NEW BOT Телеграм, страница

▪️سالروز شهادت هشتمین ستاره آسمان امامت حضرت علی ابن موسی الرضا(ع)تسلیت باد.

#انجمن_های_اتاق_عمل

1.69K viewsedited 06:29

عضو اتاق عمل شورایعالی دور چهارم با توجه به پایان این دوره عنوان کرد/

در دور چهارم پیگیریهای بسیاری جهت مسائل و مطالبات مختلف گروه پرستاری از جمله پیگیریهای وسیع جهت اجرایی شدن قوانین و همچنین رفع تهدیداتی که حرفه را در معرض قرار داده بود و همچنین اقدامات نو جهت اعتلای حرفه صورت پذیرفت اما در این بین قطعا انتقاداتی نیز به سازمان و شورایعالی دور چهارم وارد بود از جمله عدم انعطاف و بکارگیری راهکارهای مختلف و متفاوت جهت دستیابی به اهداف بود. در این میان به عنوان یک عضو اتاق عملی قصد دارم سازمان و شورایعالی دور چهارم را مورد نقد و بررسی قرار دهم. علی رغم پیگیریهای فراوانی در مسائل مختلف این حوزه از قبیل کمک در تدوین شرح وظایف و تشکیل کارگروه اختصاصی اتاق عمل و هوشبری با مشارکت اساتید محترم بورد اتاق عمل و بورد هوشبری و همچنین عضویت ایشان در شورای سیاستگذاری، تدوین پیش نویس رشته های تخصصی ارشد در حوزه اتاق عمل و هوشبری بصورت همزمان با تدوین نرس پرکتیشنر، چالشهایی چون سرپرستاری بخش اتاق عمل، دخالت و اشتغال افراد غیر مرتبط در این حوزه، سختی کار و سنوات ارفاقی، حق اشعه و مسائل ریز و درشت دیگر، باید اعتراف کرد که شورایعالی دور چهارم توجه ضعیف تری در مقایسه با دوره های قبل نسبت به رشته های غیر از پرستاری از جمله اتاق عمل و هوشبری داشت و برآیند تصمیمات آن علی رغم ادعای عدالتخواهی نسبت به اتاق عمل و هوشبری منفی بود و در مسائلی همچون چالش پیش آمده در رابطه با مسئولیت و سرپرستاری بخش اتاق عمل نه تنها اقدامی نکردند بلکه در مسیر تلاشهای سایرین مانع هم ایجاد مینمودند. یا در مورد موضوع اخذ مجوز ارائه خدمات در منزل همین رویه را داشتند و به عنوان مثال هم اکنون یک کارشناس اتاق عمل یا هوشبری در هیات موسسین مراکز ارائه خدمات در منزل تفاوتی با رشته های غیر مرتبط از قبیل عمران و کامپیوتر و... ندارد. مسائل اختصاصی در حوزه اتاق عمل و هوشبری بسیار است ولی اساسا چارت و بدنه اجرایی سازمان جهت پیگیری مسائل تک رشته ای بنا شده است و اکثر بدنه اجرایی سازمان دور چهارم نیز مسائل اتاق عمل و هوشبری برایشان اهمیتی نداشت و یا نمایش میدادند که اهمیت دارد و در موضوعاتی هم که موافق به پیگیری بودند به خودی خود حرکتی نداشتند. البته از هر دو رئیس کل محترم دور چهارم کمال تشکر را دارم که رویکرد جامع تری نسبت به سایرین داشتند و هر جا میتوانستند یاری نمودند، به عنوان مثال در خصوص اصلاح درجه سختی کار همکاران اتاق عمل و هوشبری هم اکنون با مکاتبات سازمان کار بدینجا رسیده که سازمان اداری استخدامی کشور مجاب شده یکبار دیگر موضوع را بررسی نماید و هم اکنون از وزارت بهداشت خواسته نظر تخصصی خود را ارائه دهد و تهیه پاسخ به معاونت پرستاری سپرده شده، لذا درخواست داریم که مجموعه محترم معاونت پرستاری پاسخ مناسب و مثبتی تهیه نمایند و به این بیعدالتی حداقل در خصوص درجه سختی کار پایان دهند. یقینا مجموعه معاونت پرستاری این توان را دارد که پاسخ مناسب تهیه نماید و اگر ملاحظاتی همچون بار مالی آن وجود دارد باز هم درخواست داریم که همکاران اتاق عمل و هوشبری را از حق بدیهی خود محروم نکنند و مطمئنا مجموعه محترم معاونت پرستاری در صورت نیاز به لابی توان این لابی را هم دارد و نهایتا در اجرا مثل سایرین با قید در صورت تامین بار مالی اجرا خواهد شد و مهم مشمولیت آن است و اگر ملاحظه مالی وجود ندارد با توجه به پاسخ قبلی سازمان اداری استخدامی که پیشرفتهای تکنولوژیکی را دلیل عدم موافقت قبلی عنوان نموده بود همانطور که در مکاتبه نظام پرستاری با سازمان اداری استخدامی یاد شده موارد غیر قابل حذفی وجود دارد که با پیشرفتهای تکنولوژیکی هم قابل حذف نیست و ذاتا مشاغل اتاق عمل و هوشبری را مثل سایر اعضای گروه پرستاری سخت و زیان آور نموده است و جهت ذکر مصادیق میتوان از اعضای محترم اتاق عمل و هوشبری شورایعالی و هیات مدیره های دور پنجم که همگی افراد قابلی در تخصص خود هستند نیز کمک گرفت.
در انتها امیدواریم که در دور پنجم سازمان و شورایعالی رویه مناسب تری نسبت به اتاق عمل و هوشبری اتخاذ شود و صفحه جدید و پرباری در خصوص رشته های اتاق عمل و هوشبری آغاز گردد و خواسته های به حق این دو رشته نیز بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و محقق شود.

حسین علی نسایی
عضو شورایعالی دور چهارم،
و هیات مدیره دور چهارم و پنجم نظام‌پرستاری قزوین
۹۸/۸/۹

@ISS_AST

1.7K views09:08