ما تو دوره‌ای زندگی می‌کنیم که مدام می‌ترسیم چیزی رو از دست بدیم، برای همین دائماً ویدیو، مقاله و فایل ذخیره می‌کنیم با این تصور که «بعداً بهش نیاز دارم». نتیجه این می‌شه که یه حجم بزرگ از اطلاعات مفید اما استفاده‌نشده جمع می‌کنیم که بهش می‌گن احتکار دیجیتال. ریشه این رفتار معمولاً ترس از دست دادن و کمال‌طلبیه؛ فکر می‌کنیم اول باید همه منابع رو جمع کنیم بعد شروع به یادگیری کنیم، اما در عمل، یادگیری و استفاده مدام عقب می‌افته و جاش رو لذت موقتیِ جمع‌آوری می‌گیره. مشکل اینجاست که این انباشت به‌جای کمک، استرس و احساس گناه ایجاد می‌کنه، ذهن رو خسته می‌کنه و تصمیم‌گیری رو سخت‌تر می‌کنه. راه‌حل، پاک‌کردن افراطی نیست، بلکه تغییر نگاهه: قبل از ذخیره کردن هر چیز از خودت بپرس آیا واقعاً زمان مشخصی برای استفاده ازش داری یا نه؛ اگر نداری، احتمالاً بهش نیاز نیست چون بیشتر منابع دوباره قابل پیداکردنن. بعدش یه پاکسازی حساب‌شده انجام بده و تمرکزت رو از جمع‌کردن به استفاده تغییر بده؛ ارزش دانش به عمل کردنه، نه به ذخیره شدن، و فقط وقتی معنا پیدا می‌کنه که واقعاً ازش استفاده کنی.

@DevYara

قبل از شروع هرکاری طوری تحقیق کنید و اطلاعات کسب کنید که انگار پنج سال تجربه اش کردید، مسیرتون ساده تر میشه.
@DevYara

به جای ده تا نمونه کار (کج و کوله)، یه نمونه کار دهان پرکن داشته باش. کمیت پروژه‌هایی که زدی مهم نیست، کیفیتشون مهمه.
@DevYara

عادی ترین روز در یه شرکت حوزه تکنولوژی 😂

@DevYara

اکثر آدم‌ها موقع یادگیری نه تمرکز دارن نه دقت، همینطوری سریالی میرن جلو و آخرش هم به نتیجه نمی‌رسن. واسه همین، موفقیت تو این جامعه خیلی سادس، فقط کافیه یکم دقت و هوشیاری داشته باشی تا ببینی چطور سریع پیشرفت می‌کنی.
@DevYara

اگه توی ۶ ماه اخیر یادگیری و تمرین تغییر قابل مشهودی در دانشتون نمی‌بینید، پس باید همین الان روال قبلی رو متوقف کنید یا اهمال کاری کردید یا راهو اشتباه اومدید.
@DevYara

دوستان دقیقا این موضوع راجع به موقعیت شغلی‌تون هم صدق میکنه، حالا بازه زمانیش میتونه متفاوت باشه.
اما اگه میبینید تو یک بازه مثلا 6 ماه، نه افزایش حقوق داشتید، نه پوزیشتنون پیشرفت کرده، نه به دانشتون اضافه شده، نه با چالش خاصی درگیر شدید، اون وقت باید به فکر تغییر شغلتون باشید.

@DevYara

راجع به خود تغییر شغل هم، اینطوری نیست که یکدفعه تصمیم بگیرید شرکت فعلی رو رها کنید و دنبال شغل جدید بگردید، عواقبش رو هم باید در نظر بگیرید، اما نه در حالتی که جلوی پیشرفتتون رو بگیره.

و اینکه واقعا یه گفتگوی دوستانه با مدیر بالا دستیتون، خیلی چیزارو میتونه عوض کنه، اگه کارمند ارزش‌آفرینی باشید، به این راحتی از دستتون نمیدن و سعی میکنن راضیتون کنن.

@DevYara

رفقا تو فضاهایی مثل اینستاگرام و اینا، هر از گاهی یکی میاد یه پستی می‌ذاره، مثلاً یه چیزی رو ترند می‌کنه یا عادی سازی میکنه؛ مثلاً «وای پسری که فلانه :)» یا «دختری که فلانه :)».

گفتم ما هم یسری چیزا رو عادی سازی کنیم
ولی برنامه‌نویسی که کداش کثیفه، یه چیز دیگست :)
@DevYara

Print("یلدا مبارک")

به ایزوله سازی اعتقاد داشته باشید، دوره های آموزشی و رودمپ هارو رو طوری انتخاب کنید که خلاصه و جامع باشن تا وقتتون صرف موارد سطحی نکنید و بتونید بیشتر مطالعه و تمرین کنید.
@DevYara

اگه زبان انگلیسیتون خوب باشه، برنامه نویسی رو سریع‌تر، بهتر، عمیق‌تر از بقیه یاد می‌گیرید.
@DevYara

Stack Overflow
نظرسنجی توسعه‌دهندگان ۲۰۲۵
بیش از ۴۹ هزار پاسخ از ۱۷۷ کشور جمع‌آوری شده است.
چند نتیجه‌ی اصلی که برای من جالب بود:

۱. وضعیت استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی:

۸۴٪ از شرکت‌کنندگان از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند که نسبت به ۷۶٪ سال گذشته افزایش داشته است.

۵۱٪ از برنامه‌نویسان حرفه‌ای هر روز از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند.

ایجنت‌های هوش مصنوعی هنوز فراگیر نشده‌اند: ۵۲٪ از برنامه‌نویسان یا اصلاً از ابزارهای AI استفاده نمی‌کنند یا فقط از ابزارهای ساده بهره می‌برند، و ۳۸٪ نیز قصد استفاده در آینده را ندارند.

۶۹٪ از برنامه‌نویسانی که از ایجنت‌های هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند، افزایش بهره‌وری را احساس کرده‌اند.


۲. اعتماد و نارضایتی نسبت به ابزارهای هوش مصنوعی:

۴۶٪ از برنامه‌نویسان به دقت ابزارهای هوش مصنوعی اعتماد ندارند.

بزرگ‌ترین نارضایتی: ۶۶٪ از وضعیت «راه‌حل ارائه‌شده توسط AI تقریباً درست است، اما کاملاً درست نیست» ناراضی هستند.

۴۵٪ معتقدند «اصلاح کدی که با کمک AI تولید شده، زمان بیشتری می‌برد».

نگاه مثبت به هوش مصنوعی از بیش از ۷۰٪ در سال‌های ۲۰۲۳–۲۰۲۴ به ۶۰٪ کاهش یافته است.

@DevYara