به طور کل:هرآنچه قرار وب سایت ما رو ایجاد کنه در محیط هایی که عرض کردم ایجاد میکنند؛البته به این سادگی و استراکچرهای پیچیده ای رو با جزئیات زیاد باید پیاده سازی کنند!برای هر رابط که قابلیت کلیک داره و یا از لینک استفاده‌ شده،باید بدونند به چه صفحه ای میرن و ساختار اون صفحه رو هم باید پیاده سازی کنند با در نظر گرفتن تطابق رنگ،محتوا و...

روانشناسی رنگ ها،شیوه طراحی قالب و تطابق اون با موضوع هدف،تایپوگرافی(خلاصه اش اینه که هر محتوایی که می‌بینیم چه فرمت و سبک فونتی،سایز و وزن فونت داشته باشه!)و...رو در نظر بگیره

پیاده سازی باHTML,CSS,JSوکتابخانه ها و فریم ورک های آنها که به صورت بصری هستند بخش فرانت رو پیاده سازی و ایجاد میکنه.همه انچه در فیگما مثلا طراحی شده این برنامه نویس فرانت باید پیاده سازی اش کنه

لایه های پشت وب سایت،مدیریت درخواست های کاربر رو عهده دار هست،مثلا بعد از کلیک روی یک دکمه یا فرم،درخواست و پاسخ درست اون عملیات به عهده ایشون هست.

npm i tailwindcss @tailwindcss/postcss 

export default { plugins: ["@tailwindcss/postcss"], }; 

@import "tailwindcss"; 

import { defineConfig } from "vite"; import tailwindcss from "@tailwindcss/vite"; export default defineConfig({ plugins: [ tailwindcss(), ], }); 

@import "tailwindcss"; @theme { --font-display: "Satoshi", "sans-serif"; --color-primary: #3498db; } 

:root { --font-display: "Satoshi", "sans-serif"; --color-primary: #3498db; }

<div class="@container"> <div class="grid grid-cols-1 @sm:grid-cols-3 @lg:grid-cols-4"> <!-- محتوا --> </div> </div> 

<div class="rotate-x-45 scale-z-125"> <!-- محتوا --> </div> 

✅چیزی که سبب میشه رزومه ای بسازید بس عجیب و قریب و با قدرت که هر کارفرمایی رو کامل از نظر مهارت های فنی که دارید ضربه فنی کنه و چاره ای جز این نداشته باشه که شما رو قبول کنه!💯😎

که مطالبش طبق پارامتر های زیر ارائه شده:

📌امشب اولین محتوا به صورت متن 📝ارائه میشه

001)در طول ..... سال گذشته موقعیتهای شغلی، میزان درآمد تاریخ استخدام نام و عنوان کارفرمایتان چه بوده است؟

1⃣گرفتن هر نوع آمار
2⃣اطلاعاتی از (سابقه تحصیلی)و(کاری) شما هست‼️
برای تأیید همه آنها شاید به کارفرماها و مؤسسات آموزشی که نام برده اید، تماس بگیرن⁉️

صرف نظر از سطح شغلی که درخواست دادید اگر ازتون بخوان فرم درخواستی رو پر کنید، باید این کار را انجام بدید‼️
💠ممکنه در بخش ثبت تجربیات بنویسید 《به رزومه مراجعه کنید》 و مسئولیت را به گردن کارمندای منابع انسانی بندازید تا سابقه شما رو چک کنه‼️
اما شاید از شما بخوان اطلاعات رزومه تان را در فرم درخواست شغل هم بنویسید🤷🏻

بعد از تکمیل فرم و وقتی که هنوز اونجا هستید،بخش منابع انسانی سازمان یا شرکت، فرم پر شده را مرور یا برسی می کند و اطلاعات بیشتری از شما می خواهد⁉️

🚨در هر صورت با منشی بحث نکنید!
چراکه احتمالا به کارفرما گزارش بده که شما از تکمیل فرم اجتناب کردید.👈😱در چنین مواقعی بهتره دور استخدام شدن تون رو خط بکشید.🤦‍♂🤦‍♀

حواستون رو جمع کنید زیرا ممکنه در طول مصاحبه دوباره در مورد آن سؤال بشه و باید جوابتون با چیزی که نوشته اید هماهنگ باشه.

002)چگونه شغل قبلی تان را پیدا کردید؟
با برنامه ریزی بود یا آن را تصادفی پیدا کردید؟

پس از فارغ التحصیلی فکر میکردم بهترین انتخاب برا من کار در صنایع.......است. هنگام مصاحبه در.......یکی از متقاضیان به شغلی در.......اشاره کرد؛
در موردش تحقیق کردم و به صنعت......علاقه مند شدم🙄 و فرصت های شغلی اش رو دنبال کردم🤭؛
باید بگم که اون گفتگو مسیر حرفه ای من روکاملا تغییر داد❗️🙂‍↔️

003)چگونه از این فرصت شغلی با خبر شدید؟

🔰اگر تصادفاً همسایه ی شما رئيس، مدیر اجرایی سازمانی هست که برای مصاحبه به آن آمده اید یا یکی از کارمندان انجا آشنا شما هستند حتما آن را ذکر کنید.

📌اگر با معرف خود ارتباط مستقیم ندارید [(مثلاً شاید ارتباط شما از طریق پدرمادر یا یکی از دوستان صورت گرفته،صادق باشید)]
📌وقتی اسم معرفتان رو می‌گید مصاحبه کننده نسبت به شکل رابطه ی شما کنجکاو می شود🤔

در طول هشت سال کار در ............. چیزهای زیادی یاد گرفتم و تجربیات بسیار ارزشمندی کسب کردم صادقانه بگویم با شناختی که از وضعیت بازار دارم شاید سالها طول بکشد تا شرکت بتواند سهمش را در بازار دوباره به دست آورد، اما من نمیتوانم به عقب برگردم برای همه ی کسانی که در آنجا مشغول به کار هستند آرزوی موفقیت میکنم اما می خواهم در مسیر جدیدی حرکت کرده و در صنعت متفاوت تری فعالیت کنم

《پیشرفت های اخیر باعث شناخته شدن سازمان شده است؛من هم فکر کردم برای من نیز وقت خوبی است تا پیشرفت کنم》

اگر پر کردید، شرکت مورد نظر اطلاعات لازم را در اختیار داره، پس باید جواب هاتون با هم هماهنگ باشه.

از طریق آگهی استخدام کارگزینی، یا یکی از عوامل داخلی؟! در صورت امکان پاسخ بدید. بعد از اینکه شغل به شما پیشنهاد شد در مورد حقوق صحبت کنید، نه قبل از آن.

اگر مقدار کمی پیشنهاد دهید، ارزش خود را پایین میارید؛اگر قیمت بالایی پیشنهاد بدید ارزش خود را بیش از اون شغل بالا میبرید!
بنابراین مقدار مناسبی پیشنهاد کنید و اگر احساس می کنید که کم است،بگید این مقدار پایه ی حقوقه و شامل مزایا و اضافه حقوق ها نیست!