Ramp: финансовое ядро с сильной интеграцией в HR-подразделении

🌟 Что такое Ramp
Финтех-стартап создает корпоративные кредитные карты, управляет расходами, льготами и командировками и предоставляет ПО для учета кредиторской задолженности. Подходит для любого бизнеса от небольших стартапов до крупных предприятий.

Ramp играет роль связующего слоя между двумя критичными для бизнеса функциями: управление персоналом и контроль расходов. Платформа интегрируется с HRIS-системами, автоматизирует приглашения сотрудников и синхронизацию их статусов. Новые сотрудники автоматически получают доступ к корпоративным картам и индивидуальным льготным программам.

🌟 Ключевые цифры
– Оценка: $22,5 млрд
– Выручка в 2025: $1 млрд
– Мультипликатор P/S: 22,5х
– Клиенты: 45 000+ компаний
– Инвестиции: $1,9 млрд
– Год основания: 2019

🌟 Миссия компании
Ramp автоматизирует и упрощает ручные процессы и финансовые операции. Основная цель — заменить множество отдельных инструментов единым стеком с сильной автоматизацией и контролем. Платформа интегрируется с любой системой управления сотрудниками, объединяет финансовые и HR-процессы, делая их частью одной системы.

😇 HEAD Times

Куда идут деньги в HRTech: главные сделки октября

Собрали главные раунды в HRTech за октябрь. Инвесторы поддерживали крупные HR-экосистемы и молодые стартапы, которые внедряют ИИ в бизнес и улучшают опыт сотрудников.

🌟 1. Deel получил $300 млн
США
HR-экосистема помогает компаниями нанимать, контролировать и оплачивать сотрудников по всему миру. Инвестиции повысили оценку компании до $17,3 млрд и помогли обойти главного конкурента — Rippling.

🌟 2. Findem получает $51 млн
США
Платформа помогает находить и привлекать кандидатов с нужными компетенциями на основе ИИ и 3D-профилей — наборе больших данных о людях и компаниях, связанных во времени. Средства направят на развитие AI-ядра и укрепление позиций на рынке.

🌟 3. Viven привлек $35 млн
США
AI-стартап создает виртуальные копии сотрудников на платформе Digital Twins. Они отвечают на рабочие вопросы круглосуточно без личного контакта с коллегами. Инвестиции используют для развития в корпоративном сегменте.

🌟 4. Nexos AI привлекает $34,5 млн
Литва
Помогает компаниям внедрять ИИ и выступает нейтральным посредником между сотрудниками и технологиями. Инвестиции используют для масштабирования возможностей платформы.

🌟 5. Veritas Prime получает $31,5 млн
США
Помогает бизнесу внедрять решения на основе SAP и автоматизировать управление персоналом. Финансирование направят на масштабирование продукта.

🌟 6. Nava Benefits получает $30 млн
США
Брокерская платформа автоматизирует работу с пособиями и льготами. Средства направят на ускорение развития, расширение команды и выход на новые рынки.

🌟 7. Kadence привлекла $20 млн
США
Платформа для координации рабочих мест в офисах, расписаний и графиков с помощью ИИ. Инвестиции направят на масштабирование продукта и ИИ-инновации.

🌟 8. Jack & Jill получил $20 млн
Великобритания
Помогает соискателям находить вакансии и тренироваться проходить собеседования с помощью ИИ. Для HR создаёт профиль конкретной должности и привлекает кандидатов. Инвестиции направят на внедрение разговорного ИИ.

🌟 9. Jump привлекает $12,8 млн
Франция
Платформа для подбора временного персонала. Помогает фрилансерам выставлять счета, оформлять страховки, оплачивать налоги и взносы. Инвестиции направят на расширение присутствия в Европе.

🌟 10. Ridepanda получает $12,6 млн
США
Платформа заботится об экологии и обеспечивает микромобильность сотрудников: даёт подписку на велосипеды и скутеры в качестве льготы от организации. Инвестиции направят на расширение команды и масштабирование продукта.

😇 HEAD Times

Mercor привлёк $350 млн серии С и увеличил оценку в 5 раз — до $10 млрд

Раунд возглавил Felicis при участии Benchmark, General Catalyst и нового инвестора Robinhood Ventures. Еще в феврале 2025 года стартап оценивался в $2 млрд после $100 млн инвестиций серии B.

🌟 Что за Mercor
ИИ-платформа для оценки и найма сотрудников. Финансирование направят на усиление возможностей продукта и расширение сети привлечённых экспертов.

🌟 Что это значит для рынка
Стартап вошёл в десятку крупнейших HRTech компаний по стоимости. Mercor вытеснил из топа Gusto, сместил Info Edge и Paycom. А 22-летние основатели компании Брэндан Фуди, Адарш Хайремат и Сурья Мидха стали самыми молодыми в мире миллиардерами-самоучками.

Сделка подтверждает, что роль человека в эпоху ИИ остается ключевой, а компании-посредники между человеческим опытом и технологиями высоко оцениваются на рынке и имеют большие перспективы.

😇 HEAD Times

📅 HeadHunter раскрыл финансовые результаты за 3 квартал и 9 месяцев 2025 года

Компания завершила квартал с умеренным ростом выручки и стабильно высокой рентабельностью. В текущих экономических условиях HeadHunter сохраняет высокую прибыльность, проактивно управляет расходами, наращивает эффективность платформы и продолжает инвестировать в развитие HR-сервисов.

🌟 Финансовые итоги 3 квартала:
– Выручка: ₽10,9 млрд
– Скорр. чистая прибыль: ₽6,1 млрд
– Скорр. EBITDA: ₽6,6 млрд
– Рентабельность скорр. EBITDA: 60%
– Выручка HRTech сегмента: ₽624 млн

Динамика результатов год к году:
🔺Общая выручка: +1,9%
🔻Скорр. чистая прибыль: −15,5%
🔻Скорр. EBITDA: −5,4%
🔺Выручка HRTech сегмента: +145%


🌟 Краткий обзор квартала для компании

— Общая выручка компании выросла за счет увеличения средней выручки на клиента (ARPC), консолидации HRlink и высокого темпа прироста сегмента HRTech.

— Рентабельность скорр. EBITDA снизилась незначительно на фоне консолидации результатов HRlink с 4 квартала 2024 года, эффекта размытия от HRTech сегмента, выросшей налоговой нагрузки и общего замедления темпов роста выручки на фоне слабой макроэкономики.

— HRTech сегмент продолжает стремительный рост: выручка увеличилась на 145% год к году. При этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил ₽312 млн.

— В сентябре HeadHunter инвестировал в сервис подработок рядом с домом «Моя смена» (ГК «Verme») в рамках развития HRTech направления и получил долю 26%.

— В октябре HeadHunter выплатил промежуточный дивиденд ₽233 на акцию. Всего компания распределила ₽10,4 млрд как промежуточный дивиденд или около 130% скорр. чистой прибыли, полученной по итогам 6 месяцев 2025 года.

📊 Ожидания на 2025 год
В условиях продолжающегося охлаждения экономики и рынка труда HeadHunter прогнозирует рост годовой выручки в пределах 3% год к году при рентабельности скорр. EBITDA выше 52%.

→ Смотреть полный финансовый отчет

😇 HEAD Times

Humanly скупает сервисы, чтобы стать комплексной ИИ-платформой для найма

🌟 Что такое Humanly
Платформа с диалоговым ИИ для поиска, найма и удержания временного персонала. Сервис делает подбор эффективным и этичным через равенство кандидатов, непредвзятость и персонализированную коммуникацию.

Humanly гарантирует, что ни один отклик не останется без ответа. А Humanly AI Interviewer собеседует кандидатов вместо рекрутеров и позволяет кратно увеличить число проводимых интервью.

🌟 Стратегия компании
Сервис стремится к формату all-in-one, где все инструменты для найма доступны на единой платформе. Для этого Humanly расширяется через слияния и поглощения. Например, в октябре платформа объявила сразу о трёх сделках:

− Sprockets специализируется на массовом найме временного и линейного персонала.

− Qualifi проводит скрининг интервью, ускоряет и персонализирует работу рекрутеров.

− HourWork помогает работодателям адаптировать, обучать и удерживать почасовых сотрудников.

Все три компании обладают «этичным» ИИ, современными интерфейсами и экспертизой в почасовой занятости.

🌟 Планы на будущее
Компания собирается привлечь финансирование в первой половине 2026 года. Инвестиции направят на консолидацию разговорного ИИ в единый набор инструментов для найма и масштабирование операций на платформе.

Humanly создает крупнейшую в мире базу данных кандидатов, которые уже прошли ИИ-собеседование. В основе будут не только резюме и данные профиля, но и результаты предварительного отбора и подтверждение квалификации.

😇 HEAD Times