«Шрамы выгорания» остаются и на зарплате
#зарплата #HRисследования
💰 Исследование ученых Стокгольмского университета показало, что выгоревший сотрудник зарабатывает на 15% меньше, чем его коллеги на тех же позициях. И не он один: в доходах теряют его супруг или супруга, а у детей проседает успеваемость. Да еще риск снова выгореть на последующих работах у такого человека повышен.
🔭 Чтобы обнаружить «шрамы выгорания», ученые в течение полутора десятков лет наблюдали за людьми, пережившими нервное истощение на работе.
✍️ Исследователи предполагают, что выгоревший человек склонен выбирать компании и начальников такого же типа, что и те, которые привели его к выгоранию.
🎯 А снижение доходов не только человека, но и его семьи объясняется эффектом сообщающихся сосудов: если муж или жена эмоционально истощены, их партнерам и др членам семьи приходится брать на себя больше обязанностей, что снижает их ресурс.
#зарплата #HRисследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1😱1
Хотите оправдать сокращения персонала - валите всё на искусственный интеллект🙂
#РынокТруда
Именно так поступают многие работодатели, хотя не всегда ИИ - истинный виновник сокращения штатов.
📈 Согласно данным исследовательской фирмы Challenger, Gray & Christmas, ИИ упоминался в объявлениях о более чем 50 000 увольнений в 2025 году. Но как отметила исследовательская компания Forrester в своем январском отчете: "Многие компании, объявляющие об увольнениях, связанных с ИИ, не имеют готовых, проверенных приложений ИИ для заполнения этих вакансий."
🚿Это так называемый "вошинг", когда свои действия работодатели пытаются обосновать чем-то более объективным, чем ошибками в управлении, и порадовать акционеров продвинутым использованием ИИ.
✍️ Недавнее исследование Йельской бюджетной лаборатории, показало, что ИИ еще не оказал существенного влияния на рынок в целом. По данным Layoffs.fyi , отслеживающего потери рабочих мест в отрасли, с 2022 года технологические компании сократили более 700 000 сотрудников по всему миру . Но большая часть этих сокращений была коррекцией избыточного найма во время пандемии.
#РынокТруда
Именно так поступают многие работодатели, хотя не всегда ИИ - истинный виновник сокращения штатов.
🚿Это так называемый "вошинг", когда свои действия работодатели пытаются обосновать чем-то более объективным, чем ошибками в управлении, и порадовать акционеров продвинутым использованием ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Отдельных HR-практик недостаточно для удержания кадров, нужна система
✔️ Группа исследователей из известных университетов проанализировали данные о карьерном пути 1 млн работников в Сингапуре. Они выяснили, что лучшие компании не обязательно имеют самые прогрессивные политики или самые большие HR-бюджеты. Это компании с согласованными, интегрированными HR-системами — где найм соответствует возможностям адаптации, где стратегии оплаты труда дополняют прозрачность карьеры, а продвижение укрепляет, а не противоречит удержанию. Сотрудники реагируют на это согласование, демонстрируя значительно более высокий уровень приверженности, как ясно показывают данные, собранные от миллиона работников — во всех секторах, из разных компаний как крупных, так и малых, в условиях высокой конкуренции.
1️⃣ Так, конкурентная стартовая зарплата показывает корреляцию 0,42 с удержанием персонала в первый год, но её влияние со временем значительно ослабевает. Продолжающийся рост заработной платы показывает лишь слабую связь с долгосрочной лояльностью сотрудников.
То, что привязывает людей к конкретному работодателю, — это признание экспертизы и создание прозрачных путей к продвижению. Оба значительно коррелируют с продолжающим удержанием.
2️⃣ Более высокая вероятность продвижения показывает слабую корреляцию с долгосрочным удержанием. Компании, которые быстро продвигают людей без прозрачных, основанных на заслугах стандартах, создают культуру, в которой талантливые сотрудники уходят так же быстро, как и продвигаются.
В отличие от этого, компании, которые приближаются к медианному гендерному равенству по карьерному росту и оплате труда, демонстрируют более высокий уровень удержания и мобильности — доказательство того, что справедливые системы дополняют, а не ограничивают эффективность.
3️⃣ Компании, которые преуспевают в удержании пожилых сотрудников, на 55% чаще достигают высоких показателей удержания в целом.
Когда опытные сотрудники остаются, младшие сотрудники видят демонстрацию стабильности, а пул талантов среднего уровня карьеры углубляется вместе с базой знаний компании. В результате лидерский поток растет органично.
То, что привязывает людей к конкретному работодателю, — это признание экспертизы и создание прозрачных путей к продвижению. Оба значительно коррелируют с продолжающим удержанием.
В отличие от этого, компании, которые приближаются к медианному гендерному равенству по карьерному росту и оплате труда, демонстрируют более высокий уровень удержания и мобильности — доказательство того, что справедливые системы дополняют, а не ограничивают эффективность.
Когда опытные сотрудники остаются, младшие сотрудники видят демонстрацию стабильности, а пул талантов среднего уровня карьеры углубляется вместе с базой знаний компании. В результате лидерский поток растет органично.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А в нашей 🎥 пятничной рубрике #HRкино сегодня свеженький отечественный сериал «Мистер ноготь» (2026г).
✔️ Главный герой картины - Семага (Александр Робак) работает мастером по росписи матрёшек на небольшом заводе. Но владелец завода решает заменить мастеров автоматизированным станком, и спокойной размеренной жизни Семаги приходит конец. Однако он настроен решительно и вместе со своим другом и подопечным Антохой начинает искать идеи для открытия своего бизнеса.
📈 В это же время жена главного героя получает неожиданное повышение и становится финдиректором крупной компании. В связи с этим ей нужен статусный мужчина, которого она может представить коллективу и собственнику, который помешан на семье. Однако Семага не готов к такому повороту событий. Он не хочет быть на иждивении у жены и уходит из дома до тех пор, пока не начнет зарабатывать достойно.
💰 И в один прекрасный день работяги-бедолаги решают открыть маникюрный салон, ведь руки у Семаги – золотые. Ну, и здесь начинается самое интересное, как вы понимаете. Гендерные стереотипы, отношения с клиентами, трудности малого бизнеса, поиски инвестора, ну, и конечно, личные отношения героев.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рост зарплат айтишников во 2ой половине 2025г практически остановился⛔️
#IT #зарплата
📌 По данным Хабр Карьеры медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 183 333 ₽. Можно сказать, что она почти не изменилась с первого полугодия, когда медиана была 182 700 ₽ с ростом на 2%. В основном на это повлияло торможение роста зарплат в регионах, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 159 166 ₽. В Москве средняя зарплата — 230 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 200 000 ₽.
💰 Однако несмотря на общее снижение медианной зарплаты, в большинстве специализаций в разработке оклады показывают рост. Так зарплаты выросли у разработчиков баз данных (+15%), инженеров встраиваемых систем (+10%), HTML-верстальщиков (+7%). Зарплаты фронтенд-разработчиков, десктоп-разработчиков и системных инженеров увеличились на 5%, у разработчиков игр, разработчиков мобильных приложений и архитекторов ПО – на 4%, у бэкенд-разработчиков – на 3%.
💱 Зарплаты снизились у веб-разработчиков (-4%), фулстек-разработчиков (-3%) и ERP-программистов (-2%).
💳 Медианная зарплата во второй половине 2025 не изменилась только у программистов 1С.
💵 Больше всего во втором полугодии 2025 года IT-специалистам платили в «Авито» — медиана 369 000 ₽. Также в пятерке лидеров «Райффайзен Банк», VK, Ecom.tech и X5 Tech.
#IT #зарплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Куда можно релоцироваться недовольным зарплатой айтишникам?
#IT #зарплата
🔎 Сервис Relocate.me проанализировал данные почти 5000 вакансий, чтобы выяснить, куда можно поехать поработать IT-специалистам.
🥇 Вакансии в сфере бэкенда занимают лидирующие позиции: 1007 вакансий, что составляет примерно 21% от всех позиций. Компании, нанимающие сотрудников🏆из-за рубежа, по-прежнему отдают приоритет инженерам, способным создавать и поддерживать основные системы.
🏆 Java лидирует по количеству упоминаний в вакансиях (361), за ней следуют Python (324), Go (200), C/C++ (158) и Kotlin (125).
🪂 На втором месте по количеству вакансий находятся должности в сфере данных и искусственного интеллекта.
✔️ Где находятся рабочие места для релокантов?
Германия лидирует с большим отрывом, предлагая 1218 вакансий из всего пула сервиса, что составляет примерно четверть всех объявлений. в стране расположено более 139 000 стартапов и 48 компаний-единорогов. Процесс получения «синей карты» ЕС остается одним из наиболее простых путей въезда в Европу для квалифицированных специалистов. В Берлин легко добраться иностранным специалистам, даже если они еще не говорят по-немецки, потому что большинство людей там говорят по-английски.
Испания занимает второе место, а Великобритания третье.
💻 Отрасли, нанимающие сотрудников
FinTech и финансовые услуги лидируют с 742 вакансиями. Электронная коммерция и розничная торговля (417) и ИИ (406) следуют вплотную друг за другом.
💫 Инициативу по найму сотрудников для переезда в другие регионы возглавляют не технологические гиганты, а компании среднего размера, а также фирмы с численностью персонала от 500 до 1000 человек. Эти компании часто растут быстрее, предлагают больше вариантов найма и испытывают большую нехватку квалифицированных кадров на своих внутренних рынках.
📌 Основные тенденции найма ИТ-релокантов, которые проявились в 2025 году:
1. Больше соискателей, но меньше принятых на работу.
2. Компании постоянно повторно размещают вакансии. Зачастую они почти сразу достигают лимита в своей системе отслеживания кандидатов и им приходится сбрасывать настройки. Для соискателей это говорит о тактическом подходе: подавать заявки как можно раньше или полностью избегать потока заявок, используя рекомендации и прямые контакты.
3. На глобальный рынок труда выходит все меньше новых компаний . Число работодателей, нанимающих сотрудников на международном уровне, становится все более концентрированным. LinkedIn доминирует на международном рынке труда в сфере IT, но его фильтры для поиска работы с целью релокации и спонсорства визы остаются ограниченными.
4. «Поддержка при переезде» все чаще означает нечто иное, чем просто спонсорство визы. Во многих объявлениях о вакансиях предлагается помощь в организации переезда, но при этом от кандидатов требуется наличие разрешения на работу в стране назначения. Компании стремятся снизить затраты и упростить процесс.
5. Внутренняя мобильность приобретает все большее значение. Компании, сталкивающиеся с огромным количеством внешних кандидатов, все чаще предпочитают переводить своих сотрудников между офисами.
6. Сегодня получить даже два предложения от компаний из разных стран одновременно – большая редкость.
#IT #зарплата
Германия лидирует с большим отрывом, предлагая 1218 вакансий из всего пула сервиса, что составляет примерно четверть всех объявлений. в стране расположено более 139 000 стартапов и 48 компаний-единорогов. Процесс получения «синей карты» ЕС остается одним из наиболее простых путей въезда в Европу для квалифицированных специалистов. В Берлин легко добраться иностранным специалистам, даже если они еще не говорят по-немецки, потому что большинство людей там говорят по-английски.
Испания занимает второе место, а Великобритания третье.
FinTech и финансовые услуги лидируют с 742 вакансиями. Электронная коммерция и розничная торговля (417) и ИИ (406) следуют вплотную друг за другом.
1. Больше соискателей, но меньше принятых на работу.
2. Компании постоянно повторно размещают вакансии. Зачастую они почти сразу достигают лимита в своей системе отслеживания кандидатов и им приходится сбрасывать настройки. Для соискателей это говорит о тактическом подходе: подавать заявки как можно раньше или полностью избегать потока заявок, используя рекомендации и прямые контакты.
3. На глобальный рынок труда выходит все меньше новых компаний . Число работодателей, нанимающих сотрудников на международном уровне, становится все более концентрированным. LinkedIn доминирует на международном рынке труда в сфере IT, но его фильтры для поиска работы с целью релокации и спонсорства визы остаются ограниченными.
4. «Поддержка при переезде» все чаще означает нечто иное, чем просто спонсорство визы. Во многих объявлениях о вакансиях предлагается помощь в организации переезда, но при этом от кандидатов требуется наличие разрешения на работу в стране назначения. Компании стремятся снизить затраты и упростить процесс.
5. Внутренняя мобильность приобретает все большее значение. Компании, сталкивающиеся с огромным количеством внешних кандидатов, все чаще предпочитают переводить своих сотрудников между офисами.
6. Сегодня получить даже два предложения от компаний из разных стран одновременно – большая редкость.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
KPMG потребовала скидку из-за ИИ
#роботы_наступают
💭 Когда KPMG попросила своего собственного аудитора Grant Thornton UK о скидке на услуги. Фирма заявила, что новые технологии должны сделать аудит быстрее и дешевле, и настаивала на соответствующем снижении платы за услуги. Компания Grant Thornton в течение нескольких лет проводила аудит KPMG International — головной организации, координирующей глобальные операции сети. KPMG утверждала, что ее консолидированная отчетность проста и что знакомство Grant Thornton с бизнесом позволит ускорить и повысить эффективность работы после внедрения инструментов автоматизации.
💵 Источники, знакомые с ходом переговоров, сообщили Financial Times, что KPMG International настоятельно призвала Grant Thornton поделиться информацией о любой экономии средств, полученной благодаря внедрению ИИ в аудиторской деятельности. Когда Grant Thornton воспротивилась этому, KPMG, как сообщается, предупредила, что может обратиться к другому аудитору.
🔄 Согласно документам, поданным в Великобритании, переговоры завершились в пользу KPMG. Гонорар Grant Thornton за аудит отчетности KPMG International за 2025 год снизился до 357 000 долларов с 416 000 долларов в предыдущем году, что составляет снижение примерно на 14%. Хотя обе фирмы отказались обсуждать коммерческие условия, результат свидетельствует о том, что искусственный интеллект, возможно, начинает менять не только методы проведения аудита, но и его ценообразование.
🙂 Однако это может повлечь за собой встречное предложение - снизить цену на услуги и самой KPMG.
#роботы_наступают
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
"Сокращенка" на максимуме
#РынокТруда
💡 В третьем квартале 2025 года количество частично занятых россиян выросло на 12%, или 610 тыс. чел. по сравнению с аналогичным показателем прошлого года - подсчитали аналитики FinExpertiza.
👨🔧Наиболее массовая категория - сотрудники, оформившие отпуск без сохранения заработной платы, - увеличилась с 3,7 млн до 4 млн человек, или на 9,3%.
👷♀️Вторая по численности группа, включающая работников, занятых неполное время по соглашению сторон, выросла с 1,13 млн до 1,27 млн человек, или на 12,7%.
👩🏭Число работников, находившихся в простое, увеличилось на 62,6% - со 101,5 тыс. до 165 тыс. человек. Самая малочисленная категория - сотрудники, работавшие неполное время по инициативе работодателя, - выросла сразу в восемь раз: с 8,7 тыс. до 69,2 тыс. человек.
📌 В целом совокупная численность работников с неполной занятостью на уровне 5,5 млн человек стала максимальной с 2015 года, то есть с начала сопоставимых наблюдений.
✔️ Компании стремятся сохранять штат, перераспределяя нагрузку и издержки вместо прямых сокращений, в надежде на позитивные изменения экономической конъюнктуры. Подобный всплеск наблюдался последний раз в санкционном 2022 году.
😢В третьем квартале 2025 года частично занятым оказался примерно каждый шестой работник в стране. Наибольшая доля "недоработавших" среди сотрудников крупных и средних предприятий фиксировалась в Пермском крае - 21,7%, или 127,8 тыс. человек. Сопоставимое значение имел показатель в Нижегородской области (21,6%, или 178,9 тыс. человек). Далее с небольшим отрывом следуют Челябинская область (20,9%, или 169,8 тыс. человек), Ярославская область (20,3%, или 61 тыс. человек), Удмуртия (19,8%, или 70,2 тыс. человек), Санкт-Петербург (19,5%, или 317,9 тыс. человек), Свердловская область (19,5%, или 221,1 тыс. человек), Марий Эл (19,1%, или 26,3 тыс. человек) и Татарстан (18,9%, или 190,6 тыс. человек). Замыкает рейтинг Ленинградская область (18,1%, или 81,1 тыс. человек).
#РынокТруда
👨🔧Наиболее массовая категория - сотрудники, оформившие отпуск без сохранения заработной платы, - увеличилась с 3,7 млн до 4 млн человек, или на 9,3%.
👷♀️Вторая по численности группа, включающая работников, занятых неполное время по соглашению сторон, выросла с 1,13 млн до 1,27 млн человек, или на 12,7%.
👩🏭Число работников, находившихся в простое, увеличилось на 62,6% - со 101,5 тыс. до 165 тыс. человек. Самая малочисленная категория - сотрудники, работавшие неполное время по инициативе работодателя, - выросла сразу в восемь раз: с 8,7 тыс. до 69,2 тыс. человек.
😢В третьем квартале 2025 года частично занятым оказался примерно каждый шестой работник в стране. Наибольшая доля "недоработавших" среди сотрудников крупных и средних предприятий фиксировалась в Пермском крае - 21,7%, или 127,8 тыс. человек. Сопоставимое значение имел показатель в Нижегородской области (21,6%, или 178,9 тыс. человек). Далее с небольшим отрывом следуют Челябинская область (20,9%, или 169,8 тыс. человек), Ярославская область (20,3%, или 61 тыс. человек), Удмуртия (19,8%, или 70,2 тыс. человек), Санкт-Петербург (19,5%, или 317,9 тыс. человек), Свердловская область (19,5%, или 221,1 тыс. человек), Марий Эл (19,1%, или 26,3 тыс. человек) и Татарстан (18,9%, или 190,6 тыс. человек). Замыкает рейтинг Ленинградская область (18,1%, или 81,1 тыс. человек).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мало нарисовать новую оргструктуру. Надо еще и успешно ее внедрить
#оргдизайн
🔎 Руководители разрабатывают новую структуру с целью изменить подход к работе сотрудников. В надежде на существенное улучшение бизнес-результатов они вводят новые линии подчинения и перемещают блоки в организационных диаграммах, будучи уверенными, что компания получит полную выгоду от реорганизации. Однако многие в организации не разделяют оптимизма своих руководителей.
✏️ Согласно недавнему опросу Bain&Company почти 1000 руководителей и сотрудников по всему миру, недавно переживших подобные изменения, только 36% людей, работающих в новых структурах, считают, что реорганизация оправдает все ожидания, по сравнению с 88% руководителей. Этот разрыв подчеркивает причину, по которой многие новые оргмодели в конечном итоге оказываются неэффективными: недостаточное внимание к тому, как организация будет «жить» с новой моделью в долгосрочной перспективе.
⚠️ Большинство проектов по редизайну попадают в три предсказуемые ловушки, которые мешают людям работать по-другому:
1️⃣ Руководители склонны считать, что одних лишь рамок и линий достаточно. Они, как правило, чрезмерно акцентируют внимание на самом организационном дизайне и пренебрегают планированием перехода к новой модели и тем, как люди будут работать в ней по-другому.
2️⃣ Распространенное заблуждение – путать управление изменениями с трансформацией. Более 80% руководителей считают, что они эффективно общаются, обучают и поддерживают тех, кого больше всего затрагивает реорганизация, но с этим согласны лишь 57% менеджеров среднего звена, которым предстоит осуществить реорганизацию.
3️⃣ Избыточное обсуждение структуры и недостаточное обсуждение способов её реализации. Успешные лидеры сосредотачиваются не только на разработке модели, но и на «применении этой модели на практике» — уточнении рабочих процессов, прав принятия решений и формировании новых привычек.
#оргдизайн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#wellbeing вошинг
#льготы
✏️ Мы уже неоднократно писали о разных типах вошинга – грин вошинг, ИИ вошинг, когда о чем-то иного говорят, но мало делают. И вот дело дошло до практик управления благополучием сотрудников.
🚿«Отмывание благополучия» происходит, когда компания публично рекламирует инициативы по поддержке здоровья своих сотрудников, но при этом не внедряет значимых долгосрочных решений и поддержки.
🛁 За последний год этот термин набрал популярность, а несколько HR-платформ включили это слово в список самых обсуждаемых в 2025 году.
✔️ Недавние исследование Deloitte продемонстрировало глубокий разрыв между работодателями и сотрудниками по вопросу благополучия:
- 56% опрошенных сотрудников считают, что руководство их организации заботится об их благополучии по сравнению с
- 91% опрошенных руководителей высшего звена, которые считают, что сотрудники чувствуют заботу со стороны своих лидеров.
Ведь, например, когда компании рекламируют приложения для медитации, одновременно поддерживая невыполнимую рабочую нагрузку, сотрудники замечают это противоречие.
📌 Проблема в том, что в глобальную пандемию благополучие стало приоритетом номер один. В те годы многие работодатели разработали новую, четкую концепцию благополучия. Однако, поскольку приоритеты организаций изменились вместе с постпандемической деловой средой, работодатели теперь вынуждены переориентировать свою коммуникацию на решения по управлению затратами. Wellbeing теперь рассматривается как программа управления персоналом, которую нужно внедрить, а не как фундаментальное переосмысление того, как функционирует организация.
#льготы
🚿«Отмывание благополучия» происходит, когда компания публично рекламирует инициативы по поддержке здоровья своих сотрудников, но при этом не внедряет значимых долгосрочных решений и поддержки.
- 56% опрошенных сотрудников считают, что руководство их организации заботится об их благополучии по сравнению с
- 91% опрошенных руководителей высшего звена, которые считают, что сотрудники чувствуют заботу со стороны своих лидеров.
Ведь, например, когда компании рекламируют приложения для медитации, одновременно поддерживая невыполнимую рабочую нагрузку, сотрудники замечают это противоречие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ИИ месяц отучали от мата после общения с клиентами компании ЖКХ😂
#роботы_наступают
Как сообщает ТАСС разработчики обратили внимание на то, что всего за месяц нейросеть научилась и усвоила особенности употребления мата. Голосовые роботы позволяют сократить штатный состав кол-центров управляющих компаний практически в пять-шесть раз. То есть вместо 20 человек может работать два-три. И нейросеть (голосовые роботы) принимает на себя 80-90% всех обращений. А также активно подстраивается под контингент🙂
Остается только догадываться, какой уровень удовлетворения был у граждан-клиентов, что они могли выражаться только матом.🙈
#роботы_наступают
Как сообщает ТАСС разработчики обратили внимание на то, что всего за месяц нейросеть научилась и усвоила особенности употребления мата. Голосовые роботы позволяют сократить штатный состав кол-центров управляющих компаний практически в пять-шесть раз. То есть вместо 20 человек может работать два-три. И нейросеть (голосовые роботы) принимает на себя 80-90% всех обращений. А также активно подстраивается под контингент
Остается только догадываться, какой уровень удовлетворения был у граждан-клиентов, что они могли выражаться только матом.🙈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁1
Забавный рейтинг зарплат по вакансиям сложился в январе
#РынокТруда #зарплата
Медианная предлагаемая зарплата по данным HH:
1️⃣ сварщики = 267 300 руб.,
2️⃣ дата-сайентисты = 250 000 руб.,
3️⃣ DevOps-инженеры = 216 800 руб.
В топ-5 также вошли агенты по недвижимости с доходом 203 000 руб. и геологи — 197 900 руб.
🤑 Медианная предлагаемая зарплата по стране в январе достигла 81 310 руб. Таким образом, предложения для специалистов из топ-5 превышают среднерыночный уровень в 2,5–3 раза.
#РынокТруда #зарплата
Медианная предлагаемая зарплата по данным HH:
В топ-5 также вошли агенты по недвижимости с доходом 203 000 руб. и геологи — 197 900 руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Среднее профессиональное образование могут переименовать
Президент поручил правительству проработать вопрос переименования среднего профессионального образования в специальное профессиональное. Но сокращенно-то все равно будет СПО.😃
Президент поручил правительству проработать вопрос переименования среднего профессионального образования в специальное профессиональное. Но сокращенно-то все равно будет СПО.😃
Россия вошла в тройку стран с самыми высокими темпами роста зарплат IT-инженеров в пересчете на доллар США
#зарплата #IT
🔄 По данным исследования японской кадровой компании Human Resocia, на которое ссылается РИА Новости, gо итогам 2025 года доходы российских специалистов по разработке программного обеспечения увеличились на 18,2%.
💳 Быстрее зарплаты росли только в Панаме (+39,6%) и Румынии (+29,6%). Авторы связывают динамику с перераспределением офшорных IT-заказов и развитием центров разработки, в том числе в сфере искусственного интеллекта.
💰 В целом более чем в 70% из 70 проанализированных стран зафиксирован рост доходов IT-инженеров. В развитых экономиках динамика оказалась сдержанной: в США рост составил 2,8%, во Франции — 3,7%, в Германии — 4,9%, в Великобритании — 5,2%, в Италии — 6,3%.
#зарплата #IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Число вакансий падает, резюме — растет
#РынокТруда
✏️ Согласно свежим данным Росстата в декабре работодатели сообщили в государственные службы занятости о 1,469 млн открытых вакансий — это на 13% меньше, чем было годом ранее, в декабре 2024-го.
💡 Снижение показателя относительно ноября 2025-го составило 9%. Уровень безработицы при этом подрос с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре.
🔎 По данным SuperJob, в 2025 году число вакансий в РФ сократилось на 12% относительно 2024-го, а число резюме выросло на 19%. Сервис видит сокращения работников в таких секторах, как логистика, строительство и промышленный сектор.
#РынокТруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Китай стал лидером среди стран, для въезда из которых нужна виза и откуда люди приехали в Россию работать
#РынокТруда
#РынокТруда
Более трети выпускников вузов overqualified
✔️ В среднем более трети выпускников вузов (35%) оказываются избыточно образованными для занимаемого рабочего места. К такому выводу пришли исследователи НИУ ВШЭ.
📌 Авторы исследования выяснили, что наименьшая доля избыточно образованных выпускников наблюдается в сферах с высокими требованиями к компетенциям работников: в образовании (почти 10% выпускников, занятых в отрасли), здравоохранении (19%), информации и связи (около 23%), а также в науке (23%).
🏆 Больше всего людей с избыточным образованием работает в сферах с низкими квалификационными требованиями: гостиничный бизнес и общепит (64%), торговля (55%), транспорт и хранение, где предполагается высокая физическая нагрузка (62%), а также финансы и страхование (59%), где много рабочих мест с рутинными задачами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM