📣 توجه: دوستان لینک ثبت نام قبلی مشکل داشت که اصلاح گردید. علاقه مندان می توانند ثبت نام خود را از طریق لینک جدید نهایی نمایند.

📈کلید افزایش بهره‌وری

انجام ندادن کاری همیشه سریع‌تر از انجام دادن آن است! البته این حرف دلیل نمی‌شود که کاری را شروع نکنید. مشکل این هست که به بسیاری از کارها و درخواست‌هایی که نمی‌خواهیم انجام دهیم پاسخ مثبت می‌دهیم 🙄

با زندگی‌های پرمشغله امروزی، توانایی “اولویت‌بندی” امور، یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که باید در محل کار آموخت. قبول بعضی از پروژه‌ها و عدم پذیرش بعضی دیگر، به شما امکان می‌دهد تا کیفیت کارتان را به شکل موثری حفظ کرده و باید بدانید این مهارت برای شما حیاتی است✅

بارها پیش آمده که بعد از پذیرفتن کاری، استرس فراوان گرفتید و از شدت فشردگی کارها ناآرام بودید 🤯🤯
❌ در این مواقع، نه گفتن به بالا رفتن بهره وری شما کمک می‌کند
اما همه ما مزایای این نه گفتن را میدانیم؛ پس چرا نه نمیگوییم؟ 🤔


😰 خیلی از اوقات بخاطر تعارف‌ها و یا اینکه احساس می‌کنیم با فرد مقابل بارها رو به رو خواهیم شد، ترجیح می‌دهیم خواسته او را انجام دهیم و خودمان را به دردسر بیندازیم. با اینکه میدانیم برای ما سخت خواهد بود.
🔸در این حالت مهربانی و همدلی در زمانی که میخواهید نه بگویید کمک کننده است؛ برای فرد مقابل تا جایی که می‌توانید کمک کننده باشید و هرلطفی که می‌توانید در حق او بکنید اما به هنگام نه گفتن، خون‌گرم و مستقیم باشید.
🔹مشکل این است که ما خود را بیش از حد به متعهد به چیزهایی میدانیم که به طور معناداری باعث بهبود یا حمایت از اطرافیان ما نمی‌شود و حتی به بهبود زندگی هم کمک نمی‌کند و نهایتا باعث میشود تا در انتخاب بله و نه دو دل شویم ☹️

ممکن است تعجب کنید اما یک دلیل آن میتواند تصور ما از بله و نه باشد (!) که در پست بعد به این موضوع میپردازیم 😌


✍️ نیوشا سادات اشرفی‌زاده


#پنج_شنبه_شب_با_قانون

#Achieving_excellence_together


⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA

هوش مصنوعی و روباتیک در مراقبت‌های بهداشتی، تخیل تا واقعیت

🧠 پتانسیل هوش مصنوعی و روباتیک در مراقبت‌های بهداشتی بسیار زیاد است. درست مانند زندگی روزمره ما، هوش مصنوعی و روباتیک به طور فزاینده ای بخشی از اکوسیستم مراقبت‌های بهداشتی ما هستند.

💪 یکی از بزرگترین مزایای بالقوه هوش مصنوعی این است که به افراد کمک می‌کند تا سالم بمانند تا نیازی به پزشک نداشته باشند، یا حداقل به دفعات زیاد. استفاده از هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء پزشکی (IoMT) در برنامه‌های کاربردی سلامت مصرف کننده در حال حاضر به مردم کمک می‌کند.

🔍 هوش مصنوعی در حال حاضر برای تشخیص دقیق‌تر بیماری‌هایی مانند سرطان و در مراحل اولیه استفاده می‌شود. بر اساس گزارش انجمن سرطان آمریکا، نسبت بالایی از ماموگرافی‌ها نتایج نادرستی به همراه دارد، که منجر به این می‌شود که از هر دو زن سالم به یک نفر گفته شود که سرطان دارد. استفاده از هوش مصنوعی امکان بررسی و ترجمه ماموگرافی را 30 برابر سریعتر با دقت 99 درصد فراهم می‌کند و نیاز به بیوپسی های غیر ضروری را کاهش می‌دهد.

📊 بهبود مراقبت مستلزم همسویی داده‌های بزرگ سلامت با تصمیم گیری‌های مناسب و به موقع است و تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده می تواند از تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات بالینی و همچنین اولویت‌بندی وظایف اداری پشتیبانی کند.
استفاده از تشخیص الگو برای شناسایی بیمارانی که در معرض خطر ابتلا به یک بیماری هستند - یا مشاهده بدتر شدن آن به دلیل سبک زندگی، محیطی، ژنومی یا عوامل دیگر - حوزه دیگری است که هوش مصنوعی در مراقبت‌های بهداشتی شروع به پیشرفت کرده است.

💉 فراتر از اسکن، سوابق سلامتی برای کمک به ارائه دهندگان برای شناسایی افراد مبتلا به بیماری مزمن اهمیت دارد. هوش مصنوعی می‌تواند به پزشکان کمک کند تا رویکرد جامع‌تری برای مدیریت بیماری اتخاذ کنند، برنامه‌های مراقبتی را بهتر هماهنگ کنند و به بیماران کمک کند تا شرایط خود را مدیریت کنند و به روند ادامه دهند.

✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه

🔗 جهت مطالعه کامل:
https://pwc.to/2weGo5v

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA

💰 فرآیند ورود به بازار

📈 به منظور آماده سازی برند برای انتشار آن در بازار مورد نظر، 12 مرحله به همراه وظایف کلیدی آن ها باید برای اطمینان کامل از ایجاد شواهد مناسب و دسترسی به بازار، طی شوند.

🔎 این فرآیندها به سه زیر گروه تقسیم شده اند:

1⃣ شناسایی ارزش مشتری

2⃣ ایجاد ارزش برای مشتری

3⃣ برقراری ارتباط با ارزش مشتری


🔰 در این اینفوگراف به بررسی مراحل ضروری به منظور آماده سازی برند برای ورود به بازار، می پردازیم.


👩🏻‍💻درسا علیزادگان

#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together

⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA

🎧 به وقت شنیدن با قانون

📍موضوع این هفته:
نسخه دیجیتال،چالش ها و فرصت ها

📼 همونطور که در اپیزود قبل دیدیم "نسخه دیجیتال" توانایی یک نسخه‌نویس برای ارسال الکترونیکی نسخه‌ای دقیق، بدون خطا و قابل فهم، مستقیم از محل مراقبت به داروخانه بوده و عنصر مهمی در بهبود کیفیت مراقبت از بیمار است.
در این اپیزود به همراه حرفه‌ای‌های این حیطه با فواید ، چالش‌ها و نحوه آماده شدن برای اجرای این سیستم بیشتر آشنا میشویم.

🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://castbox.fm/vb/304011261

#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA

🟡عوامل موثر بر قیمت‌گذاری داروها:

🔸در قیمتگذاری، ارزش مادی یک محصول در طی یک معامله با توجه به عوامل اقتصادی موثر بر آن تعیین میشود. داروها از جمله کالاهای باارزشی هستند که قیمت گذاری آنها به رفاه و توسعه اقتصادی کشورها بستگی دارد. بنابراین مقرون بصرفه بودن داروها هم در دسترسی عموم مردم به محصولات بهداشتی مناسب و هم در ایجاد انگیزه برای شرکتهای دارویی جهت تولید و توسعه محصولات جدید موثر خواهد بود. قیمت‌ها نتیجه تعاملات تکرارشونده بین خریداران و فروشندگان براساس ویژگی‌های محصول و تمایز نسبی آن در بازار، ارزش گذاری میشود.

🔸باتوجه به مطالعات انجام شده و گزارشات این
مقاله، ۵ عامل کلیدی و مهم در آنالیز قیمت‌گذاری داروها شامل:
1. میزان عرضه
2. میزان تقاضای مصرف کننده
3. محصول و ویژگی‌های متمایز کننده آن از رقبا
4. استراتژی‌های کسب و کار
5. رویکردهای نظارتی

🔸براساس پویایی بازار هرچقدر عدم قطعیت از میزان تقاضا در رابطه با فرآورده مورد نظر بیشتر باشد، قیمت ارائه شده بالاتر خواهد بود و از طرفی قیمت نیز بر میزان تقاضا اثر متقابل خواهد داشت.

🔸در میان فاکتورهای موثر بر مقررات تعیین قیمت؛ سود دارویی، نوآوری، رقابت و در دسترس بودن داروها برجسته تر هستند.

✍🏻 مهرآنا ردایی

🔗 جهت مطالعه کامل خبر:

https://b2n.ir/p80032

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA

🎥 درمان مقرون به‌صرفه

🗣 هزینه های گزاف درمانی در نظام پرداخت آمریکا امری عادی تلقی میشود. در این ویدئو به روندی اشاره خواهد شد که آن را تاحدودی مقرون به صرفه می‌کند.
#ویدیو
#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 📄
@CanonSA

📈کلید افزایش بهره‌وری

🤔فرق بله و نه

📌کلمات بله و نه به قدری با هم مقایسه شده‌اند که به نظر می‌رسد وزن یکسانی در مکامله دارند. در واقع این کلمات نه تنها متضاد هم هستند بلکه از نظر تعهد کاملا ابعاد متفاوتی دارند.

📌زمانی که می‌گویید نه، صرفا به یک گزینه نه گفته‌اید؛ اما اگر بله گفتید، در واقع به بقیه گزینه‌های ممکن نه گفتید.
در این زمینه، Tim Harford ، اقتصاد دان، توصیف روشن و مثال زدنی دارد؛ او میگوید که هر بار که به درخواستی بله می گوییم، به هر چیز دیگری که ممکن است با گذشت زمان انجام دهیم، نه می‌گوییم 🙅🏻‍♀️

🕰به عبارت دیگر، نه گفتن باعث صرفه جویی در وقت شما در آینده می‌شود. بله گفتن در آینده برای شما هزینه دارد و خیر گفتن نوعی اعتبار زمانی است. شما این امکان را برای خود نگه میدارید که زمان آینده خود را هر طور که می‌خواهید بگذرانید. بله نوعی بدهی زمانی است و شما باید تعهد خود را در مقطعی پس بدهید.

❗️نه یک تصمیم است اما بله، همراه با متعهد شدن است.

✅نه گفتن مهارت مهمی است که باید در هر مرحله از حرفه خود ایجاد کنید زیرا مهمترین دارایی زندگی را حفظ می کند: 🔅زمان شما🔅
همانطور که Pedro Sorrentino ، سرمایه گذار، می‌گوید: اگر از زمان خود محافظت نکنید، مردم آن را از شما خواهند دزدید.

✍️ نیوشا سادات اشرفی‌زاده


#پنج_شنبه_شب_با_قانون

#Achieving_excellence_together


⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA

اهمیت نیروی انسانی در بخش بهداشت و درمان

🎓 پشت هر سیستم بزرگی یک تیم سازمان یافته وجود دارد. این امر به ویژه در صنعت مراقبت‌های بهداشتی صادق است، جایی که یک تیم اختصاصی منابع انسانی می‌تواند به طور موثر کارمندان را استخدام کند، کارکنان را آموزش دهد و اقدامات ایمنی را در محل کار اجرا کند. اهمیت منابع انسانی در صنعت مراقبت‌های بهداشتی را نمی‌توان اغراق کرد، زیرا مزایای آن از ارائه یک تسهیلات منظم و مؤثر تا تجهیز کارکنان به دقیق ترین و به روزترین آموزش‌ها را شامل می‌شود.

🔖 هنگامی که کارکنان بیمارستان به یک برنامه مدیریت منابع انسانی با کیفیت بالا مجهز می‌شوند، از نقش خود رضایت بیشتری دارند و در عین حال خدمات برجسته‌ای را به بیماران خود ارائه می‌دهند.

📖 داشتن دانش دقیق و به روز برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی حیاتی است، زیرا آنها اغلب در محیطی سریعتر کار می‌کنند. اگر کارکنان نتوانند روند کار را دنبال کنند، مرکز نمی‌تواند موثرترین درمان را ارائه دهد. به علاوه، دانش و تجربه‌ای که کارکنان از طریق موقعیت خود به دست می‌آورند می تواند به آماده‌سازی آنها برای موقعیت‌های سطح بالاتر در آینده کمک کند.

💻 یکی از راه‌های ارائه آموزش مؤثر، آموزش آنلاین تیم مراقبت‌های بهداشتی است. دوره‌های آنلاین متعددی برای آموزش کارکنان جدید و مستقر در مورد همه چیز از موضوعات عمومی محل کار گرفته تا موضوعات خاص‌تر بهداشت و پزشکی در دسترس است.

مزایای مدیریت آموزش آنلاین
1️⃣ از بین بردن شکاف کمبود مهارت
2️⃣ یک شکل عالی از آموزش مداوم
3️⃣ سهولت ارتباط
4️⃣ تطبیق پذیری بهتر برای کارکنان منابع انسانی و بیمارستان

✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه

🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/h80254

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA

🌼🍃🌸🍃🌺🍃🌸🍃🌺
🍃🌺🍃🌸🍃🌺
🌺🍃🌸
🌸


گشت گرداگرد مهر تابناک، ایران زمین

روز نو آمد و شد شادی برون زندر کمین

ای تو یزدان، ای تو گرداننده مهر و سپهر

برترینش کن برایم این زمان و این زمین


در آستانه سال و قرن جدید، برای همه شما عزیزان سلامتی 😌، شادی 😀، اندیشه‌ای پویا☺️، موفقیت روزافزون 🤩، درآمد و موجودی کافی🤑، عدم قطعیت حداقلی در کارها و برنامه‌ریزی‌ها🙄، زندگی با زنجیره‌تامین پایدار و توزیع حدا‌کثری عشق و محبت را آرزومندیم.

💐💐 سال نو مبارک 💐💐 ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀

🌸
🌺🍃🌸
🍃🌺🍃🌸🍃🌺
🌼🍃🌸🍃🌺🍃🌸🍃🌺

❕چالش جهانی ۸

❔ چگونه می‌توان خطر بیماری‌های جدید و در حال ظهور و میکروارگانیسم‌های ایمنی را کاهش داد؟

💡 اقدامات کلی در سطح بهداشت جهانی و همچنین استراتژی‌های جدید برای مقابله با موانع اجرای طرح‌های آموزشی و بهداشتی به جهت پیشگیری از پاندمی‌ها، بیماری‌های با تلفات بالا، برطرف کردن فقر و کمبود‌های خدمات درمانی


👩🏻‍💻 درسا علیزادگان

#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together

⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA

🎧 به وقت شنیدن با قانون

📍موضوع این هفته:
منابع انسانی سلامت

📼 منابع انسانی سلامت به عنوان «همه افراد درگیر اقداماتی که هدف اصلی آنها افزایش نتایج مثبت سلامت است» تعریف می‌شود.
از ارائه بیمه تا توانمندسازی سلامتی، نقش منابع انسانی ممکن است شامل تمرکز بر رفاه نیروی کار باشد، زیرا شیوه های سلامت و رفاه خوب بر نحوه کار و ارتباط ما با یکدیگر تأثیر می گذارد.

🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://castbox.fm/vb/39001777

#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA

هوش مصنوعی و پیشرفت داروها

🧠🤖 امروزه هوش مصنوعی از فناوری‌های پرکاربرد در بخش های مختلف داروسازی و پزشکی است. با حضور فعال هوش مصنوعی در بیشتر فرایندها از تحقیق و توسعه گرفته تا فرایندهای تشخیصی و مراقبتی شاهد پیشرفت های چشمگیری هستیم. در این مقاله به مزایای بهره‌گیری از این علم درجهت آنالیز داده‌ها و کشف و توسعه داروها می پردازیم. Tellius یکی از پلتفرم‌های آنالیز و تصمیم گیری برمبنای هوش مصنوعی است که میتواند سرعت آنالیز پیشرفته را افزایش دهد، به علت یابی و تشخیص ناهنجاریها درجهت پیشگیری از پیامدهایشان کمک کند و تحلیل انسانی را تقویت کند.

◽️ شرکت ها میتوانند با بهره گیری از پلتفرم‌های مشابه و ردیابی الگوریتم‌های ML موجب صرفه جویی در هزینه، افزایش سهم بازار و تصمیم گیری بهتر برای بازاریابی و فروش محصولاتشان شوند.

◽️ باوجود نقش پررنگ هوش مصنوعی در ارتقای سریعتر علوم‌ دارویی و مراقبتهای بهداشتی، همچنان چالش های متعددی در این مسیر وجود دارد. دشوار بودن ذخیره سازی اطلاعات با حفظ امنیت، نحوه‌ی به اشتراک گذاشتن دیتا، فیلتر داده‌ها، علت‌یابی مشکلات، پیش بینی پیامدها، نظارت بر تغییرات و اقدام درجهت کاربردی‌تر کردن دیتاها از جمله چالش‌ هایی است که میتوان اشاره کرد.

◽️هوش مصنوعی پتانسیل بالقوه‌ای در ارتقای صنعت دارویی دارد و انتظار میرود درسالهای آتی آنالیزهای مبتنی بر آن در تمامی بخش‌های تولید دارو از جمله اکتشاف با کمک آزمایشگاه‌ های مجازی و مدلسازی، کارآزمایی های بالینی، توسعه سریع دارو و تجاری سازی بکار گرفته شود.

✍🏻 مهرآنا ردایی

🔗 جهت مطالعه کامل خبر:

https://b2n.ir/h30963

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA

🎥 ۵ نکته مهم برای گرفتن تاییدیه FDA

🗣 در این ویدئو با ۵ مورد مهم برای گرفتن تاییدیه FDA آشنا میشویم.
#ویدیو
#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 📄
@CanonSA

🤔 خلاقیت ذاتی است یا آموختنی؟

اکثر ما فکر میکنیم خلاقیت، ذاتی است و افرادی، ذاتا خلاق هستند اما تحقیقات نشان می‌دهد که خلاقیت هم آموختنی است ❗️

تحقیقات نشان داده که انسان‌، خلاق به دنیا می‌آید اما به تدریج که رشد می‌کند، بخش زیادی از توانایی خلاق بودن را از دست می‌دهد😶

✅جورج لند متفکر و نظریه‌پرداز سیستم‌ها، آزمونی برای تشخیص خلاقیت دانشمندان و مهندسان در ناسا ابداع کرد؛ این آزمون به خوبی کار کرد و او بعدها از آن برای تشخیص خلاقیت در کودکان ۳ تا ۵ ساله به کار گرفت و همین آزمون را در سال‌های دیگر زندگی‌شان انجام داد. نتایج به شرح زیر است:

🔹نتایج کودکان ۵ ساله: ۹۸ درصد خلاق
🔹نتایج کودکان ۱۰ ساله: ۳۰ درصد خلاق
🔹نتایج نوجوانان ۱۵ ساله: ۱۲ درصد خلاق
🔹نتایج همان آزمون بر روی ۲۸۰ هزار آدم بالغ: ۲ درصد خلاق

▪️ ما در سنین پایین، ظرفیت و نشانه‌های خلاقیت را داریم اما به تدریج می‌آموزیم که غیرخلاق شویم. از دید او، در طول انقلاب صنعتی، نهاد‌های آموزشی و قوانین و قواعد عمومی در کارخانه‌ها و ادارات باعث شده که انسان‌ها گوش به فرمان باشند و دست از خلاق بودن بردارند.
📽نمونه بارز چنین وضعیتی را در فیلم «عصر جدید» چارلی چاپلین میتوان دید که در آن انسان‌ها تبدیل به ابزارهایی شده‌اند که تنها یک پیچ را سفت می‌کنند و از خلاقیت در کار خبری نیست.
✅اما نهایتا چیزی که روشن است این است که رفتار خلاق و رفتار غیرخلاق آموختنی است. پروفسور روانشناسی، Barbara Kerr، ادعا میکند که تقریباً ۲۲ درصد از واریانس (در خلاقیت) به دلیل تأثیر ژن ها است. این کشف با مطالعه تفاوت در تفکر خلاق بین مجموعه دوقلوها انجام شد.

❌خلاصه که مطمئنا بعضی افراد از دیگران خلاق تر هستند، اما این بهانه که من آدم خلاقی نیستم برای در رفتن از تفکر خلاق قابل قبول نیست
حالا که میدانیم خلاقیت مهارتی است که می‌توان آن را تقویت کرد، در پست‌های بعد در مورد اینکه چرا و چگونه تمرین و یادگیری بر خروجی خلاق شما تأثیر می‌گذارد صحبت کنیم 😌

✍️ نیوشا سادات اشرفی‌زاده


#پنج_شنبه_شب_با_قانون

#Achieving_excellence_together


⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA

❇ نهمین دوره مسابقات سخنرانی‌های ترویجی با موضوع آزاد “دلتا”

⭕ مهلت ارسال آثار: ۲۶ فروردین ۱۴۰۱

⭕ ارسال اثر در مرحله اول به‌صورت فایل صوتی سه‌دقیقه‌ای مطابق با شیوه‌نامه

⭕ دقت به نکات درج شده در شیوه‌نامه الزامی است.

⭕ اعلام نتایج مرحله اول: ۳ اردیبهشت ۱۴۰۱

⭕ ارسال اثر
@STP_Admins
یا
anjomanelmi@ut.ac.ir

👈🏼 مطالعه شیوه‌نامه

‏https://news.1rj.ru/str/STP_SSA/1046

👈🏼 شرکت برای عموم آزاد است

@STP_SSA

آینده نیروی کار داروسازی

💥 با ظهور نسل جدید صنعت، می‌توانیم به طور منطقی مطمئن باشیم که تحول دیجیتال - که توسط داده‌های کاملاً قابل تعامل، هوش مصنوعی و پلت‌فرم‌های باز و ایمن فعال می‌شود - جهت آینده صنعت داروسازی را نیز تعیین می‌کند.

🔋 تولیدکنندگان، فناوری‌های پیشرفته را معرفی می‌کنند، فرآیندها را خودکار و دیجیتالی می‌کنند و تجزیه و تحلیل پیشرفته را روی داده‌ها اعمال می‌کنند. در حالی که تغییرات فناوری نوید عملیات کارآمدتر و مؤثرتر را می دهد، این تلاش ها عمدتاً به سمت بهبود تجربه و نتایج بیمار در زمینه صنعت داروسازی هدایت می شوند.

🦾 چنین انقلابی معمولاً باعث ایجاد تغییرات عمده در مهارت های مورد نیاز نیروی کار داروسازی می شود. مشخصات شغلی نیز در حال تغییر است. برخی از مشاغل در نتیجه اتوماسیون ناپدید می شوند در حالی که سایر مشاغل کاملاً جدید در حال ظهور هستند.

🧪 اعتقاد بر این است که مهم‌ترین مداخله کننده‌ها در عملیات داروسازی، روش‌های محصول جدید (مانند سلول‌درمانی و ژن درمانی)، دیجیتالی‌سازی و تجزیه و تحلیل پیشرفته هستند.

🌃 خوشبختانه، بیشتر مهارت‌های حیاتی که در آینده عملیات داروسازی مفید هستند، نسبتاً قابل آموزش هستند و می‌توانند از طریق برنامه‌های مهارت‌سازی مجدد به آن‌ها رسیدگی شود. با این حال، به نظر می‌رسد تلاش‌های فعلی برای رسیدگی به مسائل شکاف استعدادها کوتاهی می‌کند. به نظر می‌رسد که اگرچه همه شرکت‌ها شکاف استعداد را به عنوان یک اولویت در نظر می‌گیرند، اما مدیران عملیات داروسازی نشان می‌دهند که معمولاً به جای استعداد یا جنبه افراد، تأکید بیشتری بر فناوری‌ها و موارد استفاده می‌شود.

✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه

🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/s03844

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA

📚 جاش برسین می گوید، یکی از موضوعات مهم در سال 2022 "HR به عنوان مرکز طراحی" است که در آن تیم های منابع انسانی برای طراحی، راه اندازی، نظارت و بهبود مستمر برنامه های محل کار تغییر شکل می دهند.

🖇 در ادامه، او تأکید می‌کند که رهبران اکنون می‌دانند که ما می‌توانیم کارها را سریع‌تر از آنچه قبلاً فکر می‌کردیم انجام دهیم و راه‌حل‌هایی ایجاد کنیم که در طول زمان بهتر شوند. حرفه HR نیز متحول شده است، و ما دیگر در مورد HR "دریافت یک صندلی پشت میز" صحبت نمی کنیم. HR اکنون آنجا نشسته است.

📲 متن کامل:

https://www.humanresourcesonline.net/the-workforce-in-2022-15-trends-that-will-shape-hiring-learning-working-and-more

👩🏻‍💻 درسا علیزادگان

#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together

⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA

🎧 به وقت شنیدن با قانون

📍موضوع این هفته:
بحران منابع انسانی سلامت

📼 کمبود منابع انسانی سلامت مسئله ای حیاتی در اکثر جوامع است.
در این مجموعه، ما در مورد‌ تأثیر همه‌گیری کرونا بر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی خط مقدم، برنامه‌هایی که باعث جذب و یا ترک کارمندان شده‌اند و راه‌حل‌هایی برای این بحران بحث می‌کنیم زیرا سیاست‌گذاران باید فوراً وارد عمل شوند.

🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://castbox.fm/vb/438175049

#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA

◽️◾️نقش منابع انسانی در مراقبت‌های بهداشتی◾️◽️

مدیران منابع انسانی در هر صنعت نقش کلیدی ایفا میکنند. توانایی آنها برای استخدام و آموزش مناسب افراد، هدایت برنامه‌ها، آگاهی کامل به قوانین و مقررات و اجرای آنها و ارتقای رضایت بیماران، این بخش را ارزشمند میکند چراکه منابع انسانی عضو حیاتی در عملکرد موفق مراقبت‌های بهداشتی هستند.
در این بخش با برخی از نقش‌ها و مسئولیت‌های رایج مدیران در مراقبت‌های بهداشتی آشنا میشویم:

▪️استخدام: استخدام مسئولیت اصلی این بخش است. در بهداشت و درمان اغلب تعداد کاندیدها برای استخدام با توجه به محدوده جغرافیایی و توانایی افراد محدود است بنابراین مدیران باید برای هردو چالش آماده باشند.
▫️آموزش: برنامه‌ریزی مشخص برای آموزش نیروی جدید و کنترل آپدیت بودن سرتیفیکیت افراد از وظایف دیگر آنهاست. برای بروز بودن اطلاعات کارمندان سازمان، برگزاری دوره‌های مناسب دربازه‌های زمانی مشخص ضروریست.
▪️مدیریت صحیح: برنامه‌ریزی دقیق و قابل انعطاف برای مدیریت مناسب شیفت‌ها، حقوق و دستمزد کارکنان یکی از وظایف اصلی سازمان‌های مراقبتهای بهداشتی میباشند.
▫️گرایش های مرتبط: متخصصان منابع انسانی درمراقبت‌های بهداشتی باید با روندهایی که روی عملکرد سازمان آنها تاثیرگذار است آشنا باشند. پیگیری مواردی مثل میانگین سن جمعیت مراجعه‌کننده، نیازها و درمانهای مکرر در آن جمعیت، وضعیت اجتماعی و اقتصادی مراجعه‌کنندگان همگی برتصمیماتی که از سوی منابع انسانی گرفته میشود تاثیر خواهد گذاشت.
▪️رفتار عادلانه: یکی از راه‌های اطمینان از اینکه یک سازمان با کارکنان خود رفتار منصفانه و عادلانه‌ای دارد، وجود دستورالعمل‌های روشن از مواردی چون افزایش حقوق، پیشرفت شغلی و مسئولیت رهبری میباشد. مسلما محیط کار زمانی عالی است که همه کارکنان احساس راحتی و پذیرش داشته باشند، که با مشارکت و نظارت بخش منابع انسانی این امر ممکن خواهد شد.
▫️رضایت بیمار: یکی از نقش‌های مدیران منابع انسانی، اطمینان از مسئولیت‌پذیری کارکنان و عملکرد موثر آنها در ارائه خدمات به بیماران میباشد. با تحت کنترل بودن شرایط گفته شده میتوان از رضایت بیماران اطمینان حاصل کرد.
▪️مدیریت کارکنان: مدیریت کارکنان بخشی اجتناب‌ناپذیر از وظایف منابع انسانی است. مسئولیت‌های این بخش شامل مدیریت صحیح و ایمن اطلاعات کارمندان، در دسترس بودن این داده‌ها، داشتن برنامه منظم برای بررسی عملکرد کارمندان و تصمیم‌گیری درمورد ساختارهای سازمانی میباشد.
▫️مدیریت اختلافات و انضباط: درحالیکه میدانیم وظایف بخش منابع انسانی بسیار فراتر از اقدامات انضباطی است ولی نظارت بر نظم کارکنان و مدیریت اختلافات بخش مهمی از کار است.
▪️قانونمندی و انطباق: وجود قوانین و مقررات، دستورالعمل‌ها و محدودیت‌ها در صنعت مراقبت‌های بهداشتی با هدف درمان مناسب بیمار و رفتار عادلانه با او میباشد که نظارت بر اجرای صحیح این قوانین برعهده منابع انسانی است.

همانطور که اشاره شد مدیران منابع انسانی مسئولیت‌‌های متعدد و مهمی را برعهده دارند که این وظایف میتوانند سنگین و دلهره‌آور باشند، اما امروزه باطراحی نرم افزارهایی مانند Eddy نظارت براین امور آسانتر خواهد شد.

✍🏻 مهرآنا ردایی

🔗 جهت مطالعه کامل خبر:

https://b2n.ir/f89043

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonS