🚨 55+ рассылок для продакт-менеджеров и UX дизайнеров

Близится новый год - время, когда многие подводят итоги прожитого года, строят планы на новый. Этим постом я открываю цикл статей где и как можно будет получить новые знания уже начиная с января.

В домене управления продуктами существуют сотни рассылок. Проблема в том, как из этого многообразия выбрать что-то релевантное. В этой статье я собрал список наиболее актуальных новостных рассылок, чтобы вам было легче находить хороший контент.

Кому он будет полезен:

💡 начинающим продакт-менеджерам, кто хочет узнать больше об управлении продуктами, но не знает, с чего начать
💡 менеджерам по продуктам, желающим укрепить свои навыки и идти в ногу с новейшими тенденциями в отрасли
💡 UX дизайнерам и исследователям

👉 Получить список рассылок на Medium

Что еще рекомендую почитать:
1️⃣ Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
2️⃣ Стартап или корпорация: куда пойти начинающему продукт-менеджеру?
3️⃣ Как развить навык стратегии для продукт-менеджера

#продуктменеджемент

✅ 5 неписаных принципов управления продуктом

Хочу поделиться с вами пятью принципами управления продуктом, о которых не пишут в книгах и о которых, как правило, не рассказывают на конференциях. Но они очень помогут, если вы будете об этом помнить.

1️⃣ То, что было сказано, совершенно не означает, что об этом все будут помнить.
Одного вербального общения недостаточно.

2️⃣То, что было написано, совершенно не означает, что это понятно всеми одинаково.
Наличие спецификации ≠ общее одинаковое понимание.

3️⃣То, что это было понятно, совершенно не означает, что с этим были все согласны.
Кивающие на встрече головы ≠ согласованность между всеми.

4️⃣То, что это было согласовано, совершенно не означает, что это было приведено в действие.
Продакт-менеджеры ≠ консультанты. Они управляют исполнением.

5️⃣То, что это было приведено в действие, совершенно не означает, что это выполняется в соответствии с планом.
Продакт-менеджер владеет разницей между тем, "что было запланировано" и тем, "что было сделано".

Хочу заметить, что ни один из указанных выше пунктов не подразумевает, что продакт-менеджеры должны сами выполнять всю работу по дизайну и разработке.
Но они обязательно должны организовать это. Работа продуковой триады полностью совместная. В то время как дизайн и разработка являются жизненно важными участниками каждой части процесса, продакт-менеджеры возглавляют команду и владеют процессом вместе с результатами. Они направляют обсуждение о том, что/почему/и как, и устраняют препятствия, чтобы команды могли прогрессировать.

На что вы еще можете обратить внимание:
1️⃣ 5 оправданий, из-за которых можно застрять в своей карьере
2️⃣ Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
3️⃣ Как развить навык стратегии для продукт-менеджера

#продуктменеджемент

🎯 Конференции для продакт-менеджеров в 2023 году

Вы начинаете думать о своих планах и профессиональном развитии на 2023 год? Хотите узнать от экспертов по продуктовому менеджменту о том как разрабатывать и создавать продукты, которые способствуют привлечению, удержанию и удовлетворению клиентов?

Я собрал и структурировал исчерпывающий список конференций и мероприятий по управлению продуктами, которые вы можете ожидать в 2023 году, с разбивкой по месяцам.

👉 Смотреть список конференций на Medium

⚠️ По мере возможностей я буду обновлять статью новыми ссылками. Если у вас есть чем дополнить, пожалуйста, оставьте, комментарий к этому посту.

Что еще можно почитать полезного:

1️⃣ Где искать работу в США
2️⃣ Где искать вакансии в Европе и за ее пределами
3️⃣ Компании, которые продолжают нанимать продактов, дизайнеров и разработчиков в США в ноябре 2022

#продуктменеджемент

🎄Новогоднее предложение для подписчиков “Beyond the Hype”: курс для продакт-менеджеров ProductGym!

Сегодня я хочу рассказать об американском курсе для продакт -менеджеров ProductGym:

🍒 Курс состоит из 22 онлайн лекций/семинаров два раза в неделю: по вторникам и субботам; все лекции на проходят на английском языке.

🍒 Курсы ведутся лично и будут доступны в записи, в случае если вам неудобно по времени и вы захотите пересмотреть позже. В каждой лекции есть практическая часть и задания проверяются сразу.

🍒 В ProductGym преподают опытные менеджеры по продуктам из США - сотрудники Google, Amazon, DocuSign, Etsy, Atlassian и других американских компаний. Экспертам можно задавать личные вопросы по своим кейсам.

🍒 Сообщество ProductGym - это люди, которые сами проходили этапы поиска работы и знают как трудно пройти по воронке. Они готовы поддержать любого, кому нужна помочь, включая психологическую помощь.

🍒 В сообществе можно не только пройти мок-интервью, но также поделиться своими результатами с участниками. Те, кто получил оффер благодаря ProductGym, делятся об этом в отдельной ветке 😎

🍒 По окончанию курса выдаётся сертификат.

Кому может быть полезен ProductGym?

1️⃣ Тем, кто хочет получить фундаментальные знания в области управления продуктами и научиться понимать как подходить к решению продуктовых задач
2️⃣ Тем, кто ищет работу менеджера по продукту
3️⃣ Основателям стартапов, которые хотят прокачать свои продуктовые скиллы

Какие даты и стоимость?

📍Группы набираются только 4 раза в год.
📍Сейчас идёт набор в группу из 10 человек, осталось 7️⃣ мест
📍Начало занятий - середина-конец января 2023
📍Текущая промо цена для русскоязычных -  всего $1,000 (американцы платят $6,250)

Отзывы вы можете прочитать на Medium 👉

Если вы хотите присоединиться к зимней группе по текущей цене - напишите Андре в телеграмм @Andre_Remati или на Facebook и скажите, что вы пришли с канала "Beyond the Hype".

⚡️Промо цена будет доступна до 7 января 2023!

Торопитесь!

#друзья

🎄Друзья, поздравляю вас с наступающим Новым годом!

Это последний пост в 2022. В этом году я открыл телеграмм канал, за это время мне удалось выпустить 41 статью. Очень рад, если они хотя бы кому-то принесли пользу. В 2023 постараюсь не сбавлять темп.

Лучшим 🎁 для меня будет, если вы поделитесь ссылкой на канал @Beyond_the_Hype с коллегами и знакомыми, кому эти материалы могут быть полезны.

В 2022-м стало понятно одно: основное значение имеет в такие времена близкий круг, точка отсчёта себя. Те, кто под одинаковым с нами углом зрения видит события, те, кто готов быть рядом, даже если мы далеко, кто держится и способен поддерживать, кто готов слышать нас, а не только себя.

Пусть в новом году близкие останутся верны нам, а мы – им. Пусть те, кому мы посвящаем силы, время, с кем делимся мыслями, страхами и надеждами, кому безоговорочно доверяем, ценят нас и возвращают заботу сторицей. Вместе мы продержимся в новому году. А потом придёт мир!

До новых встреч! 👋

🗓 Дайджест для тех, кто канал замьютил, но хочет развиваться [часть 1 из 2х]😉

🎯 Войти в IT / Tech
1. Стартап или корпорация: куда пойти начинающему продукт-менеджеру?
2. Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
3. Как начать карьеру в IT для будущих разработчиков
4. APM/RPM: программы для начинающих продакт-менеджеров


🧗Построение карьеры
1. Про масштаб основного изменения в мире профессий
2. Наблюдение о жизни и карьере
3. Как ваши достижения могут повлиять на работу и рост по карьерной лестнице
4. 5 оправданий, из-за которых можно застрять в своей карьере


🧭 Поиск работы
1. Как подходить к выбору страны для релокации и поиску работы за рубежом?
2. Где искать работу в США 🇺🇸
3. Где искать вакансии в Европе и за ее пределами
4. Как получить больше предложений о работе на рынке США?
5. Exponent запустил бесплатный инструмент для трудоустройства на Product Hunt
6. Где искать данные по зарплате 💵
7. 10 лучших компаний для работы в США по версии Fortune в 2022 году
8. Диаграммы Сэнкей для отчетов о доходах в FAANG компаниях
9. Как эскалировать когда от рекрутера Google тишина
10. Онлайн-трекер увольнений в технологических стартапах Layoffs.fyi
11. Компании, которые продолжают нанимать продактов, дизайнеров и разработчиков в США в ноябре 2022
12. Размышления про удаленную работу в США
13. Работайте откуда угодно: доказательство того, что это работает от Spotify!


📄 Резюме
1. Как написать хорошее резюме
2. Как найти ключевые слова на которые фокусируется работодатель?
3. Как проверить, что резюме адаптировано под ключевые слова?
4. ATS — система управления кандидатами
5. 20 ревью резюме для продукт-менеджеров
6. Бесплатное расширение для Chrome для сравнения своего резюме интересующим позициям
7. Где можно построить резюме онлайн?


🎤 Интервью
1. Скрининг-колл с рекрутером: вопросы, которые скорее всего вам зададут
2. Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке?
3. Как правильно отвечать на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания?” на рынке США
4. Как эффективно построить коммуникацию во время интервью для продукт-менеджеров
5. Топ 10 ошибок продукт-менеджеров на интервью
6. Как подготовиться к поведенческим интервью для продукт-менеджеров
7. Тренировочные интервью для продукт-менеджеров и инженеров
8. Собеседование в крупную компанию. Взгляд нанимающего менеджера в США
9. Google запустил тренажёр для подготовки к собеседованиям Interview Warmup


🌎 LinkedIn
1. 10 стратегий поиска работы на LinkedIn
2. Как отправить сообщение почти любому человеку в LinkedIn
3. Сервисы по обработке фотографии для профиля LinkedIn
4. LinkedIn Social Selling Index (SSI) - что это такое и как его повысить

Я буду рад, если вы поставите лайк 🔥 и репостните тем, кому эти материалы могут быть полезны (вам не сложно, а мне приятно!) 👍

🗓 Дайджест для тех, кто канал замьютил, но хочет развиваться [часть 2 из 2х]😉

🚀 Продакт-менеджмент
1. Стартап или корпорация: куда пойти начинающему продукт-менеджеру?
2. Вся правда о продуктовых командах в американских компаниях
3. Как понять при найме что продукт-менеджер хороший?
4. Топ 10 навыков для продукт-менеджеров чтобы быть успешными
5. Как развить навык стратегии для продукт-менеджера
6. Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
7. Бургер Ultimate Product Management @ Product School
8. Что происходит в голове продукт-менеджера?
9. Сборник тестовых заданий для Product Manager
10. Инструменты для удаленной работы продуктовых команд
11. 100 инструментов для проведения пользовательских исследований
12. Как приоритизировать запрос на фичу от клиента - Reforge
13. Визуальный гайд по книгам для продукт-менеджеров
14. Команда GoPractice запустила новый симулятор SQL для продуктовой аналитики
16. 5 неписаных принципов управления продуктом
17. 55+ рассылок для продакт-менеджеров и UX дизайнеров
18. Конференции для продакт-менеджеров в 2023 году
19. APM/RPM: программы для начинающих продакт-менеджеров


📍Навыки
1. Что такое Hard Skills и как их развивать?
2. Что такое Soft Skills и как их развивать?
3. Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
4. Топ 10 навыков для продукт-менеджеров чтобы быть успешными
5. Как развить навык стратегии для продукт-менеджера


🇺🇸 Про жизнь в США
1. Типы и категории виз в США
2. Green Card — лотерея на получение ВНЖ в США
3. Немного про американский Small Talk
4. Техас возглавил список "Лучших и худших штатов для бизнеса в 2022 году"
5. Сиэтл поднялся на 9-е место в мировом рейтинге стартап-экосистем


💬 Разное
1. Чем занимается проджект-менеджер?
2. KPI: Как насчёт альтернативного восприятия?
3. Подборка сайтов поисковиков-библиотек
4. Как была изобретена IKEA 🇸🇪

Я буду рад, если вы поставите лайк 🔥 и репостните тем, кому эти материалы могут быть полезны (вам не сложно, а мне приятно!) 👍

✅ APM/RPM: программы для начинающих продакт-менеджеров

Только начался новый год. Кто-то наверняка подумывает о начале старта карьеры, но не знает как к этому подступиться. Я расскажу вам о программах для начинающих продакт-менеджеров, у которых нет опыта работы. Надеюсь это информация для кого-то окажется полезной.

Большая технологическая корпорация — это один из возможных путей входа для начинающего продакт-менеджера, для кого-то может быть даже наиболее предпочтительный. Однако, в корпорацию попасть не так просто не только начинающим, но и более опытным продукт-менеджерам.

С одной стороны там огромная конкуренция и серьезный отбор, а с другой стороны нужны не теоретические знания, а практический опыт работы.

❓Справедливый вопрос — как его получить?

Многие американские технологические корпорации разработали программы для начинающих продакт-менеджеров, которые известны как Associate Product Manager (APM) или Rotational Product Manager (RPM). Об этом я хочу рассказать в новой статье.

👉 Читать подробнее на Medium

⚠️ Если вы хотите дополнить список таких программ от российских или других зарубежных компаний, пожалуйста, напишите мне в Telegram.

Что еще можно почитать по теме?

1️⃣ Стартап или корпорация: куда пойти начинающему продукт-менеджеру?
2️⃣ Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
3️⃣ Как ваши достижения могут повлиять на работу и рост по карьерной лестнице

#продуктменеджемент

📚 Обзор бизнес-книг о создании Tech компаний и не только

Я собрал в одной статье обзор книг об историях создания и развития крупнейших мировых технологических компаний и не только их. Не так уж и важно где вы работаете — в стартапе или крупной компании, создаете ли вы собственный бизнес, продукты или маркетинговую стратегию, занимаетесь ли продажей чего-либо, дизайном, или креативом. Эти книги могут быть интересны всем, кто любознателен, кто расширяет кругозор, и кому интересно извлечь уроки и подчерпнуть идеи.

Прошу отнестись к обзору с пониманием — прогресс не стоит на месте и часть книг уже безнадежно устарели, т.к. некоторые издания 10–15 летней давности. Однако, на мой взгляд, опыт через который проходили компании в начале века, трудности которые им приходилось решать, подходы которые им приходилось изобретать — это, как минимум, история и накопленный опыт.

В этих книгах вы найдёте истории о том, как разные компании выстраивали культуру, руководили командами, преодолевали кризисные ситуации, правильно критиковали и хвалили, как сотрудники находили нестандартные решения задач, как не боялись неудач, какие сложности и угрозы встречались в бизнесе и как менеджерам приходилось с ними справляться. А это в любом деле пригодится.

Я буду рад, если что-то из представленного здесь вам отзовется, принесет пользу или пищу для размышления. А если захотите поделиться мнением, пожалуйста, оставьте комментарий :)

Прочитать обзор на Medium 👉

Что еще можете почитать по теме:
1️⃣ Визуальный гайд по основным книгам для продукт-менеджеров
2️⃣ Подборка сайтов поисковиков-библиотек
3️⃣ Как ваши достижения могут повлиять на работу и рост по карьерной лестнице

#карьера

✅ 7 шагов для создания эффективного заголовка профиля в LinkedIn

Когда вы ищете работу или расширяете нетворкинг — хороший заголовок в профиле LinkedIn может в 10 раз увеличить результаты. Проблема в том, что в 99% случаев заголовки в профиле заполняют неправильно. В этой статье я покажу вам 7 шагов, которые позволят вам сделать наиболее продающий заголовок в профиле LinkedIn.

Узнать подробнее на Medium 👉

Что еще можете почитать по теме:

1️⃣ 10 стратегий поиска работы на LinkedIn
2️⃣ LinkedIn Social Selling Index (SSI) - что это такое и как его повысить
3️⃣ Как отправить сообщение почти любому человеку в LinkedIn
4️⃣ Сервисы по обработке фотографии для профиля LinkedIn

#linkedin

✖️Путь обучения начинающего менеджера по продукту

Управление продуктами сейчас довольно востребованная специальность. Если вы только открываете её для себя и задаетесь вопросом “Как я могу стать продакт-менеджером?”, на него можно взглянуть с двух точек зрения:

📈 Перспектива карьерного пути: какие карьерные шаги мне следует предпринять, чтобы получить роль менеджера по продукту?

📚 Перспектива знаний/навыков: какие знания и навыки необходимо развить для менеджера по продукту?

Хотя они связаны между собой, в этой статье я хочу сосредоточиться на втором аспекте: понятиях и навыках, с которыми менеджеры по продукту должны быть знакомы и где им важно совершенствоваться.

📍Цель этого пути обучения — помочь вам позиционировать себя и определить области для роста.

Читать подробнее на Medium 👉

Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Самый важный навык для начинающих менеджеров по продукту
2️⃣ Стартап или корпорация: куда пойти начинающему продукт-менеджеру?
3️⃣ Как развить навык стратегии для продукт-менеджера
4️⃣ Вся правда о продуктовых командах в американских компаниях

#продуктменеджемент

🙁 Amazon сокращает 2300 сотрудников в Сиэтле и Белвью

Согласно информации, опубликованной в среду 18 января управлением по безработице штата Вашингтон, Amazon сократил 2,300 сотрудников. Из них 1,852 находятся в Сиэтле, а 448 — в Белвью.

Увольнения начнутся 19 марта после 60-дневного переходного периода, когда Amazon продолжит платить пострадавшим сотрудникам, но не будет ожидаться, что они будут работать.

Последний раунд увольнений, объявленный в среду и являющийся частью усилий компании по оптимизации, затронул ее отделы кадров и магазины. Подразделение Amazon Worldwide Stores, возглавляемое Дугом Херрингтоном, является розничным подразделением гиганта технологий и электронной коммерции. Он включает в себя интернет-магазины и физические магазины Amazon, торговую площадку для сторонних продавцов и службу подписки Amazon Prime.

📍Для справки
Amazon начал увольнения в ноябре 2022. Первая волна в значительной степени затронула сотрудников отдела Devices, в который входят голосовой помощник Amazon, Alexa, Kindle, продукты для умного дома, динамики Echo, устройство для здоровья Halo и домашний робот Astro.

💡 Источник информации

Microsoft сократит почти 900 сотрудников в западном Вашингтоне

Microsoft сокращает 10 000 сотрудников, почти 5% штата, присоединяясь к другим технологическим компаниям, которые уже сократили штат.

Компания планирует уволить 878 сотрудников в регионе Puget Sound. Ожидается, что увольнения в офисах Redmond, Bellevue и Issaquah состоятся 20 марта, согласно информации, размещенной на веб-сайте Worker Adjustment and Retraining Notification.

Microsoft заявила в среду 18 января, что увольнения были ответом на "макроэкономические условия и изменение приоритетов клиентов".

Софтверный гигант из Редмонда, штат Вашингтон, заявил, что он также внесет изменения в свой портфель аппаратного обеспечения и объединит свои арендованные офисы.

💡 Источник информации

#сша

⚠️ Январь 2023 - Who is Hiring

Вполне возможно, что кто-то попал под волну сокращений в разных компаниях.

Я хочу пошарить список компаний "Who is Hiring" которые нанимают прямо сейчас. На данный момент в списке 353 компании и он обновляется ежедневно.

Смотреть на Google Drive 👉

🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.

Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Онлайн-трекер увольнений в технологических стартапах Layoffs.fyi
2️⃣ Как получить больше предложений о работе на рынке США?
3️⃣ Размышления про удаленную работу в США

#поискработы

🌇 Google Optimize прекратит свое существование в этом году

Google Optimize, ранее известный как Optimizer Google, и Optimize 360 больше не будет доступен после 30 сентября 2023 года. Все активные эксперименты и персонализации могут продолжаться до этой даты. Об этом можно прочитать в блог посте от Google.

Прекращение поддержки Google Optimize может повлиять на способность продакт-менеджеров и маркетологов проводить A/B-тестирование и оптимизировать работу веб-сайтов и приложений.

Несмотря на то, что Google Analytics 4 постепенно набирает популярность, этот продукт еще не полностью принят сообществом. Поэтому, это объявление о закрытии Google Optimize — еще одна причина, по которой целесообразно ознакомиться с инструментами и функциями, доступными в Google Analytics 4, поскольку Google стремится A/B-тестирование перенести именно туда.

❓Почему Google вносит это изменение?
Google заявляет, что прекращает поддержку Optimize, чтобы лучше обслуживать клиентов, инвестируя в решения, обеспечивающие более надежные возможности A/B-тестирования. В своей публикации они сказали, что их внимание сосредоточено на предоставлении эффективных инструментов улучшения взаимодействия с пользователем с помощью Google Analytics 4 и других интеграций. По их мнению, несмотря на то, что Optimize является давним продуктом, он не отвечает меняющимся потребностям и запросам их клиентов.

Что еще рекомендую почитать:
1️⃣ Боль дизайнеров: Adobe поглощает Figma
2️⃣ Диаграммы Сэнкей для отчетов о доходах в FAANG компаниях
3️⃣ Топ 10 навыков для продукт-менеджеров чтобы быть успешными

#сша

🌎 Кто нанимает в Tech в начале 2023 года

LinkedIn в последнее время довольно мрачный, сокращения в крупных технологических компаниях в США и не только всё еще идут полным ходом. Тем не менее, есть много компаний поменьше, которые все еще активно нанимают сотрудников. Посмотрите мой предыдущий пост для начала.

Сегодня я хочу рассказать о том, что команда сервиса Levels.fyi (о котором я писал ранее) совместно с ко-фаундером этой компании Zaheer Mohiuddin собрали ОГРОМНЫЙ замечательный список компаний, которые нанимают прямо сейчас. В списке - открытые вакансии для инженеров, продакт-менеджеров, дизайнеров, сейлзов, рекрутеров, маркетологов, бухгалтеров и других профессий. В списке довольно много компаний не только из США, но и из Канады, Европы, Австралии, стран Балтики, Польше, Индии; много позиций которые предполагают удаленный режим работы. Если у вас компания нанимает - вы легко можете добавить ее в список на сайте.

👉Посмотреть на список можно здесь

❓Где еще можно поискать вакансии тех, кто сейчас нанимает?

💡StillHiring - регулярно обновляемый список технологических компаний, которые сейчас нанимают, включая возможность работы удаленно.

💡 TechIsHiring - площадка, где в консолидированном виде публикуются твиты с ваканcиями для инженеров.

Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Где искать работу в США
2️⃣ Размышления про удаленную работу в США
3️⃣ Где искать вакансии в Европе и за ее пределами

🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.

#поискработы

🗣Размышления о сокращениях в технологических компаниях

Вы наверняка слышали про массовые сокращения в технологических компаниях как в США, так и по всему миру, которые начались осенью 2022 года и которые идут до сих пор.

Достаточно напомнить про 6 крупнейших компаний:

📍Meta - 11K (13%)
📍Amazon - 18K (6%)
📍Google - 12K (6%)
📍Microsoft - 10K (5%)
📍Cisco - 4,1K (5%)
📍Salesforce - 8K (10%).

По статистике, работодатели в Big Tech в совокупности сократили примерно 158 951 рабочих мест в 2022 году, и только за первые три недели 2023 года увольнения выросли до более чем 30% от этой цифры. В 2023 году технологические компании уволили больше сотрудников, чем в любой другой месяц с начала пандемии.

Поделюсь своими наблюдениями:

🍒 В январе 2023 года Google сократил 12,000 сотрудников, это было крупнейшие сокращение штата за 25-летнюю историю компании.

🍒 В начале ноября 2022 года Элон Маск сократил 50% штата Twitter. Если вы зайдете на этот сайт сегодня - вы увидите, что он всё еще работает. Это говорит лишь о том, что увольнение 3,700 сотрудников никак не повлияло на работоспособность сервиса.

🍒 Facebook нанял более чем 27,000 людей во время двух лет пандемии и более того - дополнительно 15,000 только во время 2022 года. Поэтому, сокращение 11K в начале ноября 2022 - это попытка оптимизация штата, который был искусственно раздут (overhiring). Они просто наняли больше людей, чем им было нужно, заманивая зарплатами заведомо выше рынка.

🍒 Из-за массовых сокращений будет больше предложений на рынке. Сотрудники, которых будут нанимать, пойдут на сниженную зарплату. Стоки же перестанут давать - люди и так пойдут, просто потому что им нужна работа.

Что еще можно почитать:
1️⃣ Онлайн-трекер увольнений в технологических стартапах Layoffs.fyi
2️⃣ Как получить больше предложений о работе на рынке США?
3️⃣ Про масштаб основного изменения в мире профессий

🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.

#поискработы

⛔️ С какими рисками сталкивается работодатель при найме

Вне зависимости от того, кого ищут в команду при найме начиная с первого скринигового интервью и на последующих этапах собеседования работодатель пытается минимизировать возможные риски. В этой статье поговорим о рисках со стороны работодателя, а также как можно их минимизировать со стороны кандидата.

👉 Читать статью на Medium (всего 3 минуты на чтение)

Что еще я рекомендую почитать по теме:

1️⃣ Скрининг-колл с рекрутером: вопросы, которые скорее всего вам зададут
2️⃣ Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке?
3️⃣ Как подготовиться к поведенческим интервью для продукт-менеджеров
4️⃣ Собеседование в крупную компанию. Взгляд нанимающего менеджера в США

#поискработы

📊 Структура для определения передаваемых навыков, необходимых для того, чтобы стать продакт-менеджером

Хочу поделиться с вами структурой для определения передаваемых навыков (transferrable skills), необходимых для того, чтобы стать продакт-менеджером.

Его подготовил Ravi Mehta, Co-Founder @ Outpace, в прошлом CPO @ Tinder, Product @ Facebook, TripAdvisor, Xbox.

Скорее всего, если у вас есть опыт работы, ваши навыки попадут в одну из категорий:

💡Построение продукта (Product Execution)
Был ли у вас опыт построения чего-нибудь? Это не обязательно должен быть технический продукт. Это может быть физический продукт или опыт.

💡Понимание клиента (Customer Insight)
Был ли у вас опыт проведения интервью с клиентами и выявляли ли вы их потребности?

💡Влияние на людей (Influencing people)
Был ли у вас опыт убеждения своих товарищей по команде или начальство поддержать вашу идею?

💡Продуктовая стратегия (Product Strategy)
Был ли у вас опыт создания продукта, который имел результат для бизнеса?

Самое замечательное в этом фреймворке то, что вам не нужно иметь весь этот опыт.

Если вы переходите из другой отрасли, вам нужно подчеркнуть то, в чем вы преуспеваете. А не то, чего у вас нет.

Играйте на своих сильных сторонах.

Что еще рекомендую почитать по теме:

1️⃣ Как развить навык стратегии для продукт-менеджера
2️⃣ Топ 10 навыков для продукт-менеджеров чтобы быть успешными
3️⃣ Стартап или корпорация: куда пойти начинающему продукт-менеджеру?
4️⃣ Собеседование в крупную компанию. Взгляд нанимающего менеджера в США

#продуктменеджемент

📈 166 растущих зарубежных компаний основанные выходцами из постсоветских стран

Искать работу в иностранных компаниях для русскоязычных специалистов бывает довольно трудно. На это может повлиять всё, что угодно: физическое отсутствие на местном рынке, отсутствие визы с правом на работу, слабое представление рынка, аудитории и ее особенностей, языковой и культурный барьер.

Базовая стратегия с которой имеет смысл начать - поискать открытые позиции в компаниях, основанные выходцами из постсоветских стран. В этих компаниях будет более лёгкая адаптация, лучший cultural fit, в зависимости от локации/компании — могут помочь с визой и/или релокацией.

Я подготовил подборку таких компаний. Что хочу отметить:

🎯 В нем есть как юникорны, так и стартапы на самых разных стадиях роста.
🎯 География по всему миру - Европа, США, Южная Америка, Азия, Прибалтика, Грузия, Армения, и конечно же можно посмотреть, кто предоставляет удаленную работу.
🎯 Вы можете легко фильтровать по индустрии и стране.

Топ 10 индустрий где работают компании:

1. Software - 23
2. FinTech - 18
3. EdTech - 12
4. Marketing - 10
5. HealthTech - 10
6. Career - 8
7. Blockchain - 6
8. AI - 6
9. Mobile - 5
10. eCommerce - 4

👉 Получить список зарубежных компаний основанные выходцами из постсоветских стран

По мере возможностей я буду обновлять ее новыми компаниями. Напишите в комментариях или лично, если у вас есть, что добавить.

Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Кто нанимает в Tech в начале 2023 года
2️⃣ Где искать вакансии в Европе и за ее пределами
3️⃣ Где искать работу в США

🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.

#поискработы