Привет, я Миша 👋
Ментор в нише тестирования, Senior Manual QA в Т-банке. Рад видеть тебя на моем канале!
✨ Успешно вкатил в нишу с нуля >50 ребят, помогу и тебе
💡 Здесь ты найдешь полезную инфу о том, как залететь в IT без знаний и опыта.
Поделюсь своими личными рабочими лайфхаками для собеседований, после которых ты получишь самый высокий оффер
Кстати, предложения, которые я получал, оставил ниже, в прикрепленном фото⤵️
Я готов делиться своим опытом и менять жизни людей с помощью IT, потому что когда-то это изменило и меня.
🌪 Заинтересован в результате каждого ученика, поэтому основную оплату обучения принимаю только ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА 🔥
Программу менторства смотри тут👉 upqa.ru
Ментор в нише тестирования, Senior Manual QA в Т-банке. Рад видеть тебя на моем канале!
Поделюсь своими личными рабочими лайфхаками для собеседований, после которых ты получишь самый высокий оффер
Кстати, предложения, которые я получал, оставил ниже, в прикрепленном фото
Я готов делиться своим опытом и менять жизни людей с помощью IT, потому что когда-то это изменило и меня.
Программу менторства смотри тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14 17 11 7🎃2🥴1
Мифы об IT
ЧАСТЬ 1
✨ 1. AI скоро заменит всех
QA — это человек, контролирующий качество продукта на всех этапах разработки. Это не рутинная работа, а деятельность, которая подразумевает большое количество коммуникаций.💬
AI ещё очень далёк от возможности коммуницировать с командой. Также опытный тестировщик обычно охватывает весь проект и лучше других знает, как то или иное должно работать. AI не может держать в себе столько контекста одновременно.
Креатив в работе QA также мешает AI стать ему заменой:
Тестировщик —это не про рутинные проверки, а про способность находить проблемы до того, как их заметят миллионы пользователей. А это требует насмотренности и креативности. 💡
✨ 2. Работа в IT — это постоянный стресс
Работа в IT действительно сопряжена со стрессом: синдром самозванца; быстрое выгорание; смутное понимание своей ценности и страх работать хуже; чем остальные.
К счастью, все эти страхи не подтверждаются практикой: зачастую человек, который думает, что работает мало, на самом деле трудится на достаточном уровне, чтобы им были довольны.
А человека с синдромом самозванца могут считатьэкспертом в своём направлении. Ввиду того, что люди работают удалённо и не видят мгновенной обратной связи, довольство команды часто остаётся загадкой. ❓
Виной тому — асинхронное общение, когда мы вынуждены ждать обратной связи и не можем просто подойти к человеку вживую и показать результаты работы. Здесь главное — работать над собой и своим восприятием, не поддаваться слабости в виде комплексов, а постоянно требовать обратной связи по своей работе и убеждаться, что вами довольны.
ЧАСТЬ 1
QA — это человек, контролирующий качество продукта на всех этапах разработки. Это не рутинная работа, а деятельность, которая подразумевает большое количество коммуникаций.
AI ещё очень далёк от возможности коммуницировать с командой. Также опытный тестировщик обычно охватывает весь проект и лучше других знает, как то или иное должно работать. AI не может держать в себе столько контекста одновременно.
Креатив в работе QA также мешает AI стать ему заменой:
Тестировщик —
Работа в IT действительно сопряжена со стрессом: синдром самозванца; быстрое выгорание; смутное понимание своей ценности и страх работать хуже; чем остальные.
К счастью, все эти страхи не подтверждаются практикой: зачастую человек, который думает, что работает мало, на самом деле трудится на достаточном уровне, чтобы им были довольны.
А человека с синдромом самозванца могут считать
Виной тому — асинхронное общение, когда мы вынуждены ждать обратной связи и не можем просто подойти к человеку вживую и показать результаты работы. Здесь главное — работать над собой и своим восприятием, не поддаваться слабости в виде комплексов, а постоянно требовать обратной связи по своей работе и убеждаться, что вами довольны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мифы об IT
ЧАСТЬ 2
✨ 3. В IT огромная конкуренция
В теме конкуренции нужно понимать одну важную вещь — количество желающих не так важно, как количество тех, кто совершает конкретные действия в сторону своей цели.
В IT хотят попасть очень многие, но тех, кто совершает регулярные, мощные действия — крайне мало. Если вы готовы работать и бежать марафон в сторону входа в IT, вы смело можете считать, что конкуренции с вами нет. Она осталась с теми, кто хочет, но не делает.
✨ 4. Любые курсы по айти это все скам
Модель онлайн-курсов действительно не рассчитана на гарантированное и быстрое трудоустройство. Онлайн-курс работает так: заготавливают материал на 2–3 месяца активного обучения, растягивают его на год и разбавляют отпусками, вебинарами и прочим, что не относится к достижению цели напрямую.
⚡️ По окончании курса остаётся не так много людей, большинство из которых уже не имеют той мотивации, что была в начале пути, и воспринимают завершение курса как достижение само по себе. ⤵️
Тогда как курс должен восприниматься наоборот — как инструмент для достижения реальной цели в виде работы в IT.
🚀 Менторство же, напротив, исходит от цели — устроиться на работу в IT — и максимально урезает количество ненужной информации, оставляя только то, что действительно необходимо для трудоустройства и дальнейшей работы.
ЧАСТЬ 2
В теме конкуренции нужно понимать одну важную вещь — количество желающих не так важно, как количество тех, кто совершает конкретные действия в сторону своей цели.
В IT хотят попасть очень многие, но тех, кто совершает регулярные, мощные действия — крайне мало. Если вы готовы работать и бежать марафон в сторону входа в IT, вы смело можете считать, что конкуренции с вами нет. Она осталась с теми, кто хочет, но не делает.
Модель онлайн-курсов действительно не рассчитана на гарантированное и быстрое трудоустройство. Онлайн-курс работает так: заготавливают материал на 2–3 месяца активного обучения, растягивают его на год и разбавляют отпусками, вебинарами и прочим, что не относится к достижению цели напрямую.
Тогда как курс должен восприниматься наоборот — как инструмент для достижения реальной цели в виде работы в IT.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
я успешно вкатил более 50 ребят в тестирование с нуля, без знаний и опыта, на зарплату от 170 000 ₽ до 300 000 ₽ на руки. Без учета премий.
Программа моего менторства рассчитана на 2-3 месяца обучения. Вместе мы подстроим комфортный для тебя график занятий. Только представь: уже к осени ты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 22 8🥴2 1
Кому подойдёт тестирование ⤵️
Тестировщиком может стать каждый — буквально каждый, кто действительно этого захочет.
Но здесь я подсвечу возможные сильные стороны, которые помогут вам в становлении экспертом в сфере тестирования
🚨 (при этом важно понимать, что это не обязательные качества и они никак не должны стоять между вами и желанием войти в IT ).
💫 Первая сильная сторона — это периодическое желание разобраться в чём-либо. Да, такое банальное стремление понять, как что-то работает, очень помогает в работе тестировщика. Ведь только поняв, мы сможем корректно покрыть проверками тестируемый функционал.
💫 Вторая сильная сторона — это способность периодически выполнять рутинные действия. В тестировании есть этапы, когда необходимо действительно делать банальные и заранее расписанные действия на протяжении нескольких дней, а порой даже недель. Это называется регрессионное тестирование, и для многих оно воспринимается как настоящая отдушина, доступная только тестировщику в команде.
💫 Третья сильная сторона — это желание оценивать со стороны, а не принимать прямое участие в создании.
Тестировщик — это в первую очередь человек, который оценивает продукт, ищет в нём ошибки и недоработки, и говорит «последнее слово» перед выпуском продукта к пользователям. В подобной специфике будет очень легко тем людям, кому нравится смотреть со стороны и исправлять что-то не своими руками, а указаниями для разработчиков.
💫 Готов начать движение к работе в IT в нише тестирования?
Приходи ко мне на индивидуальное менторство.
Я успешно вкатил более 50 ребят в тестирование с нуля, без знаний и опыта, на зарплату от 170 000 ₽ до 300 000 ₽ на руки. Без учета премий.
Программа моего менторства рассчитана на 2-3 месяца обучения. Вместе мы подстроим комфортный для тебя график занятий. Только представь: уже к осени тыполучишь желаемый оффер и станешь ближе к своим мечтам.
⏳ Подробности о программе, стоимости и потенциальной зарплате читай тут
⏳ Записывайся на бесплатный созвон со мной, который ни к чему тебя не обязывает. Отвечу на любые вопросы. Жми для записи
Тестировщиком может стать каждый — буквально каждый, кто действительно этого захочет.
Но здесь я подсвечу возможные сильные стороны, которые помогут вам в становлении экспертом в сфере тестирования
Тестировщик — это в первую очередь человек, который оценивает продукт, ищет в нём ошибки и недоработки, и говорит «последнее слово» перед выпуском продукта к пользователям. В подобной специфике будет очень легко тем людям, кому нравится смотреть со стороны и исправлять что-то не своими руками, а указаниями для разработчиков.
Приходи ко мне на индивидуальное менторство.
Я успешно вкатил более 50 ребят в тестирование с нуля, без знаний и опыта, на зарплату от 170 000 ₽ до 300 000 ₽ на руки. Без учета премий.
Программа моего менторства рассчитана на 2-3 месяца обучения. Вместе мы подстроим комфортный для тебя график занятий. Только представь: уже к осени ты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 17 11 5🥴1
Много среди вас москвичей?
В инсте я поделился мнением о том, кому в Москве жить хорошо. Точнее, чем хороша жизнь в столице 😁 Особенно, если ты — айтишник.
Вот моя инста, оформляем подписку
🔽
https://www.instagram.com/castello.tech?igsh=NXFobXRuNnE4eWlq
⚡️ Но в каждой бочке мёда есть ложка дёгтя. Тут решил высказаться о том, что меня БЕСИТ в Москве, несмотря на неплохой заработок и возможности.
1. Цены💸
Иногда возникает ощущение, что вышел из дома, сделал вдох, и с тебя 5 тыщ. Запросы и потребности растут. Конечно, и цены сейчас летят в космос везде. Счастье, что твоя зарплата в IT тоже увеличивается, если ты стремишься к этому. Ну и плюс, никто не отменял финансовую грамотность. Побаловать себя — окей, но важно думать о будущем и заставлять деньги работать
2. Транспорт⚙️
Если хочешь быстро, выгодно и комфортно — получишь только два из трех.🤡 При всей развитости транспорта в Москве, город очень большой, поэтому часто доехать от точки А до точки Б может быть невыносимо долго из-за дальности или пробок, не супер удобно или дорого. Но в целом с высокой зарплатой и если работаешь удаленно — приемлемо 👌🏻
3. Движуха🎉
Толпы людей. Каждый спешит по делам, чтобы жить лучшую жизнь. Или просто…жить. Заходишь иной раз в метро и видишь недовольные, загруженные лица. Слышишь грубость, токсичные фразы. И невольно делаешь вывод о том, что не все хотят что-то делать, чтобы изменить привычный уклад. А ведь это не ради кого-то, а для собственного светлого будущего…
А что вас бесит в Москве? Может, не согласны со мной? Пишите в комментах, обсудим⤵️
В инсте я поделился мнением о том, кому в Москве жить хорошо. Точнее, чем хороша жизнь в столице 😁 Особенно, если ты — айтишник.
Вот моя инста, оформляем подписку
https://www.instagram.com/castello.tech?igsh=NXFobXRuNnE4eWlq
1. Цены
Иногда возникает ощущение, что вышел из дома, сделал вдох, и с тебя 5 тыщ. Запросы и потребности растут. Конечно, и цены сейчас летят в космос везде. Счастье, что твоя зарплата в IT тоже увеличивается, если ты стремишься к этому. Ну и плюс, никто не отменял финансовую грамотность. Побаловать себя — окей, но важно думать о будущем и заставлять деньги работать
2. Транспорт
Если хочешь быстро, выгодно и комфортно — получишь только два из трех.
3. Движуха
Толпы людей. Каждый спешит по делам, чтобы жить лучшую жизнь. Или просто…жить. Заходишь иной раз в метро и видишь недовольные, загруженные лица. Слышишь грубость, токсичные фразы. И невольно делаешь вывод о том, что не все хотят что-то делать, чтобы изменить привычный уклад. А ведь это не ради кого-то, а для собственного светлого будущего…
А что вас бесит в Москве? Может, не согласны со мной? Пишите в комментах, обсудим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 10 9🥴4
Если бы меня попросили рассказать о том, как стать самым успешным учеником, я бы сходу назвал 3 постулата:
Причём именно в такой последовательности.
Объяснить его проще всего на примере.
Ты очень хочешь улучшить физическую форму. Покупаешь в интернете программу тренировок, открываешь её, вдохновляешься и решаешь с завтрашнего дня начать менять себя.
Проходит несколько дней – становится скучно. Пару раз ты выбираешь встречу с другом в пиццерии вместо тренировки. А потом и вовсе перестаёшь заниматься, обосновывая это тем, что «Я купил программу, но обратной связи мало, никто не подталкивает, да и она скучноватая, честно говоря… вот и перестал».
Покупка программы тренировок не даёт результата сама по себе.
Её нужно регулярно выполнять и делать правильный выбор между соблазном развлечься и сделать то, что нужно.
И к сожалению, сервис, который кажется нам «необходимым, чтобы продолжать», никогда не даст результат человеку без личной ответственности. Самое плохое, что такой человек ещё и усиливает в себе ощущение, что всё делал правильно, а виноваты вокруг только внешние факторы.
Это один из самых сложных принципов.
Любую цель можно сделать гарантированно достижимой, если заложить достаточно растяжимую дистанцию по времени.
И так на самом деле во всём. Мы ставим цели, убираем не приоритетные и, если хотим гарантий, настраиваемся на период в X10 от ожидаемых. Настраиваемся на мощные, системные и регулярные действия.
И именно такой человек достигает результата быстрее ожиданий и кайфует от процесса гораздо сильнее, чем тот, кто бежал и еле дополз до нужного срока.
Это самое неочевидное, что есть в этом списке. Но одновременно это один из ключевых факторов, влияющих на итоговую компетентность ученика на собеседовании.
Никакая программа обучения не даст вам всего. Невозможно создать пространство, где не нужно выходить во внешний мир за дополнительными знаниями.
Интересоваться, любопытствовать, изучать разные источники – это буквально требование, если вы хотите качественно отучиться. Любой конкретный материал вторичен. Ваша начитанность и понимание первичны. А этого не может быть, если вы живёте только в рамках курса или одной подборки материалов.
Вот и весь секрет.
И если у тебя есть все три качества — оффер будет легко падать тебе в руки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 29 12 5
Знаете, почему?
Потому что объективных критериев не существует.
В команде есть задачи. Всё.
Бизнесу плевать, кто их сделает — джун, мидл или сеньор. Плевать на твою биографию, на твой диплом, на «годы опыта».
Кто-то всё ещё верит в миф «годы опыта = грейд»? Забудьте.
Бизнес — не учебник с уровнями сложности. Это не методичка, где написано: «джунам — простое, сеньорам — сложное».
Есть только бизнес-требования, разложенные по этапам. Есть задачи разного объёма, но не существует «особых джуновских задач» и «особых сеньорских». Бизнесу плевать на твой грейд. Ему нужен результат.
Вот почему я видел талантливых джунов на 50 000. И в то же время — сеньоров на 450 000, которые были абсолютно посредственными.
Как это возможно
Очень просто. Сеньор сам озвучил свою цену. И рынок её принял.
Компаниям неинтересно вычислять твой истинный уровень. У них нет времени анализировать твои заслуги. Они пишут вилку — например, 170 000–250 000, — и называют мидлом любого, кто вписывается в эти цифры.
Чаще всего — из-за синдрома самозванца, страха отказа и неверных установок.
Что с этим делать?
Всего два шага:
Сначала определяешь свой минимум и комфорт. Например, минимум — 150 000, комфорт — 200 000.
Получил оффер? Поднимаешь планку. +15% к обоим значениям. Теперь минимум — 170 000, комфорт — 230 000.
И так по кругу, пока не начнёшь получать 95% отказов. Это и есть твой реальный потолок.
• Рынок всегда отдаёт ровно столько, сколько ты дерзнул попросить.
• Смелость продавать себя дороже — это единственный настоящий грейд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
21 36 8 6
Сколько времени нужно, чтобы дойти до результата❓
Это один из самых частых вопросов перед началом обучения.
Я называю среднюю цифру, но всегда уточняю: разброс может быть огромным.
📜 Притча о Сократе
Так же и с обучением. У меня нет сдерживающих рамок: если ученик готов закрывать этапы хоть каждый день, я с радостью буду созваниваться с ним ежедневно.
Но срок обучения не всегда зависит только от программы.
❓ Почему у всех разный результат?
❗️ У каждого своя норма продуктивности.
❗️ Многие воспринимают обучение как процесс, который «происходит сам по себе», без их участия. А это в корне неверно.
🔻🔻🔻
• Обучение — это соглашение с самим собой.
• Пакт о регулярных усилиях на протяжении долгого времени.
• Иногда будет тяжело — это нормально.
• Но со временем ты обрастаешь инструментами, подходами, навыками.
• А за навыком приходит экспертность.
• А за экспертностью — результат
Это один из самых частых вопросов перед началом обучения.
Я называю среднюю цифру, но всегда уточняю: разброс может быть огромным.
📜 Притча о Сократе
Однажды прохожий спросил Сократа:
— Сколько часов пути до города?
Сократ ответил:
— Иди.
Путник сделал несколько шагов, и тогда Сократ крикнул ему вслед:
— Два часа!
— Почему ты не сказал сразу? — удивился путник.
— Потому что я не знал, с какой скоростью ты пойдёшь, — ответил Сократ.
Так же и с обучением. У меня нет сдерживающих рамок: если ученик готов закрывать этапы хоть каждый день, я с радостью буду созваниваться с ним ежедневно.
Но срок обучения не всегда зависит только от программы.
🔻🔻🔻
• Обучение — это соглашение с самим собой.
• Пакт о регулярных усилиях на протяжении долгого времени.
• Иногда будет тяжело — это нормально.
• Но со временем ты обрастаешь инструментами, подходами, навыками.
• А за навыком приходит экспертность.
• А за экспертностью — результат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 27 4🥴3 3
Анализируя пути успешных и не успешных учеников, я снова и снова вижу одну закономерность, которая меня завораживает:
У меня учились разные люди с разным бэкграундом и мотивацией.
— Кто-то учился долго.
— Кто-то месяцами ходил на собесы.
— Кому-то не повезло задержаться на каждом этапе, от обучения до трудоустройства.
они не сдались. Не повернули обратно. Никогда.
Зная сколько людей сходят с пути, так и не дойдя до результата, я каждый раз уверен в успехе того, кто готов бежать марафон неизвестности до конца.
И причина вовсе не в наивной мотивации.
И не в том, чтобы просто «стараться».
Причина куда проще.
Я знаю, сколько его более сильных конкурентов сойдут с дистанции.
Если бы вы знали, как часто побеждает не самый умный.
Не самый талантливый.
А тот, кто просто не ушёл.
Кто шёл. Терпел.
Кто не позволил себе повернуть обратно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 31 12 4
Если бы меня спросили, что помогло тебе быть в той точке, где ты сейчас находишься? Что определило имеющийся результат?
Я назвал бы 3 правила (про которые кстати снял видео в instagram, ищи castello_tech):
⚫️Черное или белое⚪️ — никаких "нормально"
Если речь о твоём доходе и начале карьеры или бизнеса, полумера быть не может. Либо ты выкладываешься полностью ради идеи, например в своём стартапе, либо выбираешь путь корпорации, где берёшь максимальную плату за минимум усилий. Но застревать в зоне «мне просто нормально» — значит топтаться на месте. Я проживал оба полюса и понял: огромный результат приходит только тогда, когда выбираешь крайность, а не компромисс.
⚡️ Дискомфорт - путь вперед.⚡️ Не ищи удовольствия в каждом действии. Большинство действий, которые привели меня к результату не были приятными или комфортными. Они были сопряжены с нежеланием их делать, либо были просто не интересны. Я буквально стираю разницу между понятиями "страдание" и "норма" и игнорирую восточную философию, где действия идут из удовольствия и удовлетворённости. Я ежедневно взращиваю любовь к дискомфорту и морально готовлю себя к изнурительным марафонам без гарантированного результата.
🕯️Страх — это топливо.🕯️
Страх смерти, страх упасть ниже текущего уровня, страх не оправдать ожидания. Все страхи и комплексы это всегда на 50% ваши сильные стороны и бесконечное топливо. Да, это иррациональный путь и это не ведет к счастью. Но я всегда разделял счастье и достижение цели и часто выбирал второе. Моё конкурентное преимущество в том, что я не гонюсь за удовольствием, я гонюсь лишь за состоянием потока в котором возможно получение результата. И ничто не пьянит меня так, как результат, пусть он даже никак не коррелирует с получением дофамина.
А ты готов выбрать путь страданий❓
Готов заплатить эту цену за результат, который лишь возможен, но не гарантирован❓
*instagram (принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ)
Я назвал бы 3 правила (про которые кстати снял видео в instagram, ищи castello_tech):
⚫️Черное или белое⚪️ — никаких "нормально"
Если речь о твоём доходе и начале карьеры или бизнеса, полумера быть не может. Либо ты выкладываешься полностью ради идеи, например в своём стартапе, либо выбираешь путь корпорации, где берёшь максимальную плату за минимум усилий. Но застревать в зоне «мне просто нормально» — значит топтаться на месте. Я проживал оба полюса и понял: огромный результат приходит только тогда, когда выбираешь крайность, а не компромисс.
🕯️Страх — это топливо.🕯️
Страх смерти, страх упасть ниже текущего уровня, страх не оправдать ожидания. Все страхи и комплексы это всегда на 50% ваши сильные стороны и бесконечное топливо. Да, это иррациональный путь и это не ведет к счастью. Но я всегда разделял счастье и достижение цели и часто выбирал второе. Моё конкурентное преимущество в том, что я не гонюсь за удовольствием, я гонюсь лишь за состоянием потока в котором возможно получение результата. И ничто не пьянит меня так, как результат, пусть он даже никак не коррелирует с получением дофамина.
А ты готов выбрать путь страданий
Готов заплатить эту цену за результат, который лишь возможен, но не гарантирован
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 20 8 4
Инструмент? Или обман? Быстрый рост? Или нарушения всякой морали? Сверхрезультаты? Или случайный временный эффект сомнительной пользы?
На самом деле всё проще.
Есть много людей, которые совершают целевые действия для достижения результата. Они не думают об опасности, ведь за их спиной часто есть наставник. Несколько месяцев стараний, 5 лет в резюме и получение результата. Да, это грязный путь.
Разница между человеком, который достиг многого и быстро и человеком который двигался медленно и пришел лишь к среднему результату в одном: первый взял на себя риски.
🖥 «Теория ведра с крабами» (или менталитет краба) — это понятие, с помощью которого описывают поведение, когда люди мешают более удачливым или целеустремлённым товарищам добиться успеха.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 25 3🥴2 2
Хочешь изменить жизнь своего знакомого и получить щедрое вознаграждение — 25.000₽ после его трудоустройства?
Всё просто, приводишь человека, он проходит обучение, устраивается, ты получаешь благодарность с двух сторон и вознаграждение.
Если хочешь кого-то привести:
1. Скинь ему мой контакт — @castello и мой сайт •перейти на сайт•
2. Напиши мне в личку его контакт •написать•
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Откуда люди берут подписку на бесконечное везение?
Тему удачи редко раскладывают на конкретные составляющие, и, скорее, никогда не пишут о том, что это контролируемая метрика.
Есть понятие воронки — мы засыпаем большое количество сущности в воронку, и из неё высыпается лишь часть.
Воронка — это отличное представление того, как работает удача.
Мы делаем 100 действий, а получаем 5, которые дали результат выше ожидаемых, и называем это удачей.
Но так ли это на самом деле?
Сейчас я в одну формулу покажу, что удача — это вовсе не про конкретного человека, не про генетическую составляющую и даже не про случайные совпадения.
Удача = (Количество целевых действий за единицу времени + Количество допущенных некритичных ошибок со сделанным выводом за единицу времени) × уровень толерантности к риску.
Где толерантность к риску = 1 — это средний человек, а >1 — более толерантный к риску
Зависимые метрики всего три:
– сколько мы делаем,
– сколько у нас ошибок, из которых мы можем извлечь пользу,
– и какой риск мы можем регулярно на себя брать и перерабатывать.
В IT или в любой другой индустрии я вижу одну картину — лишь тот, кто готов к регулярным, тяжёлым, иногда контринтуитивным действиям, добивается результата
Я много раз видел, как люди сдавались и возвращались в зону комфорта. Но больше всего я запоминаю моменты, когда человеку было тяжело, но желание достичь было сильнее.
Нет ничего более пьяняще привлекательного, чем человек, который использует все ресурсы для достижения цели.
И нет ничего более вдохновляющего, чем вести этого человека к результату.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 30 11🥴4
Перестань самообманываться.
Миллиардер имеет столько же часов в сутках, что и ты.
Ему необходимо выполнять ту же рутину, что и тебе.
Но неужели ты думаешь, что вас отделяет только старание?
Безусловно, абсолютная жизнь, наполненная 7/0 работой по календарю, принесёт результат.
Большинство не способно к системной и тяжёлой работе —
но это лишь одно из условий.
Как тебе такое условие, как рисковать?
Но не деньгами — а временем.
Как давно у тебя была какая-то гипотеза,
которую ты думал попробовать,
но почему-то откладывал?
А если я скажу тебе, что попробовав все свои гипотезы,
ты уже давно жил бы свою лучшую жизнь —
но ты испугался / заленился / застыдился / отчаялся с первых же секунд?
Как тебе такое условие — проверять свои установки?
Вдруг ты много в чём заблуждаешься?
Вдруг, например, вход в IT тебе по силам,
а IT в целом — для тебя,
даже если у тебя нет профильной вышки и врождённых способностей?
Как тебе такое условие — терпеть боль достаточно долго,
чтобы увидеть результат раньше, чем сдаться?
Пробовал когда-нибудь остановиться не в момент тяжести,
а в момент успеха?
Пробовал сказать "нет" искушению столько раз,
что это искушение перестало существовать в твоей жизни?
А что насчёт твоих действий сейчас?
Ты хочешь жить лучше?
Ты ищешь варианты?
Ты осознал, что готов к изменениям?
Тогда я жду тебя → ИЗМЕНИТЬ ЖИЗНЬ
Миллиардер имеет столько же часов в сутках, что и ты.
Ему необходимо выполнять ту же рутину, что и тебе.
Но неужели ты думаешь, что вас отделяет только старание?
Безусловно, абсолютная жизнь, наполненная 7/0 работой по календарю, принесёт результат.
Большинство не способно к системной и тяжёлой работе —
но это лишь одно из условий.
Как тебе такое условие, как рисковать?
Но не деньгами — а временем.
Как давно у тебя была какая-то гипотеза,
которую ты думал попробовать,
но почему-то откладывал?
А если я скажу тебе, что попробовав все свои гипотезы,
ты уже давно жил бы свою лучшую жизнь —
но ты испугался / заленился / застыдился / отчаялся с первых же секунд?
Как тебе такое условие — проверять свои установки?
Вдруг ты много в чём заблуждаешься?
Вдруг, например, вход в IT тебе по силам,
а IT в целом — для тебя,
даже если у тебя нет профильной вышки и врождённых способностей?
Как тебе такое условие — терпеть боль достаточно долго,
чтобы увидеть результат раньше, чем сдаться?
Пробовал когда-нибудь остановиться не в момент тяжести,
а в момент успеха?
Пробовал сказать "нет" искушению столько раз,
что это искушение перестало существовать в твоей жизни?
А что насчёт твоих действий сейчас?
Ты хочешь жить лучше?
Ты ищешь варианты?
Ты осознал, что готов к изменениям?
Тогда я жду тебя → ИЗМЕНИТЬ ЖИЗНЬ
Telegram
Castello
upqa.ru Mentor / Senior QA
1 25 2
Индивидуальное менторство по направлению:
Автотестирование ПО (AQA)
Средняя ЗП 325 000 ₽
Срок обучения - 2-3 месяца
Узнать стоимость и условия.
Узнать стоимость и условия.
С понедельника (27.10.2025) я начинаю набор на менторство по автоматизации — с сохранением главных принципов:
индивидуальный подход и пробитие максимального зарплатного потолка для каждого ученика.
Задача этого менторства и его главная ценность — достижение зарплаты от 300.000 на руки (вплоть до 400.000), параллельно с уменьшением рабочего времени и стабилизации своей позиции на рынке.
Автоматизация — это история про "Работай меньше и получай больше". А также про то, чтобы всегда оставаться востребованным и бесконечно расти в карьере, ведь код открывает большое количество новых возможностей.
Когда я начинал менторство, я жаждал больших результатов для каждого.
Жаждал огня в глазах ученика от дохода, который он смог добиться со мной. Спустя два года менторства ценности не поменялись, но я хотел давать результат не только людям с нуля и не только людям с опытом, чья зарплатная вилка не соответствует их ожиданиям. Я хотел сделать так, чтобы ко мне приходили с самыми смелыми запросами. Так и появился такой инструмент, как менторство по автоматизации тестирования.
Принципы не изменились, но для достижения больших целей, когда у тебя уже есть комфортный уровень дохода, нужны другие инструменты. И сейчас я готов представить новый инструмент, который, я уверен, откроет новые возможности для всех. И для людей, которые уже достигли со мной результата, и для людей, которые просто хотят от карьеры и IT большего, и в первую очередь хотят больше денег и меньше работы. А это как раз про автоматизацию.
Как понять что уже можно идти в неё? Как понять, что ты готов?
Если ты уже работаешь в ручном тестировании с любой зарплатой — готов
Если ты просто знаешь базу любого языка программирования — готов
Если ты готов усердно учиться, не имея за спиной ничего, кроме большого количества свободного времени — готов
💎 Специальные условия до 27 октября 23:59:💎
Скидка 10% на предоплату при любом виде оплаты.
Дополнительная скидка 10% на предоплату для тех, кто приведёт с собой на обучение друга, который раньше не обучался у меня.
Начнём?
Автотестирование ПО (AQA)
Средняя ЗП 325 000 ₽
Срок обучения - 2-3 месяца
Узнать стоимость и условия.
Узнать стоимость и условия.
С понедельника (27.10.2025) я начинаю набор на менторство по автоматизации — с сохранением главных принципов:
индивидуальный подход и пробитие максимального зарплатного потолка для каждого ученика.
Задача этого менторства и его главная ценность — достижение зарплаты от 300.000 на руки (вплоть до 400.000), параллельно с уменьшением рабочего времени и стабилизации своей позиции на рынке.
Автоматизация — это история про "Работай меньше и получай больше". А также про то, чтобы всегда оставаться востребованным и бесконечно расти в карьере, ведь код открывает большое количество новых возможностей.
Когда я начинал менторство, я жаждал больших результатов для каждого.
Жаждал огня в глазах ученика от дохода, который он смог добиться со мной. Спустя два года менторства ценности не поменялись, но я хотел давать результат не только людям с нуля и не только людям с опытом, чья зарплатная вилка не соответствует их ожиданиям. Я хотел сделать так, чтобы ко мне приходили с самыми смелыми запросами. Так и появился такой инструмент, как менторство по автоматизации тестирования.
Принципы не изменились, но для достижения больших целей, когда у тебя уже есть комфортный уровень дохода, нужны другие инструменты. И сейчас я готов представить новый инструмент, который, я уверен, откроет новые возможности для всех. И для людей, которые уже достигли со мной результата, и для людей, которые просто хотят от карьеры и IT большего, и в первую очередь хотят больше денег и меньше работы. А это как раз про автоматизацию.
Как понять что уже можно идти в неё? Как понять, что ты готов?
Если ты уже работаешь в ручном тестировании с любой зарплатой — готов
Если ты просто знаешь базу любого языка программирования — готов
Если ты готов усердно учиться, не имея за спиной ничего, кроме большого количества свободного времени — готов
Скидка 10% на предоплату при любом виде оплаты.
Дополнительная скидка 10% на предоплату для тех, кто приведёт с собой на обучение друга, который раньше не обучался у меня.
Начнём?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Castello
upqa.ru Mentor / Senior QA
1 25 7 2
Помню, в детстве смотрел продакшены, где участники собирались на площадке на месяц и боролись за главный приз в несколько миллионов.
Со временем этот формат будто исчез — или, может, я просто повзрослел и перестал находить что-то по-настоящему цепляющее.
На YouTube, кроме Мистера Биста, уже давно ничего похожего не видел.
И вот - вижу анонс нового шоу от создателя площадки менторов, на которой я сам размещён.
Посмотрел взахлёб и испытал настоящую гордость за автора.
Вести такое шоу, совмещая десятки других проектов - это уровень.
С удовольствием принял бы участие в подобном!
🎥 Смотреть: https://www.youtube.com/watch?v=xe6AzdjVz4E
Со временем этот формат будто исчез — или, может, я просто повзрослел и перестал находить что-то по-настоящему цепляющее.
На YouTube, кроме Мистера Биста, уже давно ничего похожего не видел.
И вот - вижу анонс нового шоу от создателя площадки менторов, на которой я сам размещён.
Посмотрел взахлёб и испытал настоящую гордость за автора.
Вести такое шоу, совмещая десятки других проектов - это уровень.
С удовольствием принял бы участие в подобном!
🎥 Смотреть: https://www.youtube.com/watch?v=xe6AzdjVz4E
YouTube
Как правильно нанимать айтишников? / ТруНайм
Забирай скидку 15% на сообщество, задачи из шоу и фильм о фильме тут: https://news.1rj.ru/str/om_assistant_robot?start=0YLRgNGDINC90LDQudC8
Пилотный выпуск IT Шоу "Тру найм". В нем ты найдешь ответ, как же правильно нанимать айтишников?
Присоединиться к проекту…
Пилотный выпуск IT Шоу "Тру найм". В нем ты найдешь ответ, как же правильно нанимать айтишников?
Присоединиться к проекту…
Ученик у которого получилось VS Ученик у которого не получилось
Когда мы приходим в спортзал, мы видим людей разного уровня.
Сразу делаем первичные выводы о каждом.
Но мы почти никогда не думаем о мёртвых душах, которых в спортзале нет.
О тех, кто купил абонемент… и пропал.
Средний овербукинг залов — 200–400%. То есть клиентов в четыре раза больше, чем зал способен вместить.
Когда в следующий раз пойдёте тренироваться — подумайте: если бы всё упиралось в «мотивацию», вы бы стояли в очереди метров на 15 до входа.
Почему сравнение со спортзалом?
Потому что любая цель, которую можно разложить на простые шаги, — тот же поход в зал на определённый срок.
Система абсолютно идентична.
И обучение работает точно так же.
Всё начинается с импульса — желания что-либо изменить. Ему всегда предшествует событие, накопленные эмоции или неудовлетворённость реальностью. Это самый верх воронки. Здесь был каждый.
Импульс — мощная энергия, но очень короткая. На этом этапе нет ничего лучше, чем сделать действие как можно быстрее. Желание изменить жизнь реализуется проще всего в тот же день, когда возникла идея, а не «когда будет удобно».
Если действие не совершено в окно импульса — оно обычно не совершается вовсе. И всё пойдёт на второй круг — до следующего импульса.
Большинство первых походов в зал не совершается вообще. Но если человек всё же дошёл — наступает второй этап.
Остаточная мотивация.
Человек начинает заниматься, получает первые эмоции, и изначальный импульс сменяется более слабой, но стабильной подпиткой. Мотивация уже не бьёт ключом, но её заменяют новые ощущения, первые результаты и интерес к новому. Именно после этого этапа воронка сокращается больше всего.
Ведь дальше идёт самый тяжёлый этап — построение дисциплины и действий без внешней мотивации. Импульс рассеялся. Подпитка уже не даёт такого эффекта. Появляются первые неудачи. Больше нет сильных порывов мотивации. Иногда возникают «чёрные лебеди». Всё это усложняет путь, который теперь держится только на дисциплине. Мы годами идём к большой цели, не чувствуя при этом никакой эйфории, регулярно повторяя одни и те же тяжёлые действия.
В итоге воронка сужается до тех единиц, чьи фото мы видим в соцсетях — людей с телом «как с обложки».
А как это связано с учениками?
Прямо, менторство — это спортзал, самый настоящий.
Только здесь и зал, и тренер, и программа — в одном лице. И отношение к тебе — персональное. И всё же принципы остаются теми же:
Если нет дисциплины, ты не будешь совершать действия и вряд ли вернёшься к ним даже после перерыва.
Если нет принципа личной ответственности, ты никогда не встанешь после падения.
А если нет цели, ты потеряешься, сколько бы огней ни горело на нужной тебе тропе.
Что с этим делать? Взять себя в руки и понять: никто не обещал, что будет просто. А если ты учишься у меня и понимаешь, что где-то потерялся — напиши мне 🕯. Ведь именно ты, дорогой ученик — моя самая большая мотивация вставать раньше, чем нужно, и засыпать позже, чем можно, с телефоном и чатом в руках.
Когда мы приходим в спортзал, мы видим людей разного уровня.
Сразу делаем первичные выводы о каждом.
Но мы почти никогда не думаем о мёртвых душах, которых в спортзале нет.
О тех, кто купил абонемент… и пропал.
Средний овербукинг залов — 200–400%. То есть клиентов в четыре раза больше, чем зал способен вместить.
Когда в следующий раз пойдёте тренироваться — подумайте: если бы всё упиралось в «мотивацию», вы бы стояли в очереди метров на 15 до входа.
Почему сравнение со спортзалом?
Потому что любая цель, которую можно разложить на простые шаги, — тот же поход в зал на определённый срок.
Система абсолютно идентична.
И обучение работает точно так же.
Всё начинается с импульса — желания что-либо изменить. Ему всегда предшествует событие, накопленные эмоции или неудовлетворённость реальностью. Это самый верх воронки. Здесь был каждый.
Импульс — мощная энергия, но очень короткая. На этом этапе нет ничего лучше, чем сделать действие как можно быстрее. Желание изменить жизнь реализуется проще всего в тот же день, когда возникла идея, а не «когда будет удобно».
Если действие не совершено в окно импульса — оно обычно не совершается вовсе. И всё пойдёт на второй круг — до следующего импульса.
Большинство первых походов в зал не совершается вообще. Но если человек всё же дошёл — наступает второй этап.
Остаточная мотивация.
Человек начинает заниматься, получает первые эмоции, и изначальный импульс сменяется более слабой, но стабильной подпиткой. Мотивация уже не бьёт ключом, но её заменяют новые ощущения, первые результаты и интерес к новому. Именно после этого этапа воронка сокращается больше всего.
Ведь дальше идёт самый тяжёлый этап — построение дисциплины и действий без внешней мотивации. Импульс рассеялся. Подпитка уже не даёт такого эффекта. Появляются первые неудачи. Больше нет сильных порывов мотивации. Иногда возникают «чёрные лебеди». Всё это усложняет путь, который теперь держится только на дисциплине. Мы годами идём к большой цели, не чувствуя при этом никакой эйфории, регулярно повторяя одни и те же тяжёлые действия.
В итоге воронка сужается до тех единиц, чьи фото мы видим в соцсетях — людей с телом «как с обложки».
А как это связано с учениками?
Прямо, менторство — это спортзал, самый настоящий.
Только здесь и зал, и тренер, и программа — в одном лице. И отношение к тебе — персональное. И всё же принципы остаются теми же:
Если нет дисциплины, ты не будешь совершать действия и вряд ли вернёшься к ним даже после перерыва.
Если нет принципа личной ответственности, ты никогда не встанешь после падения.
А если нет цели, ты потеряешься, сколько бы огней ни горело на нужной тебе тропе.
Что с этим делать? Взять себя в руки и понять: никто не обещал, что будет просто. А если ты учишься у меня и понимаешь, что где-то потерялся — напиши мне 🕯. Ведь именно ты, дорогой ученик — моя самая большая мотивация вставать раньше, чем нужно, и засыпать позже, чем можно, с телефоном и чатом в руках.
Telegram
Castello
upqa.ru Mentor / Senior QA