🔸🔹در سفر رئیس‌کل بانک مرکزی به عمان توافق شد
اتصال سوئیچ ایران و عمان
🆔 @ISCchannel
روزنامه دنیای اقتصاد - تاریخ چاپ:1396/03/03

🔰در سفر رئیس‌کل بانک مرکزی کشورمان به عمان، دو کشور به‌منظور گسترش همکاری‌های دو جانبه به توافقاتی دست یافتند که از آن جمله می‌توان به اتصال شبکه‌های پرداخت بانکی دو کشور از طریق سیستم سوئیچ‌های دو طرف اشاره کرد.به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی، در جريان سفر ولي‌الله سيف به مسقط كه روز دوشنبه در رأس هیات عالی رتبه بانکی و به‌منظور پیگیری توافق‌هاي انجام شده میان دو کشور در سفر اخیر رئیس‌جمهوری انجام شد، دو طرف به تصمیم مشترکی براي تسهیل در روابط بانکی میان دو کشور دست یافتند. لینک مطلب: http://yon.ir/zxKkl

🔶🔷فناوری درخدمت ارتباطات :فیلمی از دیتاسنتر عظیم شرکت گوگل/ @ISCchannel 🆔

🔶🔷فیلمی جالب از کمپانی "Adobe" که نشون میده آینده گرافیستا به چه شکله / سپاس از آقای غدیری / @ISCchannel 🆔

🌼🌸تبریک حلول ماه مبارک رمضان🌸🌼 @ISCchannel 🆔

🆔 @ISCchannel

🔶🔷چقدر باسواد هستید؟
سازمان يونسكو ٦ موضوع را شرط باسوادي افراد دانسته است. اين تعريف بسیار مترقي و جالبي از سواد است كه با تعاريف متداول تفاوت جدي دارد. /سپاس از رضا شاکری

🆔 @ISCchannel

🔸🔹توسعه سیم کارت‌های همه‌کاره دائمی از ۲۰۱۸ روی گوشی‌های هوشمند / @ISCchannel 🆔 لینک مطلب: http://yon.ir/inuaR

📰تیتر اخبار روزانه بانکداری الکترونیک و فناوری اطلاعات ⏳ 6خرداد 1396 🔘 @ISCchannel لینک ادامه و مشروح اخبار :http://yon.ir/v7T7D

🆔 @ISCchannel

🔸🔹 دفاع سایبری تمام سطوح جامعه را دربر می‌گیرد
🆔 @ISCchannel

🔰مایکروسافت خواستار انعقاد یک کنوانسیون جهانی در مسئلۀ امنیت سایبری و تشکیل یک سازمان مستقل برای بررسی و نظارت بر حملات دولت-ملت شد.
🔰به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک، برد اسمیت، مدیر ارشد بخش حقوقی مایکروسافت اخیرا در کنفرانس آر.سی.ای سان‌فرانسیسکو، اذعان داشت که حملات سایبری، در حال افزایش هستند و مقابله با آنها، به همکاری در تمامی سطوح و در سراسر جامعه نیاز دارد.
🔰گفتنی است حمله‌ای که در نوامبر ۲۰۱۴ به اطلاعات شرکت سونی پیکچرز شد، همه را به این فکر انداخت که با دقت بیشتری به این قضیه نگاه کنند و با شدت و حدت بیشتری با آن مقابله نمایند.
🔰 به نقل از کامپیوتر ویکلی، اسمیت همچنین اظهار داشت از زمانی که ما این مسائل را با دقت بیشتری بررسی کردیم، دیدیم که فضای مجازی، به نوبۀ خود یک میدان نبرد محسوب می‌شود. کارشناسان امنیت اطلاعات، در مرکز این جنگ هستند زیرا اولین کسانی هستند که در صورت وقوع هرگونه مشکلی باید پاسخگو باشند.
🔰در طول زمانی معادل بیش از دوسوم از طول یک قرن، دولت‌ها موفق شده‌اند که از غیرنظامیان در برابر خسارات جنگ محافظت کنند، اما وقتی بحث به حملات سایبری کشیده می‌شود، حتی در زمان صلح هم، شهروندان مورد این‌گونه حملات قرار می‌گیرند.
🔰همین عوامل باعث می‌شود که آحاد جامعه بخواهند با چنین حملاتی مقابله کنند و جلوی خسارت‌ آنها را بگیرند. به گفتۀ اسمیت، مقابله با این تهدیدات باید بر طبق اصول خاصی انجام شود. اولاً هر فرد و شرکتی باید هر کاری که می‌تواند انجام دهد تا امنیت سایبری خود را بالا ببرد. او برخی از ابتکاراتی که مایکروسافت برای حفاظت از مشتریان انجام می‌دهد را شرح داد.
🔰گام بعدی این است که همۀ ما باید بدانیم راه بسیار طولانی تا پیروزی فاصله داریم و باید تا جایی که توان داریم با این مشکل مقابله کنیم. زمان آن فرارسیده است که صنعت تکنولوژی، دولت‌های دنیا، مثل سال ۱۹۴۸ دور هم جمع شوند و کنوانسیونی مثل کنوانسیون چهارم ژنو شد، منعقد کنند. دولت‌ها باید از شهروندان خود در مقابل حملاتی که در فضای مجازی صورت می‌گیرد، دفاع کنند.

📰تیتر اخبار روزانه بانکداری الکترونیک و فناوری اطلاعات ⏳ 7خرداد 1396 🔘 @ISCchannel لینک ادامه و مشروح اخبار : http://yon.ir/d1V74

🔸🔹 14 قدم برای رسیدن به یک تجربه بانک دیجیتال آینده
14 Steps to Providing a Digital ‘Bank of the Future’ Experience 🆔 @ISCchannel
🔘خانم ترانه عروجی از گروه پژوهش های فناوری و نوآوری شرکت خدمات انفورماتیک
🔰ارتقا تجربه کاربری بانک‌های سنتی و اتحادیه‌های اعتباری مستلزم ترکیب طراحی پیشرفته و تکنولوژی دیجیتال است.
🔰وقتی که به بنگاه‌های فین‌تک و بانک‌های Challenger نگاه می‌کنیم بزرگترین مزیت ۱) چگونگی استفاده از داده‌های تحلیلی برای شخصی‌سازی محتوایی، ۲) سهولت ارایه راهکار و ۳) احساس مشتری نسبت به روش انجام کار می‌باشد. در این مقاله به این مبحث می‌پردازیم که بانک‌داری دیجیتال آینده چگونه باید باشد. این مطلب براساس تجارب اخیر در زمینه مهندسی رابط کاربری برای ارایه دهنده‌گان برتر خدمات مالی است و هدف آن ایجاد یک نگرش نسب به مسیر دستیابی به بانکداری دیجیتال ایده‌آل است. 🔘لینک مشروح مقاله: http://yon.ir/CqpOi

🔶🔷چک زیر ذره‌بین چکاوک

چکاوک 2 و3 هم درراه است
🆔 @ISCchannel

http://www.cbi.ir/showitem/16377.aspx


@cbi_pr

🆔 @ISCchannel

🔶🔷ويديو آموزشي #بلاكچين چیست و چگونه کار می کند؟
كاري از روابط عمومی شرکت خدمات انفورماتیک
ترجمه و زیرنویس: بانکتاک. @ISCchannel

🔸🔹ارزش ارز مجازی در ماه‌های اخیر به سرعت بالا رفته است
🆔 @ISCchannel
بیت‌کوین ارزشمندتر از همیشه / لینک مطلب: http://yon.ir/wOuXF

🔴🔵هدف‌گذاری موثر چیست؟
🆔 @ISCchannel
🔰اگر هدفمند نباشید، زندگی‌تان مسیر درستی را طی نخواهد کرد. شما با هدف‌گذاری، نه تنها کنترل زندگی خود را در دست می‌گیرید، بلکه معیاری برای سنجش موفقیت در دست خواهید داشت. سازمان‌ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هدف‌گذاری تنها به این معنا نیست که اهداف را در ذهن خود مجسم کنید یا آن را روی یک تکه کاغذ بیاورید. تعیین هدف، با بررسی و تجزیه و تحلیل اهداف آغاز می‌شود و نیل به اهداف نیازمند تلاش و سختکوشی است. تجربه ثابت کرده است که هدف‌گذاری موثر، روشی کارآمد برای ایجاد انگیزه در کارکنان و بهبود عملکرد آن‌هاست. اهداف موثر باید دارای این ویژگی‌ها باشند:

🔰مشخص (Specific). وقتی اهداف دقیق و مشخص هستند، شما به‌عنوان یک کارمند می‌دانید که مدیران دقیقا چه انتظاراتی از شما دارند. در این صورت کسی دچار سوءتعبیر یا تفسیر نادرست نمی‌شود. اهداف مشخص به شکلی صریح و آشکار تعیین می‌کنند که چه کسی مسوول است، چه اهدافی مد نظر هستند، یک هدف مشخص در چه مدت زمانی باید محقق شود، چه محدودیت‌هایی وجود دارد و چرا این اهداف حائز اهمیتند.

🔰قابل اندازه‌گیری (Measurable). وقتی هدف‌گذاری می‌کنید، باید معیارهایی را نیز برای اندازه‌گیری فرآیندهای دستیابی به این اهداف تعیین کنید. این به کارکنان کمک می‌کند تا پیشرفت خود را زیر نظر داشته باشند، وظایف خود را در موعد مقرر به انجام برسانند و به نتایج مطلوب برسند.

🔰دست‌یافتنی (Attainable). اگر اهدافی که تعیین می‌کنید غیرواقع‌بینانه باشند و امکان دسترسی به آنها وجود نداشته باشد، کارکنان به مرور انگیزه خود را برای تلاش از دست می‌دهند، اما اگر اهداف شما جاه‌طلبانه اما واقع‌بینانه باشند، کارکنان تشویق می‌شوند تا از تمام استعدادها و فرصت‌هایی که برایشان ایجاد می‌شود برای دستیابی به اهداف استفاده کنند.

🔰مرتبط (Relevant). باید به کارکنان خود نشان دهید که چگونه یک هدف مشخص، به آنها و فعالیت‌های روزانه‌شان ارتباط پیدا می‌کند. این به کارکنان کمک می‌کند تا ارتباط میان خود و اهداف سازمان را درک کنند و به نقش و اهمیت اهداف فردی خود در نیل به اهداف سازمان پی ببرند.

🔰زمان‌بندی (Timely). برای آنکه اهدافتان موثر باشند، باید برای آنها یک چارچوب زمانی مشخص تعیین کنید تا خود را ملزم بدارید که در زمان مقرر آنها را محقق کنید. زمان‌بندی اهداف در کارکنان احساس «ضرورت» و «فوریت» ایجاد می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا در اسرع وقت، تلاش برای رسیدن به اهداف را آغاز کنند. 🔘 لینک مشروح مطلب: http://yon.ir/wJr6d

🔸🔹بانک آینده؛ پیشتاز در اتصال به سامانه صیاد بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
🆔 @ISCchannel
🔰بانک آینده، از تاریخ 1396/03/03 به عنوان بانک پیشتاز به سامانه صیاد (صدور یکپارچه الکترونیکی دسته چک) بانک مرکزی ج.ا.ایران متصل شد. به این ترتیب، بانک آینده به عنوان نخستین بانک کشور، امکان خدمات صدور دسته چک را از طریق این سامانه برای مشتریان خود فراهم نموده است. مشروح خبر در لینک: http://yon.ir/zL0ao

تیتر اخبار روزانه بانکداری الکترونیک و فناوری اطلاعات ⏳ 8 خرداد 1396 🔘 @ISCchannel لینک ادامه و مشروح اخبار : http://yon.ir/h05Mo

🆔 @ISCchannel

🔸🔹اصل شاد بودن و بهره‌وری در محیط کار
🆔 @ISCchannel

روزنامه دنیای اقتصاد تاریخ چاپ:1396/03/09

نویسنده: سوزان ام هیتفیلد

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

🔰اگر شما مي‌خواهيد بهتر و بيشتر كار كنيد، باید پاره‌اي از ملاحظات را مدنظر داشته باشيد؛ مثلا باید برنامه‌ريزي مدون و مشخصي براي كارتان داشته باشيد. اولويت‌ها را رعايت كنيد و بدانيد چه كاري را در چه مرحله‌اي انجام دهيد. تا وقتي از كاري كه مي‌كنيد لذت نبريد و آن را دوست نداشته باشيد، كاري از پيش نخواهيد برد. مهم‌ترين و كليدي‌ترين عامل براي افزايش بهره‌وري بيش از هرچيز ديگري، شاد بودن در محل كار است. بدون توجه به اصل شاد بودن در محل كار، ساير ترفند‌هاي مرتبط با ارتقاي بهره‌وري آنچنان كه بايد، مفيد و تاثير‌گذار نخواهند بود. لینک مشروح مطلب: http://yon.ir/ufs4t