Ну, вот, выдалась минутка и делюсь тем, почему меня зацепила эта фраза 🙌

Я давно (лет 10 как), перестала себе что-либо обещать.

В какой-то момент пришло понимание, что, когда я берусь за задачу или проект или ещё что-то, то безоговорочно выкладываюсь на 💯 или просто не берусь 😎

В ситуации, когда задача или проект навязаны, вполне конкретно обозначаю результат в который верю и опять, выкладываюсь на его достижение.

Можно ли считать, что берясь за проект я что-то кому-то обещаю? В моей картине мира - нет. Это люди себе обещают условное спокойствие за результат, приглашая меня, это их осознанный выбор.

Даёт ли мне такой подход право на игнор или провал задачи?

Нет

Ибо - зачем?
Повторю - если взялась, делаю на максимуме ибо только так мне интересно жить. Если не взялась, то и разговаривать не о чем))

Получается:
- я не обещаю - я делаю 🫡

- результат будет максимальный из возможного для меня

- чувствую себя партнером, точно не должником - бинго! ✨

🧚🏻‍♀️

#ВопросНаЗасыпку

💰 Сколько я должен зарабатывать?

Такой простой и сложный вопрос

Если исходить из буквальности восприятия, то вопрос действительно простой, посчитайте свои обязательства по:
▪️ кредитам
▪️содержанию жилья
▪️ обеспечению себя и близких питанием, лечением и одеждой
▪️ набросьте, сколько считаете необходимо, на развитие и развлечение

➡️собственно картина вашего долга готова и консультация для этого не то чтобы нужна.

Обычно, на такой мой ответ реакция - я имел ввиду - сколько мне могут платить?

Опять странный вопрос — платить в разных организациях, за разный функционал (при одинаковом названии должности и специализации), при разных уровнях ответственности, могут и будут по разному.

📍Так как же профессионалу определиться с уровнем дохода?❓

На поверхности два варианта. Сегодня расскажу о наиболее простом — вдумчивом, но без философии и с гигиеническим минимумом исследований.

✅ МЕТОД «ЛОГИКА КАРЬЕРЫ»

▪️ определить, что умеете и что из этого хотите/готовы делать - поверьте это не одно и то же 🤗

▪️понять, как этот набор может называться на рынке труда. Даже продвинутые профи, задумываясь о смене компании, удивляются креативу от HR при наименовании вакансий 😋

▪️очертить Тор 20/ 50/ 100 компаний, которые вам интересны. Или принципиально набросать портрет компании в которой вы сможете работать продуктивно и счастливо 😅

▪️задуматься о геолокации вашего потенциального работодателя. Если есть готовность к переезду, то куда, в какие сроки и на каких условиях 🚗

Эта последовательность шагов, позволит понять - сколько, за интересный вам функционал, готовы платить те, кто вам предпочтителен и соразмерить - насколько вы согласны со сложившимися цифрами.

⤴️ Согласны — ура, откликаемся, собеседуемся, выходим на работу.

⚡Если собеседуемся, но не берут, это другая история и если любопытно, то я как-нибудь расскажу

⤵️Не согласны - нужно думать, что пошло не так и проанализировать каждый этап, соизмеряя свои хочу и готов.

Да, может показаться, что данный метод занудный и длинный, но такая предподготовка до старта откликов на вакансии, экономит уйму времени и нервов в процессе. А ещё упрощает построение карьерного трека

Проверено уже даже не десятками, а сотнями клиентов 🧚🏻‍♀️

#фразаНедели

"Змея, которая не может отбросить свою кожу, умирает. Так же, и умы, которым не под силу изменить свое мнение, перестают быть умами." — Фридрих Ницше

Середина рабочей недели и я понимаю, что проживаю ее в бесконечном переосмыслении.💬

И это даже не мое любимое - оно не то, чем кажется... - это действительно, внутренняя перестройка взглядов.

В какой-то момент захотелось остановиться и оглянуться на свой опыт - не изменяю ли я себе, точно ли слышу себя и проживаемая трансформация не ломает, не корежит, а является эволюцией?

И тут на глаза попалась фраза Ницше. Емкая и простая, она напомнила мне о естественности гибкости и готовности к изменениям в мышлении.

Действительно, как змея, которая регулярно обновляет свою кожу, мы также должны быть готовы отбрасывать старые убеждения и принимать новые идеи. Костность губит ясность восприятия. Я сама об этом говорю на консультациях, но вот, очередной этап собственного переосмысления и нужна опора, что-то, что даст внутреннее разрешение на изменения))

Только непрерывное развитие ума и души дает нам способность адаптироваться к переменам и сохранять ясность взгляда на мир. Именно таким образом мы продолжаем расти и эволюционировать как личности.

Глупо бояться менять свое мнение, даже если это означает признание ошибки или пересмотр своих убеждений. В конечном итоге, это помогает нам стать более гибкими и мудрыми в своих мыслях и действиях.

Точка. У меня открылось второе дыхание, чтобы смело взглянуть на рождающуюся новую меня.🌱🧚‍♀️

#ИдеальнаяКоманда #будниРуководиителя

✨ Натолкнулась на интересное исследование - ВИДЕО О МОТИВАЦИИ и решила поделиться с вами✨


💼 Идея в том, что каждому из нас важно, чтобы поход на работу был не просто рутиной, а возможностью реализовать свои идеи и потенциал. 🔝 Сталкиваясь с интересными и значимыми задачами, мы приобретаем ощущение, что работа имеет смысл и приносит результаты.

Идеально, когда каждый проект - это возможность воплотить свои творческие идеи и навыки. Тогда мы стараемся вовлекаться в процесс полностью, чтобы стать частью большего и достичь высоких результатов. 😉

Еще важно, чувствовать себя ценным и важным для команды. Это заставляет постоянно искать интересные вызовы и возможности роста, чтобы развиваться как профессионал и добиваться успеха! 🌟

Получается. что подход - мотивировать себя и сотрудников зарплатой и бонусами, это как конкурировать на рынке товаров и услуг ценой - если в соседнем магазине продают похожее чуть дороже, но с лучшим сервисом, то я лучше переплачу, но получу кроме товара еще и удовольствие от покупки. 🙃

С работой то же самое - конкуренция за соискателей все больше сводится к конкуренции задач и среды.🤓

Рекомендую посмотреть и потестить верю\ не верю внутри себя или поделиться в комментариях, готова обсудить🧚🏻‍♀️

🔥А вы знаете, что к этому каналу привязан чат и есть диалоги, которые там развиваются самостоятельно?

Если любопытно, заглядывайте:
💬 Чат-болталка