проектов
по персональным данным и КЭДО

➡️зоны высокого риска при работе с персональными данными

➡️как выполнить все требования ФЗ-152

➡️когда электронные документы, подписанные с сотрудниками, не имеют юридической силы

Подключиться🔗

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист по увольнению за виновные действия📄

В нем вы найдёте:

➡️свежие примеры, когда неформальный подход работает в пользу работодателя, а когда — только усиливает позицию сотрудника
➡️пошаговую схему, как выстроить устойчивую стратегию защиты увольнения за виновные действия в суде
➡️разбор самых частых ошибок, из-за которых суды отменяют увольнения

Получить чек-лист🔗

👩🏻‍💻Прямо сейчас начали вебинар на тему «Три категории несчастных случаев с наиболее высокими зонами риска»

На вебинаре расскажем:

➡️Какие риски несёт работодатель при сокрытии
несчастного случая и как их избежать

➡️Особенности несчастных случаев в офисе:
на что обратить внимание HR

➡️С какими проблемами сталкиваются работодатели при расследовании дорожно-транспортных происшествий

➡️Последние нововведения законодательства
в расследовании несчастных случаев

Подключиться 🔗

⚖️ Мероприятие этой недели ⚖️

5 июня, 10:00 — вебинар «Обзор изменений в трудовом законодательстве: II полугодие 2025 года»

Юристы BLS прокомментируют законодательные изменения, которые касаются всех работодателей — многие из них вступают в силу уже этим летом.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚖️ У нас вышли две статьи — читайте наши публикации в журнале «Трудовые споры» и на ГАРАНТ.РУ

✅В Трудовых спорах — кейс об увольнении за дисциплинарный проступок: как суд оценивает поведение работника и действия работодателя
Читать🔗

✅На ГАРАНТ.РУ — что делать, если сотрудник заявляет, что ему дали слишком мало времени на задачу: как работодателю доказать справедливость вынесения взысканий
Читать🔗

💬 Полезно тем, кто сталкивается с конфликтными сотрудниками, хочет узнать практику отстаивания дисциплинарных взысканий в суде и подсмотреть лайфхаки, как защитить интересы работодателя через ЛНА

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист по ошибкам в расчете заработной платы 📄

В нем вы найдёте:

➡️какие вопросы задать провайдеру или бухгалтеру расчёта заработной платы, чтобы выявить нарушения в расчетах зарплаты, начислениях и удержаниях

➡️на какие расхождения между кадровыми документами, табелем учёта рабочего времени и расчетом заработной платы стоит обратить внимание при проверке

➡️какие выплаты чаще всего оформлены с нарушениями — и что проверить в ЛНА и трудовых договорах, чтобы избежать споров

Получить чек-лист🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Обзор изменений в трудовом законодательстве: II полугодие 2025 года»

На вебинаре расскажем:

➡️Новое в работе с льготными категориями

➡️Изменения в Трудовом кодексе,
которые вступают в силу уже в 2025 году

➡️Изменения в ответственности и системах контроля за нарушениями трудового законодательства

➡️Законопроекты, за которыми стоит следить в 2025 году

Подключиться🔗

⚖️ Как грамотно уволить сотрудника за слабый перформанс — и избежать суда

Рассказываем о кейсе, где нам удалось провести увольнение по соглашению сторон без выходного пособия, несмотря на конфликт и участие юриста со стороны работника ⤵️

⚡️Предыстория

Сотрудник — региональный менеджер в международной фармкомпании.
Системно отстаёт от команды, не умеет ставить задачи, с руководителем в остром конфликте.
На любой рабочий вопрос отвечает через личного юриста. Единственный выход для компании — расстаться с сотрудником по соглашению сторон и «снять» конфликт.

⚡️Что сделали

📁 Изучили:
— трудовой договор и все допсоглашения,
— должностную инструкцию,
— ЛНА: ПВТР, документы по ПДн, регламенты ИТ-среды.

✅ Проанализировали возможные основания для «рычага» увольнения:
— разглашение коммерческой тайны — документально подтверждено,
— неоднократное неисполнение обязанностей — возможный путь, но рискованный,
— сокращение и изменение условий — исключили как слишком рискованные связи с неточностями в документах.

✅ Подготовили:
— допсоглашение к ТД с указанием корпоративной почты,
— акты и приказы, подтверждающие факт разглашения коммерческой тайны,
— уведомление о необходимости дать объяснения,
— проект соглашения о расторжении ТД.

⚡️Переговоры

Построили встречу так, чтобы:
— снять остроту конфликта,
— дать сотруднику высказаться,
— убедить в мягком и безопасном формате расставания.

❗️ Результат:
Сотрудник уволен по соглашению сторон без выходного пособия.
Конфликт завершён, судебные риски — на нуле.

💬 От себя добавим:
Даже в острых ситуациях возможно цивилизованное увольнение — если действовать аккуратно, с опорой на документы и без давления.

#судебнаяпрактика