فقط با ۱ Prompt به OpenAI Codex این وب اپ رو درست کردم!!!

امروز ویدئوش و همچنین خود Prompt رو میفرستم!

منتظر باشید.

فرستادم! خود Prompt هم میدم که امتحان کنید!

اینجا ببینید:
https://www.linkedin.com/posts/h-abbasi_uxdesign-vibecoding-designtocode-ugcPost-7383823357798170624-l_On?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABjJz0gBGPDpb_yQvumuzkc_LmfxKu4C-rk

خبر خوب برای دوستانی که دوره‌های آکادمی داکس‌لب رو تهیه کردند.

یکی از عزیزان محتوای دوره‌ها رو برای بنده ارسال کردند.

من لیست ثبت‌نامی‌ها رو دارم و بعد از آپلود، براتون ایمیل میکنم

اطلاعیه مهم برای دانشجوهای داکس‌لب

اگر دریافت نکردید، یک ایمیل ایمیل بزنید به
duxlab.academy@gmail.com
عنوان subject رو بگذارید: درخواست دسترسی

و ایمیل، نام و نام خانوادگی، و شماره موبایلی که باهاش ثبت‌نام کردید رو بفرمایید.

بدون کمک برنامه‌نویس، دیزاین سیستمت رو تبدیل کن به Story Book

https://www.linkedin.com/posts/h-abbasi_promptengineering-uxdesign-vibecoding-activity-7388556331802128385-4Hrp?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABjJz0gBGPDpb_yQvumuzkc_LmfxKu4C-rk

۲ سال پیش، تعدیل شدم و درست زمانی که برای عید نوروز ایران بودم، کارمو از دست دادم. 🇮🇷


اولش فکر می‌کردم:
«یه ماهه شغل جدید پیدا می‌کنم.»

اما ۳ ماه گذشت:
📩 بیشتر از ۱۰۰ تا جا اپلای کردم
🗂️ اما ۲ تا مصاحبه گرفتم
❌ هر دو رو هم مرحله اول رد شدم


فهمیدم یه جای کار میلنگه.
بازار کار خراب بود، ولی باید یه راهی پیدا می‌کردم.


و پیداش کردم 👇


توی ۳ ماه بعدی:
✅ ۶۰+ اپلای
✅ ۱۹ تا مصاحبه
✅ ۴ بار مرحله نهایی


چی رو تغییر دادم؟
📌 دیگه یه رزومه برای همه جا نمی‌فرستادم — هر رزومه رو با توجه به نیاز شرکت بازنویسی می‌کردم

📌 پورتفولیومو کامل عوض کردم — از حالت متنی درآوردم و با داستان‌گویی و تصویرسازی تقویتش کردم


📌 قبل مصاحبه‌ها عمیق تحقیق می‌کردم و سوالای احتمالی رو پیش‌بینی می‌کردم


همه‌چی از اونجا تغییر کرد.

الان دارم به ۱۰۰ نفر کمک می‌کنم کار پیدا کنن.

اگه تو هم تو مسیر کاریابی هستی یا هنوز نتیجه نگرفتی:

📍 این کانال رو دنبال کن
تا باهم مسیر رو جلو بریم 💼🔥

😍 قسمت نهم از فصل دوم ریلکس شو منتشر شد

در این قسمت از پادکست با هومن عباسی درباره مصاحبه کاری صحبت میکنیم.

موضوعاتی که در این گفتگو مطرح می‌شوند:
چگونه مصاحبه کننده فکر میکنه
نکته هایی در مصاحبه کاری

Duration: 1h 8m

Watch on:
Youtube



Listen on:
Apple Podcast

Castbox

Google Podcast



Guest: Hooman Abbasi
Position: Strategic Design Lead
Connect with our guest on Linkedin
Channel: @MehdiskanPodcast

🫶 SUBSCRIBE NOW

#RelaxShow #Design #Lead

این هفته یه روش جدید رو برای مصاحبه گرفتن امتحان کن.

اونی که تا الان جواب نداده، ممکنه کلا جواب نده.

ببین ایراد کارت کجاس ؟؟
رزومه؟ پورتفولیو؟


چالشت رو اینجا بنویس

👀 تا حالا شده برای ریفرال به کسی پیام بدی ولی هیچ جوابی نگیری؟
نه که طرف بداخلاق باشه، ولی…
💥واقعیت اینه که آدمای خوب تو شرکت‌های خوب، کلی پیام مثل تو دارن!

دوتا روش برات دارم که چطور احتمال جواب گرفتن رو چند برابر کنی.

✅ روش اول رو توی اینستاگرام گفتم ویدیو گفتم.
⁣
🧠 اما روش دوم… خیلی خاصه!
برعکس چیزی که همه فکر می‌کنن، اصلاً نباید درباره کار حرف بزنی!
فقط سلام بده و بگو:
“بیایم یه گفت‌وگو دوستانه داشته باشیم.”
بشناسش، اجازه بده اونم تو رو بشناسه.

وقتی اعتماد ساخته شد، اون خودش متوجه می‌شه دنبال کاری.
و این بار… خودش ممکنه پیشنهاد ریفرال بده 💼

روش اول اینجاست:
https://instagram.com/hooman.abasi

⁣

🎯 پورتفولیو برای دیزاینر

یه مرحله مهم تو مصاحبه‌های شغلی هست به اسم:
Portfolio Deep Dive
⁣
جایی که ازت می‌خوان یکی از پروژه‌هاتو کامل ارائه بدی.
و اینجا جاییه که خیلیا خراب می‌کنن!

من با بیشتر از هزار تا دیزاینر مصاحبه کردم و بالای 100 نفر رو استخدام کردم.
📉 و اشتباه اکثر دیزاینرها تو این مرحله، یکیه:
میان کیس استادی‌ای رو ارائه می‌دن که خودشون دوست دارن،
نه اونی که مرتبطه با اون شغلی که براش اپلای کردن!

یه منتی من فقط به خاطر همین اشتباه، تو مرحله ۶ رد شد...
با این‌که کیس استادی قوی داشت 😓

✅ کیس استادی باید اول از همه مرتبط باشه با اون نقش.
نه صرفاً خوشگل‌ترین یا کامل‌ترین پروژه‌ت.

من یه وبینار رایگان برای بررسی پروتفولیو میخوام برگزار کنم.
اگه میای، روی 🔥بزن

اگه با Figma Make کار میکنی، بدون که با یه پرامپت ساده یه کانسپت تمیز زد!

توی این ویدیو کامل توضیح دادم چطور یکی از قابلیت‌های یه اپ Trading رو از صفر تا صد طراحی کردم.


در نهایت تبدیلش کردم به یه UI:
✔️ تمیز
✔️ چک شده از نظر Accessibility
✔️ با حالت Dark و Light
با اطلاعات کاربردی، آنالیز ریسک و تجربه کاربری واقعی

اینم مراحلش:
↳ کانسپت اولیه رو با Figma Make + Vibe کد زدم
↳ نسخه با کیفیت‌تر رو دوباره توی Figma Make درآوردم
↳ تاچ نهایی رو توی Figma و با دیزاین سیستم خودم دستی به سر و روش کشیدم

ویدئوش اینجاست:
https://www.linkedin.com/posts/h-abbasi_uxdesign-productdesign-fintech-activity-7402314335848407040-BbCJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABjJz0gBGPDpb_yQvumuzkc_LmfxKu4C-rk

دیزاینرهای سینیور رنگ‌ها رو چطور انتخاب میکنن؟


اکثر ما رنگ رو با HSB یاد گرفتیم.
این کار اشتباهه!



باید به‌جای HSB از OKLCH استفاده کنی!



دلایلش؟؟

1️⃣فضای HSB شبیه دید انسان نیست

تو HSB:
• وقتی Brightness رو زیاد می‌کنی، همه رنگ‌ها به یه اندازه روشن حس نمی‌شن
• زرد همیشه خیلی روشن‌تر از آبی دیده میشه، حتی با عدد یکسان
• کنتراست غیرقابل پیش‌بینی میشه

یعنی تو کالر پیکر همه‌چی اوکیه، ولی تو UI می‌ترکه!

⸻

2️⃣ فضای OKLCH بر اساس درک واقعی چشم انسانه

OKLCH طوری طراحی شده که:
• Lightness واقعاً حس روشنایی رو منتقل کنه
• تغییر رنگ‌ها نرم و قابل پیش‌بینی باشه
• دیگه پرش عجیب تو رنگ‌ها نداشته باشی

برای Design System این یه نعمت واقعیه.

⸻

3️⃣ دسترسی‌پذیری راحت‌تر (Accessibility) ♿

تو OKLCH:
• روشنایی (L) جدا از رنگه
• می‌تونی کنتراست رو تنظیم کنی بدون اینکه Hue عوض بشه
• رسیدن به WCAG خیلی ساده‌تر میشه

دیگه رنگ رو حدس نمی‌زنی، کنترل می‌کنی.

⸻

4️⃣ ساختن Color Scale و Dark Mode خیلی تمیزتر

برای:
• رنگ اصلی برند
• دارک مود
• تم‌های مختلف

با OKLCH:
• Hue رو قفل می‌کنی
• Lightness رو پله‌پله تغییر میدی
• Saturation دستت خودته

نتیجه؟
یه سیستم رنگی منسجم و قابل توسعه 👌

⸻

5️⃣ ابزارهای جدید ازش پشتیبانی می‌کنن

OKLCH الان تو:
• مرورگرهای جدید (CSS Color 4)
• فیگما (با پلاگین یا ورک‌فلوهای جدید)
• Design Systemها

خلاصه اینکه HSB مال قدیمه. OKLCH آینده‌ست.





من کمکت میکنم مثل Seniorها دیزاین کنی!

چنل رو دنبال کن
@DesignWithHooman

دقت کردید که دوره‌های آموزشی چقدر زیاد شدن و اکثرشون مخصوص کسانیه که میخوان از صفر شروع کنن؟

اما اگه یه کم تجربه داشته باشی، حس می‌کنی هیچ‌کس واسه تو چیزی نداره.
نه آموزشی که از سطح تو شروع کنه، نه مثالی که با چالش‌های واقعی تو بخونه.

و بدتر اینکه همه انتظار دارن خودت مسیرت رو پیدا کنی.

چیزی که واقعاً نیاز داریم، آموزش نیست!
جهت و بازخورد حرفه‌ایه.
کسی که بفهمه تو چی بلدی و بگه قدم بعدی‌ت چیه.

تو هم این حس رو داشتی؟
کامنت بذار

همه رو جواب میدم

اگه میخوای دیزاین لید شی، با این کتاب شروع کن.

لینک سایت نویسنده‌ش اینجاست:
https://www.juliezhuo.com/book/manager.html


اگر خارج ایران هستید میتونید تهیه کنید.

نسخه فارسیش رو نشر نوین داره اما من فارسیش رو نخوندم و نمیدونم چطوره.
https://nashrenovin.ir/product/making-manager-by-julie-zhuo/




اگر به منتور نیاز داری که کمکت کنه اولین قدمت رو برای مدیر شدن برداری، من میتونم کمکت کنم.
بهم یه پیام بده
@hooman_abbasi_01

خوش به حال جونیورها!


تا حالا متوجه این موضوع شدی؟
لحظه‌ای که فکر کنی «خیلی کارت درسته» همون لحظه‌ایه که شروع می‌کنی به عقب افتادن.


من تا ۳ سال پیش فکر می‌کردم توی UX به نقطه خوبی رسیدم.
تا اینکه Lay off شدم توی آلمان و فکر میکنم میتونم توی ۲-۳ ماه کار پیدا کنم.
تصورم این بود که با تجربه قبلیم بهم کمک میکنه که توی هر شرکتی موفق باشم.
اما وقتی هیچ‌جا مصاحبه دعوت نشدم، فهمیدم مدل ذهنیم به‌روز نیست شده، چون شرکت‌ها در اون لحظه انتظار تجربه‌ای خیلی متفاوت داشتن.
مجبور شدم برم دوباره مطالعه کنم، کارهای بقیه رو ببینم، از دیگران مشورت بخوام و دید خودانتقادی داشته باشم.

نتیجه؟ الان میتونم در عین اینکه یک تیم رو لید میکنم، خودم هم دست به آچار و پا به پاشون پیش برم.


این تجربه بهم یاد داد که اگه ذهنم مثل یه جونیور باز نبود، نه می‌دیدم مشکل کجاست، نه راه‌حل درست رو پیدا می‌کردم.

جونیور بودن یعنی پذیرفتن اینکه هنوز کلی چیز هست که نمی‌دونی.
یعنی رشد مداوم، نه رضایت از گذشته.

همیشه جونیور بمون، تا همیشه در حال یادگیری بمونی.

شما چی؟ آخرین باری که فهمیدین یه موضوعی رو بلد نیستین کی و چی بوده؟