Менеджер з продажу (B2C) 🖇
#актуально

Компанія
Deutsche Tech Akademie — міжнародна освітня компанія з Німеччини (head office — Берлін), що спеціалізується на IT та digital-професіях.

Ми запускаємо онлайн-курси для українців у Німеччині (Digital Marketing, Data Analytics, UX/UI, IT-кар’єра) та активно масштабуємось у 2026 році.

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2 з 10:00 до 19:00

Фінансова винагорода
26 000 – 50 000 грн., чим більше продажів, тим вищий дохід, стелі немає

Детальнiше
https://lnk.ua/1V9YZMMVg

Форма для відгуку
https://lnk.ua/aVpRkBW4D

Head of Marketing (Remote) 🖇
#актуально

Про проєкт
KEVIN EdTech – сучасна освітня компанія, що створює масштабні EdTech продукти та росте швидше за ринок. Шукаємо лідера, який побудує маркетинг як передбачувану систему та посилить наше зростання.

Твої задачі:
— Побудова маркетингової стратегії та системи
— Архітектура воронок, аналітика та прогнозування
— Менеджмент маркетингової команди
— Контроль усіх digital-каналів

Ти підходиш, якщо:
— Маєш 3+ роки досвіду Head of Marketing / CMO
— Працював у EdTech - обов'язково.
— Сильний у аналітиці, воронках і масштабуванні продуктів
— Лідер, системний, креативний A-player

Ми пропонуємо:
— Віддалений формат роботи
— ЗП договірна
— Повний вплив на продукт і стратегію
— Full-time 10:00–19:00
— Сильну команду та простір для рішень
— 24 дні відпустки, бонуси, корпоративні знижки

Якщо ти стратег, який мислить цифрами та результатом - приєднуйся.
Пиши: @recruiter_Kevin_Oksana

Marketing and Growth Director 🖇️
#актуально

Компанія
School Today — українська EdTech-компанія, яка розробляє комплексну платформу для централізованого управління навчальними закладами.

Ми допомагаємо автоматизувати всі ключові процеси в освітньому середовищі — від адміністративної роботи до навчального процесу, комунікації та аналітики.

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2 з 09:00 до 18:00

Фінансова винагорода
$1800, обговорюється і можливий ріст

Детальніше
https://lnk.ua/xNK6n3QV8

Контакт для зв'язку
@yuliamisyk

В мене наразі в чатах є запити і питання саме щодо менеджера з продажу, тож фіксую тут.

Зараз у нас відкриті 2 позиції.

Варшава
https://www.clipr.cc/0MScA

Віддалено
https://www.clipr.cc/KkSw7

Ключовий момент – досвід роботи з великими чеками.

Це про відсутність страху перед великими сумами, усвідомлену роботу з клієнтами, де цінується вміння вибудовувати контакт та завоювати довіру з гарною пропозицією.

Якщо ви розумієте, що це ви, або знаєте когось, кому б це було цікаво – пишіть і обовʼязково додавайте резюме, обговоримо 🙏

Мій контакт: @pashkova_irina

Куратор групи логопедів 🖇️
#актуально

Компанія
Govorika — міжнародна логопедична онлайн-школа.

Нещодавно ми відкрили напрямок у Польщі та окремий, особливий для нас проєкт в Україні. З кожним днем клієнтів та логопедів стає все більше, тому ми запрошуємо нових співробітників!

Про компанію в цифрах
👩‍💻 9800+ випускників із 49 країн
👩🏼‍🏫 500+ логопедів
🗣️ Більше 14 років стабільної роботи на міжнародному ринку.

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2 з 9:00 до 18:00

Фінансова винагорода
30 000 грн.

Детальнiше
https://lnk.ua/AVMlbrdeo

Контакт для зв'язку
@vlva_k

Технічний спеціаліст 🖇
#актуально

Компанія
KEVIN — сучасна освітня компанія, що створює масштабні EdTech продукти та росте швидше за ринок.

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2 з 10:00 до 19:00

Фінансова винагорода
35 000 грн.

Детальнiше
https://lnk.ua/y4Xlvzq4X

Контакт для зв'язку
@nastya_koshova

🖇Content Writer/Editor та Lead Content Producer
#актуально

Компанія
BetterMe - глобальна wellness-екосистема, що створює продукти для фізичного, ментального та емоційного балансу. Ми допомагаємо мільйонам людей ставати кращими - і зростаємо разом із ними.

Формат праці
• Віддалено
• Повна зайнятість

Content Writer/Editor - роль про створення текстів, що реально працюють: уроки, PDF і відеоскрипти на теми wellness та саморозвитку. Є простір впливати на tone of voice, структуру й процеси, а також активно працювати з AI.
👉 Відгукнутися: https://bit.ly/3LBaA1h

Lead Content Producer - роль про запуск і розвиток контент-проєктів від ідеї до релізу: планування, процеси, робота з підрядниками й відповідальність за результат і цілісний контент.
👉 Відгукнутися: https://bit.ly/4svRDxx

Обожнюю! Теж залишаю тут 📌

Маркетолог воронок (Funnel Marketer) 🖇
#актуально

Компанія
KEVIN — сучасна освітня компанія, що створює масштабні EdTech продукти та росте швидше за ринок.

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2 з 10:00 до 19:00

Фінансова винагорода
$1500 – 2000

Детальнiше
https://lnk.ua/PeRLY2MNY

Контакт для зв'язку
@recruiter_Kevin_Oksana

Готові увірватись у новий рік із новою роботою? Тоді ловіть добірку вакансій 🖇

Deutsche Tech Akademie
🖇️ Маркетолог з холодного трафіку
📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 18:00
💵 $1000 – 2000+

🖇️ Менеджер з продажу В2С
📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 26 000 – 50 000 грн., стелі немає

KEVIN EdTech
🖇️ Head of Marketing
📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 Обговорюється

🖇️ Технічний спеціаліст
📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 35 000 грн.

🖇️ Маркетолог воронок
📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 $1500 – 2000

School Today
🖇️ Marketing and Growth Director
📍Віддалено, 5/2 з 09:00 до 18:00
💵 $1800, обговорюється і можливий ріст

BetterMe
🖇️ Lead Content Producer
📍Віддалено, повний день
💵 Обговорюється

Formula
🖇 Контент-продюсер
📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)
💵 від $2000, обговорюється

🖇 Методолог
📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день
💵 від $1500 – 2000, обговорюється

🖇 Асистент СРО
📍 Бажано Київ, готові розглянути віддалено, повний день
💵 $1000

Анастасія Завацька
🖇 Персональний асистент
📍 Київ, гібридно, 5/2, 10:00–18:00
💵 35 000 грн., після випробувального від $1000

Expertyco
🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)
📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 €2 000 – 3 000

Rise
🖇️ Program Product Manager
📍 Віддалено, повний день
💵 60 000 грн.

Career Jet
🖇️ Sales Manager / Closer
📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00
💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає

*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.

Бажаємо приємних і теплих вихідних 🫶🏻

Контент-кріейтор / Спеціаліст зі зйомки бекстейджів 🖇
#актуально

Компанія
УкрІнвестКлуб — провідне інвестмедіа в Україні та найбільша спільнота активних інвесторів, що об’єднує знання, досвід і найкращі інвестможливості в єдину екосистему.

Наша місія — зробити інвестування звичною частиною життя українців.

Формат праці
Київ або околиці міста, готовність до відряджень
Часткова зайнятість

Фінансова винагорода
1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяць

Детальніше
https://lnk.ua/q46KpBOeJ

Контакт для звʼязку
@pashkova_irina

⚡️ Експорт стійкості: куди рухається український EdTech на початку 2026

На форумах та конференціях різного рівня зараз звучить одна думка: український EdTech став глобальною освітньою лабораторією.

Ми пройшли шлях від «як вивчити англійську в блекаут» до створення методик, якими надихаються в Європі.

🏆 Хто стає «золотим» спеціалістом?
Ми бачимо, що найбільший попит мають кандидати, які працюють на стику бізнесу, продукту та технологій. Наприклад:

- Data-driven маркетологи — будують єдину воронку «маркетинг–продажі» на основі аналітики.

- Product Managers — здатні швидко адаптувати українські продукти під ринки США та ЄС.

- LX Designer (Learning Experience Designer) — методисти нового рівня, які створюють курси, що проходять до кінця (попри запевнення, що зараз у всіх проблеми з концентрацією).

Як би банально це не звучало, але отримання нових скілів завжди покращує ваше резюме.

💸 ЗП: чого очікувати
2026-й — рік «великого перегляду». Боротьба за мізки стала жорсткішою, тому 56% компаній уже заклали +10–20% у бюджети на перегляд зарплат.

На Middle/Senior позиціях в EdTech ставки в $3 000-5 000+ уже не дивують, а стають здоровим стандартом для тих, хто робить результат.

📈 Актуальні тренди

- Екосистема «Зміст-Ментор-Простір»: освіта більше не сприймається як файл у хмарі. Курси, заточені виключно на прибуток, втрачатимуть позиції. Дотичність, людяність та ком’юніті — новий базовий мінімум.

- Гіперперсоналізація через AI: технології допомагають створювати більш персоніфіковане навчання.

- Розвиток навчання для ветеранів та ВПО (зараз дуже важливо бути в коннекті з реаліями країни)

- Інтеграція в європейський освітній простір. Україна активніше залучається до європейських ініціатив — від грантів на курси STEAM-освіти до україно-британських акселераторів EdTech-стартапів.

Навіть якщо ви зараз не шукаєте роботу, а просто «придивляєтеся», ми щиро радимо не зволікати, а вже поринати в цю стрімко зростаючу сферу.

Не чекайте, поки станете «готовими на 100%». В EdTech цінують вогонь в очах і вміння швидко «бігти».

Зичимо всім гарного дня та активного тижня!

Асистент CPO, шукаю тебе 🖇

📍Бажано Київ, але розглядаємо і віддалено
💵 $1000

Ми зараз дуже оперативно шукаємо асистента в проєкти – людину, яка вже працювала з онлайн-курсами й навчальними матеріалами та готова підхопити процеси тут і зараз.

В роботі одночасно кілька освітніх і продуктових проєктів, і потрібен надійний помічник, який допоможе:
• тримати в полі зору задачі й дедлайни;
• координувати дизайнерів, технічну команду та інформацію;
• працювати з презентаціями й матеріалами курсів;
• вичитувати контент — не лише по орфографії, а й по логіці, структурі та сенсах;
• оновлювати матеріали на платформі, тестувати функціонал;
• вести таблиці, статуси, короткі інструкції для команди.

Це роль про підтримку й системність, коли важливо, щоб усе складалося в єдину картину: від ідеї до готового матеріалу в курсі.

Нам дуже підійде людина, яка:
• вже мала досвід роботи з курсами / навчальними продуктами;
• уважна до текстів, структури й деталей;
• дружить з Google Sheets, Excel, Notion, графічними матеріалами;
• любить, коли процеси зрозумілі, а задачі – доведені до кінця.

Це жива, активна позиція, без довгого «розкачування» – роботи зараз багато, і допомога потрібна швидко.

Якщо тобі відгукується такий формат або знаєш когось, кому це може підійти — напиши в особисті @pashkova_irina 🙌

Важливо: з резюме вказуйте досвід роботи саме з курсами, матеріалами, та презентаціями 🙏

Head of Marketing / CMO 🖇
#актуально

📍Віддалено, повний день (офлайн-кемпи у Києві чи Варшаві)
💵 від $2500

Про нас:
Formula та Focus — преміальні освітні програми для підприємців. Ми допомагаємо бізнесам рости, системно будувати компанії та масштабуватися.

Що потрібно робити:
• формувати та втілювати маркетингову стратегію бренду і продуктів
• працювати з соцмережами та контентом
• досліджувати аудиторію та розвивати ком’юніті
• будувати воронки і слідкувати за метриками
• керувати командою і синхронізуватися з продажами та продуктом.

Що важливо:
• мислити стратегічно і бачити бізнес через маркетинг;
• поєднувати нешаблонний креатив і цифри;
• швидко включатися і доводити справи до кінця.

Детальніше

❗️Важливо
Якщо знаєш сильного кандидата, поділись контактом і отримай бонус за успішну рекомендацію — $500 💰

Контакт:
@pashkova_irina

Запускаємо нову рубрику EdTech радар 💬

Перевіряємо, чи це вам так само болить, як і нам — реакціями.

Український EdTech більше не про «запустили курс → продали → видихнули → наступний».

Ми вже в етапі, де контент є майже у всіх, а от система навчання — ні.

Ринок дуже тихо (але наполегливо) зміщується з запусків → у продукт і утримання.

📖 Що реально змінилось:

– аудиторія втомилась купувати курси «на потім»;
– обіцянки «результат за 14 днів» перестали магічно працювати;
– залучати стало дорожче;
– а retention і доходимість раптом виявились важливішими за продаж.

І бізнес почав рахувати не охоплення, а:
• скільки реально дійшли;
• де відвалились;
• хто повернувся;
• і скільки нервів це коштує команді.

І тут зʼявився головний запит 👇
(спойлер: не про ще один запуск)

Кого реально не вистачає ринку

❌ Надлишок:
– продюсерів «під запуск»;
– SMM, які не знають, що відбувається після покупки;
– кураторів без методології (але з великим серцем).

✅ Дефіцит:
– Project Managers;
– Product Managers;
– методологів.

Найскладніше — знайти людей, які стають між експертом і бізнесом,
а не губляться десь посеред процесу.

Чому PM — топ-роль прямо зараз

Це не адміністратор. І не «людина, яка нагадує про дедлайни».

Це той, хто робить так, щоб навчальний продукт не тримався на героїзмі і нічних чатах.

На практиці PM:
• збирає програму в логіку (а не в хаос);
• тримає дедлайни без «ой, знову зʼїхали»;
• дивиться на цифри, а не тільки на відчуття;
• зʼєднує навчання з фінансами;
• поступово знімає залежність від експерта «на собі все тримаю».

AI, до речі, тут не врятував.
Він просто дуже швидко показав, де порядку не було ніколи 🙂

По заробітній платі (Україна)

• Middle EdTech PM: $1 500–2 000
• Strong Middle / Senior: $2 200–3 000+

Платять не за назву ролі,
а за:
– менше хаосу;
– стабільні процеси;
– прогнозований результат.

Нам цікаво за цим спостерігати. І ще цікавіше — як ринок буде міняти вимоги до людей далі 🖇

Якщо ця тема відгукується, то дайте знати реакціями. Продовжимо в EdTech радарі 🤍

Product Marketing 🖇
#актуально

Компанія
Імпульс — EdTech-проєкт, який запускає нову підписну модель освіти для middle / middle+ розробників.

Формат праці
Віддалено, повний день

Фінансова винагорода
45 000–60 000 грн.

Детальніше тут 👈

Контакт для звʼязку
@deloriya

Свята пройшли, а болі залишились 💼

Коли кажуть: «на ринку немає кандидатів»

Зазвичай це не про ринок. Це про те, що десь у процесі ми їх загубили.

Тому я в таких ситуаціях не посилюю пошук одразу.
Я йду по кроках.

Крок 1. Зупинитись і подивитись на факти

Конкретно, по структурі:
• є покази вакансії?
• є відгуки?
• на якому етапі все «падає»?

Бо:
• якщо немає показів, то це не про кандидатів;
• якщо покази є, а відгуків немає – вакансію не хочеться відкривати;
• якщо відгуки є, але «всі не ті», ми когось не того запросили.

Крок 2. Перевірити, кого саме ми шукаємо

Проблема часто не в пошуку, а в портреті.

Я завжди повертаю бізнес до простого:
• що ця людина має робити в перші 2–3 місяці?
• без чого вона реально не впорається?
• що можна навчити в процесі?

Після цього вакансії стають коротшими й людськими.
І з ними починають говорити на мові кандидата.

Крок 3. Перечитати вакансію очима шукача

За кілька секунд зрозуміло:
тут про реальну роботу чи просто красивий текст.

Тому я завжди дивлюсь:
• чи зрозуміло, що людина робитиме щодня;
• чи є конкретика, а не загальні слова;
• чи є чесність, а не лише плюси.

Крок 4. Перевірити ринок, а не вірити відчуттям

Іноді кандидатів справді мало. Але це не інтуїція, а показники:
• скільки активних профілів;
• хто ще шукає таких людей;
• як швидко закриваються схожі ролі.

Якщо ринок вузький — міняємо підхід, а не чекаємо іншого результату.

Крок 5. Де реально шукати кандидатів зараз

Коли стандартні канали мовчать, я дивлюсь ширше – не «де всі», а де конкретно ці люди.

Що працює стабільно:
• LinkedIn: але не масовий ресерч, а точковий пошук + живі повідомлення.
Не «пропоную цікаву можливість», а по суті: чому саме ця людина.
• Telegram: професійні канали, чати, комʼюніті.
Не просто постити вакансію, а заходити в середовище й говорити мовою людей.
• Реферальні запити: не «порадьте когось», а конкретно: кого саме, під яку задачу, з яким бекграундом.
• Суміжні ролі: коли ідеального кандидата мало, але є люди, яких реально дорастити.
• Threads: коли треба збільшити вибірку (головне залетіти на охоплення), вказуйте місто, актуальну інформацію, просіть підтримки і отримуйте перші заявки.
• Класичні work/robota: як стабільний інструмент для роботи на українському ринку.

Інструмент він як підсилювач. Якщо стратегія крива, він просто прискорює помилку.

Крок 6. Сказати бізнесу правду

Іноді відповідь дуже проста:
• бюджет не відповідає задачі;
• очікування не ринкові;
• роль сформульована некоректно.

Це частина нормального рекрутингу.

Коротко:
«Немає кандидатів» — це не кінець пошуку. Це момент, коли рекрутинг перестає бути механічним і стає усвідомленим.

Бажаю вам гарних фахівців в команду! 🌿

Чим довше я працюю на ринку, тим очевидніше: він дуже маленький 🫆

Навіть якщо здається, що великий і анонімний.

Тут швидко забувають резюме. Але добре памʼятають як з тобою було.

⚡️ Репутація рекрутера не в вакансіях і не в назві компанії. Вона в дрібних, рутинних речах:

– відповів чи ні;
– повернувся з фідбеком чи «пропав»;
– чесно окреслив етапи чи тягнув до останнього;
– закрив позицію і зник або нормально завершив процес.

🔥 Непопулярна, але реальна правда: кандидат теж будує репутацію.

Кілька типових речей, які запамʼятовують:
– зник після співбесіди;
– погодився на офер і не вийшов;
– прийшов без підготовки, але з високими очікуваннями;
– говорив одне, а робив інше;
– вийшов на співбесіду в брудній футболці з холодильником на фоні.

Чому це має значення?
Бо рекрутери між собою говорять. І менеджери теж.

Не у форматі «чорних списків».
А у форматі:
– «з ним краще чітко домовлятись»;
– «вона класна, але може зникнути»;
– «цей кандидат сильний, але нестабільний».

І цього інколи достатньо,
щоб людина не отримала дзвінок.

Що реально працює

Репутація на ринку — це про адекватність і прогнозованість.

Для рекрутера:
– відповідати;
– не обіцяти зайвого;
– відповідати на питання;
– завершувати процеси.

Для кандидата:
– бути чесним у мотивації;
– не зникати без пояснень;
– приходити підготовленим;
– тримати слово.

📇 На маленькому ринку, репутація – це тиха валюта.

Її не видно в профілі. Але саме вона вирішує, чи з тобою захочуть мати справу ще раз.

І це завжди гра в довгу 🚀

Методолог 🖇
#актуально

Керівник
Юлія Івахнюк — ех-власниця онлайн-школи з копірайтингу, методолог, працює з ТОПами ринку України та Польщі.

Формат праці
Віддалено, неповний або повний день. 5/2, 10:00-20:00

Фінансова винагорода
$500 за part-time, $1000 за full-time роботу

Детальніше тут 👈

Форма для відгуку
https://forms.gle/ydE3N3Pm1bLiUsRVA

Побачила всі реакції, обговорили, змінили, знов публікую 🙂