کتاب قدرت عادت
کتابی مفید درباره رفتارهای فردی و سازمانی 👇👇

حرفه ای بودن در محیط کار به چه معناست؟

حتما می‌دانید که اگر می‌خواهید موفق باشید، حرفه ای بودن بسیار ضروری است. اما «حرفه ای بودن» دقیقا به چه معناست؟
شاید برای بعضی‌ها به معنای هوشمندانه لباس پوشیدن در محل کار، توانایی ایجاد ارتباطات یا انجام درست کارشان باشد. برای برخی دیگر، حرفه‌ای بودن به معنای داشتن مدارک پیشرفته یاگواهی ‌هایی است که آنها را روی دیوار دفتر نصب کرده‌اند. حرفه‌ای‌گری همه‌ی این تعاریف را در بر می‌گیرد، اما تعاریف بیشتری هم دارد.

دیکشنری وبستر حرفه‌ای‌گری را این‌طور تعریف می‌کند: «رفتار، اهداف، یا ویژگی‌هایی که معرف یا نشانگر حرفه یا فرد حرفه‌ای است»؛ و حرفه را «شغلی که مستلزم دانش تخصصی و اغلب آمادگی آکادمیک در درازمدت و به صورت فشرده است» تعریف می‌کند.
این تعاریف می‌گویند حرفه‌ای‌گری شامل ویژگی‌های مختلف بسیاری است و این ویژگی‌ها فرد حرفه ای را مشخص و تعریف می‌کنند. اما این ویژگی‌ها چه هستند؟

دانش تخصصی

نخست آنکه افراد حرفه‌ای به خاطر دانش تخصصی خود شناخته می‌شوند. آنها تعهد شخصی عمیقی به پیشرفت و بهبود مهارت‌های خود دارند.
البته همه‌ی حوزه‌های کسب و کار دارای صلاحیت‌های دانشگاهی مرتبط نیستند. با این حال، آنچه اهمیت دارد این است که افراد حرفه ای، جدی و اندیشمندانه و با پشتکار کار کرده‌اند تا بر دانش تخصصی لازم برای موفقیت در حوزه‌های کاری‌شان تسلط یابند.

شایستگی

افراد حرفه‌ای کار را به انجام می‌رسانند. آنها قابل اعتماد هستند و به قول خود عمل می‌کنند. اگر شرایطی به وجود بیاید که نتوانند به عهدشان وفا کنند، از قبل انتظارات را مدیریت می‌کنند و نهایت تلاش خود را می‌کنند تا وضعیت را سر و سامان ببخشند.

صداقت و راستی

افراد حرفه‌ای به قول‌شان عمل می‌کنند و به همین دلیل قابل اعتماد هستند. هرگز ارزش‌های خود را به خطر نمی‌اندازند و کار درست را انجام می‌دهند؛ حتی اگر این امر به معنای در پیش گرفتن مسیر دشوارتر باشد.

مسئولیت‌پذیری

افراد حرفه‌ای خود را مسئول تفکرات و سخنان و اقدامات خودشان می‌دانند؛ به ویژه اگر دچار اشتباه شده باشند. این مسئولیت پذیری شخصی، پیوند نزدیکی با صداقت و راستی دارد و عنصری حیاتی در حرفه‌ای‌گری است.

خودتنظیمی

آنها تحت فشار نیز حرفه‌ای باقی می‌مانند. برای مثال کارمندی در بخش خدمات مشتریان را در نظر بگیرید که با مشتری عصبانی‌ای مواجه می‌شود. به جای آنکه کارمند هم در واکنش به او آشفته و عصبانی شود، با حفظ آرامش و انجام رفتاری متناسب با محیط کسب‌وکار و با انجام هر کاری که وضعیت را بهتر می‌کند، حرفه‌ای‌گری حقیقی را نشان می‌دهد.

ظاهر

افراد حرفه‌ای ظاهر مناسبی دارند. آنها با لباس شلخته و موهای ژولیده سر کار حاضر نمی‌شوند. آراسته هستند و متناسب با وضعیت لباس می‌پوشند. به همین دلیل از خود اطمینان ساطع می‌کنند و برای این کار احترام هم می‌بینند.

با توجه به این ویژگی‌ها می‌بینید که افراد حرفه‌ای کسانی هستند که دیگران به آنها احترام می‌گذارند و برای آنها ارزش قائلند. آنها اعتباری حقیقی برای سازمان‌شان هستند و نخستین کسانی هستند که برای ترفیع در نظر گرفته می‌شوند و پروژه‌ها یا مراجعه‌کنندگان ارزشمند را به آنها ارجاع می‌دهند.
بنابراین به منظور پیشرفت حرفه‌ای‌گری خود، باید بر روی بهبود هر کدام از این ویژگی‌ها تمرکز کنید. به علاوه، راهبردهای دیگری نیز وجود دارد که به شما کمک خواهند کرد تا در محل کار حرفه‌ای‌تر باشید:

مهارت‌سازی کنید

نگذارید دانش و مهارت‌هایتان منسوخ شوند. نسبت به یادگیری مهارت‌‌های جدید حساس باشید و در صنعت‌تان به‌روز بمانید.

هوش هیجانی خود را تقویت کنید

افراد حرفه‌ای می‌توانند نیازهای عاطفی دیگران را درک کنند. آنها قادرند به مراجعه‌کنندگان و همکاران‌شان آنچه را نیاز دارند بدهند؛ زیرا می‌دانند چگونه فعالانه گوش بدهند و آنچه را که رخ می‌دهد مشاهده کنند.

برای تعهدات خود احترام قائل باشید

هر زمان به رئیس یا همکار یا مراجعه‌کنندگان قولی می‌دهید، به آن عمل کنید.

بهانه‌تراشی نکنید

در عوض بر روی برآوردن انتظارات به نحو احسن و بر روی سامان بخشیدن به وضعیت تمرکز کنید.

مؤدب باشید

با هر کسی که ارتباط دارید، فارغ از سِمَت او و احساس خودتان، رفتار خوبی داشته باشید.

ابزار موردنیازتان را همراه داشته باشید

آیا به محل کار می‌رسید و تازه متوجه می‌شوید که فایل بسیار مهمی را در خانه جا گذاشته‌اید؟ روی بهبود مدیریت زمان و مهارت‌های برنامه ریزی تمرکز کنید تا همیشه همه چیز را تحت کنترل داشته باشید.

توجه:
اگر چه حرفه‌ای بودن به معنای حفظ تعهدات، انجام کار باکیفیت و داشتن خبرگی است، اما گاهی اوقات، حرفه‌ای بودن یعنی برای پروژه‌هایی که خارج از توانمندی‌هایتان است داوطلب نشوید!

@honaremodiriat

دكتر فرامرز خالقي بار ديگر به جمع ياران خود در هيات مديره شركت خدمات انفورماتيك نوين كيش پيوست.
براي اين يار پيشكسوت، سلامتي، عزت و موفقيت روزافزون آرزومندیم.
@Isc_Novin_Kish

دکتر خالقی به اعضای هیات مدیره شركت خدمات انفورماتيك نوين كيش پیوست

دکتر فرامرز خالقی رییس سابق هیات مدیره شرکت خدمات انفورماتيك نوين كيش مجددا به جمع اعضای هیات مدیره این شرکت پیوست.
مهندس سیدکاظم دهقان، مدیرعامل شرکت خدمات انفورماتیک نوین کیش در مراسم تودیع و معارفه‌ای که با حضور آقای شاکری معاون شرکت خدمات انفورماتیک برگزار شد، ضمن خیرمقدم و آرزوی موفقیت برای دکتر خالقی از زحمات و همکاری‌های مجدانه دکتر امیرحسین فتاحی که در دوره عضویت در هیات مدیره شرکت منشا خدمات ارزشمندی بودند، تشکر و قدردانی کرد.

@ISC_Novin_Kish

دکتر خالقی به اعضای هیات مدیره شركت خدمات انفورماتيك نوين كيش پیوست

@ISC_Novin_Kish

🔗پوستر هشتمین همایش بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت رونمایی شد

✅پوستر هشتمین همایش سالانه بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت که با موضوع انقلاب بلاک چین در روزهای ۹ و ۱۰ بهمن‌ماه ۹۷ در مرکز همایش‌های برج میلاد برگزار می شود، رونمایی شد.

مهمترین هدف این همایش بحث و تبادل نظر در خصوص آخرین تحولات صنعت بانکداری الکترونیک است. فناوری زنجیره بلوک و دفاتر توزیع‌شده، رمز ارزها، سامانه‌های پرداخت جایگزین، فناوری‌های مالی، پرداخت و بانکداری باز، تقلب، پولشویی، کلاه‌برداری و روش‌های مقابله با آن و تحول دیجیتال از محورهای این همایش عنوان شده اند.

انتخاب بانک‌ها و شرکت‌های برتر و نوآور یکی از فعالیت‌های جنبی همایش‌سالانه بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت است که این مهم در قالب جشنواره‌ها و مسابقات مختلف و با رعایت سه معیار نوآورانه‌بودن، کاربردی بودن و سودآوری بالقوه در دستور کار همایش قرار دارد.

در حاشیه این همایش، نمایشگاهی تخصصـی جهت معرفی دستاوردهای سـازمان های ارائه‌کننـده خدمات بانکی کشـور در حوزه بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت برگزار خواهد شد. در این نمایشگاه علاوه بر بانک ها و موسسات مالی و اعتباری، شرکت هایی که در زمینـه ارائه خدمات بانکی فعالیت دارند جهت معرفی خدمات، محصولات و توانمندی های خود حضور خواهند داشت. همچنین قرار است در هشتمین همایش سالانه بانکداری الکترونیک و نظام های پرداخت مقاله برتر نیز انتخاب شود.

http://www.ibena.ir/news/93592/

🔵رونمایی از پوستر هشتمین همایش سالانه بانکداری الکترونیک و نظامهای پرداخت

چرا «انقلاب بلاک‌چین» تم اصلی هشتمین همایش بانکداری الکترونیک شد؟

http://www.ibena.ir/news/93670/
@ibenanews

حضور مدیرعامل و مدیر منابع و پشتیبانی شرکت در کنار تیم فوتسال نوین کیش در جام انفورماتیک

فراخوان ارسال مقاله در هشتمین همایش سالانه بانکداری الکترونیک و نظام‌ های پرداخت- مهلت ارسال چکیده ۵ آذر ماه ۱۳۹۷- وب سایت: www.ebps.ir
۸۸۶۵۷۳۹۵ -۹۷

محورهای هشتمين همایش سالانه بانكداري الكترونيك و نظام‌هاي پرداخت________________________________________
فناوری زنجیره بلوک و دفاتر توزیع‌شده
• ماهیت فناوری
• پیاده‌سازی‌ها و فناوری‌ها
• چارچوب قانونی
• خلاء‌های مقرراتی (مقررات‌گذاری)
• استانداردهای فنی و اجرایی کاربری دفاتر توزیع‌شده (DLT)
رمز ارزها
• انواع رمز ارزها
• محیط‌های قانونی و مقرراتی
• مسائل فقهی رمز ارزها
• نهادهای مرتبط با رمز ارزها‌ (صرافی‌ها)
• کاربری رمز ارزهای ملی، منطقه‌ای و جهانی
سامانه‌‌های پرداخت جایگزین
• سامانه‌های پیام‌رسان جایگزین
• سامانه‌های پرداخت منطقه‌ای
• روش‌های نوین تسویه و پرداخت‌های تجاری
فناوری‌های مالی، پرداخت و بانکداری باز
• دستورالعمل سامانه‌های پرداخت، نسخه دوم (PSD2)
• فناوری‌های مقرراتی (RegTech)
• بانک پرداخت (Payment Bank)
• فناوری مالی و مالیات
تقلب، پولشویی، کلاه‌برداری و روش‌های مقابله با آن
• احراز هویت قوی
• تحلیل کلان داده‌ها
• کاربردهای هوش مصنوعی در تشخیص و مقابله
• حاکمیت داده
تحول دیجیتال
• کارایی سیستم بانکی
• استانداردسازی فرایندها
• مدل‌های جدید کسب‌وکار
• اتحادیه‌های بانکی و پرداخت

زندگی در سال 2030 از دیدگاه کارمندان شرکت اریکسون
@creative_ideas

🔘محدودیت تراکنش بانکی برای هر شماره ملی اجرایی شد

▪️بانک مرکزی در اقدامی جدید که البته قبلاً از سوی عبدالناصر همتی رسانه‌ای شده بود، محدودیت های تازه ای را برای تراکنش‌های کارتی اعمال کرده است.

▪️طبق این سیاست جدید که به منظور مبارزه با پولشویی اجراء شده و اتفاقاً تاثیر بسزایی هم در کنترل نوسانات ارزی داشته است، هر شماره ملی می‌تواند در طول روز نهایت تا ۱۰۰ میلیون تومان تراکنش بانکی داشته باشد.

▪️هر کارت بانکی نیز نهایت تا ۵۰ میلیون تومان می تواند تراکنش بانکی داشته باشد.