Год ищу работу.

Ищу уже почти год: около 70 собеседований — и ни одного оффера. Что я делаю не так — непонятно.

Это пишет мне знакомый разработчик с хорошим опытом. Мы долго работали в одной команде, парень точно норм. Не жертва "войти в айти" с высоким ЧСВ, а скилловый специалист на Go и плюсах. Но такие истории я слышу сейчас постоянно.

Рынок труда уже не тот, что был пару лет назад.
Особенно для средних разработчиков без ярко выраженной специализации.

Особенно если у тебя нет опыта в продуктовых командах или коммерческих кейсов, которые можно показать как результат.

Или, например, историй уровня: «я запустил фичу, которая увеличила конверсию на X% / снизила затраты на Y% / привела к росту показателя Z».

Сейчас мало быть просто «хорошим разработчиком». Компании ищут тех, кто делал заметную разницу.

Что делать в таком случае?

Менять стратегию: не ждать откликов, а создавать себе спрос.
— собирать портфолио с коммерческими и side-project кейсами,
— включать измеримые результаты,
— прокачивать самопрезентацию и позиционирование,
— выбирать ниши, где дефицит специалистов,
— формировать историю про себя как про человека, который решает задачи бизнеса, а не просто пишет код.

Все равно пока без работы сидишь — так почему не потратить это время на то, что реально повышает шансы?

DevReady

Я делаю всё правильно.

Но… если ты такой умный, почему такой бедный? (с)

Парадокс рынка: ты умеешь писать код, решать задачи, разбирать архитектуру, а в ответ получаешь:

• карьерный развод на каждом шагу
• HR, которые путают Java и JavaScript
• «откликнулся — и пропал в черной дыре»
• полное отсутствие прозрачных правил игры

И в какой-то момент приходит понимание: без чёткой стратегии тут не выжить.

Сегодня, чтобы реально получить оффер, нужно:
1. Честно понять, чего ты хочешь и что реально умеешь.
2. Разобраться, что хочет услышать именно эта компания.
3. Научиться обходить шум и добиваться, чтобы тебя заметили (да, рефералы всё ещё чит-код).
4. Знать, какие вопросы ждут впереди, и понимать их смысл.
5. Натренировать ответы до автоматизма и добавить чуть-чуть магии…

DevReady

Плохая и хорошая компания

Часто говорят: заранее невозможно понять какая в компании инженерная культура. Стоит ли туда идти узнаешь только изнутри.

Не согласен. Достаточно одного технического интервью.

Как собеседует плохая компания:
- Проверяет знание редких операторов, синтаксических тонкостей и трюков, которые не используются в реальной работе.
- Пытается «поймать» на формальностях.
- Измеряет не мышление, а способность пройти викторину.
- Экзаменует на знание языка, а не на умение решать задачи.

Как собеседует хорошая компания:
- Смотрит как ты думаешь и раскладываешь задачу на части.
- Как принимаешь решения при нехватке данных.
- Какие гипотезы строишь и как их проверяешь.
- Как балансируешь между простотой и надёжностью.
- Как планируешь решение, а не какими операторами напишешь последнюю строку кода.

Хорошая компания ищет инженера.
Плохая — проверяет студента.

Я предпочитаю работать в первых 🫠

DevReady

🎁 Праздник к нам приходит

Новый год — удобная точка, чтобы привести резюме в порядок и подготовиться к следующим шагам на рынке.

Мы проводим бесплатный разбор CV для разработчиков на Go и C++.
Резюме смотрят эксперты и нанимающие менеджеры из BigTech, с фокусом на то, как CV реально читают при найме.

Что нужно сделать:
1. Подписаться на канал DevReady
2. Поставить 3 лайка под любыми постами
3. Загрузить своё CV на Google Drive (+ открыть доступ для комментариев)
4. Прислать в личные сообщения канала: скриншот с лайками и ссылку на CV

Вот и всё! Уже течение 3–7 дней ты получишь рекомендации и качественно прокачаешь свой профиль.

В ответном сообщении уведомим, когда комментарии будут готовы.

✨ В новый год — с сильным резюме и готовностью к офферам.

⏰ Акция действует для сообщений, отправленных не позднее 25 декабря.

DevReady

🤔 Собеседование: Будет ли работать составной индекс?

Дано:
Таблица пользователей и B-tree индекс по двум колонкам:

CREATE INDEX idx_name ON users (last_name, first_name);

Вопрос:
Какие из этих запросов сможет эффективно использовать индекс?

1. WHERE last_name = 'Иванов'
2. WHERE first_name = 'Петр'

🔻 Правильный ответ:
Индекс может быть использован только в первом случае - при фильтрации по last_name.
Во втором случае (фильтрация только по first_name) оптимизатор не сможет использовать этот индекс для селективного поиска.

⚙️ Почему так? (Leftmost Prefix Rule)
Составной B-tree индекс работает по правилу левого префикса - строго слева направо.
Это можно представить как телефонный справочник:

• Записи отсортированы по Фамилии
• Внутри одинаковых фамилий - по Имени

Разбор ситуаций:

✅ Поиск только по Фамилии:
Мы сразу переходим к нужному диапазону значений (Иванов → ...).
Индекс используется эффективно.

❌ Поиск только по Имени:
Имена распределены по всему индексу внутри разных фамилий
(Алексеев Петр, Борисов Петр, Иванов Петр и т.д.).
Индекс не даёт упорядоченного доступа, поэтому, как правило,
выбирается последовательное сканирование таблицы.

Главное правило:
Составной индекс (A, B) эффективен для поиска по A или по A + B,
но не может быть использован для эффективного поиска только по B.

У тебя есть 100 рублей. Попробуй найти работу в IT.

Что можно выбрать:
1. Junior PHP Developer — 40 ₽
2. Middle Java Developer в аутсорс-галере — 60 ₽
3. Senior Golang Developer в бигтехе — 80 ₽
4. Product Manager в международном AI-стартапе — 90 ₽
5. C-level (CPO / CTO / CMO) в компании, где есть кто-то кроме фаундера — 101 ₽

Дополнительные опции:
— Белая зарплата, не крипта и без задержек +50 ₽
— Удалёнка +60 ₽
— Руководство умеет формулировать мысли +70 ₽
— Без «мы тут семья» +90 ₽
— HR не интересуется дипломом +100 ₽
— Не казино и не криптоскам +200 ₽
— Компания не в процессе сокращений +400 ₽
— Есть опционы и бонусы +600 ₽
— Компания реально прибыльная +1000 ₽

🤔 Собеседование: порядок колонок в составном индексе

Есть таблица users (~1 млн строк) и запрос:

SELECT * FROM users WHERE city = 'Москва' AND sex = 'M';

Кардинальность:

* sex → 2 значения (низкая кардинальность → низкая селективность)
* city → ~5000 значений (высокая кардинальность → высокая селективность)

❓ Какой индекс эффективнее?

1) (sex, city)
2) (city, sex)

✅ Правильно: `(city, sex)`

Почему:
B-tree индекс работает по левостороннему префиксу - чем раньше индекс резко сокращает выборку, тем он эффективнее.

* (sex, city)
→ сначала деление всего объёма всего на M / F (≈50% таблицы)

* (city, sex)
→ сразу попадаем в «Москва» (маленький поднабор),
и уже внутри фильтруем по полу

📌 Правило

Для составных B-tree индексов с условиями = первой ставят колонку с более высокой кардинальностью,
чтобы как можно раньше отсеять лишние строки.

Расскажи о себе

Самый частый вопрос и самый частый провал. Вместо ответа кандидаты пересказывают биографию, читают резюме или выдают хаотичный набор фактов.

Для меня ответ на вопрос «Расскажи о себе / своём опыте» – это маркер зрелости и способ задать направление интервью.

Как правильно отвечать:
Короткий уверенный питч на 40–60 секунд из трёх блоков:
1. Кто вы как специалист – роль и ключевая экспертиза.
2. Что вы делали – 2–3 достижения или проекта с измеримым результатом. Не перечень обязанностей.
3. Куда вы идёте – почему эта роль логично вписывается в ваш карьерный трек.

Интервьюер развивает то, что вы подсветили в начале. Если вы говорите про проблему, решение и результат – разговор идёт в зоны ваших компетенций.

Если начинаете с «в 2015 году закончил университет…» – потеряли инициативу.

Этот ответ должен быть максимально отработан. От него зависит количество монеток в вашем кошельке.

Базовый минимум сильного резюме

Мы уже разобрали десятки резюме наших подписчиков и можем сказать, что вы все большие молодцы. Качество за последние годы заметно выросло.

Есть несколько рекомендаций, которыми хочется поделиться, чтобы стало ещё лучше. Эта база позволит попасть в топ кандидатов. Все по Парето: 80/20.

1. Сделай удобно
- ссылка на контакт в Telegram и на живой GitHub;
- проекты в проде, которые можно открыть и «потыкать»;
- текст написан коротко и понятно;
- минимум узких и специфических терминов без контекста.

2. Работай на свой грейд

«Решал race conditions и deadlock’и на уровне архитектуры» для джуна звучит примерно так же, как «писал код» для сеньора. Хреново звучит то есть.

👉 Любой опыт можно представить в выгодном свете.
👉 Если опыта не хватает, то его можно добрать, а не выдумывать.

3. Достижения: самый недооцененный раздел

Используй это и проверь себя чек-листом. Грамотная формулировка отвечает на вопросы:
- что сделано;
- зачем делали;
- какую измеримую пользу это принесло бизнесу и почему это круто (это же круто?);
- какие инструменты и технологии использовали;
- контекст и масштабы решения (опционально).

4. Определи цель и построй вокруг неё историю

Самое важное - это понять, что ты хочешь. От этого зависит позиционирование, подача, каналы поиска и многое другое.

Идёшь в стартап - не стоит подробно рассказывать, как ты год внедрял одну фичу в корпорации.

Хочешь на мидла в Яндекс - тогда не пиши, что ты фулстек со знанием 15 разнообразных технологий.

Короче, лучше всего использовать здравый смысл и баланс. Но вы и так все знаете.

Удачи в поисках ♥️

Дорогие друзья!

Поздравляем вас с наступающим Новым годом. Желаем спокойных собеседований, понятных вопросов и уверенных ответов.

Пусть знания, которые у вас уже есть, наконец конвертируются в офферы мечты.

Поиск работы и рынок труда в 2025 году – это большой стресс.

Пусть следующий год будет для вас более спокойным, предсказуемым и приятным не только в работе, но и за её пределами.

С Новым годом! 🚀

Компания мечты в 2026

В конце 2025 Хабр опубликовал рейтинг IT-брендов работодателей. Мы посмотрели на него не как на список «где лучше работать», а для диагностики рынка.

🏆 Лидеры 2025
Авиасейлс — №1 второй год подряд
Мемы мемами, но за ними 100% удалёнка и реальная забота о людях.

Авито — с 3 на 2
Прозрачные процессы и хорошая зп = понятная и устойчивая динамика.

2ГИС — с 5 на 3
Закрепились не просто как узнаваемый продукт, а как зрелая инженерная компания.

Dodo Engineering — с 6 на 4
Спокойный рост и прозрачная инженерная культура.

Точка — с 11 на 5
Один из лучших примеров, как сильный продукт тянет за собой HR-бренд.

📉 Кто просел

Positive Technologies — 2 → 17
Сокращения ~17% команды сильно ударили по доверию.

HeadHunter — 7 → 13
Обвалом назвать сложно, но вопрос «это IT или всё-таки HR-сервис?» остаётся актуальным.

Яндекс — 12 → 29
Имя в резюме всё реже оправдывает нагрузку и компромиссы по балансу.

VK — 15 → 50
Резкое падение на фоне постоянной турбулентности. Или просто Max…

ecom tech (ex Самокат) — 16 → 38
«Быстрый рост» больше не перекрывает ощущение нестабильности.

Сбер — 29 → 43
Медленное, но устойчивое охлаждение интереса со стороны IT.

Самолёт — 47 → 90
Массовые сокращения почти всегда дорого стоят бренду работодателя.

Что это всё говорит о рынке
1. Стабильность стала главным активом
Рынок стоит. Новых звёзд почти нет. Стратегия «пойду в громкое имя, а потом продам опыт» больше не работает по умолчанию.

2. Рейтинг — не про “где комфортно”
Он не про задачи и атмосферу. Он про то, как компанию видит IT-сообщество в целом.

3. Сокращения помнят долго
Даже если бизнесу стало «эффективнее», репутация восстанавливается медленно.

4. Удалёнка и забота — это уже норма
Это не бонус, а минимальный входной билет. Кто не дотягивает — выпадает из поля зрения.

5. HR-бренд = продукт
Маркетинг не спасёт, если внутри хаос и перегруз. Рынок стал маленьким и прозрачным — реальность догоняет слишком быстро.

Секретное преимущество

Есть одно секретное преимущество при поиске работы в 2026 году. Нужно только лишь… начать пока все остальные ещё доедают салаты

Как всегда правы

Недавно публиковали пост про необходимый минимум правил, которые нужно соблюсти в резюме, включая описания достижений.

Выяснили, что наши рекомендации полностью бьются с алгоритмами hh.

В кабинете работодателей добавили фичу, которая парсит резюме и по паттернам написания, вычисляет
- "Достижения без конкретики"
- "Конкретные достижения"

Если достижения написаны не по правилам, то резюме снижается в поисковой выдаче 😔

Так что если у вас есть трудности с составлением резюме и оно выглядит на уровне «делал фичи, фиксил баги, проводил код-ревью» — а таких кандидатов даже в 2026 году по-прежнему немало, то шансы получить приглашение стали ещё ниже, а выйти на живого HR — ещё сложнее, поскольку ИИ-алгоритмы могут занижать рейтинг таких резюме.

Не забываем о главном

Карьерные консультации булшит?

Важное напоминание для тех, кто берёт карьерные консультации и готовится к собесам.

Сейчас много HR-каналов, сервисов и карьерных разборов. Часто в них повторяется одна и та же ошибка: HR-центричное мышление. Как будто именно HR решает, возьмут вас или нет.

На практике HR редко принимает финальные решения о найме. Его роль это фильтр, процесс и сопровождение кандидата.

Решения принимают нанимающие менеджеры, тимлиды, техлиды и интервьюеры. Люди, с которыми вы потом будете работать каждый день.

Поэтому, когда вы готовитесь к интервью, спрашиваете советы или покупаете карьерные разборы, важно понимать, на что смотрит каждый из них.

HR смотрит на соответствие формальному профилю. Опыт, стек, уровень, ожидания, адекватность по процессу.

Нанимающий менеджер / тимлид оценивает другое:
- сможете ли вы закрывать реальные задачи
- как вы думаете и принимаете решения
- будете ли полезны команде;
- какие риски вы несёте и какую ценность даёте бизнесу

Поэтому, готовясь к собеседованиям, важно отвечать не «как правильно», а так, чтобы показать: вы сможете эффективно работать именно в этой команде и в этом контексте.

Любые советы с карьерных консультаций полезно пропускать через простой фильтр. что из этого действительно важно для тимлида и менеджера, а что лишь HR-формальность.

При таком фокусе вероятность оффера кратно выше.