عزام العرمزه – Telegram
عزام العرمزه
80 subscribers
152 photos
38 videos
13 files
50 links
طالب علوم حاسوب | مستوى ثالثة 👨‍💻

هنا أشارككم رحلتي في عالم البرمجة والتكنولوجيا. مساحة لتبادل الأفكار التقنية، النصائح الدراسية، وجرعات من التحفيز والإيجابية.

هدفنا: نتعلم، نتطور، ونلهم بعضنا البعض. 🚀
Download Telegram
"يمَنُ اليُمنِ والإِيمانِ يَدفَعُ ثَمَنَ ٱصطِفافِهِ مَعَ مُعسكرِ الحَقِّ، وُوقُوفِهِ ضِدَّ الباطِلِ ..

اللهُّم سَّلم ..
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1
غدًا يوم زنقة الكلاب العالمي
وصيتي للشباب: لا تجعلوا هواتفكم تسرق أعماركم، فالوقت هو رأس مالكم الحقيقي. من أضاع ساعاته في اللهو، فقد ضيّع عمراً لا يُعوّض، ومن استثمر وقته في علمٍ أو مهارةٍ أو عبادة، فقد ربح تجارة لا تبور.
أنصح الشباب بالتعمّق في العمل الحر وتعلّم مهارات كالتصميم، الكتابة، التسويق، والبرمجة، لكن الأهم أن تختار مجالاً واحداً وتتخصّص فيه؛ ففي زمن الذكاء الاصطناعي لا ينجو إلا من أتقن تخصصه.
🚀 لا تنتظر مديرك يطلب أفكارك، بادر أنت! صوتك ومبادرتك قد تصنع لك مكانة قبل المنصب.
#بيئة_العمل
القرار السليم لا يُبنى على الإجماع فقط، بل على التحليل الصادق والجرأة في اختيار الطريق الأنسب، تأجيل القرار أحيانًا أكبر خطر على النتائج من اتخاذه والخطأ فيه.
#بيئة_العمل
2
🔑 قبل ما تطلب فرصة أكبر، أتقن اللي بين يديك الآن. الاحتراف يبدأ من المهام الصغيرة.
#بيئة_العمل
2
من تعلّم العلم للرياء قلّ نفعه، إذ يغدو علمه حُجّة عليه لا له، ويُثقل قلبه بالكبر والعُجب، فلا يفتح الله له أبواب الفهم ولا يجعل في قوله البركة.
ومن تعلّمه لله زادت بركته، لأن الإخلاص سرّ القبول، فيُفتح له باب الفهم، ويُيسَّر له العمل بما علم، وينتفع الناس بعلمه ويكون نوراً له في الدنيا والآخرة.
3
🌟 الموظف المتميز هو من يلتزم بمهامه، يبدع في عمله، ويتعاون مع زملائه بفعالية.
#بيئة_العمل
2
المؤسسات التي تتجاهل الإبداع الصامت تخسر الفرق المميزة، أحيانًا الأفكار العظيمة تأتي من أصوات خافتة، تحتاج فقط إلى مساحة لتكبر.
#بيئة_العمل
ثقافة الاعتراف بالخطأ أصعب بكثير من فرض العقوبات، لكنها تثمر فرقًا حقيقية، من يجرؤ على الاعتراف، ينمو، وتتعلم المؤسسة مع كل تجربة، بدل أن تُكرر أخطاءها بلا جدوى.
#بيئة_العمل
التواصل الفعّال ليس كلمات تتكرر، بل وضوح في الرؤية، دقة في المعلومات، وانفتاح على النقاش البنّاء، غيابه يضاعف المشاكل قبل ظهورها.
#بيئة_العمل
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
الجامعات لا تعطيك المهارات… هذا هو الطريق الحقيقي لتتعلّمها!
أسئلة للتفكير مع د. طارق السويدان
إذا قمنا بكل الأشياء التي نقدر عليها بالفعل، سندهش أنفسنا بالمعنى الحرفي للكلمة.
"توماس أديسون"
الزميل الحقيقي لا يرى زملاءه منافسين بل شركاء في رحلة واحدة، هو الذي يكسر "الأنا الفردية" ويتعامل بروح الفريق، فيفرح لنجاح غيره كما يفرح لنجاحه، ويعلم أن القوة الجماعية هي ما يرفع الجميع، روح الموظف الجماعي سر بيئة العمل الصحية.
#بيئة_العمل
الثقة بين الفرق ليست نتيجة اجتماعات أو سياسات، بل نتيجة أفعال يومية، الشفافية، المشاركة، وتحمل المسؤولية الصغيرة، تصنع شبكة أمان تتيح للفريق التقدم دون خوف من العقاب أو التجاهل.
#بيئة_العمل
الزميل القدوة لا يختبئ خلف الأعذار ولا يكتفي بالحد الأدنى، هو يشارك زملاءه، يساندهم، ويقوي صف الفريق بأخلاقه قبل أدائه، الفرق بين زميل وآخر ليس في المهام فقط، بل في الروح التي يضعها داخل العمل، وفي القدوة التي يتركها أثرًا في بيئة العمل.
#بيئة_العمل
1
الفرق بين المدير والقائد

كثيرًا ما نسمع عن "المدير" و"القائد"، وقد يظن البعض أن المصطلحين بمعنى واحد، لكن الحقيقة أن هناك فرقًا جوهريًا بينهما:
1️⃣ المدير يركز على الأوامر والمهام، بينما القائد يركز على الإلهام والتحفيز.
2️⃣ المدير يهتم بالنتائج والأرقام، أما القائد فيهتم بالناس الذين يحققون النتائج.
3️⃣ المدير يعتمد على السلطة الرسمية، بينما القائد يكسب احترام الفريق بالقدوة والثقة.
4️⃣ المدير يسعى للسيطرة على العمل، بينما القائد يسعى لتمكين الأفراد من الإبداع واتخاذ القرار.
5️⃣ المدير يركز على الحاضر، أما القائد فينظر للمستقبل ويضع رؤية واضحة.
6️⃣ المدير يراقب ويحاسب، بينما القائد يدعم ويطوّر.
🔑 الخلاصة:
المؤسسات تحتاج إلى "مدير" ينظم العمل، لكنها تنجح وتزدهر بوجود "قائد" يبعث روح الحماس ويقود الفريق نحو التميز.
3
النجاح الجماعي يتطلب توزيع المسؤوليات بوضوح، لا مزاجية أو محاباة، حين تُحدد المهام بدقة، يصبح الإنجاز قابلاً للقياس، ويعرف كل فرد دوره وتأثيره.
#بيئة_العمل
2