❤️‍🔥 Мы продолжаем поддерживать наших коллег, которые отважно борются с ветряными мельницами 😜, делятся своим эмоциями и переживаниями, а главное своим личным опытом и мнением.
➡️ Сегодня на связи Даша Воробьва о методе 3 сигналов, о котором многие слышали, а многие нет...

Это не “мотивационная вода”, а практический мой опыт, делюсь))).
💬
В 2025 году HR-текучка в России остаётся высокой: в среднем от 18% до 35% по разным отраслям.
Но самое неприятное — большая часть увольнений предсказуема, если вовремя заметить сигналы.
И вот один из методов, который у меня работает идеально — метод трёх сигналов.

====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

🔥 Коллеги, всем знаком тренд последних лет, когда сотрудники уходят не через скандал, а через тихое выгорание?
Да!
Марина Роговцева в своем посте щедро делится практиками снижения риска “тихого увольнения”
Узнаем, как работает метод микропульсаций и какого эффекта можно ожидать всего за 7 дней.

Поддерживаем Марину, ставим лайки и делимся постом с коллегами!
====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

В 2025 рынок снова изменился: кандидаты активнее принимают несколько офферов одновременно.

По данным хх, уровень no-show вырос до 18–25% в отдельных отраслях. И это не «неуважение». Это страх нестабильности. Люди перестраховываются.
Как снизить процент отказов на 40% своим опытом делится Мария Лужицкая.

Поддерживаем Машу, ставим лайки и делимся постом с коллегами!
====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

Команда из Ventra Go! (а это лидер платформенной занятости России) собрала, кажется, все сервисы по автоматизации HR-процессов в понятные карты!

Смотрите сами:

🤖16 сервисов для автоматизации подбора и оценки персонала
🤖10 решений для лёгкого онбординга
🤖8 инструментов для HR-аналитики и отчётности
🤖11 сервисов для расчёта зарплаты и выплат
🤖13 решений для оценки эффективности и управления производительностью
🤖13 платформ для обучения, развития и мотивации
🤖9 систем для кадрового документооборота и учёта отпусков

🔥Забрать можно в канале HR Tech Пекло

Новогодний корпоратив, который объединит команду.

Современная Академия исполнительских искусств Part Academy предлагает альтернативу традиционным форматам —
корпоративный мастер-класс по актёрскому мастерству.

Это несколько часов живого взаимодействия, импровизации и смеха, где участники: снимают напряжение и стресс,
учатся слышать друг друга,
пробуют себя в актерских тренингах и играх,
создают мини-этюды по собственным новогодним историям.

Формат подойдёт для команд от 10 до 40 человек.

Мы можем провести занятие у нас в прекрасном репетиционном зале или на любой другой площадке.

После такого корпоратива коллеги уходят не просто в хорошем настроении - а с ощущением единства, вдохновения и настоящего праздника.

📩 Напишите нам сообщение с пометкой «Корпоратив»,
и мы подберём дату и формат под вашу компанию.
👉 https://news.1rj.ru/str/m/Vq5dTKKJYjBi

Реклама. ООО “Парт Академия”, ИНН 7801299233 erid: 2SDnjbtBhQs

Как мы подняли вовлеченность удаленной команды, когда все устали от Zoom?

Проблема знакома каждому HR в IT: конец года, выгорание, люди чувствуют себя «аватарками в чате», а руководство просит что-то особенное без конкретного тз. Обычный корпоратив тут не поможет - нужен инструмент, который вернет командный дух.
Мы в SpySpark нашли выход. Никаких банальных конкурсов и «веселых стартов». Мы проводим онлайн-тимбилдинг в формате командной детективной игры на интерактивной карте реального города.

Чем это лучше обычной онлайн-вечеринки?
- Сближает по-настоящему: Москва, Белград, Бали - расстояния исчезают, когда вы вместе распутываете сложное дело.
- Прокачивает команду: В игре люди учатся слышать друг друга без стресса и дискомфорта. Этот навык остается с ними и в рабочих чатах.
- Бережет бюджет: Стоимость на сотрудника - как один бизнес-ланч, а эффект сплочения работает гораздо дольше, чем после обычного корпоратива.

Немного фактов вместо обещаний:
- Нам доверяют 250 компаний из 10 стран. Формат заходит всем — даже тем сотрудникам, кто обычно «не любит играть».
- 80% возвращаются. Компании приходят к нам снова на 23 февраля и 8 марта.
- 0% головной боли. Вы отдаете нам задачу - мы делаем всё под ключ.

Декабрьские даты разбирают быстро. Подарите команде эмоции, которые зарядят их на весь 2026-й.
Попробуйте игру бесплатно. Покажем всё вживую и сразу забронируем за вами слот!

Коллеги, добрый день!

Мы в iCore уже почти 20 лет работаем с инфраструктурой и технологическими командами, поэтому регулярно сталкиваемся с изменениями на рынке технических специалистов. Сейчас особенно заметны сдвиги в сроках подбора, ожиданиях кандидатов и их карьерных траекториях.

Чтобы лучше понять текущую ситуацию, мы проводим небольшое исследование и хотим лучше понять тенденции. Для этого подготовили короткий анонимный опрос для HR — он занимает 2–3 минуты.

📊 Пройти опрос по ссылке.

Будем признательны за участие и обязательно поделимся итогами с сообществом.

Спасибо!
Команда iCore

Как корпоративный портал меняет сотрудников и бизнес?

11 декабря в 14:00 (МСК) разберём, как корпоративный портал помогает HR убрать хаос из внутренних коммуникаций и рутинных задач.
На примере портала Ardecs покажем, что реально можно автоматизировать за несколько недель и как это отражается на вовлеченности сотрудников.​

О чём поговорим:
🔹как упростить работу с документами и внутренними сервисами;​
🔹как портал помогает связать между собой разрозненные офисы и команды;
🔹и как при этом растет эффективность команды.

🎁 Всем участникам — «Шаблон стратегии повышения вовлеченности сотрудников» для планирования 2026 года.​

⬇️ Регистрация


Реклама: ООО "Ардекс", ИНН 1833058261, erid: 2VtzqxM9yPX

Привет, коллеги! 👋
В @hrmamabot добавлен новый тест 🎁 предновогодний микс от команды mirHR →

(Спасибо, всем причастным - Наташа, Дарья, Оксана, Светлана, Мария и Елена) → собрали самые интересные, сложные и даже каверзные вопросы из всех областей HR.

Проведите конец года с пользой, повышайте HR-рейтинг, а заодно поймете, в чём ещё можно подкачаться перед новым сезоном!
👣 Проходите, делитесь результатами, сравнивайте с коллегами, учитесь вместе с нами! ❤️

====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

🔥6 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный ДЕДЛАЙН 2026

45+ спикеров-практиков из Х5 Group, ЕвроХим, COLDY, Мираторг, Карачаровский механический завод, Сибирский медведь, МедРокет и др. компаний покажут конкретно, что они делают, чтобы:
➖быстрее закрывать вакансии;
➖снижать стоимость найма;
➖удерживать сотрудников;
➖автоматизировать HR-процессы без потери качества.

Ключевые темы конференции:
🔹 Стратегия подбора: Где искать кандидатов, когда традиционные каналы исчерпаны, и как закрывать вакансии дешевле и быстрее конкурентов.
🔹 ИИ и цифровизация: Как использовать AI для планирования бюджета, прогнозирования текучести и массового найма, не теряя человеческий подход.
🔹 Умная адаптация и онбординг: Как автоматизировать адаптацию так, чтобы HR-команда перестала тратить время на рутину, а новички быстрее давали результат.
🔹 HR-бренд: Как выстроить бренд работодателя, который притягивает сильных кандидатов и снижает затраты на найм.
🔹 Well-being и коммуникации: Как повышать устойчивость команд и снижать выгорание.

Почему нельзя пропустить?
Инструменты, новые подходы и другой угол зрения на то, как выстраивать современный HR

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 15 декабря

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

❤️‍🔥 Performance review умер.
Да здравствует performance review!

Вместе с Светланой Любшиной обсудили тренд 2025, когда компании возвращают оценки эффективности, но человечные.
Как обычно полная статья уже в соцсети на mirHR >>
ниже анонс ⬇️

❓Что меняется:
✔️ Фокус не на том, что “сделал неправильно”, а на том, куда развиваться.
✔️ Оценка не раз в год — а каждые 4 месяца.
✔️ 70% оценки — факты, 30% — контекст.

Минимальный рабочий формат:
1. сотрудник заполняет самооценку;
2. руководитель — свою версию;
3. сверяемся → выбираем 2 зоны роста;
4. HR фиксирует план развития на 90 дней.

✅ Итог:
люди понимают, куда идут, и перестают бояться, что их оценивают “по настроению”.

☄️
Поддерживаем Свету, ставим лайки и делимся постом с коллегами!
====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

Привет коллеги!
Благодаря Наталье Касатоновой, ❤️ этот чек-лист теперь есть у всех HR.
🎄 И перед самым Новым годом каждый может себе ответить на главный вопрос:

Готова ли ты к карьерному росту в 2026?

Надеемся, что для большинства, ответ будет положительным.
❤️‍🔥 Но далеко не для всех, к сожалению.

Чек-лист прикрепляем здесь же и в соцсети mirHR >>

☄️
Поддерживаем Наташу, ставим лайки и делимся постом с коллегами!
====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic