⁠📌 ۶ اصل برای ورود کسب‌وکارها به عصر هوش مصنوعی

🌐 امروزه مدیران علاقه‌مند به بهره‌گیری از ظرفیت‌های هوش مصنوعی هستند، اما ورود شتاب‌زده بدون استراتژی می‌تواند به ساختار کسب‌وکارها آسیب بزند. در ادامه، شش اصل کلیدی برای ورود موفق به عصر هوش مصنوعی معرفی می‌شود:

1️⃣ مدرن‌سازی داده و زیرساخت‌های فناوری
هوش مصنوعی نیازمند داده‌های کلان و زیرساخت‌های پیشرفته ذخیره‌سازی و پردازش است. به‌روزرسانی این زیرساخت‌ها، نخستین گام ضروری است.

2️⃣ ارتقای مهارت‌های نیروی انسانی
بدون آموزش کارکنان و افزایش دانش آن‌ها نسبت به ابزارهای هوش مصنوعی، سرمایه‌گذاری‌ها بی‌نتیجه خواهد بود.

3️⃣ رویکرد اکوسیستمی
همکاری با شرکت‌های متخصص و برون‌سپاری خدمات هوش مصنوعی، ریسک‌ها را کاهش می‌دهد و از تجربیات موفق بهره‌برداری می‌کند.

4️⃣ استفاده از روش آزمایش و یادگیری
اجرای آزمایشی هوش مصنوعی در بخش‌های محدود، امکان اصلاح مسیر و جلوگیری از اشتباهات پرهزینه را فراهم می‌کند.

5️⃣حفظ جایگاه محوری انسان
هوش مصنوعی نباید جایگزین تصمیم‌گیری انسانی شود. نقش انسان در تحلیل و راستی‌آزمایی باید حفظ شود.

6️⃣ارزش‌آفرینی از هوش مصنوعی
مدیران باید هوش مصنوعی را ابزاری برای نوآوری و خلق ارزش بدانند، نه فقط فناوری صرف. موفقیت در این مسیر نیازمند ذهن آماده، استراتژی‌های تاب‌آور و تعهد به یادگیری مستمر است.

📝 منبع: MIT

#اتاق_بازرگانی_استان_خراسان_رضوی
#مرکز_تحقیقات_شهید_چمران

✔️Chamran_Sup

📚 نظریه محرومیت از تحریک (Understimulation / Boredom Theory) 🧠

✅ نظریه محرومیت از تحریک بیان می‌کند که مغز انسان به‌طور طبیعی به دنبال دریافت محرک‌های محیطی است تا عملکرد بهینه خود را حفظ کند. در شرایطی که فرد در معرض محرک‌های کم یا ناچیز قرار می‌گیرد—مانند زمانی که فعالیتی انجام نمی‌دهیم، از ابزارهای دیجیتال مانند گوشی هوشمند استفاده نمی‌کنیم یا به موسیقی گوش نمی‌دهیم—مغز وارد حالت بی‌حوصلگی یا کسالت می‌شود.

🌟 این حالت بی‌حوصلگی، برخلاف تصور رایج، نه‌تنها منفی نیست، بلکه می‌تواند به‌عنوان یک مکانیزم طبیعی و قدرتمند عمل کند. این نظریه توضیح می‌دهد که فقدان تحریک خارجی، انگیزه ذاتی فرد را فعال می‌کند و او را به سمت انجام فعالیت‌های معنادار، خلاقانه یا حتی وظایفی که مدت‌ها به تعویق افتاده‌اند، سوق می‌دهد. این فرآیند نشان‌دهنده توانایی شگفت‌انگیز مغز در خودتنظیمی و یافتن تعادل از طریق ایجاد انگیزه برای اقدام است.

👨‍💻پژوهشگر: محمد یاسین طاهری | دانشجوی روانشناسی دانشگاه فردوسی

#مرکز_تحقیقات_شهید_چمران

📣 فراخوان جدید همکاری در پروژه  علمی-پژوهشی؛                 
                 
⏱ فرصتی مناسب برای تیم سازی و انجام پروژه  تحت قالب هسته های رشد دانشجویی                
    
              
📊در حوزه:
• پردازش تصاویر رادیولوژی

                 
⬅️برای پرسش از جزییات و هماهنگی ها میتونین به این آیدی پیام بدین:
😂Chamran_Sup          

                        
✈️Chamran

🎤 #پادکست_توسعه
🧠 #خلاصه_کتاب
📖 #جادوی_فکر_بزرگ

✨ خب خب!
وقتشه 🎵 پادکست کاربردی و خلاصه‌ای از کتاب "جادوی فکر بزرگ" رو تقدیمتون کنیم!

در این اپیزود کوتاه و کاربردی، تلاش کردیم مفاهیم کلیدی این کتاب ارزشمند رو
به‌صورت فشرده، قابل استفاده و الهام‌بخش مطرح کنیم
تا در کمترین زمان، بیشترین بهره رو ازش ببرید. ⏳✨

🟢 پیشنهاد می‌کنیم در فرصتی کوتاه، به این اپیزود گوش بدین و نظراتتون رو با ما در میون بذارین.

📥 نظرات، برداشت‌ها و بازخوردهای شما نه‌تنها موجب دلگرمی ماست، بلکه قوت‌قلبی برای ادامه این مسیر پربار و اثرگذاره...
💬 #کتابخوانی
🌱 #انگیزش
🚀 #تفکر_مثبت
💡 #یادگیری_موثر
🎯 #هدفمندی
➖➖➖➖
📖 آکادمی توسعه فردی فردانا
#مرکز_تحقیقات_شهید_چمران

✔️Chamran_Sup

📂 شرکت خدمات نیروگاهی آهار جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی، از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید.

👨‍💻 کارشناس منابع انسانی آقا

🫶 نوع قرارداد: تمام وقت
🫶سابقه کار: دارای حداقل ۱ سال سابقه کار
🫶ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۱۶:۳۰ و پنجشنبه‌ها ۸ الی ۱۴

⭐️شرایط احراز:
🫶بازه سنی: ۲۲ تا ۳۰ سال
🫶وضعیت نظام وظیفه: اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است.
🫶میزان تحصیلات: حداقل کارشناسی مدیریت یا صنایع
🫶میزان آشنایی با زبان انگلیسی: در حد متوسط

⭐️مهارت و دانش مورد نیاز:
🫶آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی
🫶آشنایی به امور اداری و کارگزینی
🫶آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
🫶مسلط به نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس
🫶توانایی نگارش نامه‌های اداری

⭐️شرح وظایف:
🫶مشارکت و همکاری در فرآیندهای منابع انسانی
🫶مدیریت پرونده‌های پرسنلی و قراردادها (فیزیکی و الکترونیکی)
🫶پایش مستمر داده‌های پرسنلی به منظور آماده‌سازی گزارش‌ها
🫶پیگیری درخواست‌های ارسالی از واحدهای مختلف در حیطه منابع انسانی و اداری
🫶ثبت و پیگیری درخواست‌های خرید ملزومات و تجهیزات اداری مورد نیاز شرکت
🫶انجام و پیگیری موضوعات برون‌سازمانی مرتبط با فعالیت‌های اداری و پرسنلی از جمله بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی، سرویس‌های ایاب و ذهاب و ...
🫶برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های رفاهی شرکت جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان
🫶پایش و بروزرسانی آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی

⭐️تسهیلات و مزایا:
🫶صبحانه
🫶ناهار
🫶سرویس رفت و برگشت

⬇️ از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.

📥 aharco.hr@gmail.com
Website: Www.aharco.com

😀جهت تسریع در امر بررسی رزومه ها، لطفا در عنوان ایمیل های ارسالی موقعیت شغلی مورد درخواست خود را یادداشت فرمایید.

✅ از مهارت تا بازار
اولین بوت کمپ تخصصی تجهیزات پزشکی

پارک علم و فناوری خراسان رضوی با مشارکت پارک‌های علم و فناوری زیست بوم فناوری شرق کشور برگزار می‌کند.

👨‍🏫 اولین بوت‌کمپ تخصصی تجهیزات پزشکی با هدف توانمندسازی دانشجویان و علاقه‌مندان مهارت‌آموزی در زمینه تجهیزات دندانپزشکی

🗓 ۴ تا ۷ شهریور ماه ۱۴۰۴ در محل پارک علم و فناوری خراسان رضوی با همکاری:

✔️ انجمن تولیدکنندگان تجهیزات پزشکی خراسان رضوی
✔️ سازمان فنی و حرفه‌ای خراسان رضوی
✔️ دانشگاه علوم پزشکی مشهد

اطلاعات بیشتر:
😀 ۰۵۱۳۵۰۰۳۵۲۰
😀 ۰۲۱-۹۱۰۱۸۰۴۲
📱 ۰۹۰۳۵۰۷۳۲۸۶

ثبت‌نام:
🌐https://kstp.porsline.ir/s/nbU8Yz8

👍 یکی از سوالات همیشگی اینه که:

"برای فعالیت خودم چه نوع کسب‌وکاری مناسبه؟" 🤔

توی این پست براتون چند مدل رایج شرکت در ایران رو همراه با ویژگی‌هاش آوردیم تا انتخاب براتون راحت‌تر بشه 🌟

#مرکز_تحقیقات_شهید_چمران

✔️Chamran_Sup

چرا 🔤🔤🔤؟

🚀 دقت موشکی:
وقتی حل مسئله چندمرحله‌ایه (تحقیق، برنامه‌ریزی، تحلیل)، AoT جلوی «پرش به نتیجه» رو می‌گیره.

🔍 شفافیت فرآیند:
می‌فهمی دقیقاً کجا تصمیم گرفته شد و چرا.

🧩 مدیریت پیچیدگی:
پروژه‌های مبهم رو به واحدهای خیلی کوچک و قابل انجام تبدیل می‌کنه.

🧪 کمک به ارزیابی:
خروجی‌ها قابل بررسی و بازبینی می‌شن (هم برای مدرس، هم برای تیم).

لینک توضیحات AoT

#هوش_مصنوعی
#مرکز_تحقیقات_شهید_چمران

✔️Chamran_Sup
✔️@NeoHoosh