Помни свое место и не мешай серьезным дядям делать дела

Примечательно, как в попытках оспорить идеи Осознанной Меркантильности люди расписываются в своем рабском мышлении, удивленно переспрашивая: "а разве это не норма? Что не так?". Вот нормы, которые я насобирал в заметку всего лишь за последние две недели из публичных высказываний моих оппонентов.

Работодатель может записывать собеседование для своих целей (обучение интервьювера, передача третьим лицам, просто так). Тебе нельзя записывать собеседование для своих целей (обучение кандидата, передача третьим лицам, просто так).

Работодатель может не раскрывать вилку вакансии, потому что NDA, коммерческая тайна, другие сотрудники увидят и обидятся. Ты свои ожидания должен назвать сразу.

Работдатель может использовать нейронные сети и поиск резюме по ключевым словам. Это называется снижение расходов на найм. Тебе нельзя оптимизировать резюме под эти ключевые слова, чтобы оно первым показывалось в выдаче. Это называется мошенничество.

Работодателю можно в любой момент увольнять людей для оптимизации своего бизнеса и увеличения прибыли. Тебе нельзя менять работу раз в год для оптимизации карьеры и увеличения прибыли.

Рекрутер может пользоваться инструкцией по проведению собеседований, читать вопросы с листа, учиться по записям чужих собеседований. Тебе нельзя пользоваться инструкцией по прохождению собеседований, читать ответы с листка, учиться по записям чужих собеседований.

Рекрутер может настроить автоматический фильтр и автоматический отказ, чтобы не смотреть слишком много резюме. Тебе нельзя настроить автоотклик, чтобы не смотреть слишком много вакансий.

Рекрутер может указывать в описании вакансии информацию, не соответветствующую действительности, чтобы привлечь к ней внимание. Это называется оптимизацией вакансии под поисковые запросы. Работодатель может изменить твое резюме на его усмотрение, чтобы перепродать заказчику подороже. Это называется бизнес. Тебе нельзя описывать опыт, которого у тебя не было. Это называется преступление.

Работодатель может устанавливать на твой компьютер следящее ПО, чтобы в любой момент иметь аргумент для увольнения “мало активности, не водил курсором по экранам”. Тебе нельзя сделать все задачи за два часа и прицепить мышку к роботу-пылесосу. Это обман контроля.

Работодатель может манипуляциями заставлять тебя подписать заявлениями на увольнение по собственному желанию. Тебе нельзя просить выплаты парашюта за внезапное увольнение.

Работодатель может не закрывать найм, постоянно искать лучшего кандидата на твое место с целью оптимизировать денежные и временные ресурсы. Тебе нельзя постоянно ходить на собеседования и искать лучшего работодателя, чтобы оптимизировать денежные и временные ресурсы.

Работодатели могут собираться за закрытыми дверьми, передавать друг другу базы кандидатов, обращаться с персональными данными как с товаром, придумывать, как продавить рынок найма под себя. Тебе нельзя ни с кем ничего обсуждать. Ведь когда собирается больше двух работников, это называется сектой.

Наверняка, что-то упустил, пиши свое в комментарии.

И подается с таким апломбом:

Ну да и че? А что ты хотел то? Да, нам можно и у нас есть умные слова для того, чтобы это объяснить. А когда умные слова начинает использовать работник, это все пиздеж, говно и провокация. Тебе нельзя, потому что... Да потому что завали ебальник и исполняй, что говорят, лучшей жизни он захотел. Не мешай серьезным дядям делать свои дела и заколачивать бабки.

И давай сразу: я ЗА капитализм, мне он нравится. Капитализм это всегда противостояние двух сторон, приследующих свои цели. Но сейчас почему-то нам пытаются навязатель искусственное чувство вины за желание лучшей жизни. Что это аморально, плохо, это даже хуже убийства бабушки. Хотя понятно, что лучше жить хотят все. И работодатель уже давно пользуется всеми способами, которые мы только открываем для себя.

Я не чувствую себя виноватым. И ты должен понять, что искать для себя лучшие условия и раз за разом побеждать в игре — вот настоящая норма.