國務院：「武漢肺炎」暫名「新型冠狀病毒肺炎」　簡稱新冠肺炎
http://bit.ly/2OCiNBG

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到時你地又食埋啲唔知咩野味，又搞單大壇野出嚟，又叫「新新新新新冠肺炎」咁呀？成件事天災人禍二合為一，點可以無左個地名，「武漢肺炎」無誤。

【林鄭的謊言：根本無執行「強制檢疫令」】

林鄭到了此刻，2月8日，6:15pm，還在說今天香港開始實施所謂「強制檢疫14天」的政策。但原來只是進入香港前，旅客會收到這張紙。

紙上第一句要人遵守的是，「如要外出，務必佩戴外科口罩」，即一開始就點明了，他們可隨時外出。

而且這張紙上，並無任何文字是關於14天內不可離開家門的，當中也完全沒提及「強制檢疫」和「隔離」。

竟可這樣欺騙香港人？ from fb

咁叫做「隔離」，笑左。

【林鄭月娥剛於記者會作出呼籲…】 #武漢肺炎 #兩盒thx

「武漢肺炎防疫抗爭基金」成立！大家！推！
https://www.facebook.com/warsfund/photos/rpp.110612707173726/110639237171073/

1433 生死關頭，團結一致。空勤人員加油。

1425 Rebecca引述同事服務大陸航機，換來嘅唔係管理層嘅問候，而係管理層問有冇傳媒採訪🤬

1450 職工盟主席吳敏兒：「工會想見管理層，想問防護裝備夠唔夠，管理層唔見佢地，但第二日又可以見傳媒講得出仲可以用一個月，同事嘅命唔係命？香港打工仔，會一隊接一隊咁罷工，去自救！」

#ALERT 消息：與律敦治初步確診男子打邊爐八名親友，包括其祖母初步確診 (2/9/15:04)

#ALERT 港口衞生科：世界夢號1800船員病毒測試全部呈陰性。 (2/9/15:08)

(16:10) ⚠️ 請注意，目前大部分 #九巴 路線班次較疏，部分過海路線如601、619九巴時段等更減至30-60分鐘一班。 乘客出門前請先查閱抵站時間，並預留更多時間。

據網上消息，近日九巴班次嚴重疏落的問題是與公司內部安排有關。

香港人排口罩搶廁紙　彭博評論文章：林鄭管治不善　香港已現「失敗國家」徵兆
http://bit.ly/38e6Mdg

Yo~有「中央」支持😤洗乜驚呀😤

未過農曆新年已經講封關啦，無得阻止定無阻止呢

https://hk.news.appledaily.com/local/20200209/OWT4KYWUU22LDMGT62RF7RZOYM/?utm_campaign=hkad_social_hk.nextmedia&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=link_post&fbclid=IwAR07VpCuyGtSZiMyOsvfy9kmyO4tC8cPn8Dyrp9NMDpbVEiSfXkrraYyoBk

【防疫期間勞資問題Q&A】我哋為大家整理左幾個防疫期間常見嘅勞資問題，以便大家可以保障自己嘅權益，同埋人身安全。（20200201 11:50更新）

第一：僱主有必要為僱員提供口罩嗎？

基於職業安全及健康條例列明僱主有責任保障員工在工作環境的安全和健康，我們認為僱主有責任向員工，特別是需要近距離面對客人工作的員工提供口罩，以確保僱員在工作環境中的健康得到保障。

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第二︰僱主要求隔離會否獲支薪？

如該僱員屬月薪員工，資方有責任按合約支付每月工資及提供工作；如果資方單方面要求員工停工，不得削減他任何原有的正常薪酬和福利。但如果員工是按日計算工資，隔離期間就可能會影響收入，而且要留意年資等權益的保障（詳見第三題QA）。

若是由醫院進行強制隔離，並且得到醫生發放的醫生紙，便能以疾病津貼形式要求公司按法例支付病假津貼。

如果公司要求員工在隔離期間在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。

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第三：有關僱主強制隔離期間年資會否中斷？

建基於「僱傭條例」有關連續性受僱（在最少連續四個星期為同一個僱主每周工作18小時或以上）規定，為免影響累計年資的保障，我們強烈建議，如果員工被資方要求進行隔離，應該獲發書面通知或證明，以免影響薪金發放或年資遭到無理中斷。如員工希望申請進行自我隔離，亦宜向資方作出正式通知及解釋原因，以免被視作無故曠工或遭到中斷年資。

✉️自願向僱主作「健康申報」及自我隔離通知書範本：
http://bit.ly/health_declare

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第四：僱主能否要求僱員以放取年假方式進行隔離？

目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。

換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資（月薪員工），或與僱員協商隔離期間的工資安排（日薪員工）。

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最後，如果員工在上述事宜上遭到僱主不合理對待或有意尋求意見，可以向職工盟，或自己所屬的工會求助。

【緊急疏散逾百人】長康邨康美樓疑U型渠播毒 樓上樓下齊中招 或淪港首棟疫廈
http://bit.ly/39ov1FQ

詳細內容請查看：https://www.facebook.com/warsfund/photos/a.110631500505180/113598043541859/

男子遊行後被指推跌六旬翁致死　被控誤殺　還押七個月今獲保釋
http://bit.ly/2UM4Ghc

NO PAY LEAVE? 僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？

根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號，政府曾清楚回答議員，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。即是，月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下，不一定要接受僱主無薪假的安排！即是老闆要出FULL PAY!!

但日薪僱員方面，由於薪金是按日計算，亦是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。

如果公司要求員工進行隔離或在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。

求助熱線：27708668
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