00.00-12.23 Алгоритм оценки своих профессиональных ресурсов
12.23-18.50 Ответ на вопрос: уход иностранной компании из РФ
18.50-20.53 Как понять свою востребованность
20.53-24.06 Ответ на вопрос: плохие рекомендации с предыдущего места работы,что делать?
24.06-31.25 Как правильно поставить свой "будильник перемен"
31.25-39.44 Что делать,если опустились руки,теория маленьких шагов.

Эпичный закат сегодня

“... — Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне все равно — сказала Алиса.
— Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот.
— только бы попасть куда-нибудь, — пояснила Алиса.
— Куда-нибудь ты обязательно попадешь, — сказал Кот. — Нужно только достаточно долго идти…”
Алиса в стране чудес (Льюис Кэрролл)


Кейсы из жизни:
🔸Сегодня на консультации обсуждали с клиентом - принимать ли оффер в крупную компанию за ХХХ тыс руб на предлагаемую роль.

🔸Вчера с другим клиентом разбирали - есть ли смысл отстаивать сотрудника, которого предложили пустить под сокращение.

🔸На днях проговаривали как сформулировать результаты работы департамента за 1 квартал, чтобы было про правду и не больно…

Объединяет эти истории одно - отсутствие внятного ответа на мой вопрос - вы решаете этот кейс, вопрос, задачу чтобы что, как в Алисе - куда вы хотите прийти?

Иногда отвечают:
- чтобы работа появилась/ чтобы департамент бодро выглядел/ я считаю мне нужен этот сотрудник…
Иногда:
- не морочьте голову, давайте просто набросаем план действий…

Вообще-то и выход на работу, и создание команды, и презентация своих трудов и трудов вверенного вам подразделения, ничто иное, как перекрестки формирующие ваш карьерный трек.

Чтобы прийти не куда-нибудь, а куда нужно вам, важно понимать - куда собственно и зачем стремитесь?

Когда цель поставлена, трек к этой цели прорисован, то можно при принятии решения отвечать себе на вполне конкретный вопрос - как оно должно звучать, чтобы приблизить вас к вашей цели?

Как это работает:
🔹Мне хотелось работать головой, а не руками - я поставила цель быть руководителем, упорно отказывалась от позиций иногда финансово выгодных, но на понижающие роли. Да, мои 20+ лет карьеры, это карьера руководителя.

🔹Мой друг отличный доктор, с вьедливостью и дотошностью научного изыскателя, ему всегда хотелось причинять добро, но с возможностью проводить исследования не отвлекаясь на административные и финансовые вопросы. Вуаля - он проведя многоходовку работает в медицинском центре с желаемым доходом и отличной базой для науки.

🔹Клиенту важно было перейти от управления сервисом онлайн скидок к управлению продажами в ритейл. Выстроили резюме, зашли на управленческую роль в небольшую торговую сеть, перешли из нее в компанию среднего бизнеса, теперь задача перейти в компанию со схожими задачами, но более высоким доходом.

Просто ли все решалось в приведенных примерах?
Все как всегда в жизни - нет абсолютно легких достижений. Были соблазны, возможности свернуть, факапы и разочарования… В эти моменты я опиралась на работу со своим коучем, а у моих друзей и клиентов есть я для поддержки и возможности “подумать об меня”.

Про свою жизнь, я определенно могу сказать, что версия мною прожитая мне нравится, а версию проживаемую я еще пишу!

А как вы? Получается идти к намеченным целям или бывают ситуации, когда вы не понимаете - как вообще вы здесь оказались?

В продолжении темы, господа руководители, цель и задачи это точно разные истории.

📎Что любопытно, когда я это говорю, то вижу недоумение на лицах из серии - "Ну чего, капитан очевидность, для чего эту банальщину произносишь?"

А вы вот попробуйте, напишите в комментариях свою цель согласно будильника перемен. (Если про будильник ничего не знаете, то опираясь на ваш привычный горизонт планирования)😎

Из вчерашней переписки:

В последнем скрине - заметили?

«…ключевые моменты по моим личным задачам»

А цель???

Друзья, вопрос был про цель 🎯

Нафига вам все то, что вы делаете? Лично вам!
И, да, по SMART ибо иначе она не растёт 😅

Ну, что, есть смельчак сформулировать свою цель здесь в комментариях?😉

Старый добрый SMART
00.00-11.30 Методика постановки задач по системе SMART
11.30-20.25 Амбициозность целей...О чем это?
20.25-28.00 Проверка задач по системе SMART. Практика. Примеры.
28.00-35.38 Кейс: хамство на работе, что делать? Ответ по SMART👌

Вот вы как получаете индульгенцию на как будто ничего не делание?))
Я как Коуч проходя супервизии🥳

Слушайте, не пойму, наша переписка с @asuhov ушла в приват или где?😅
Там классные мысли
Андреей, если ее кроме нас двоих никто не видит, жалко((
Может тогда репостну, вы не против?

Про прогулки по парку и в целом на природе. Надо, полезно.
Во первых и в самых главных — кислородий.
С ним в помещениях плохо, даже если проветривать. Для подумать без него никак. (Сахар конечно да, но лучше погулять)
Во вторых — движение. Ну нельзя столько кругов намотать по квартире, чтобы хоть как-то сопоставить эти величины.
В третьих — нагрузка. Мы идем, картинка вокруг меняется, фоновая, природная, опасности не вызывающая,
Поэтому приходит расслабление, через расслабление увеличивается поток энергии. Если у нас где-то энергия застаивается, что-то перестает двигаться, оно напрягается и начинает болеть. Спазм и все такое.
Все это самым благоприятным способом сказывается на "подумать".
Вот думать сидя запрещено! Фраза сядь и спокойно подумать практически преступная.
Ну нельзя сидеть и думать. Хочешь думать — ходи в затылок!
Думай ногами! Я раньше относился к этой фразе с усмешкой, мол дурная голова ногам покоя не дает.
А потом как то понял, что когда приходит мысль, она дает столько энергии, что хочется чуть ли не прыгать и подпрыгивать, переминаться в нетерпении, подскакивать и всячески махать руками.
Поэтому если хочется подумать — иди думай ногами. Главное потом будет этот поток сознания как-то поймать и успеть облечь в слова.

Так ключевым является- чтобы что? Нафига пилить контент?

Друзья, вы всегда можете присоединиться к любому диалогу))

Чтение на ночь 🦹‍♀️

«– Вы ведь знаете, девчата, что сейчас происходит в мире. Геополитическое противостояние между цивилизациями, основанными на служении духу и материи, обострилось до последнего предела. За этим скрыто такое же напряжение сил, как в зоревые утренние часы перед Куликовской битвой, когда православ ная рать ждала своего звездно-крестного часа…

Особую остроту ситуации придает тот факт, – продолжал молодой человек,  – что богатства нашей страны достались во время грабительской и преступной приватизации кучке олигархов, специально отобранных агентами мировой закулисы по принципу духовного убожества. Не то чтобы это были неисправимо дурные люди, нет, не следует так думать, папа-мама дурка восемнадцать. Они, скорее, похожи на маленьких детей, не способных стремиться ни к чему, кроме удовлетворения своих постоянно меняющихся желаний. Отсюда все эти футбольные клубы, гигантские яхты, вино по двадцать тысяч евро за бутылку и прочие гримасы, о которых вы, я думаю, наслышаны…

В последнее время спецслужбы Запада развернули настоящую охоту на наших богачей-недотеп, – продолжал молодой человек. – Вы слышали, конечно, про громкие скандалы и аресты: сначала Куршевель, затем Фиджи, потом бутик «Гермес», а теперь вот Сен-Моритц, Мальдивы и Антарктида. Кампания тщательно спланирована и преследует две основные цели – во-первых, дискредитировать российскую цивилизацию, во-вторых – установить контроль над ее ресурсами посредством сбора компромата на владельцев ее основных активов. Наша элита стала мишенью, а объективная реальность текущей точки пространствавремени такова, что вместе с ней стали мишенью мы все.»

Виктор Пелевин, П5, 2008

Что нам помогает и мешает ставить достижимые и мотивирующие цели?

Ставя цель важно:

📍знать себя, свои хотения,
📍опираться на свой будильник перемен,
📍управлять собственными убедителями и мотиваторами.

Резонный вопрос - как все это узнать?

Отвечаю - пройти со мной тестирование⬇️


ТЕСТИРОВАНИЕ JobEq
- ЭТО АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН, САМООПРЕДЕЛЕНИЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ БУДИЛЬНИКА и другая ценная информация, которую вы узнаете о себе

Вы узнаете:
- где вас ждет карьерный успех - бизнес или найм,
- какая ваша карьерная траектория - вертикаль (на руководящие позиции) или горизонталь (в экспертность);
- что вас мотивирует,
- как вы строите коммуникации с руководителями и подчиненными, что надо учитывать в работе с коллегами, что в принципе с вашим эмоциональным интеллектом
- скорости принятия решений и действий,
- четко определите свои сильные и слабые стороны,
- сформируете области развития.
Кроме того, мы разберем, какие корпоративные культуры подходят вам и как вам найти компанию своего цвета.

Как все проходит:
✅ 1 шаг. - ВВОДНЫЕ СКРИПТЫ перед тестированием, чтобы облегчить вам путь
✅ 2 шаг. Тестирование jobEQ 1,5 - 2 часа на онлайн-платформе. Важно чтоб вас никто не отвлекал и был устойчивый интернет
✅ 3 шаг. 1,5 часа скайп-консультации со мной.

Узнать подробнее и записаться на тестирование можно ЗДЕСЬ
🧚🏻‍♀️