Узнайте, как удержать и мотивировать команду с помощью нематериальной мотивации в 2026 году.
В нашей статье — готовые примеры, эффективные методы и пошаговая система для внедрения при ограниченном бюджете.
Повысьте вовлеченность и сократите текучку кадров без увеличения зарплат.
⏳Время чтения 5-6 мин.
🗞️Читать на сайте www.hr3-0.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥10👍4❤2💯2
Почему мы часто не хотим видеть правду, даже когда все понимаем?
Подкаст где Татьяна Алексеевна поделилась полезной информацией
✅ Работают ли «советы из интернета» про почесанный нос и бегающие глаза? И правда ли, что тело всегда честнее слов?
✅ Можно ли распознать ложь без детектора и специальных приборов?
В этом разговоре разбираем:
— как распознать ложь в отношениях, на свиданиях и в переговорах
— почему манипуляции почти всегда работают через эмоции и чувство вины
— как отличить искреннюю влюбленность от нарциссического обольщения
— почему некоторые люди виртуозно лгут и всегда ли они осознают это
— как задавать вопросы так, чтобы человек сам выдал правду, не чувствуя допроса
Если вам важно лучше разбираться в людях — этот выпуск точно для вас.
📱 Смотреть на YouTube
📱 Смотреть ВКонтакте
HR 3.0 | www.hr3-0.com
Подкаст где Татьяна Алексеевна поделилась полезной информацией
В этом разговоре разбираем:
— как распознать ложь в отношениях, на свиданиях и в переговорах
— почему манипуляции почти всегда работают через эмоции и чувство вины
— как отличить искреннюю влюбленность от нарциссического обольщения
— почему некоторые люди виртуозно лгут и всегда ли они осознают это
— как задавать вопросы так, чтобы человек сам выдал правду, не чувствуя допроса
Если вам важно лучше разбираться в людях — этот выпуск точно для вас.
HR 3.0 | www.hr3-0.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18👍7🔥6🥰2
Прокачаем навыки - для успешных сделок в новом 2026 году?
Интенсив-практикум от Татьяны Алексеевны Неверовой - всегда мега полезен 🔥
В субботу 27 декабря в 11:00 будем учится использовать психологические приёмы ведения диалога и работы с паузой, чтобы:
✅ Распознать истинное возражение человека (партнеров/клиентов/кандидатов) за формальными отговорками.
✅ Заставить «всплыть» скрытые сомнения с помощью стратегических вопросов.
✅ Достигать результата в разы быстрее, экономя время на пустых встречах.
Вы получите:
✔️Конкретный алгоритм построения вопросов (от открывающих - к уточняющим - к закрывающим).
✔️Схемы рабочих пауз: пауза-давление, пауза-размышление, пауза-согласие, и когда какую применять.
когда: суббота 27.12.2025
во сколько: 11:00 - 12:00
где: онлайн
доступ: свободный
🤍 ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРАКТИКУМ
HR 3.0 | www.hr3-0.com
Интенсив-практикум от Татьяны Алексеевны Неверовой - всегда мега полезен 🔥
В субботу 27 декабря в 11:00 будем учится использовать психологические приёмы ведения диалога и работы с паузой, чтобы:
Вы получите:
✔️Конкретный алгоритм построения вопросов (от открывающих - к уточняющим - к закрывающим).
✔️Схемы рабочих пауз: пауза-давление, пауза-размышление, пауза-согласие, и когда какую применять.
когда: суббота 27.12.2025
во сколько: 11:00 - 12:00
где: онлайн
доступ: свободный
HR 3.0 | www.hr3-0.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6👍3
This media is not supported in the widget
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍6🎉4🤩4❤3🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8💯3🥰1
В прошлые выходные Татьяна Алексеевна провела очный тренинг по оперативной психодиагностике личности, в Москве, «Код личности»
В эти выходные приглашаем Вас на интенсив «Онлайн-переговоры: сила вопросов и пауз»🔋 разберем переговоры и соберем их заново, под ваши цели 🎯 дадим инструментарий, который меняет расстановку сил в Вашу пользу🔝
Особенно полезно будет тем, от кого зависит результат:
— руководители и HR, формирующие команды и условия;
— менеджеры по продажам и закупщики, в чьих диалогах прямо сейчас создается прибыль;
— все, кто ведет диалог не ради разговора, а ради результата.
Где: онлайн
Когда: суббота 27.12 в 11:00 по мск
Вход свободный🔥
✅ ЗАПИСАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
В эти выходные приглашаем Вас на интенсив «Онлайн-переговоры: сила вопросов и пауз»
Особенно полезно будет тем, от кого зависит результат:
— руководители и HR, формирующие команды и условия;
— менеджеры по продажам и закупщики, в чьих диалогах прямо сейчас создается прибыль;
— все, кто ведет диалог не ради разговора, а ради результата.
Где: онлайн
Когда: суббота 27.12 в 11:00 по мск
Вход свободный🔥
✅ ЗАПИСАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5👍5🤩1
Мало кто использует психологические приемы, например, паузы
Умение создать тишину и выдержать её — и есть настоящее влияние. Вы не говорите за клиента. Вы позволяете ему самому прийти к Вашей мысли
Вы еще успеете записаться на интенсив «Онлайн-переговоры: сила вопросов и пауз»
Где: онлайн
Когда: суббота 27.12 в 11:00 по мск
Вход свободный🔥
✅ ЗАПИСАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤13👍4🔥3👌2
интенсив «Онлайн-переговоры: сила вопросов и пауз»
Где: онлайн
Когда: завтра в 11:00 по мск
✅ ЗАПИСАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥6❤2👍2💯1
Спасибо большое всем кто присутствовал на интенсиве
Для Ваших личных вопросов и кейсов💬
Пишите👇@hr30_feedback_bot 🤖
ОТЗЫВЫ можно оставить в комментариях🩷
С уважением, команда HR 3.0
Для Ваших личных вопросов и кейсов
Пишите👇@hr30_feedback_bot 🤖
ОТЗЫВЫ можно оставить в комментариях
С уважением, команда HR 3.0
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13⚡2👏2🏆1
Татьяна Неверова & HR 3.0
Спасибо большое всем кто присутствовал на интенсиве Для Ваших личных вопросов и кейсов 💬 Пишите👇@hr30_feedback_bot 🤖 ОТЗЫВЫ можно оставить в комментариях 🩷 С уважением, команда HR 3.0
Кто не успел на интенсив онлайн, у Вас есть возможность посмотреть / или, пересмотреть еще раз интенсив, в записи - 1390 руб. доступ 30 дней
💰Ссылка на оплату💰 https://hr30.getcourse.ru/intensive_onlineperegovory_oplata
С уважением, команда HR 3.0
💰Ссылка на оплату💰 https://hr30.getcourse.ru/intensive_onlineperegovory_oplata
С уважением, команда HR 3.0
Telegram
Татьяна Неверова & HR 3.0
🔹Обучение
🔹Подбор персонала
🔹HR аудит | Консалтинг
🔷 Профайлинг — инструмент повышения эффективности бизнес-процессов, при дефиците человеческих ресурсов
📞 +7(900)157-11-77
📩sales@hr3-0.ru
🌐www.hr3-0.com
По вопросам сотрудничества: @hr3_0avr
🔹Подбор персонала
🔹HR аудит | Консалтинг
🔷 Профайлинг — инструмент повышения эффективности бизнес-процессов, при дефиците человеческих ресурсов
📞 +7(900)157-11-77
📩sales@hr3-0.ru
🌐www.hr3-0.com
По вопросам сотрудничества: @hr3_0avr
❤5👍4👏2
Большое спасибо всем участникам прошедшего интенсива «Онлайн переговоры: сила вопросов и пауз».
Публикуем ответы на вопросы которые были получены нами от участников.
Вопрос:
Ответ:
Вопрос:
Ответ:
📍ИНТЕНСИВ можно посмотреть в записи
Доступ 30 дней: 1390 руб.
+бонус Рабочие материалы
💰Ссылка на оплату💰 https://hr30.getcourse.ru/intensive_onlineperegovory_oplata
С уважением, команда HR 3.0
Публикуем ответы на вопросы которые были получены нами от участников.
Вопрос:
Ирина
Это мы говорим про онлайн, а в офлайне по-другому?
Полина
В офлайне по другому?
Ответ:
Мозг у человека не меняется от того, сидите вы напротив или смотрите друг на друга через экран. Меняется форма, но не меняется суть. Мозг человека не различает канал общения, он реагирует не на экран или переговорную, а на то, чувствует ли он давление или участие, угрозу или совместное мышление.
В офлайне принципы те же (SPINвопросы, паузы, логика поведения), но меняется формат - как именно это делать телом, голосом и пространством.
Одинаково
•
Структура вопросов
: SPIN остается и онлайн, и офлайн, потому что это логика мышления человека.
•
Смысл пауз
: пауза так же нужна, чтобы дать человеку подумать, «вытащить» больше информации и попробовать оригинальность вопроса.
Что меняется в оффлайне
•
Каналы восприятия
: в помещении больше опор на тело, мимику, микродвижения группы, чем в «плитках» Zoom/ЯндексТелемост.
•
Работа с паузой
: в оффлайне пауза дополнительно «держит» взглядом, позой, положением в пространстве; в онлайне - в основном голосом и управление камерой.
Вопрос:
Полина
Это трансовые вопросы нужно включить?
Ответ:
Трансовые вопросы в чистом видео специально «включать» в деловые онлайн-переговоры не нужно. Лучше взять элементы трансового каркаса (глубина внимания, рассматриваемого вопроса) и аккуратно встроить их в SPINструктуру и деловую этику. Поэтому мы не добавляем в таком формате коммуникаций гипнотерапевтические трансы. В переговорах нам важнее прозрачность и прогнозируемость. Но мы берём из трансовых вопросов их способность углублять внимание: импликационные и нужные вопросы, как раз помочь человеку представить последствия и выгоды, просто в деловой, а не гипнотической упаковке. Когда нужно заняться глубинным вниманием, мы делаем это через сильные вопросы и паузы: задём вопрос, который требует внутреннего поиска, и даём человеку тишину, не «дожимая» его специальными трансовыми шаблонами. Это и безопаснее, и профессиональнее.
Дополнительно о трансовых вопросах:
Что такое «трансовые вопросы».
В классической гипнотерапии и НЛП под трансвыми/гипнотическими вопросами понимаются формулы, которые привлекают внимание человека на уровне образов, ощущений, воспоминаний («что бы фантазии были, если бы…», «что тебе мешает…» и т.п.). Задача таких вопросов - не собрать факты, а усилить внутреннюю переработку опыта, иногда мягко ввести человека в изменённое состояние внимания, похожее на транс.
Как это соотносится со SPIN и переговорами.
SPINвопросы (Ситуация, Проблема, Последствие, Потребностьвыплата) ориентированы на осмысление ситуации, проблемы и выгодные решения - это осознанное, разумное ведение к решению, а не погружение в транс. При этом импликационные и потребности-выплаты-вопросы по факту делают похожую вещь: заставляют человека «видеть последствия» и «предвидеть выгоды», что обеспечивает таким образом развитие внутренней зависимости и может напоминать легкое трансовое погружение, но в рамках бизнес-задачи.
Что именно можно взять из «транса».
Формат вопросов «что будет, если…» и «что мешает…» можно встроить в SPIN как:импликация - «Что будет с парой/показателями, если ничего не изменится в ближайшем полугодии?»; «Как изменится ваша загрузка, если мы закроем эти позиции в срок?». Можно использовать мягкие фокусирующие формулировки: «Если на минуту отвлечься от рутины и посмотреть на ситуацию со стороны - что вы видите в качестве основного риска?» - это дает эффект углубления внимания без явной «гипнотической окраски».
📍ИНТЕНСИВ можно посмотреть в записи
Доступ 30 дней: 1390 руб.
+бонус Рабочие материалы
💰Ссылка на оплату💰 https://hr30.getcourse.ru/intensive_onlineperegovory_oplata
С уважением, команда HR 3.0
👍9❤6🔥3👌2
Преддверие 🕰️ Нового года🎄 🎁 пора подарков 🎁 и не только🐇
🎁 Новый год это время ставить смелые цели. А Вы готовы к новым вызовам 2026?
Уверены, что ваши управленческие решения основаны на понимании, а не на догадках? Что эмоции работают на результат, а не против него?
HR 3.0 дарит вам ключ к управлению, и пониманию.
✨ Специальное новогоднее предложение:
🎄Приобретайте курс «Ключ к правде» — фундаментальный инструмент для принятия точных решений — и получайте (на выбор) практикум «Эмоции» или «Модель СДО» в подарок (скидка 100%)!
🎄 Альтернативный вариант подарка
Выбирайте «Модель СДО» для построения системы развития, и практикум «Эмоции» станет вашим новогодним бонусом.
Это не просто курсы. Это инвестиция в Ваш профессиональный суперскилл на 2026 год, который позволит:
✅ Точно «считывать» мотивацию и потенциал команды/партнера/закзчика/кандидата.
✅ Управлять эмоциональным климатом и предотвращать выгорание.
✅ Строить систему развития, которая реально работает.
Год, в котором Вы станете архитектором эффективных решений, начинается здесь и сейчас.
👉 Превратите новогоднее чудо в свой профессиональный прорыв: https://hr3-0.com/education
Предложение действительно до конца новогодних каникул. Подарите себе и своему бизнесу уверенность в завтрашнем дне.
(После покупки с Вами свяжется наш менеджер, и откроет доступ к подарочному курсу).
______________
Лицензия на образовательную деятельность
№ Л035-01298-77/01387005
С уважением, команда HR 3.0
🎁 Новый год это время ставить смелые цели. А Вы готовы к новым вызовам 2026?
Уверены, что ваши управленческие решения основаны на понимании, а не на догадках? Что эмоции работают на результат, а не против него?
HR 3.0 дарит вам ключ к управлению, и пониманию.
✨ Специальное новогоднее предложение:
🎄Приобретайте курс «Ключ к правде» — фундаментальный инструмент для принятия точных решений — и получайте (на выбор) практикум «Эмоции» или «Модель СДО» в подарок (скидка 100%)!
🎄 Альтернативный вариант подарка
Выбирайте «Модель СДО» для построения системы развития, и практикум «Эмоции» станет вашим новогодним бонусом.
Это не просто курсы. Это инвестиция в Ваш профессиональный суперскилл на 2026 год, который позволит:
✅ Точно «считывать» мотивацию и потенциал команды/партнера/закзчика/кандидата.
✅ Управлять эмоциональным климатом и предотвращать выгорание.
✅ Строить систему развития, которая реально работает.
Год, в котором Вы станете архитектором эффективных решений, начинается здесь и сейчас.
👉 Превратите новогоднее чудо в свой профессиональный прорыв: https://hr3-0.com/education
Предложение действительно до конца новогодних каникул. Подарите себе и своему бизнесу уверенность в завтрашнем дне.
(После покупки с Вами свяжется наш менеджер, и откроет доступ к подарочному курсу).
______________
Лицензия на образовательную деятельность
№ Л035-01298-77/01387005
С уважением, команда HR 3.0
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3💯2👍1🤩1
3🎉32❤18🔥9👍4⚡1
Forwarded from Alexey Golubev
2 качества в людях, к которым я всегда чувствую отвращение: лицемерие и двуличие.
Решил разобраться в этой теме с профайлером - Татьяной Неверовой https://youtu.be/OmsgZQrnlfw
Решил разобраться в этой теме с профайлером - Татьяной Неверовой https://youtu.be/OmsgZQrnlfw
❤24🔥13💯13✍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤24🔥4👍3👏3