(16:10) ⚠️ 請注意，目前大部分 #九巴 路線班次較疏，部分過海路線如601、619九巴時段等更減至30-60分鐘一班。 乘客出門前請先查閱抵站時間，並預留更多時間。

據網上消息，近日九巴班次嚴重疏落的問題是與公司內部安排有關。

香港人排口罩搶廁紙　彭博評論文章：林鄭管治不善　香港已現「失敗國家」徵兆
http://bit.ly/38e6Mdg

Yo~有「中央」支持😤洗乜驚呀😤

未過農曆新年已經講封關啦，無得阻止定無阻止呢

https://hk.news.appledaily.com/local/20200209/OWT4KYWUU22LDMGT62RF7RZOYM/?utm_campaign=hkad_social_hk.nextmedia&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=link_post&fbclid=IwAR07VpCuyGtSZiMyOsvfy9kmyO4tC8cPn8Dyrp9NMDpbVEiSfXkrraYyoBk

【防疫期間勞資問題Q&A】我哋為大家整理左幾個防疫期間常見嘅勞資問題，以便大家可以保障自己嘅權益，同埋人身安全。（20200201 11:50更新）

第一：僱主有必要為僱員提供口罩嗎？

基於職業安全及健康條例列明僱主有責任保障員工在工作環境的安全和健康，我們認為僱主有責任向員工，特別是需要近距離面對客人工作的員工提供口罩，以確保僱員在工作環境中的健康得到保障。

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第二︰僱主要求隔離會否獲支薪？

如該僱員屬月薪員工，資方有責任按合約支付每月工資及提供工作；如果資方單方面要求員工停工，不得削減他任何原有的正常薪酬和福利。但如果員工是按日計算工資，隔離期間就可能會影響收入，而且要留意年資等權益的保障（詳見第三題QA）。

若是由醫院進行強制隔離，並且得到醫生發放的醫生紙，便能以疾病津貼形式要求公司按法例支付病假津貼。

如果公司要求員工在隔離期間在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。

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第三：有關僱主強制隔離期間年資會否中斷？

建基於「僱傭條例」有關連續性受僱（在最少連續四個星期為同一個僱主每周工作18小時或以上）規定，為免影響累計年資的保障，我們強烈建議，如果員工被資方要求進行隔離，應該獲發書面通知或證明，以免影響薪金發放或年資遭到無理中斷。如員工希望申請進行自我隔離，亦宜向資方作出正式通知及解釋原因，以免被視作無故曠工或遭到中斷年資。

✉️自願向僱主作「健康申報」及自我隔離通知書範本：
http://bit.ly/health_declare

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第四：僱主能否要求僱員以放取年假方式進行隔離？

目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。

換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資（月薪員工），或與僱員協商隔離期間的工資安排（日薪員工）。

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最後，如果員工在上述事宜上遭到僱主不合理對待或有意尋求意見，可以向職工盟，或自己所屬的工會求助。

【緊急疏散逾百人】長康邨康美樓疑U型渠播毒 樓上樓下齊中招 或淪港首棟疫廈
http://bit.ly/39ov1FQ

詳細內容請查看：https://www.facebook.com/warsfund/photos/a.110631500505180/113598043541859/

男子遊行後被指推跌六旬翁致死　被控誤殺　還押七個月今獲保釋
http://bit.ly/2UM4Ghc

NO PAY LEAVE? 僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？

根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號，政府曾清楚回答議員，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。即是，月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下，不一定要接受僱主無薪假的安排！即是老闆要出FULL PAY!!

但日薪僱員方面，由於薪金是按日計算，亦是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。

如果公司要求員工進行隔離或在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。

求助熱線：27708668
Facebook Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG: @hkctu

教育局宣布全港學校不早於3月16日復課

2020-02-13 10:33:22

1218 國務院免去張曉明港澳辦主任職務，由夏寶龍兼任港澳辦主任；張曉明改任港澳辦副主任，分管日常工作；中聯辦主任駱惠寧則兼任港澳辦副主任。

#國際新聞

中共中央免去湖北省委書記蔣超良職位，由上海市長應勇接任；同時免去武漢市委書記馬國強職位，由山東濟南市委記王忠林接任

譚耀宗：張曉明行政級別無改變並非降職

#港聞 中央管治港澳班子有調動，國務院免去張曉明港澳辦主任職務，改任副主任，全國政協副主席兼秘書長夏寶龍，則會兼任港澳辦主任。全國人大常委譚耀宗認為，今次人事變動同時涉及港澳辦架構重整，張曉明並非降職。 (2/13/17:23) 全文

主任改做副主任，唔係降職😂😂😂😂😂😂😂😂

校長變副校長，唔係降職；
經理變副經理，唔係降職；
主席變副主席，唔係降職。
笑到GAPGAP聲😂😂😂😂😂😂😂

#新嗰個更狠 #大家唔好抱有幻想

【盈警】TVB盈警 料去年虧損逾2億：廣告收入急速下跌
http://bit.ly/38oSw1u

王毅指中方有信心能力對抗疫情　籲國際共同應對

#兩岸國際 正在德國訪問的國務委員兼外長王毅表示，中方有信心和能力對抗新型狀病毒疫情，他呼籲國際社會與中國攜手合作抗疫。 (2/14/9:33) 全文

【 停工扣年假？】僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？

目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。

換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離或停工，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資予月薪員工，或與日薪僱員協商隔離期間的工資安排（法律理據見︰http://bit.ly/NOPAYLEAVE）。

求助熱線：27708668
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TG: @hkctu

【武漢肺炎】科技部贊助研究 專家爆病毒恐源自市疾控中心 實驗人員曾遭蝙蝠襲擊
http://bit.ly/2u0ilGl

強制檢疫後入境者不減反增　深圳灣非本港居民增 1.65 倍　入住檢疫中心佔 67% 宿位
http://bit.ly/2Hq45JV