This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 ۵ نکته مهم برای گرفتن تاییدیه FDA
🗣 در این ویدئو با ۵ مورد مهم برای گرفتن تاییدیه FDA آشنا میشویم.
#ویدیو
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 📄
@CanonSA
🗣 در این ویدئو با ۵ مورد مهم برای گرفتن تاییدیه FDA آشنا میشویم.
#ویدیو
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 📄
@CanonSA
🤔 خلاقیت ذاتی است یا آموختنی؟
اکثر ما فکر میکنیم خلاقیت، ذاتی است و افرادی، ذاتا خلاق هستند اما تحقیقات نشان میدهد که خلاقیت هم آموختنی است ❗️
تحقیقات نشان داده که انسان، خلاق به دنیا میآید اما به تدریج که رشد میکند، بخش زیادی از توانایی خلاق بودن را از دست میدهد😶
✅جورج لند متفکر و نظریهپرداز سیستمها، آزمونی برای تشخیص خلاقیت دانشمندان و مهندسان در ناسا ابداع کرد؛ این آزمون به خوبی کار کرد و او بعدها از آن برای تشخیص خلاقیت در کودکان ۳ تا ۵ ساله به کار گرفت و همین آزمون را در سالهای دیگر زندگیشان انجام داد. نتایج به شرح زیر است:
🔹نتایج کودکان ۵ ساله: ۹۸ درصد خلاق
🔹نتایج کودکان ۱۰ ساله: ۳۰ درصد خلاق
🔹نتایج نوجوانان ۱۵ ساله: ۱۲ درصد خلاق
🔹نتایج همان آزمون بر روی ۲۸۰ هزار آدم بالغ: ۲ درصد خلاق
▪️ ما در سنین پایین، ظرفیت و نشانههای خلاقیت را داریم اما به تدریج میآموزیم که غیرخلاق شویم. از دید او، در طول انقلاب صنعتی، نهادهای آموزشی و قوانین و قواعد عمومی در کارخانهها و ادارات باعث شده که انسانها گوش به فرمان باشند و دست از خلاق بودن بردارند.
📽نمونه بارز چنین وضعیتی را در فیلم «عصر جدید» چارلی چاپلین میتوان دید که در آن انسانها تبدیل به ابزارهایی شدهاند که تنها یک پیچ را سفت میکنند و از خلاقیت در کار خبری نیست.
✅اما نهایتا چیزی که روشن است این است که رفتار خلاق و رفتار غیرخلاق آموختنی است. پروفسور روانشناسی، Barbara Kerr، ادعا میکند که تقریباً ۲۲ درصد از واریانس (در خلاقیت) به دلیل تأثیر ژن ها است. این کشف با مطالعه تفاوت در تفکر خلاق بین مجموعه دوقلوها انجام شد.
❌خلاصه که مطمئنا بعضی افراد از دیگران خلاق تر هستند، اما این بهانه که من آدم خلاقی نیستم برای در رفتن از تفکر خلاق قابل قبول نیست
حالا که میدانیم خلاقیت مهارتی است که میتوان آن را تقویت کرد، در پستهای بعد در مورد اینکه چرا و چگونه تمرین و یادگیری بر خروجی خلاق شما تأثیر میگذارد صحبت کنیم 😌
✍️ نیوشا سادات اشرفیزاده
#پنج_شنبه_شب_با_قانون
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA
اکثر ما فکر میکنیم خلاقیت، ذاتی است و افرادی، ذاتا خلاق هستند اما تحقیقات نشان میدهد که خلاقیت هم آموختنی است ❗️
تحقیقات نشان داده که انسان، خلاق به دنیا میآید اما به تدریج که رشد میکند، بخش زیادی از توانایی خلاق بودن را از دست میدهد😶
✅جورج لند متفکر و نظریهپرداز سیستمها، آزمونی برای تشخیص خلاقیت دانشمندان و مهندسان در ناسا ابداع کرد؛ این آزمون به خوبی کار کرد و او بعدها از آن برای تشخیص خلاقیت در کودکان ۳ تا ۵ ساله به کار گرفت و همین آزمون را در سالهای دیگر زندگیشان انجام داد. نتایج به شرح زیر است:
🔹نتایج کودکان ۵ ساله: ۹۸ درصد خلاق
🔹نتایج کودکان ۱۰ ساله: ۳۰ درصد خلاق
🔹نتایج نوجوانان ۱۵ ساله: ۱۲ درصد خلاق
🔹نتایج همان آزمون بر روی ۲۸۰ هزار آدم بالغ: ۲ درصد خلاق
▪️ ما در سنین پایین، ظرفیت و نشانههای خلاقیت را داریم اما به تدریج میآموزیم که غیرخلاق شویم. از دید او، در طول انقلاب صنعتی، نهادهای آموزشی و قوانین و قواعد عمومی در کارخانهها و ادارات باعث شده که انسانها گوش به فرمان باشند و دست از خلاق بودن بردارند.
📽نمونه بارز چنین وضعیتی را در فیلم «عصر جدید» چارلی چاپلین میتوان دید که در آن انسانها تبدیل به ابزارهایی شدهاند که تنها یک پیچ را سفت میکنند و از خلاقیت در کار خبری نیست.
✅اما نهایتا چیزی که روشن است این است که رفتار خلاق و رفتار غیرخلاق آموختنی است. پروفسور روانشناسی، Barbara Kerr، ادعا میکند که تقریباً ۲۲ درصد از واریانس (در خلاقیت) به دلیل تأثیر ژن ها است. این کشف با مطالعه تفاوت در تفکر خلاق بین مجموعه دوقلوها انجام شد.
❌خلاصه که مطمئنا بعضی افراد از دیگران خلاق تر هستند، اما این بهانه که من آدم خلاقی نیستم برای در رفتن از تفکر خلاق قابل قبول نیست
حالا که میدانیم خلاقیت مهارتی است که میتوان آن را تقویت کرد، در پستهای بعد در مورد اینکه چرا و چگونه تمرین و یادگیری بر خروجی خلاق شما تأثیر میگذارد صحبت کنیم 😌
✍️ نیوشا سادات اشرفیزاده
#پنج_شنبه_شب_با_قانون
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA
Forwarded from گروه ترویج علم پراکند
❇ نهمین دوره مسابقات سخنرانیهای ترویجی با موضوع آزاد “دلتا”
⭕ مهلت ارسال آثار: ۲۶ فروردین ۱۴۰۱
⭕ ارسال اثر در مرحله اول بهصورت فایل صوتی سهدقیقهای مطابق با شیوهنامه
⭕ دقت به نکات درج شده در شیوهنامه الزامی است.
⭕ اعلام نتایج مرحله اول: ۳ اردیبهشت ۱۴۰۱
⭕ ارسال اثر
@STP_Admins
یا
anjomanelmi@ut.ac.ir
👈🏼 مطالعه شیوهنامه
https://news.1rj.ru/str/STP_SSA/1046
👈🏼 شرکت برای عموم آزاد است
@STP_SSA
⭕ مهلت ارسال آثار: ۲۶ فروردین ۱۴۰۱
⭕ ارسال اثر در مرحله اول بهصورت فایل صوتی سهدقیقهای مطابق با شیوهنامه
⭕ دقت به نکات درج شده در شیوهنامه الزامی است.
⭕ اعلام نتایج مرحله اول: ۳ اردیبهشت ۱۴۰۱
⭕ ارسال اثر
@STP_Admins
یا
anjomanelmi@ut.ac.ir
👈🏼 مطالعه شیوهنامه
https://news.1rj.ru/str/STP_SSA/1046
👈🏼 شرکت برای عموم آزاد است
@STP_SSA
آینده نیروی کار داروسازی
💥 با ظهور نسل جدید صنعت، میتوانیم به طور منطقی مطمئن باشیم که تحول دیجیتال - که توسط دادههای کاملاً قابل تعامل، هوش مصنوعی و پلتفرمهای باز و ایمن فعال میشود - جهت آینده صنعت داروسازی را نیز تعیین میکند.
🔋 تولیدکنندگان، فناوریهای پیشرفته را معرفی میکنند، فرآیندها را خودکار و دیجیتالی میکنند و تجزیه و تحلیل پیشرفته را روی دادهها اعمال میکنند. در حالی که تغییرات فناوری نوید عملیات کارآمدتر و مؤثرتر را می دهد، این تلاش ها عمدتاً به سمت بهبود تجربه و نتایج بیمار در زمینه صنعت داروسازی هدایت می شوند.
🦾 چنین انقلابی معمولاً باعث ایجاد تغییرات عمده در مهارت های مورد نیاز نیروی کار داروسازی می شود. مشخصات شغلی نیز در حال تغییر است. برخی از مشاغل در نتیجه اتوماسیون ناپدید می شوند در حالی که سایر مشاغل کاملاً جدید در حال ظهور هستند.
🧪 اعتقاد بر این است که مهمترین مداخله کنندهها در عملیات داروسازی، روشهای محصول جدید (مانند سلولدرمانی و ژن درمانی)، دیجیتالیسازی و تجزیه و تحلیل پیشرفته هستند.
🌃 خوشبختانه، بیشتر مهارتهای حیاتی که در آینده عملیات داروسازی مفید هستند، نسبتاً قابل آموزش هستند و میتوانند از طریق برنامههای مهارتسازی مجدد به آنها رسیدگی شود. با این حال، به نظر میرسد تلاشهای فعلی برای رسیدگی به مسائل شکاف استعدادها کوتاهی میکند. به نظر میرسد که اگرچه همه شرکتها شکاف استعداد را به عنوان یک اولویت در نظر میگیرند، اما مدیران عملیات داروسازی نشان میدهند که معمولاً به جای استعداد یا جنبه افراد، تأکید بیشتری بر فناوریها و موارد استفاده میشود.
✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه
🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/s03844
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
💥 با ظهور نسل جدید صنعت، میتوانیم به طور منطقی مطمئن باشیم که تحول دیجیتال - که توسط دادههای کاملاً قابل تعامل، هوش مصنوعی و پلتفرمهای باز و ایمن فعال میشود - جهت آینده صنعت داروسازی را نیز تعیین میکند.
🔋 تولیدکنندگان، فناوریهای پیشرفته را معرفی میکنند، فرآیندها را خودکار و دیجیتالی میکنند و تجزیه و تحلیل پیشرفته را روی دادهها اعمال میکنند. در حالی که تغییرات فناوری نوید عملیات کارآمدتر و مؤثرتر را می دهد، این تلاش ها عمدتاً به سمت بهبود تجربه و نتایج بیمار در زمینه صنعت داروسازی هدایت می شوند.
🦾 چنین انقلابی معمولاً باعث ایجاد تغییرات عمده در مهارت های مورد نیاز نیروی کار داروسازی می شود. مشخصات شغلی نیز در حال تغییر است. برخی از مشاغل در نتیجه اتوماسیون ناپدید می شوند در حالی که سایر مشاغل کاملاً جدید در حال ظهور هستند.
🧪 اعتقاد بر این است که مهمترین مداخله کنندهها در عملیات داروسازی، روشهای محصول جدید (مانند سلولدرمانی و ژن درمانی)، دیجیتالیسازی و تجزیه و تحلیل پیشرفته هستند.
🌃 خوشبختانه، بیشتر مهارتهای حیاتی که در آینده عملیات داروسازی مفید هستند، نسبتاً قابل آموزش هستند و میتوانند از طریق برنامههای مهارتسازی مجدد به آنها رسیدگی شود. با این حال، به نظر میرسد تلاشهای فعلی برای رسیدگی به مسائل شکاف استعدادها کوتاهی میکند. به نظر میرسد که اگرچه همه شرکتها شکاف استعداد را به عنوان یک اولویت در نظر میگیرند، اما مدیران عملیات داروسازی نشان میدهند که معمولاً به جای استعداد یا جنبه افراد، تأکید بیشتری بر فناوریها و موارد استفاده میشود.
✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه
🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/s03844
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
No deviation
Talent Acquisition: Future of the Pharma Workforce – No deviation
Explore the future of the pharma workforce and how to cope with talent gaps. You can contact us at No deviation for our professional recruitment services.
اینفوگرافی.jpg
2.5 MB
📚 جاش برسین می گوید، یکی از موضوعات مهم در سال 2022 "HR به عنوان مرکز طراحی" است که در آن تیم های منابع انسانی برای طراحی، راه اندازی، نظارت و بهبود مستمر برنامه های محل کار تغییر شکل می دهند.
🖇 در ادامه، او تأکید میکند که رهبران اکنون میدانند که ما میتوانیم کارها را سریعتر از آنچه قبلاً فکر میکردیم انجام دهیم و راهحلهایی ایجاد کنیم که در طول زمان بهتر شوند. حرفه HR نیز متحول شده است، و ما دیگر در مورد HR "دریافت یک صندلی پشت میز" صحبت نمی کنیم. HR اکنون آنجا نشسته است.
📲 متن کامل:
https://www.humanresourcesonline.net/the-workforce-in-2022-15-trends-that-will-shape-hiring-learning-working-and-more
👩🏻💻 درسا علیزادگان
#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together
⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA
🖇 در ادامه، او تأکید میکند که رهبران اکنون میدانند که ما میتوانیم کارها را سریعتر از آنچه قبلاً فکر میکردیم انجام دهیم و راهحلهایی ایجاد کنیم که در طول زمان بهتر شوند. حرفه HR نیز متحول شده است، و ما دیگر در مورد HR "دریافت یک صندلی پشت میز" صحبت نمی کنیم. HR اکنون آنجا نشسته است.
📲 متن کامل:
https://www.humanresourcesonline.net/the-workforce-in-2022-15-trends-that-will-shape-hiring-learning-working-and-more
👩🏻💻 درسا علیزادگان
#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together
⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA
🎧 به وقت شنیدن با قانون
📍موضوع این هفته:
بحران منابع انسانی سلامت
📼 کمبود منابع انسانی سلامت مسئله ای حیاتی در اکثر جوامع است.
در این مجموعه، ما در مورد تأثیر همهگیری کرونا بر کارکنان مراقبتهای بهداشتی خط مقدم، برنامههایی که باعث جذب و یا ترک کارمندان شدهاند و راهحلهایی برای این بحران بحث میکنیم زیرا سیاستگذاران باید فوراً وارد عمل شوند.
🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://castbox.fm/vb/438175049
#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA
📍موضوع این هفته:
بحران منابع انسانی سلامت
📼 کمبود منابع انسانی سلامت مسئله ای حیاتی در اکثر جوامع است.
در این مجموعه، ما در مورد تأثیر همهگیری کرونا بر کارکنان مراقبتهای بهداشتی خط مقدم، برنامههایی که باعث جذب و یا ترک کارمندان شدهاند و راهحلهایی برای این بحران بحث میکنیم زیرا سیاستگذاران باید فوراً وارد عمل شوند.
🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://castbox.fm/vb/438175049
#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA
◽️◾️نقش منابع انسانی در مراقبتهای بهداشتی◾️◽️
مدیران منابع انسانی در هر صنعت نقش کلیدی ایفا میکنند. توانایی آنها برای استخدام و آموزش مناسب افراد، هدایت برنامهها، آگاهی کامل به قوانین و مقررات و اجرای آنها و ارتقای رضایت بیماران، این بخش را ارزشمند میکند چراکه منابع انسانی عضو حیاتی در عملکرد موفق مراقبتهای بهداشتی هستند.
در این بخش با برخی از نقشها و مسئولیتهای رایج مدیران در مراقبتهای بهداشتی آشنا میشویم:
▪️استخدام: استخدام مسئولیت اصلی این بخش است. در بهداشت و درمان اغلب تعداد کاندیدها برای استخدام با توجه به محدوده جغرافیایی و توانایی افراد محدود است بنابراین مدیران باید برای هردو چالش آماده باشند.
▫️آموزش: برنامهریزی مشخص برای آموزش نیروی جدید و کنترل آپدیت بودن سرتیفیکیت افراد از وظایف دیگر آنهاست. برای بروز بودن اطلاعات کارمندان سازمان، برگزاری دورههای مناسب دربازههای زمانی مشخص ضروریست.
▪️مدیریت صحیح: برنامهریزی دقیق و قابل انعطاف برای مدیریت مناسب شیفتها، حقوق و دستمزد کارکنان یکی از وظایف اصلی سازمانهای مراقبتهای بهداشتی میباشند.
▫️گرایش های مرتبط: متخصصان منابع انسانی درمراقبتهای بهداشتی باید با روندهایی که روی عملکرد سازمان آنها تاثیرگذار است آشنا باشند. پیگیری مواردی مثل میانگین سن جمعیت مراجعهکننده، نیازها و درمانهای مکرر در آن جمعیت، وضعیت اجتماعی و اقتصادی مراجعهکنندگان همگی برتصمیماتی که از سوی منابع انسانی گرفته میشود تاثیر خواهد گذاشت.
▪️رفتار عادلانه: یکی از راههای اطمینان از اینکه یک سازمان با کارکنان خود رفتار منصفانه و عادلانهای دارد، وجود دستورالعملهای روشن از مواردی چون افزایش حقوق، پیشرفت شغلی و مسئولیت رهبری میباشد. مسلما محیط کار زمانی عالی است که همه کارکنان احساس راحتی و پذیرش داشته باشند، که با مشارکت و نظارت بخش منابع انسانی این امر ممکن خواهد شد.
▫️رضایت بیمار: یکی از نقشهای مدیران منابع انسانی، اطمینان از مسئولیتپذیری کارکنان و عملکرد موثر آنها در ارائه خدمات به بیماران میباشد. با تحت کنترل بودن شرایط گفته شده میتوان از رضایت بیماران اطمینان حاصل کرد.
▪️مدیریت کارکنان: مدیریت کارکنان بخشی اجتنابناپذیر از وظایف منابع انسانی است. مسئولیتهای این بخش شامل مدیریت صحیح و ایمن اطلاعات کارمندان، در دسترس بودن این دادهها، داشتن برنامه منظم برای بررسی عملکرد کارمندان و تصمیمگیری درمورد ساختارهای سازمانی میباشد.
▫️مدیریت اختلافات و انضباط: درحالیکه میدانیم وظایف بخش منابع انسانی بسیار فراتر از اقدامات انضباطی است ولی نظارت بر نظم کارکنان و مدیریت اختلافات بخش مهمی از کار است.
▪️قانونمندی و انطباق: وجود قوانین و مقررات، دستورالعملها و محدودیتها در صنعت مراقبتهای بهداشتی با هدف درمان مناسب بیمار و رفتار عادلانه با او میباشد که نظارت بر اجرای صحیح این قوانین برعهده منابع انسانی است.
همانطور که اشاره شد مدیران منابع انسانی مسئولیتهای متعدد و مهمی را برعهده دارند که این وظایف میتوانند سنگین و دلهرهآور باشند، اما امروزه باطراحی نرم افزارهایی مانند Eddy نظارت براین امور آسانتر خواهد شد.
✍🏻 مهرآنا ردایی
🔗 جهت مطالعه کامل خبر:
https://b2n.ir/f89043
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonS
مدیران منابع انسانی در هر صنعت نقش کلیدی ایفا میکنند. توانایی آنها برای استخدام و آموزش مناسب افراد، هدایت برنامهها، آگاهی کامل به قوانین و مقررات و اجرای آنها و ارتقای رضایت بیماران، این بخش را ارزشمند میکند چراکه منابع انسانی عضو حیاتی در عملکرد موفق مراقبتهای بهداشتی هستند.
در این بخش با برخی از نقشها و مسئولیتهای رایج مدیران در مراقبتهای بهداشتی آشنا میشویم:
▪️استخدام: استخدام مسئولیت اصلی این بخش است. در بهداشت و درمان اغلب تعداد کاندیدها برای استخدام با توجه به محدوده جغرافیایی و توانایی افراد محدود است بنابراین مدیران باید برای هردو چالش آماده باشند.
▫️آموزش: برنامهریزی مشخص برای آموزش نیروی جدید و کنترل آپدیت بودن سرتیفیکیت افراد از وظایف دیگر آنهاست. برای بروز بودن اطلاعات کارمندان سازمان، برگزاری دورههای مناسب دربازههای زمانی مشخص ضروریست.
▪️مدیریت صحیح: برنامهریزی دقیق و قابل انعطاف برای مدیریت مناسب شیفتها، حقوق و دستمزد کارکنان یکی از وظایف اصلی سازمانهای مراقبتهای بهداشتی میباشند.
▫️گرایش های مرتبط: متخصصان منابع انسانی درمراقبتهای بهداشتی باید با روندهایی که روی عملکرد سازمان آنها تاثیرگذار است آشنا باشند. پیگیری مواردی مثل میانگین سن جمعیت مراجعهکننده، نیازها و درمانهای مکرر در آن جمعیت، وضعیت اجتماعی و اقتصادی مراجعهکنندگان همگی برتصمیماتی که از سوی منابع انسانی گرفته میشود تاثیر خواهد گذاشت.
▪️رفتار عادلانه: یکی از راههای اطمینان از اینکه یک سازمان با کارکنان خود رفتار منصفانه و عادلانهای دارد، وجود دستورالعملهای روشن از مواردی چون افزایش حقوق، پیشرفت شغلی و مسئولیت رهبری میباشد. مسلما محیط کار زمانی عالی است که همه کارکنان احساس راحتی و پذیرش داشته باشند، که با مشارکت و نظارت بخش منابع انسانی این امر ممکن خواهد شد.
▫️رضایت بیمار: یکی از نقشهای مدیران منابع انسانی، اطمینان از مسئولیتپذیری کارکنان و عملکرد موثر آنها در ارائه خدمات به بیماران میباشد. با تحت کنترل بودن شرایط گفته شده میتوان از رضایت بیماران اطمینان حاصل کرد.
▪️مدیریت کارکنان: مدیریت کارکنان بخشی اجتنابناپذیر از وظایف منابع انسانی است. مسئولیتهای این بخش شامل مدیریت صحیح و ایمن اطلاعات کارمندان، در دسترس بودن این دادهها، داشتن برنامه منظم برای بررسی عملکرد کارمندان و تصمیمگیری درمورد ساختارهای سازمانی میباشد.
▫️مدیریت اختلافات و انضباط: درحالیکه میدانیم وظایف بخش منابع انسانی بسیار فراتر از اقدامات انضباطی است ولی نظارت بر نظم کارکنان و مدیریت اختلافات بخش مهمی از کار است.
▪️قانونمندی و انطباق: وجود قوانین و مقررات، دستورالعملها و محدودیتها در صنعت مراقبتهای بهداشتی با هدف درمان مناسب بیمار و رفتار عادلانه با او میباشد که نظارت بر اجرای صحیح این قوانین برعهده منابع انسانی است.
همانطور که اشاره شد مدیران منابع انسانی مسئولیتهای متعدد و مهمی را برعهده دارند که این وظایف میتوانند سنگین و دلهرهآور باشند، اما امروزه باطراحی نرم افزارهایی مانند Eddy نظارت براین امور آسانتر خواهد شد.
✍🏻 مهرآنا ردایی
🔗 جهت مطالعه کامل خبر:
https://b2n.ir/f89043
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonS
Eddy
The Role of Human Resources in Healthcare
Human resources leaders are playing a critical role in healthcare companies throughout the industry. HR’s ability to hire and train the right people, manage variable shifts and pay schedules, understand regulatory and legal compliance, and improve patient…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 مدیریت منابع انسانی در مراقبتهای بهداشتودرمان
🗣 پایه اصلی خدمات، منابع انسانی است و صنعت مراقبتهای بهداشتی و درمانی نیز جز مشاغل خدماتی به حساب میآیند.
#ویدیو
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 👨⚕👩⚕
@CanonSA
🗣 پایه اصلی خدمات، منابع انسانی است و صنعت مراقبتهای بهداشتی و درمانی نیز جز مشاغل خدماتی به حساب میآیند.
#ویدیو
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 👨⚕👩⚕
@CanonSA
🧠✨ هوش و تفکر خلاق
برای اینکه پتانسیل خلاقانه خود را آزاد کنید، چه چیزی لازم دارید؟🤔
طبق تئوری آستانه (Threshold Theory) قرار گرفتن در ۱ درصد برتر افراد باهوش، هیچ ارتباطی با خلاق بودن خارق العاده ندارد ❗️ در عوض، شما فقط باید باهوش باشید (نه نابغه) و سپس سخت کار کنید، عمدتا تمرین کنید و تکرار کردن را به کار ببرید ✅
به گفته محققانِ یک مطالعه در سال ۲۰۱۳ "ما شواهدی به دست آوردیم که وقتی آستانه هوش برآورده شود، عوامل شخصیتی برای خلاقیت نقش پررنگ تری دارند"
🤔حال منظور از این عوامل شخصیتی چیست؟
👀 یکی از مهم ترین مولفهها این است که چگونه استعدادهای خود را در درون خود می بینید. در واقع مهارتهای خلاقانه شما تا حد زیادی به رویکرد و ذهنیت شما به فرآیندهای خلاقانه بستگی دارد؛ اینکه آیا با یک ذهنیت ثابت (fixed mindset) یا یک ذهنیت رشد (growth mindset) به فرآیند خلاقانه نگاه میکنید.
📈 وقتی ما از یک ذهنیت ثابت استفاده میکنیم، به کارهای خود به گونهای برخورد میکنیم که گویی استعدادها و تواناییهای ما ثابت و تغییرناپذیر است؛ اما در ذهنیت رشد، ما معتقدیم که تواناییهای ما با تلاش و تمرین قابل بهبود است. جالب اینجاست که ما به راحتی میتوانیم بر اساس نحوه صحبت و تمجید از تلاشهایمان، خود را به یک جهت یا آن سو سوق دهیم.
✍️ نیوشا سادات اشرفیزاده
#پنج_شنبه_شب_با_قانون
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA
برای اینکه پتانسیل خلاقانه خود را آزاد کنید، چه چیزی لازم دارید؟🤔
طبق تئوری آستانه (Threshold Theory) قرار گرفتن در ۱ درصد برتر افراد باهوش، هیچ ارتباطی با خلاق بودن خارق العاده ندارد ❗️ در عوض، شما فقط باید باهوش باشید (نه نابغه) و سپس سخت کار کنید، عمدتا تمرین کنید و تکرار کردن را به کار ببرید ✅
به گفته محققانِ یک مطالعه در سال ۲۰۱۳ "ما شواهدی به دست آوردیم که وقتی آستانه هوش برآورده شود، عوامل شخصیتی برای خلاقیت نقش پررنگ تری دارند"
🤔حال منظور از این عوامل شخصیتی چیست؟
👀 یکی از مهم ترین مولفهها این است که چگونه استعدادهای خود را در درون خود می بینید. در واقع مهارتهای خلاقانه شما تا حد زیادی به رویکرد و ذهنیت شما به فرآیندهای خلاقانه بستگی دارد؛ اینکه آیا با یک ذهنیت ثابت (fixed mindset) یا یک ذهنیت رشد (growth mindset) به فرآیند خلاقانه نگاه میکنید.
📈 وقتی ما از یک ذهنیت ثابت استفاده میکنیم، به کارهای خود به گونهای برخورد میکنیم که گویی استعدادها و تواناییهای ما ثابت و تغییرناپذیر است؛ اما در ذهنیت رشد، ما معتقدیم که تواناییهای ما با تلاش و تمرین قابل بهبود است. جالب اینجاست که ما به راحتی میتوانیم بر اساس نحوه صحبت و تمجید از تلاشهایمان، خود را به یک جهت یا آن سو سوق دهیم.
✍️ نیوشا سادات اشرفیزاده
#پنج_شنبه_شب_با_قانون
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA
اندازه بازار آنتی بیوتیک API در سال 2022
🧪 استفاده روزافزون از آنتی بیوتیک API در طب خوراکی، پزشکی تزریقی و سایر صنایع باعث رشد بازار API آنتی بیوتیک در سراسر جهان می شود.
🦠 شیوع ناگهانی همهگیری کووید-19 منجر به اجرای مقررات سختگیرانه قرنطینه در چندین کشور شده بود که منجر به اختلال در فعالیتهای واردات و صادرات آنتیبیوتیک API شد.
🇨🇳 چین بزرگترین تولید کننده و مصرف کننده آنتی بیوتیک API در جهان است و فروش آن بیش از 15 درصد از سهم بازار جهانی را به خود اختصاص داده است. API آنتی بیوتیکی عمدتاً شامل پنی سیلین ها، سفالوسپورین ها، آمینوگلیکوزیدها، تتراسایکلین ها و غیره است که به صورت خوراکی یا تزریقی تجویز می شوند.
🧫 بخش محصولات آنتیبیوتیک API در سال 2022 بر بازار API آنتیبیوتیک تسلط داشت. انتظار میرود افزایش بروز دیابت و عرضه محصولات جدید باعث رشد بخش شود.
📊 انتظار میرود اندازه «بازار API آنتیبیوتیک» از 6016.1 میلیون دلار در سال 2020 رشد کند و تا سال 2026 به 5338.7 میلیون دلار برسد، سال پایه در نظر گرفته شده برای مطالعه 2021 است و دوره پیشبینی بین 2022 و 2026 است.
✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه
🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/n29106
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
🧪 استفاده روزافزون از آنتی بیوتیک API در طب خوراکی، پزشکی تزریقی و سایر صنایع باعث رشد بازار API آنتی بیوتیک در سراسر جهان می شود.
🦠 شیوع ناگهانی همهگیری کووید-19 منجر به اجرای مقررات سختگیرانه قرنطینه در چندین کشور شده بود که منجر به اختلال در فعالیتهای واردات و صادرات آنتیبیوتیک API شد.
🇨🇳 چین بزرگترین تولید کننده و مصرف کننده آنتی بیوتیک API در جهان است و فروش آن بیش از 15 درصد از سهم بازار جهانی را به خود اختصاص داده است. API آنتی بیوتیکی عمدتاً شامل پنی سیلین ها، سفالوسپورین ها، آمینوگلیکوزیدها، تتراسایکلین ها و غیره است که به صورت خوراکی یا تزریقی تجویز می شوند.
🧫 بخش محصولات آنتیبیوتیک API در سال 2022 بر بازار API آنتیبیوتیک تسلط داشت. انتظار میرود افزایش بروز دیابت و عرضه محصولات جدید باعث رشد بخش شود.
📊 انتظار میرود اندازه «بازار API آنتیبیوتیک» از 6016.1 میلیون دلار در سال 2020 رشد کند و تا سال 2026 به 5338.7 میلیون دلار برسد، سال پایه در نظر گرفته شده برای مطالعه 2021 است و دوره پیشبینی بین 2022 و 2026 است.
✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه
🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/n29106
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
MarketWatch
Antibiotic API Market Size In 2022 : -0.9% CAGR with Top Countries Data, What is estimated to be the valuation of the global Antibiotic…
Mar 29, 2022 (The Expresswire) -- Increase In Demand (2022) : At -0.9% CAGR, The "Antibiotic API Market"Size is expected to grow from 6016.1 million USD In...
⚖️💊 انجمن علمی قانون برگزار می کند:
🏫 مدرسه آنلاین" ماده اولیه دارویی "
🔹 از پژوهش تا صنعت در شیمی دارویی
👨💻 دکتر محمدرضا میرزا حکمتی(مدیر عامل شرکت توسعه شیمی دارویی حکمت)
🗓 ۱۹ فروردین ساعت ۱۸ الی ۲۰
🔹 تحقیق و توسعه در صنعت تولید ماده اولیه دارویی ایران
👨💻 دکتر کیومرث حسینی(معاون تحقیق و توسعه شیمی دارویی داروپخش)
🗓 ۲۱ فروردین ساعت ۲۰ الی ۲۲
🔹 نوآوری و توسعه کسب و کار در صنعت ماده اولیه دارو
👨💻 دکتر عسل فلاح(معاون توسعه کسب و کار توفیق دارو)
🗓 ۲۳ فروردین ساعت ۱۸ الی ۲۰
🔹 خلق ارزش در تولید ماده اولیه مؤثره دارویی؛ بررسی موردی یک شرکت دانش بنیان
👨💻 دکتر لقمان فیروزپور(هیات علمی دانشکده داروسازی دانشگاه علوم پزشکی تهران )
🗓 ۲۵ فروردین ساعت ۱۴ الی ۱۶
🔖 همراه با ارائهی سرتیفیکیت
🔸امکان استفاده از مدرسه به صورت آفلاین (ارائه فایل ضبط شده مدرسه به شرکت کنندگان)
🔗 لینک ثبت نام وبینار:
https://evnd.co/Wpp1w
⚜ سوالی داشتید از ما بپرسید
🆔 @CanonSA_PR
@CanonSA
@SSRC_NEWS
🏫 مدرسه آنلاین" ماده اولیه دارویی "
🔹 از پژوهش تا صنعت در شیمی دارویی
👨💻 دکتر محمدرضا میرزا حکمتی(مدیر عامل شرکت توسعه شیمی دارویی حکمت)
🗓 ۱۹ فروردین ساعت ۱۸ الی ۲۰
🔹 تحقیق و توسعه در صنعت تولید ماده اولیه دارویی ایران
👨💻 دکتر کیومرث حسینی(معاون تحقیق و توسعه شیمی دارویی داروپخش)
🗓 ۲۱ فروردین ساعت ۲۰ الی ۲۲
🔹 نوآوری و توسعه کسب و کار در صنعت ماده اولیه دارو
👨💻 دکتر عسل فلاح(معاون توسعه کسب و کار توفیق دارو)
🗓 ۲۳ فروردین ساعت ۱۸ الی ۲۰
🔹 خلق ارزش در تولید ماده اولیه مؤثره دارویی؛ بررسی موردی یک شرکت دانش بنیان
👨💻 دکتر لقمان فیروزپور(هیات علمی دانشکده داروسازی دانشگاه علوم پزشکی تهران )
🗓 ۲۵ فروردین ساعت ۱۴ الی ۱۶
🔖 همراه با ارائهی سرتیفیکیت
🔸امکان استفاده از مدرسه به صورت آفلاین (ارائه فایل ضبط شده مدرسه به شرکت کنندگان)
🔗 لینک ثبت نام وبینار:
https://evnd.co/Wpp1w
⚜ سوالی داشتید از ما بپرسید
🆔 @CanonSA_PR
@CanonSA
@SSRC_NEWS
Digital business Ecosystem.jpg
2.6 MB
💵 بازار مواد تشکیل دهنده دارویی فعال (API) در سال 2018 تقریباً 3.1 میلیارد دلار ارزش داشت و انتظار می رود تا سال 2024 به 6.2 میلیارد دلار برسد و CAGR نزدیک به 35%در دوره پیش بینی 2018-2024 ثبت شود.
📈 عوامل کلیدی تقویت کننده رشد بازار مواد فعال دارویی، افزایش فعالیتهای تحقیق و توسعه دارویی برای تولید دارو، اهمیت فزاینده ژنریکها و جذب فزاینده داروهای زیستی است.
💊 با این حال، انتظار می رود سیاست های نامطلوب کنترل قیمت دارو در کشورهای مختلف و هزینه های بالای تولید مانع از رشد بازار شود.
👩🏻💻 درسا علیزادگان
#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together
⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA
📈 عوامل کلیدی تقویت کننده رشد بازار مواد فعال دارویی، افزایش فعالیتهای تحقیق و توسعه دارویی برای تولید دارو، اهمیت فزاینده ژنریکها و جذب فزاینده داروهای زیستی است.
💊 با این حال، انتظار می رود سیاست های نامطلوب کنترل قیمت دارو در کشورهای مختلف و هزینه های بالای تولید مانع از رشد بازار شود.
👩🏻💻 درسا علیزادگان
#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together
⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA
🎧 به وقت شنیدن با قانون
📍موضوع این هفته:
ناخالصی در مواد اولیه دارویی(API)
📼 ناخالصی های موجود در داروها شامل مواد آلی، معدنی یا حلال های باقیمانده، ترکیباتی هستند که در روند فرمولاسیون اختلال ایجاد میکنند.
یکی از مهم ترین منابع این ناخالصی ها خودِ APIاست، لذا شناخت انواع ناخالصی های ماده اولیه دارویی، فرایند های آنالیز و جداسازی آنها حائز اهمیت است.
🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly93d3cuc3ByZWFrZXIuY29tL3Nob3cvMzczNTcwNi9lcGlzb2Rlcy9mZWVk
#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA
📍موضوع این هفته:
ناخالصی در مواد اولیه دارویی(API)
📼 ناخالصی های موجود در داروها شامل مواد آلی، معدنی یا حلال های باقیمانده، ترکیباتی هستند که در روند فرمولاسیون اختلال ایجاد میکنند.
یکی از مهم ترین منابع این ناخالصی ها خودِ APIاست، لذا شناخت انواع ناخالصی های ماده اولیه دارویی، فرایند های آنالیز و جداسازی آنها حائز اهمیت است.
🔗 لینک این جلسه از مجموعه:
https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly93d3cuc3ByZWFrZXIuY29tL3Nob3cvMzczNTcwNi9lcGlzb2Rlcy9mZWVk
#Achieving_excellence_together
#پادکست
⚖️ انجمن علمی قانون 🎧
@CanonSA
🟡API Market🟡
📊اندازه بازار جهانی API در سال 2020، 159.35 میلیارد دلار بود. اما پیش بینی میشود این بازار از 174.17 میلیارد دلار در سال 2021 به 272.44 میلیارد دلار در سال 2028 برسد.
🦠بدنبال بسته شدن کارخانه ها در همه گیری کووید-19، فروش محصولات API در سراسر جهان کاهش یافت، اما شرکتها امیدوارند بدنبال افزایش تقاضا برای داروهای حیاتی مثل داروهای تنفسی پس از بازگشایی کارخانه ها، رشد فروش API میتواند به قبل از پاندمی بازگردد.
📑دستورالعمل های نظارتی سخت برای تولید مواد دارویی در برخی کشورها باعث افزایش کیفیت و اثربخشی بالینی محصول نهایی میشود، ازطرفی میتواند هزینه تولید داخلی API را نیز افزایش دهد، به همین دلیل بسیاری از شرکت ها این مواد را از منابع سایر کشورها تامین میکنند یا تاسیسات تولیدی خود درخارج از کشور احداث میکنند تا از دستورالعمل های نظارتی متفاوت برای تولید محصولاتشان بهرهمند شوند.
💰تحقیقات نشان میدهند رشد سریع شرکت های بیوتکنولوژی و داروسازی درسرتاسر جهان یکی از عوامل افزایش تولید و توسعه APIهای برند میباشد. اما بدلیل برآورده نشدن نیازهای بالینی در کشورهای درحال توسعه، افزایش پذیرش داروهای بدون نسخه و هزینه پایین تر داروهای ژنریک انتظار میرود بخش ژنریک در این کشورها شاهد رشد باشد.
💊از نظر سنتتیک یا بیولوژیک بودن داروها، بدلیل هزینه پایین تولید مواد شیمیایی سنتز شده و هزینه نسبتا پایین مواد خام مورد استفاده، بازار تحت سلطه APIهای سنتتیک است. اما انتظار میرود فرآورده های بیولوژیک بدلیل افزایش تقاضا برای داروهای زیستی و تعداد فزاینده نوآوری ها نرخ رشد نسبتا بالاتری را درآینده نچندان دور تجربه کنند.
🌏براساس منطقه، بازار جهانی API را میتوان به آمریکای شمالی، اروپا، آسیا، اقیانوسیه و سایرکشورها تقسیم کرد.
آمریکای شمالی سهم غالب بازار جهانی را به خود اختصاص میدهد. در اروپا نیز بدلیل افزایش بودجه برنامه های تحقیقاتی و حضور شرکت های اصلی بازار در این منطقه رشد مثبت مشاهده میکنیم. پیش بینی میشود که بازار آسیا و اقیانوسیه نیز با ثبت بالاترین CAGR در طول زمان از بازار آمریکای شمالی و اروپا پیشی بگیرد.
✍🏻 مهرآنا ردایی
🔗 جهت مطالعه کامل خبر:
https://b2n.ir/y96203
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
📊اندازه بازار جهانی API در سال 2020، 159.35 میلیارد دلار بود. اما پیش بینی میشود این بازار از 174.17 میلیارد دلار در سال 2021 به 272.44 میلیارد دلار در سال 2028 برسد.
🦠بدنبال بسته شدن کارخانه ها در همه گیری کووید-19، فروش محصولات API در سراسر جهان کاهش یافت، اما شرکتها امیدوارند بدنبال افزایش تقاضا برای داروهای حیاتی مثل داروهای تنفسی پس از بازگشایی کارخانه ها، رشد فروش API میتواند به قبل از پاندمی بازگردد.
📑دستورالعمل های نظارتی سخت برای تولید مواد دارویی در برخی کشورها باعث افزایش کیفیت و اثربخشی بالینی محصول نهایی میشود، ازطرفی میتواند هزینه تولید داخلی API را نیز افزایش دهد، به همین دلیل بسیاری از شرکت ها این مواد را از منابع سایر کشورها تامین میکنند یا تاسیسات تولیدی خود درخارج از کشور احداث میکنند تا از دستورالعمل های نظارتی متفاوت برای تولید محصولاتشان بهرهمند شوند.
💰تحقیقات نشان میدهند رشد سریع شرکت های بیوتکنولوژی و داروسازی درسرتاسر جهان یکی از عوامل افزایش تولید و توسعه APIهای برند میباشد. اما بدلیل برآورده نشدن نیازهای بالینی در کشورهای درحال توسعه، افزایش پذیرش داروهای بدون نسخه و هزینه پایین تر داروهای ژنریک انتظار میرود بخش ژنریک در این کشورها شاهد رشد باشد.
💊از نظر سنتتیک یا بیولوژیک بودن داروها، بدلیل هزینه پایین تولید مواد شیمیایی سنتز شده و هزینه نسبتا پایین مواد خام مورد استفاده، بازار تحت سلطه APIهای سنتتیک است. اما انتظار میرود فرآورده های بیولوژیک بدلیل افزایش تقاضا برای داروهای زیستی و تعداد فزاینده نوآوری ها نرخ رشد نسبتا بالاتری را درآینده نچندان دور تجربه کنند.
🌏براساس منطقه، بازار جهانی API را میتوان به آمریکای شمالی، اروپا، آسیا، اقیانوسیه و سایرکشورها تقسیم کرد.
آمریکای شمالی سهم غالب بازار جهانی را به خود اختصاص میدهد. در اروپا نیز بدلیل افزایش بودجه برنامه های تحقیقاتی و حضور شرکت های اصلی بازار در این منطقه رشد مثبت مشاهده میکنیم. پیش بینی میشود که بازار آسیا و اقیانوسیه نیز با ثبت بالاترین CAGR در طول زمان از بازار آمریکای شمالی و اروپا پیشی بگیرد.
✍🏻 مهرآنا ردایی
🔗 جهت مطالعه کامل خبر:
https://b2n.ir/y96203
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
Fortunebusinessinsights
Active Pharmaceutical Ingredient [API] Market Share | Report, 2028
The global active pharmaceutical ingredient market is projected to grow from $174.17 billion in 2021 to $272.44 billion in 2028 at a CAGR of 6.6%
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 احاطه بازار API
🗣 چرا چین بزرگترین تولیدکننده API است؟ چرا بازار جهانی به چین وابسته است؟
#ویدیو
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 🌐
@CanonSA
🗣 چرا چین بزرگترین تولیدکننده API است؟ چرا بازار جهانی به چین وابسته است؟
#ویدیو
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 🌐
@CanonSA
Forwarded from مرکز پژوهشهای علمی و فناوری دانشجویان (Arshia Shizarpour)
🔬 فراخوان جذب عضو پروژههای پژوهشی مرکز پژوهشهای علمی دانشجویان (SSRC)
📄 معاونت پژوهشی مرکز پژوهشها قصد دارد در جهت تسهیل همکاری دانشجویان در طرحهای تحقیقاتی، دیتابیس داوطلبین همکاری در طرحهای پژوهشی را ایجاد نماید.
🖋 با ثبت نام در این دیتابیس، درصورت اجرای پروژه پژوهشی متناسب با تواناییها و علایق شما، جهت همکاری به مجریان پروژه معرفی خواهید شد.
🗂 با توجه به متنوع بودن پروژههای پژوهشی، امکان ثبت نام برای همه دانشجویان، فارغ از میزان تجربه قبلی و رشته تحصیلی فراهم است و اولویت با دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی تهران میباشد.
🔍 پروژههای پژوهشی ذکر شده شامل موارد زیر میشود:
دورههای RRE یا آموزش سریع پژوهش.
هستههای پژوهشی تشکیل شده در واحدهای مرکز پژوهشها.
هستههای پژوهشی انجمنهای علمی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی تهران.
پروژههای پژوهشی مراکز تحقیقاتی همکار دانشگاه.
🌐 جهت ثبت نام لطفا این فرم را تکمیل نمایید
⌛ ددلاین فاز اول ثبت نام: پایان فروردین
📲 ثبت نام شما به منزله پذیرش قطعی نیست و زمانی که طرح متناسب با شرایط شما برگزار گردد با شما تماس گرفته خواهد شد.
⚕ #معاونت_پژوهشی
🆔 @SSRC_News
📄 معاونت پژوهشی مرکز پژوهشها قصد دارد در جهت تسهیل همکاری دانشجویان در طرحهای تحقیقاتی، دیتابیس داوطلبین همکاری در طرحهای پژوهشی را ایجاد نماید.
🖋 با ثبت نام در این دیتابیس، درصورت اجرای پروژه پژوهشی متناسب با تواناییها و علایق شما، جهت همکاری به مجریان پروژه معرفی خواهید شد.
🗂 با توجه به متنوع بودن پروژههای پژوهشی، امکان ثبت نام برای همه دانشجویان، فارغ از میزان تجربه قبلی و رشته تحصیلی فراهم است و اولویت با دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی تهران میباشد.
🔍 پروژههای پژوهشی ذکر شده شامل موارد زیر میشود:
دورههای RRE یا آموزش سریع پژوهش.
هستههای پژوهشی تشکیل شده در واحدهای مرکز پژوهشها.
هستههای پژوهشی انجمنهای علمی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی تهران.
پروژههای پژوهشی مراکز تحقیقاتی همکار دانشگاه.
🌐 جهت ثبت نام لطفا این فرم را تکمیل نمایید
⌛ ددلاین فاز اول ثبت نام: پایان فروردین
📲 ثبت نام شما به منزله پذیرش قطعی نیست و زمانی که طرح متناسب با شرایط شما برگزار گردد با شما تماس گرفته خواهد شد.
⚕ #معاونت_پژوهشی
🆔 @SSRC_News
انتخاب روتین روزانه؛ چرا؟ چطور؟ چگونه؟ 🤔
🔸۱۰ کار مهم که کارآفرینان بزرگ انجام میدهند 😮
🔹روتین صبحگاهی ایلان ماسک 🤩
🔸 چگونه مانند بیل گیتس فکر کنیم؟ 🤔
❌ همه ما این مدل عناوین به ظاهر انگیزشی را به دفعات دیدهایم. علی رغم تبلیغات و تشویقهای بسیار به پیاده کردن روتین زندگی "افراد موفق"، این تقلیدها نتیجهای ندارد ❗️
این روتینها هم اغلب شامل مواردی مانند بیدار بودن راس ۵ صبح و مدیتیشن کردن و خوردن لیمو و آب گرم قبل از صبحانه و ورزش کردن و ... میباشد؛ در حالی که فاکتور مهم در رسیدن به موفقیت، سخت کوش بودن و هدفمند بودن است.
این موارد، جالب و کاربردی و البته انگیزشی هستند 🤩 اما اگر این جور مطالب را میخوانید باید مراقب باشید که درگیر یک طرز فکر خطرناک و سمی (!) نشوید! و آن هم این است که فکر کنید اگر بفهمید افراد موفق چطور زندگی میکنند، میتوانید آن را الگوبرداری و کپی کنید 😑
انگار که اگر زود بیدار شوید، کائنات به طرز شگفت انگیزی به شما ۱ میلیارد دلار میدهد 🙄
این طرز فکر واقعی نیست ❌ عادات روزانه و فرآیندهای فکری الگوهای شما مطمئناً یک عامل مؤثر در کیفیت زندگی آنها است، اما در واقع آنها متوجه شدهاند که این چیزها برای آنها مفید است و ارزشی به زندگی آنها در سطح فردی اضافه میکند. این چیزها عمیقاً شخصی هستند و چیزی نیستند که بتوان آن را با هیچ تضمینی برای تأثیر یا اثربخشی در زندگی خود کپی-پیست کرد.
✅ افرادی که ما آنها را الگو قرار میدهیم، این "روتین" را در اثر تجربه و مقداری آزمون و خطا به دست آوردهاند؛ بررسی اینکه چه چیزی برای آنها خوب است و چه چیزی به آنها برتری میدهد. این چیزی است که نمیتوان آن را نادیده گرفت یا از آن اجتناب کرد.
✅ مشکل اصلی این است که کمتر کسی به فکر شناخت خود است تا ببیند چه شخصیتی دارد و مناسب چه کاری است و چه کارهایی مناسب اوست. درواقع طوری شده است که آدمها، افراد معروف را بهتر از خودشان میشناسند ❗️ و کورکورانه سبک زندگی آنها را کپی میکنند بدون آنکه نتیجه بگیرند و نهایتا هم سرخورده میشوند.
✅ خلاصه قبل از اینکه روتین خاصی را پیش بگیرید، اول خودتان را بشناسید و ببینید خودتان (نه آنچه که جامعه به شما القا میکند) از زندگی چه میخواهید. دست از مقایسه زندگی خود با دیگران بردارید چرا که احساس ناکافی بودن راه موثری برای تشویق شدن به انتخابهای خوب نیست و شما را به جایی نمیرساند.
✅ این دسته از مقالات و کتابها را فقط برای الهامبخشی بخوانید— نه برای یادگیری «مسیر مخفی» به سوی موفقیت. آنها را بخوانید تا ایدههایی در مورد اینکه چه چیزی ممکن است برای شما مفید باشد و چه چیزی میتواند به شما کمک کند به تا به نتایج مطلوب برسید، به دست آورید؛ اما آنها را به عنوان احکام مقدس تلقی نکنید.
✍️ نیوشا سادات اشرفیزاده
#پنج_شنبه_شب_با_قانون
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA
🔸۱۰ کار مهم که کارآفرینان بزرگ انجام میدهند 😮
🔹روتین صبحگاهی ایلان ماسک 🤩
🔸 چگونه مانند بیل گیتس فکر کنیم؟ 🤔
❌ همه ما این مدل عناوین به ظاهر انگیزشی را به دفعات دیدهایم. علی رغم تبلیغات و تشویقهای بسیار به پیاده کردن روتین زندگی "افراد موفق"، این تقلیدها نتیجهای ندارد ❗️
این روتینها هم اغلب شامل مواردی مانند بیدار بودن راس ۵ صبح و مدیتیشن کردن و خوردن لیمو و آب گرم قبل از صبحانه و ورزش کردن و ... میباشد؛ در حالی که فاکتور مهم در رسیدن به موفقیت، سخت کوش بودن و هدفمند بودن است.
این موارد، جالب و کاربردی و البته انگیزشی هستند 🤩 اما اگر این جور مطالب را میخوانید باید مراقب باشید که درگیر یک طرز فکر خطرناک و سمی (!) نشوید! و آن هم این است که فکر کنید اگر بفهمید افراد موفق چطور زندگی میکنند، میتوانید آن را الگوبرداری و کپی کنید 😑
انگار که اگر زود بیدار شوید، کائنات به طرز شگفت انگیزی به شما ۱ میلیارد دلار میدهد 🙄
این طرز فکر واقعی نیست ❌ عادات روزانه و فرآیندهای فکری الگوهای شما مطمئناً یک عامل مؤثر در کیفیت زندگی آنها است، اما در واقع آنها متوجه شدهاند که این چیزها برای آنها مفید است و ارزشی به زندگی آنها در سطح فردی اضافه میکند. این چیزها عمیقاً شخصی هستند و چیزی نیستند که بتوان آن را با هیچ تضمینی برای تأثیر یا اثربخشی در زندگی خود کپی-پیست کرد.
✅ افرادی که ما آنها را الگو قرار میدهیم، این "روتین" را در اثر تجربه و مقداری آزمون و خطا به دست آوردهاند؛ بررسی اینکه چه چیزی برای آنها خوب است و چه چیزی به آنها برتری میدهد. این چیزی است که نمیتوان آن را نادیده گرفت یا از آن اجتناب کرد.
✅ مشکل اصلی این است که کمتر کسی به فکر شناخت خود است تا ببیند چه شخصیتی دارد و مناسب چه کاری است و چه کارهایی مناسب اوست. درواقع طوری شده است که آدمها، افراد معروف را بهتر از خودشان میشناسند ❗️ و کورکورانه سبک زندگی آنها را کپی میکنند بدون آنکه نتیجه بگیرند و نهایتا هم سرخورده میشوند.
✅ خلاصه قبل از اینکه روتین خاصی را پیش بگیرید، اول خودتان را بشناسید و ببینید خودتان (نه آنچه که جامعه به شما القا میکند) از زندگی چه میخواهید. دست از مقایسه زندگی خود با دیگران بردارید چرا که احساس ناکافی بودن راه موثری برای تشویق شدن به انتخابهای خوب نیست و شما را به جایی نمیرساند.
✅ این دسته از مقالات و کتابها را فقط برای الهامبخشی بخوانید— نه برای یادگیری «مسیر مخفی» به سوی موفقیت. آنها را بخوانید تا ایدههایی در مورد اینکه چه چیزی ممکن است برای شما مفید باشد و چه چیزی میتواند به شما کمک کند به تا به نتایج مطلوب برسید، به دست آورید؛ اما آنها را به عنوان احکام مقدس تلقی نکنید.
✍️ نیوشا سادات اشرفیزاده
#پنج_شنبه_شب_با_قانون
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA
⚡️آینده نیروی کار داروسازی
✅ موضوعی مهم برای داروسازانی که قصد دارند مفید واقع شوند و توانایی های خود و رشته مورد علاقهشان را به نمایش بگذارند.
✅ شرایط جدید نیروی کار داروسازی و مهارت هایی که باید فراگرفته شوند تا در رقابت دنیای دیجیتال دوام بیاوریم.
🎤 فرشته کرمی
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
✅ موضوعی مهم برای داروسازانی که قصد دارند مفید واقع شوند و توانایی های خود و رشته مورد علاقهشان را به نمایش بگذارند.
✅ شرایط جدید نیروی کار داروسازی و مهارت هایی که باید فراگرفته شوند تا در رقابت دنیای دیجیتال دوام بیاوریم.
🎤 فرشته کرمی
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
قدم مهم اروپا برای جلوگیری از کمبود API بعد از بحران کرونا
🇨🇳🇮🇳 حدود 60 درصد از API ها در سراسر جهان در هند یا چین تولید می شوند. هند به تنهایی 18 درصد از تولید جهانی داروهای ژنریک را به خود اختصاص داده است که بیشتر آن صادر می شود. چین همچنین نه تنها خود یک مکان اصلی تولید است، بلکه 70 درصد از APIها را برای صنعت ژنریک هند تولید می کند. این وضعیت این دو کشور را به بازیگران اصلی در بازار جهانی داروهای ژنریک تبدیل می کند.
⚙️ طبق برآوردهای WHO، چین 20 درصد از تولید جهانی API را به خود اختصاص داده است. ظرفیتهای تولید آن تحت تأثیر اقدامات سختگیرانهای که مقامات برای جلوگیری از ابتلا به کووید در نظر گرفته بودند، به شدت آسیب دید که منجر به کاهش تولیدات تولیدی ها شد.
🦠 تأثیرات بحران کرونا بر زنجیرههای عرضه جهانی دارو بحثها را در مورد تجارت بینالمللی و کمبود احتمالی داروها و ژنریکها دوباره برانگیخته بود.
🇮🇳🇬🇧 با گسترش ویروس در سطح جهان، هند به طور موقت صادرات 26 دارو و API - که 10 درصد از صادرات دارویی کشور را تشکیل می دهد - محدود کرد تا از کمبود داخلی جلوگیری کند. به همین ترتیب، بریتانیا صادرات موازی 82 دارو را به منظور جلوگیری از مسیریابی مجدد عرضه دارو به کشورهای دارای قیمت بالاتر برای محصولات دارویی ممنوع کرد.
💡 اصرار برای محدود کردن هزینه های سیستم مراقبت های بهداشتی، سطوح وابستگی به واردات را افزایش داده است. به عنوان مثال، طبق یک مطالعه در سال 2016، تولید دارو در هند 50 درصد ارزان تر از اروپا است. بر این اساس، ابتکارات برای تشویق گسترش تولید ژنریک در اروپا باید نیاز به زنجیرههای تامین قوی را با الزامات محدود کردن هزینههای مراقبتهای بهداشتی هماهنگ کند - وظیفهای که تنها با در نظر گرفتن پویایی صنعت داروسازی قابل انجام است.
✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه
🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/a22233
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
🇨🇳🇮🇳 حدود 60 درصد از API ها در سراسر جهان در هند یا چین تولید می شوند. هند به تنهایی 18 درصد از تولید جهانی داروهای ژنریک را به خود اختصاص داده است که بیشتر آن صادر می شود. چین همچنین نه تنها خود یک مکان اصلی تولید است، بلکه 70 درصد از APIها را برای صنعت ژنریک هند تولید می کند. این وضعیت این دو کشور را به بازیگران اصلی در بازار جهانی داروهای ژنریک تبدیل می کند.
⚙️ طبق برآوردهای WHO، چین 20 درصد از تولید جهانی API را به خود اختصاص داده است. ظرفیتهای تولید آن تحت تأثیر اقدامات سختگیرانهای که مقامات برای جلوگیری از ابتلا به کووید در نظر گرفته بودند، به شدت آسیب دید که منجر به کاهش تولیدات تولیدی ها شد.
🦠 تأثیرات بحران کرونا بر زنجیرههای عرضه جهانی دارو بحثها را در مورد تجارت بینالمللی و کمبود احتمالی داروها و ژنریکها دوباره برانگیخته بود.
🇮🇳🇬🇧 با گسترش ویروس در سطح جهان، هند به طور موقت صادرات 26 دارو و API - که 10 درصد از صادرات دارویی کشور را تشکیل می دهد - محدود کرد تا از کمبود داخلی جلوگیری کند. به همین ترتیب، بریتانیا صادرات موازی 82 دارو را به منظور جلوگیری از مسیریابی مجدد عرضه دارو به کشورهای دارای قیمت بالاتر برای محصولات دارویی ممنوع کرد.
💡 اصرار برای محدود کردن هزینه های سیستم مراقبت های بهداشتی، سطوح وابستگی به واردات را افزایش داده است. به عنوان مثال، طبق یک مطالعه در سال 2016، تولید دارو در هند 50 درصد ارزان تر از اروپا است. بر این اساس، ابتکارات برای تشویق گسترش تولید ژنریک در اروپا باید نیاز به زنجیرههای تامین قوی را با الزامات محدود کردن هزینههای مراقبتهای بهداشتی هماهنگ کند - وظیفهای که تنها با در نظر گرفتن پویایی صنعت داروسازی قابل انجام است.
✍🏻 محمدحسین دهقانی ابیانه
🔗 جهت مطالعه کامل:
https://b2n.ir/a22233
#Achieving_excellence_together
⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA
www.gtai.de
Covid-19 Fuels Debate over API Production Locations | Pharmaceuticals
The effects of the corona crisis on global drug supply chains has reignited debates about international trade and potential shortage of drugs and...
API.jpg
5.9 MB
📲 با اجازه دادن به سرویسهای وب برای برقراری ارتباط با یکدیگر و سیستمهای تجاری موجود، APIها در مخزنهای داده کار میکنند و فرصتهای زیادی را برای یکپارچهسازی دادهها و یکپارچهسازی برنامهها ایجاد میکنند.
📊 به طور کلی APIها به شما این امکان را می دهند که داده ها را انتقال دهید و سیستم های یکپارچه بسازید تا بتوانید از خدمات با عملکردهای جدید با هزینه کمتر بهره ببرید.
📌 این انعطافپذیری شرکتهای ابری را سرپا نگه میدارد و به این معنی است که میتوانید از بهترین خدمات برای نیازهای خود استفاده کنید.
💻 در این اینفوگراف، به این که APIها چیستند، چرا باید در مرکز استراتژی یکپارچه سازی داده شما قرار گیرند، و چگونه میتوانید از آنها برای اشتراک گذاری و دسترسی به داده ها استفاده کنید، خواهیم پرداخت.
👩🏻💻 درسا علیزادگان
#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together
⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA
📊 به طور کلی APIها به شما این امکان را می دهند که داده ها را انتقال دهید و سیستم های یکپارچه بسازید تا بتوانید از خدمات با عملکردهای جدید با هزینه کمتر بهره ببرید.
📌 این انعطافپذیری شرکتهای ابری را سرپا نگه میدارد و به این معنی است که میتوانید از بهترین خدمات برای نیازهای خود استفاده کنید.
💻 در این اینفوگراف، به این که APIها چیستند، چرا باید در مرکز استراتژی یکپارچه سازی داده شما قرار گیرند، و چگونه میتوانید از آنها برای اشتراک گذاری و دسترسی به داده ها استفاده کنید، خواهیم پرداخت.
👩🏻💻 درسا علیزادگان
#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together
⚖انجمن علمی قانون 💶
@CanonSA