بعضی از برنامه‌نویس‌ها یه کار جالب میکنن: 😂

توی پروژه یه باگ ایجاد میکنن، بعد برای رفعش یه تسک باز میکنن.
بعد دوباره خودشون میان و باگ رو درست می‌کنن، و توی استنداپ تعریف میکنن که «من این باگ رو رفع کردم».
✍🏽 ¦ @DevYara

پشت هر پروژه موفقی، یک زن ایستاده!😂

“Deep research”, “No risk”, “Zero investment” 😂

✍🏽 ¦ @DevYara

گیتهاب هم خیلی سوسکی دیزاین ساخت Repository جدید رو تغییر داده(البته هنوز Preview هست).

✍🏽 ¦ @DevYara ¦ @sirmerdas_binary

دیسلایک ندید تاثیری نداره، چون آخر سر کار خودمو میکنم!🤦🏻‍♂

درصد و واحد درصد – تفاوت مهمی که خیلی‌ها نمی‌دانند

خیلی‌ها فرق بین "درصد" و "واحد درصد" را نمیدانند.

درصد یعنی یک‌صدم از هر عدد. اما واحد درصد یعنی تفاوت بین دو مقدار درصدی.

مثلاً اگر میزان ابتلا به بیماری از ۱.۵٪ به ۳٪ برسد، خیلی‌ها فکر میکنند افزایش فقط ۱.۵٪ بوده. در حالی که در واقع:

افزایش ۱.۵ واحد درصد است (از ۱.۵ به ۳).

و از نظر درصدی، صد درصد افزایش داشته (چون ۳ دو برابر ۱.۵ است).


پس همیشه حواسمان باشد: وقتی کسی از درصد حرف میزند، باید دقیق بررسی کنیم منظورش درصد است یا واحد درصد. چون گاهی پشت این تفاوت، میشود واقعیت را تحریف کرد.

یه تمرین ساده: اگر ۱۰۰٪ را ۵۰٪ زیاد کنیم و بعد ۵۰٪ کم کنیم، نتیجه چقدر می‌شود؟ سریع جواب بده!

جواب درست: ۷۵. اما اگر با "واحد درصد" کار کنیم، می‌شود: ۱۰۰ + ۵۰ − ۵۰ = ۱۰۰.
✍🏽 ¦ @DevYara

برنامه‌نویسی که بتونه با استفاده از داکیومنت‌ها یاد بگیره و مشکلاتشو برطرف کنه، ده هیچ از بقیه برنامه‌نویس‌ها جلوتره.
✍🏽 ¦ @DevYara

میخواید بگید "جاوااسکریپت" نگید "جاوا" وگرنه یه کار میکنم جاوا کنید.🕳
✍🏽 ¦ @DevYara

جاکلیدی! 😆
✍🏽 ¦ @DevYara

کشور دوست و همسایه چین، یه مدل open source دیگه معرفی کرده که طبق ادعای خودش در حد Grok 4 میتونه عمل کنه.

برای خوندن جزئیات بیشتر:
https://z.ai/blog/glm-4.5

و برای اینکه با این مدل بتونید کار کنید:
https://chat.z.ai/

✍🏽 ¦ @DevYara ¦ @sirmerdas_binary

توصیه‌ها برای کسانی که خودآموزی میکنند

1. با هدف و تاریخ‌های مشخص مطالعه کنید. نگویید «باید جاوااسکریپت یاد بگیرم»، بلکه بگویید «جاوااسکریپت را به‌صورت فشرده در ۲ ماه یاد می‌گیرم، موضوعات را به هفته‌ها تقسیم میکنم. سپس در ۱ ماه پروژه‌های مختلف را با خود JS میسازم».

2. وسط راه یک تکنولوژی را رها نکنید. چون سخت‌ترین بخش را قبلاً انجام داده‌اید. بقیه آسان است.

3. فقط به تئوری اکتفا نکنید. در عمل امتحان کنید.

4. آنچه یاد میگیرید را در دفترچه یادداشت کنید. اگر خیلی تنبل هستید در Notion. سپس هر روز و پایان هفته یک مرور سریع انجام دهید.

6. به‌صورت مداوم و کم‌کم پیش بروید. نه ۶-۷ ساعت یکجا، بلکه ۱-۲ ساعت به‌صورت بخش‌بندی شده با استراحت یاد بگیرید.
✍🏽 ¦ @DevYara

بعضی وقتا یه کاور و تیتر اون‌قدر جذابه که ناخودآگاه دستت می‌ره روش کلیک کنی. مثلاً نوشته:
«اگه اینو بدونی، زندگیت عوض میشه!»
یا یه عکس که انگار قراره آخر دنیا توش اتفاق بیفته... ولی وقتی ویدئو یا مطلب رو باز میکنی، با خودت میگی: "همین بود؟"

این همون کلیک‌بیته. یه جور فریب نرمه. نه این‌که حتماً دروغ باشه، ولی اون حسی که بهت داده بود با چیزی که تحویلت داده فرق داره. آخرش حس می‌کنی بازی خوردی، و اگه چند بار تکرار بشه، دیگه به اون آدم یا کانال یا پیج اعتماد نمیکنی. چون یه‌جورایی باهات صادق نبوده.

کلیک‌بیته انگار فقط می‌خواد ازت یه کلیک بگیره، نه این‌که واقعاً یه چیزی بهت یاد بده یا حالتو خوب کنه.
و خب، این باعث می‌شه آدم فاصله بگیره، حتی اگه اولش جذب شده باشه.

✍🏽 ¦ @DevYara

ابزاری برای پیدا کردن افراد از طریق نام کاربری پیدا شد.

کافیه برنامه رو اجرا کنید و نام کاربری مورد نظر رو وارد کنید. این ابزار در بین صدها سرویس مختلف جستجو میکنه و لینک تمام حساب‌هایی که همون نام کاربری رو دارن، نمایش میده.

اینجا امتحانش کنید:
https://github.com/sherlock-project/sherlock

✍🏽 ¦ @DevYara

احتمالاً OpenAI در حال آماده‌سازی اشتراک جدیدی با نام "Go" هست. نام این پلن در کد نسخه وب ChatGPT پیدا شده.

جزئیاتش هنوز مشخص نیست، ولی به نظر می‌رسه این پلن بین نسخه رایگان و پلن Plus قرار بگیره.

✍🏽 ¦ @DevYara

مدیرعامل Medium.com یه مقاله طولانی نوشته و توش گفته که سال 2022 نزدیک ورشکستگی بودن.

«هر ماه 2.6 میلیون دلار ضرر می‌کردیم.»

اینم تعجبی نداره: «الان سایت‌های متنی به سختی دووم میارن. الان دوره ویدئوهای کوتاهه.»

«تو پلتفرم پر شده بود از مقاله‌های بی‌معنی. سرمایه‌گذارها هم دیگه نمی‌خواستن پول بذارن، کسی هم نبود ما رو بخره.»

تصمیم گرفتیم یه بار دیگه تلاش کنیم، اگه راهی پیدا نکردیم، تعطیل می‌کنیم.

اونا هر کاری که می‌شد رو کردن، دونستن اینکه چطور این کارا رو کردن، مفیده.

• تعدیل نیرو

-تعداد کارمندا از 250 نفر رسید به 77 نفر – 70 درصد کاهش.
-«اگه 250 نفر می‌موندن، حتماً ورشکست می‌شدیم.»

• رها کردن دفتر

-قبلاً تو سان‌فرانسیسکو یه دفتر 120 نفره اجاره کرده بودن، ماهی 145 هزار دلار.
- الان کلاً از شر دفتر خلاص شدن و سالی یه میلیون دلار صرفه‌جویی کردن.

• کار از خونه

تو دوران پاندمی همه از خونه کار می‌کردن. بعد از تموم شدن پاندمی، دیدن که میشه اینجوری کار کرد و پول هم صرفه‌جویی میشه، پس همینجوری ادامه دادن.

• سازماندهی مجدد کسب‌وکار

هر کاری که سود کمی داشت و گرون تموم می‌شد رو کنسل کردن. قبلاً یه تیم تحریریه ویژه داشتن که محتوای باکیفیت تولید می‌کرد. ولی حقیقت اینه که آدمای کمتری به محتوای باکیفیت علاقه دارن.

• بازنگری بدهی

37 میلیون دلار بدهی به سرمایه‌گذارها داشتن که نمی‌تونستن پس بدن.

اون موقع با سرمایه‌گذارها مذاکره کردن: حق «اولین دریافت پول» رو لغو کردن.

• بازنگری سهام کارمندان

‏ Medium با این کارا شرکت رو نجات داد. ‏
✍🏽 ¦ @DevYara