⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

19 ноября, 10:00
вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

➡️Наши юристы в прямом эфире анонимно разберут ваши кейсы. Вы можете написать любой вопрос, связанный с трудовым правом и управлением персоналом.

Зарегистрироваться и задать свой вопрос🔗

20 ноября, 10:00
вебинар «Склад, магазин, офис: 5 ошибок охраны труда, из-за которых теряют деньги компании»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, какие организационные ошибки встречаются практически в каждой компании с несколькими объектами, как они приводят к миллионным штрафам и каким образом управление охраной труда можно выстроить так, чтобы минимизировать риски и предотвратить претензии со стороны сотрудников и надзорных органов.

Зарегистрироваться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

➡️Наши юристы в прямом эфире анонимно разберут ваши кейсы. Вы можете написать любой вопрос, связанный с трудовым правом и управлением персоналом.

Зарегистрироваться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Склад, магазин, офис: 5 ошибок охраны труда, из-за которых теряют деньги компании»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, какие организационные ошибки встречаются практически в каждой компании с несколькими объектами, как они приводят к миллионным штрафам и каким образом управление охраной труда можно выстроить так, чтобы минимизировать риски и предотвратить претензии со стороны сотрудников и надзорных органов.

Зарегистрироваться🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

9 декабря, 10:00
вебинар «Расследование несчастного случая на автомобиле компании»

➡️Эксперты BLS разберут практику расследований несчастных случаев на автомобиле и объяснят, какие риски возникают для бизнеса и почему компаниям с разъездным персоналом важно готовиться заранее.

🔗 Зарегистрироваться

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Расследование несчастного случая на автомобиле компании»

➡️Эксперты BLS разберут практику расследований несчастных случаев на автомобиле и объяснят, какие риски возникают для бизнеса и почему компаниям с разъездным персоналом важно готовиться заранее.

🔗 Зарегистрироваться

⚖️ Сотрудница подала иск о защите чести и достоинства и потребовала 1,5 миллиона: как BLS выиграл суд за одно заседание

Крупная аптечная сеть столкнулась сразу с несколькими конфликтными сотрудниками и обратилась к BLS за помощью. Один из кейсов — нетипичный для HR: работница подала гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовала с компании 1 500 000 рублей морального вреда.

⚡️С чем пришёл клиент:

Внутри команды разворачивался острый конфликт между работницей (истица) и её руководителем.

💬 По словам сотрудницы, на рабочих встречах и планёрках руководитель распространяла про неё ложные утверждения, которые порочили ее честь, достоинство и деловую репутацию: что она «недобросовестная», «всё записывает», «постоянно жалуется на коллег», пишет «кляузы».

Работница посчитала, что в действиях её руководителя виноват работодатель и подала иск к компании, требуя:

• Признать сведения недостоверными и порочащими,
• Взыскать с компании 1,5 млн ₽ морального вреда.

⚡️Особенность спора:

Иск был подан не к руководителю, а к работодателю. Хотя конфликт носил скорее межличностный характер, согласно гражданскому законодательству компания может нести ответственность за действия своего сотрудника, если вред был причинен при исполнении им трудовых обязанностей — чем и попытался воспользоваться истец.

⚡️Риски для компании:

Даже если конфликт «межличностный», суд может:

• Признать компанию ответственным лицом,
• Взыскать значимую компенсацию,
• Сформировать негативный репутационный фон.

⚡️Что сделали юристы BLS:

📁 Несмотря на то, что гражданско-правовой спор отличается от трудового, юристы BLS не побоялись взяться за нестандартную задачу в условиях сжатых сроков. Всего за один день мы подготовили судебную стратегию, которая позволила доказать правоту работодателя. Что мы сделали для победы ⤵️

1. Разобрали правовую природу иска. Отделили кейс от «трудового спора»: здесь действуют гражданское законодательство и особый предмет доказывания.

2. Выстроили защиту по 4 основным пунктам:

1️⃣ Ненадлежащий ответчик.

Руководитель действовала не по поручению и не в интересах работодателя — это была частная инициатива в рамках межличностного конфликта.

2️⃣ Сведения в общем соответствуют действительности.

Сотрудница действительно вела записи разговоров и подавала жалобы — это подтверждалось документами. Мы доказывали не детали, а общий смысл утверждений.

3️⃣ Не доказано распространение и порочащий характер сведений.

Из доказательств — только переписка в WhatsApp с бывшими коллегами. Свидетели в суд не пришли, дат и обстоятельств нет, сама истица лично ничего не слышала.

4️⃣ Моральный вред не доказан, а заявленный размер компенсации явно завышен.

Причинно-следственная связь между состоянием здоровья и действиями компании отсутствует. Требование 1,5 млн рублей ничем не подтверждено.

❗️Результат:

Суд первой инстанции рассмотрел дело в одно заседание и вынес решение в пользу работодателя.

💬 Выводы:

Внутренний межличностный конфликт между сотрудниками может перерасти не только в трудовой, но и в околотрудовой репутационный спор.

Столкнулись с конфликтным работником?

🔗 Поделитесь вашим кейсом на любой стадии конфликта, и мы найдём индивидуальное решение вашей ситуации

⚖️Анонс ближайших мероприятий BLS ⚖️

17 декабря, 10:00 — 11:30
Вебинар «Главные манипуляции сотрудников 2025: разбор на примере кейсов BLS»

➡️Разберем трудовые споры, в которых сотрудники манипулировали в вопросах оплаты труда, удаленной работы, ненормированного рабочего дня. Расскажем, какие инструменты помогают эффективно бороться с манипуляциями и защищать интересы бизнеса.

🔗 Подробности и регистрация

_____________

24 декабря, 10:00 — 11:00
Повтор вебинара «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»

➡️Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, и какие действия со стороны HR позволяют снизить нагрузку на бухгалтерию и защитить компанию от претензий сотрудников.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар на тему «Главные манипуляции сотрудников 2025: разбор на примере кейсов BLS»

➡️Разберем трудовые споры, в которых сотрудники манипулировали в вопросах оплаты труда, удаленной работы, ненормированного рабочего дня.

➡️Расскажем, какие инструменты помогают эффективно бороться с манипуляциями и защищать интересы бизнеса.

🔗 Подробности и регистрация

📁 Как HR минимизировать риски некорректного расчета заработной платы?

Технические нюансы расчёта, налоговые нововведения, несвоевременно переданные данные...

— Это лишь некоторые причины, которые могут привести к ошибкам в расчетах. О чём нужно знать HR, чтобы защитить компанию от претензий сотрудников и предотвратить риски?

⚡️24 декабря, 10:00 — 11:00 проведем повтор вебинара «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»⚡️

В программе:

✅Новый порядок расчёта НДФЛ: что показала практика расчетов за полгода и как избежать типичных ошибок

✅ Изменения в расчёте базы по районным коэффициентам: разбор позиций Минфина и ФНС, рекомендации по избежанию штрафов

✅ Расчёт пособий по беременности и родам / уходу за ребёнком: как изменилась логика расчёта и почему теперь нельзя увеличить пособие путём перерыва в отпуске

✅Новый порядок расчёта среднего заработка с 1 сентября: к чему готовиться при расчёте выходных пособий и компенсаций

Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, и какие действия со стороны HR помогут не допустить привлечение компании к ответственности за нарушения в оплате труда.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар на тему «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»

Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, какие действия со стороны HR позволяют снизить нагрузку на бухгалтерию и защитить компанию от претензий сотрудников.

❗️Коллеги, регистрация обязательна. Если вы уже регистрировались, прямая ссылка на вебинарную комнату придет на указанный вами эмейл.

🔗 Зарегистрироваться и участвовать

Дорогие коллеги, с наступающим 2026 годом🎄

Команда BLS желает вам энергии, внутренней опоры и смелости принимать решения — даже тогда, когда они даются непросто.

Прошедший год ясно показал: HR сегодня — это зона высокой ответственности, точных расчётов и непростых выборов. От этих решений зависели устойчивость бизнеса, доверие сотрудников и будущее команд.

Пусть 2026 год станет временем новых возможностей, уверенных шагов и профессиональной устойчивости — даже в период изменений.

С искренним уважением,
Команда BLS💚