Праздник к нам приходит…
…и самое время подумать о подарках, которые действительно работают на компанию!
До конца осени остались считанные дни, а значит — ещё можно успеть приобрести Литрес Абонемент со скидкой 10% (до 30 ноября!).
Почему компании выбирают Литрес Абонемент?
🖇️ Сотни тысяч электронных и аудиокниг — для развития, обучения и вдохновения команды
🖇️ Удобный формат без ограничений по времени
🖇️ Возможность поддерживать культуру постоянного обучения и объединять сотрудников
Такой подарок — это вклад в вовлечённость, рост и лояльность сотрудников и партнёров. Оформить просто: переходите по ссылке, оставляйте заявку — и готово, наши менеджеры свяжутся с вами.
Если ищете корпоративный подарок с реальной пользой — это отличный вариант. 🎁
…и самое время подумать о подарках, которые действительно работают на компанию!
До конца осени остались считанные дни, а значит — ещё можно успеть приобрести Литрес Абонемент со скидкой 10% (до 30 ноября!).
Почему компании выбирают Литрес Абонемент?
🖇️ Сотни тысяч электронных и аудиокниг — для развития, обучения и вдохновения команды
🖇️ Удобный формат без ограничений по времени
🖇️ Возможность поддерживать культуру постоянного обучения и объединять сотрудников
Такой подарок — это вклад в вовлечённость, рост и лояльность сотрудников и партнёров. Оформить просто: переходите по ссылке, оставляйте заявку — и готово, наши менеджеры свяжутся с вами.
Если ищете корпоративный подарок с реальной пользой — это отличный вариант. 🎁
❤3🔥2🤝2
До HR-конференции «НЕ ТАК» остались считаные дни — 2 декабря встретимся в Москве.
🔎 «НЕ ТАК» — это возможность посмотреть на HR-подходы под другим углом, обсудить, что действительно работает сегодня, и понять, как меняются ожидания сотрудников и задачи команд. Форматы — от исследований и баттлов до практических разборов и мастер-классов.
Мы, команда Литрес Библиотеки, тоже будем на мероприятии! Поделимся тем, как использовать корпоративную библиотеку для развития сотрудников, и поговорим о том, как книжные клубы превращаются в рабочий инструмент командной динамики и обмена знаниями.
🔗 Зарегистироваться можно по ссылке.
Если вы планируете быть на конференции, напомним про промокод LITRES — он даёт 20% скидку на участие до 30.11.25.
📍 До встречи на «НЕ ТАК»!
🔎 «НЕ ТАК» — это возможность посмотреть на HR-подходы под другим углом, обсудить, что действительно работает сегодня, и понять, как меняются ожидания сотрудников и задачи команд. Форматы — от исследований и баттлов до практических разборов и мастер-классов.
Мы, команда Литрес Библиотеки, тоже будем на мероприятии! Поделимся тем, как использовать корпоративную библиотеку для развития сотрудников, и поговорим о том, как книжные клубы превращаются в рабочий инструмент командной динамики и обмена знаниями.
🔗 Зарегистироваться можно по ссылке.
Если вы планируете быть на конференции, напомним про промокод LITRES — он даёт 20% скидку на участие до 30.11.25.
📍 До встречи на «НЕ ТАК»!
conf.ecopsy.ru
Конференция «НЕ ТАК» о том, что работает в HR и бизнесе. Москва, 2 декабря 2025
Интеллектуальное шоу-конференция от ЭКОПСИ Консалтинг для Hr-специалистов, HR-директоров и CEO. Разберем мифы о HR-стратегии, мотивации, автоматизации и нейросетях, кадровом резерве и роли HR в бизнесе.
⚡2🔥2🤝2
Литрес HR Book Club
💰 Зарплату поднять нельзя? Делайте ставку на well-being! Приглашаем на бесплатный вебинар: «Well-being как стратегия удержания. Способы мотивации и поддержки сотрудников в условиях, когда повышение зарплаты заблокировано» 🕘 Когда? 3 декабря в 12:00 (Мск)…
💰 Не можете повысить зарплату? Тогда сосредоточьтесь на well-being!
Напоминаем о бесплатном вебинаре: «Well-being как стратегия удержания. Методы мотивации и поддержки сотрудников при ограниченных возможностях повышения зарплаты»
Когда? 3 декабря в 12:00 по Мск, онлайн
Спикеры:
• Бутит Дабаева, менеджер по адаптации в Литрес
• Анастасия Третьякова, COO FitStars, основатель и СЕО Dietology.Live
• Владимир Щербаков, основатель и директор Teachbase
На вебинаре расскажем:
🖇️ Почему well-being влияет на доверие команды и ее продуктивность
🖇️ Что действительно ценят сотрудники — новую «валюту» мотивации вместо денег
🖇️ Какие практические инструменты позволят вам внедрить стратегии well-being, даже если ваш бюджет ограничен
Регистрация по ссылке 🔗
Не пропустите шанс узнать, как сделать заботу о сотрудниках ключевым элементом удержания!
Напоминаем о бесплатном вебинаре: «Well-being как стратегия удержания. Методы мотивации и поддержки сотрудников при ограниченных возможностях повышения зарплаты»
Когда? 3 декабря в 12:00 по Мск, онлайн
Спикеры:
• Бутит Дабаева, менеджер по адаптации в Литрес
• Анастасия Третьякова, COO FitStars, основатель и СЕО Dietology.Live
• Владимир Щербаков, основатель и директор Teachbase
На вебинаре расскажем:
🖇️ Почему well-being влияет на доверие команды и ее продуктивность
🖇️ Что действительно ценят сотрудники — новую «валюту» мотивации вместо денег
🖇️ Какие практические инструменты позволят вам внедрить стратегии well-being, даже если ваш бюджет ограничен
Регистрация по ссылке 🔗
Не пропустите шанс узнать, как сделать заботу о сотрудниках ключевым элементом удержания!
teachbase.ru
Well-being как стратегия удержания
3 декабря в 12:00 по Москве
Доброе утро!
🗓️ Уже совсем скоро, сегодня, 3 декабря в 12:00 по Москве, мы встретимся на онлайн вебинаре для HR «Well-being как стратегия удержания. Методы мотивации и поддержки сотрудников при ограниченных возможностях повышения зарплаты».
Если вы не успели зарегистрироваться, самое время это сделать, перейдя по ссылке.
До встречи 💙
🗓️ Уже совсем скоро, сегодня, 3 декабря в 12:00 по Москве, мы встретимся на онлайн вебинаре для HR «Well-being как стратегия удержания. Методы мотивации и поддержки сотрудников при ограниченных возможностях повышения зарплаты».
Если вы не успели зарегистрироваться, самое время это сделать, перейдя по ссылке.
До встречи 💙
teachbase.ru
Well-being как стратегия удержания
3 декабря в 12:00 по Москве
Ниже собрали для вас небольшой интерактив в формате коротких опросов, чтобы вместе разобраться, какие подходы к обучению оказываются наиболее эффективными и что реально влияет на вовлечённость и развитие людей в компании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1💯1👀1
Какой формат обучения в вашей компании используется чаще всего?
Anonymous Poll
35%
Корпоративное чтение
15%
Короткие видео / саммари
45%
Внутренние лекции
30%
Воркшопы, практические интенсивы
10%
Выездное обучение
⚡1❤1👨💻1
Гибкие форматы (электронные и аудиокниги, саммари, быстрые видео) сейчас выигрывают — сотрудники учатся охотнее, когда обучение легко встроить в рабочий ритм.
💭 Исследования Gallup и McKinsey показывают:
Поэтому выгодно делать ставку на форматы, которые не требуют отдельного времени и органично вписываются в ежедневные задачи.
70% сотрудников называют «рост и развитие» ключевым мотиватором, но классические длительные курсы часто перегружают.
Поэтому выгодно делать ставку на форматы, которые не требуют отдельного времени и органично вписываются в ежедневные задачи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2❤2👍1
Как вы считаете, насколько обучение влияет на благополучие сотрудников?
Anonymous Poll
41%
Сильно влияет
53%
Влияет, но умеренно
12%
Только косвенно
0%
Не вижу связи
❤4👨💻1👀1
По данным Reed (2025):
И один из самых сильных буферов здесь — ощущение развития и контроля над карьерой. Исследования Gallup и McKinsey показывают: вовлечённость & возможность расти уменьшают уровень стресса и напрямую повышают продуктивность.
А доступ к обучению и развитию снижает риск выгорания до 40%, поскольку создаёт чувство опоры, предсказуемости и внутренней устойчивости.✔️
85% сотрудников испытывают симптомы усталости и выгорания.
И один из самых сильных буферов здесь — ощущение развития и контроля над карьерой. Исследования Gallup и McKinsey показывают: вовлечённость & возможность расти уменьшают уровень стресса и напрямую повышают продуктивность.
А доступ к обучению и развитию снижает риск выгорания до 40%, поскольку создаёт чувство опоры, предсказуемости и внутренней устойчивости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥3🔥3
Что чаще всего мешает эффективно внедрять обучение в компании?
Anonymous Poll
35%
Низкая мотивация сотрудников
30%
Нехватка времени
60%
Ограниченный бюджет
15%
Сложность подобрать релевантные материалы
25%
Технические проблемы / неудобные платформы
👀4❤3👍3
Практика показывает, что успех обучения зависит от многих факторов.
➡️ Для команды важно, чтобы платформа была удобной и доступной — чем проще сотруднику найти и воспользоваться материалами, тем выше вероятность вовлеченности. Также значимы релевантность контента и его актуальность для работы. И, конечно, техническая поддержка и адаптация материалов под разные уровни пользователей. Всё это вместе способствует тому, что обучение действительно работает и приносит результаты.
➡️ Для компании особо важны ресурсы: время и бюджет. Поэтому нахождение комплексных решений, которые подойдут обеим сторонам — непростая задача, стоящая перед HR сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2👏2
Скоро 2026 — самое время планировать развитие сотрудников. Сегодня обучение перестало быть «приятным бонусом» — это реальный драйвер эффективности и удержания.
📊 Цифры говорят сами за себя:
— вовлечённые сотрудники дают +21% продуктивности и +59% лояльности
— рост вовлечённости на 5 пунктов повышает выручку на 3%
— поддерживающая культура снижает риск выгорания до 40%
💬 Что работает сегодня:
— короткие и гибкие форматы: обзоры книг, аудио, саммари
— простой доступ «по запросу» без тяжёлых платформ
— разные форматы под разные роли и задачи
Мы знаем, как сложно выстроить обучение системно, поэтому сделали решение, которое снимет лишние барьеры.
🔥 Корпоративная Литрес Подписка — это не только большая библиотека электронных и аудиокниг, но и пополняющийся контент для развития ваших сотрудников: подкасты с экспертами, видео-саммари и curated-подборки.
Всё, что помогает прокачивать компетенции, поддерживать мотивацию и улучшать благополучие вашей команды.
✉️ Если вы хотите узнать больше о Литрес Подписке, оставьте заявку, и наши менеджеры свяжутся с вами.
— вовлечённые сотрудники дают +21% продуктивности и +59% лояльности
— рост вовлечённости на 5 пунктов повышает выручку на 3%
— поддерживающая культура снижает риск выгорания до 40%
— короткие и гибкие форматы: обзоры книг, аудио, саммари
— простой доступ «по запросу» без тяжёлых платформ
— разные форматы под разные роли и задачи
Мы знаем, как сложно выстроить обучение системно, поэтому сделали решение, которое снимет лишние барьеры.
Всё, что помогает прокачивать компетенции, поддерживать мотивацию и улучшать благополучие вашей команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👏2
Онбординг без скуки? Реально! 👀
73% компаний уже внедрили программы адаптации, но чаще всего они работают формально. Результат — рутина, низкая вовлечённость и… 22% увольнений в первые 45 дней.
💡 24 декабря в 11:00 (Мск) разберёмся, как всё исправить на бесплатном HR-вебинаре:
«Адаптация без скуки: как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий»
✉️ Что обсудим:
• Почему удержание и развитие сотрудников — главный HR-фокус ближайших лет;
• Ключевые ошибки адаптации и психологию новичка;
• Как технологии помогают выстроить адаптацию в систему;
• Как автоматизация может сэкономить десятки млн рублей.
Спикеры из Литрес Библиотеки, Skillaz, CUSTIS и СДЭК поделятся реальными решениями, которые повышают вовлечённость и снимают тревожность новичков.
📎 Регистрируйтесь по ссылке!
73% компаний уже внедрили программы адаптации, но чаще всего они работают формально. Результат — рутина, низкая вовлечённость и… 22% увольнений в первые 45 дней.
«Адаптация без скуки: как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий»
• Почему удержание и развитие сотрудников — главный HR-фокус ближайших лет;
• Ключевые ошибки адаптации и психологию новичка;
• Как технологии помогают выстроить адаптацию в систему;
• Как автоматизация может сэкономить десятки млн рублей.
Спикеры из Литрес Библиотеки, Skillaz, CUSTIS и СДЭК поделятся реальными решениями, которые повышают вовлечённость и снимают тревожность новичков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Skillaz
Адаптация без скуки
Как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий
❤🔥2❤2🔥2
📘 Книжная подборка: «Деловая книга года в России — 2025»
Если вы хотите прочесть полезные бизнес-книги, но не знаете, с чего начать, предлагаем обратить внимание на подборку премии «Деловая книга года». В неё вошла литература, которая была признана самой актуальной для руководителей, предпринимателей и HR в 2025 году.
🖇️ «Менеджмент глазами ресторатора» — Борис Зарьков
🖇️ «Совладельцы» — Дмитрий Кибкало, Дмитрий Гриц
🖇️ «Илон Маск» — Уолтер Айзексон
💬 Премия собрала лучшие деловые книги года — без лишней теории и абстракций. Это практичные идеи и рабочие подходы, которые помогают лучше управлять людьми, выстраивать партнёрства и принимать взвешенные решения.
Каждая книга — понятный и полезный опыт, который можно сразу применять в работе. Добавляйте подборку в вашу Корпоративную Библиотеку и прокачивайте знания! 💙
Если вы хотите прочесть полезные бизнес-книги, но не знаете, с чего начать, предлагаем обратить внимание на подборку премии «Деловая книга года». В неё вошла литература, которая была признана самой актуальной для руководителей, предпринимателей и HR в 2025 году.
🖇️ «Менеджмент глазами ресторатора» — Борис Зарьков
Практичная книга о том, как быть лидером, работать с командой, делегировать и отвечать за результат — на примерах из реального бизнеса.
🖇️ «Совладельцы» — Дмитрий Кибкало, Дмитрий Гриц
Книга про бизнес-партнёрство без конфликтов и недосказанностей. Помогает заранее договориться о правилах и избежать сложных ситуаций.
🖇️ «Илон Маск» — Уолтер Айзексон
Честная и живая биография одного из самых известных предпринимателей. Про стиль управления, амбиции и непростые решения.
💬 Премия собрала лучшие деловые книги года — без лишней теории и абстракций. Это практичные идеи и рабочие подходы, которые помогают лучше управлять людьми, выстраивать партнёрства и принимать взвешенные решения.
Каждая книга — понятный и полезный опыт, который можно сразу применять в работе. Добавляйте подборку в вашу Корпоративную Библиотеку и прокачивайте знания! 💙
🔥2❤1❤🔥1
Привет, коллеги!
💬 Напоминаем, что регистрация на наш HR-вебинар «Адаптация без скуки: как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий» еще открыта.
Дата: 24 декабря в 11:00 (Мск)
Формат: онлайн, бесплатно
🖥 Регистрация по ссылке!
На вебинаре эксперты из Литрес Библиотеки, Skillaz, CUSTIS и СДЭК поделятся практическими решениями для повышения вовлеченности новых сотрудников и снижения уровня увольнений в первые месяцы работы.
🔥 Не пропустите возможность улучшить свой HR-процесс. До встречи на вебинаре!
Дата: 24 декабря в 11:00 (Мск)
Формат: онлайн, бесплатно
На вебинаре эксперты из Литрес Библиотеки, Skillaz, CUSTIS и СДЭК поделятся практическими решениями для повышения вовлеченности новых сотрудников и снижения уровня увольнений в первые месяцы работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Skillaz
Адаптация без скуки
Как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий
🔥3❤2❤🔥2
🎯 Одному в новом году хорошо, но с сильной командой — лучше
Новый год — время целей, планов и командных вызовов. Даже самый сильный лидер не добьётся результата в одиночку: всё решают люди, культура и то, как мы друг друга понимаем.
Мы собрали книги, которые помогут HR и руководителям выстроить сильную, устойчивую команду в новом году:
🖇️ «Сложные подчинённые» — Максим Батырев
🖇️ «Лидер и племя» — Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
🖇️ «Принцип пирамиды Минто» — Барбара Минто
💬 Эта подборка про главное: людей, культуру и понятные правила взаимодействия. Отличное чтение для старта года и развития команд вместе с Литрес Библиотекой.
Новый год — время целей, планов и командных вызовов. Даже самый сильный лидер не добьётся результата в одиночку: всё решают люди, культура и то, как мы друг друга понимаем.
Мы собрали книги, которые помогут HR и руководителям выстроить сильную, устойчивую команду в новом году:
🖇️ «Сложные подчинённые» — Максим Батырев
Практическое руководство для руководителей: 15 типов проблемных сотрудников, реальные кейсы из российских компаний и чёткие рекомендации, как работать со сложными ситуациями без потери команды и результата.
🖇️ «Лидер и племя» — Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
Книга о корпоративной культуре как главной силе команды. Пять уровней развития сотрудников и понятные шаги, как перевести команду от внутренних конфликтов к доверию и высокой эффективности.
🖇️ «Принцип пирамиды Минто» — Барбара Минто
Сильная команда
невозможна без ясной коммуникации. Эта книга учит структурировать мысли, доносить идеи и говорить так, чтобы вас действительно понимали — в письмах, презентациях и рабочих обсуждениях.
💬 Эта подборка про главное: людей, культуру и понятные правила взаимодействия. Отличное чтение для старта года и развития команд вместе с Литрес Библиотекой.
❤3❤🔥1🔥1
— Почему сотрудники уходят в первые недели даже после идеального оффера?
— Чаще всего — из-за слабой адаптации.
🗓 Уже завтра, 24 декабря в 11:00 (Мск) мы проведём бесплатный вебинар для HR о том, как сделать онбординг понятным, живым и системным — без лишней формальности.
Эксперты из Литрес Библиотеки, Skillaz, СДЭК и CUSTIS разберут реальные кейсы и расскажут:
📎 как снизить тревожность новичков;
📎 как удержать сотрудников в самый критичный период;
📎 как технологии помогают автоматизировать адаптацию и сократить затраты.
🔥 До вебинара остался один день — успейте зарегистрироваться по ссылке!
— Чаще всего — из-за слабой адаптации.
Эксперты из Литрес Библиотеки, Skillaz, СДЭК и CUSTIS разберут реальные кейсы и расскажут:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👏1
Привет, коллеги!
🎤 Спасибо, что были с нами на вебинаре «Адаптация без скуки: как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий».
➡️ Если вы не успели присоединиться или хотите пересмотреть материалы — делимся ссылкой на презентацию!
На вебинаре эксперты Литрес Библиотеки, CUSTIS, Skillaz и СДЭК разобрали практические решения, которые помогают повышать вовлеченность новых сотрудников и снижать уровень увольнений в первые месяцы работы.
🖥 Если вы хотите узнать больше о Корпоративной библиотеке Литрес, предлагаем вам перейти на наш лендинг.
До встречи на новых вебинарах!
На вебинаре эксперты Литрес Библиотеки, CUSTIS, Skillaz и СДЭК разобрали практические решения, которые помогают повышать вовлеченность новых сотрудников и снижать уровень увольнений в первые месяцы работы.
До встречи на новых вебинарах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Литрес
Литрес: Корпоративная библиотека для сотрудников
Корпоративная библиотека Литрес для обучения и развития ваших сотрудников: 📚 доступ к каталогу от 800 000 электронных, аудиокниг и подкастов. Бизнес-литература, психология, прикладные навыки и другие жанры литературы будут доступны сотрудникам вашей компании.
❤🔥2❤2🔥2
🎊 Итоги 2025 года!
Добрый день! Мы рады поделиться нашим Рейтингом Самых читающих компаний 2025, ежегодным проектом Литрес Библиотеки и MyBook.
Этот рейтинг — не просто список. Он показывает компании, которые помогают своим сотрудникам развиваться через чтение.
На нашем лендинге вы найдете:
🖇️ Топ-10 самых читающих компаний года!
🖇️ Подборку популярных книг 2025 в категориях нон-фикшн и художественной литературы
Чтение в компании — это ключ к развитию и мотивации команд. Мы уверены, что такие инициативы делают коллективы сильнее и вдохновляют на новые достижения.
📘 Хотите подключить Корпоративную библиотеку Литрес и участвовать в рейтинге 2026? Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами.
Спасибо, что были с нами в 2025! В новом году — только вперёд к новым знаниям 💙
До встречи в 2026,
Команда Литрес Библиотеки
Добрый день! Мы рады поделиться нашим Рейтингом Самых читающих компаний 2025, ежегодным проектом Литрес Библиотеки и MyBook.
Этот рейтинг — не просто список. Он показывает компании, которые помогают своим сотрудникам развиваться через чтение.
На нашем лендинге вы найдете:
🖇️ Топ-10 самых читающих компаний года!
🖇️ Подборку популярных книг 2025 в категориях нон-фикшн и художественной литературы
Чтение в компании — это ключ к развитию и мотивации команд. Мы уверены, что такие инициативы делают коллективы сильнее и вдохновляют на новые достижения.
📘 Хотите подключить Корпоративную библиотеку Литрес и участвовать в рейтинге 2026? Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами.
Спасибо, что были с нами в 2025! В новом году — только вперёд к новым знаниям 💙
До встречи в 2026,
Команда Литрес Библиотеки
❤🔥4❤4🔥4