Коллеги скинули мне переписку с одним из кандидатов который ходил на собес в крупнейший банк. Поведение собеседующего - это следствие "развития" процессов найма на нашем рынке за последние годы.

На днях читал статью на хабре про "испорченные" собесы. https://habr.com/ru/articles/841224/
Про это пишут по 10 статей каждый месяц и я сначала подумал, что ничего нового там не будет. Но оказалось, что там есть новые приколы нашего времени. Да и в комментариях люди активно делились проблемами.

Найм на рынке сильно меняется - мы движемся в сторону USA и EU рынка с их тотальной автоматизацией найма через плохие алгоритмы отбора специальным ПО - ATS.

Компании пытаются максимально удешевить найм и, кажется, не замечают как из-за этого скатывается в помойку вся IT сфера.
Процесс где лид не может пройти по воронке найма в свою же команду - это не здоровая ситуация.

Но самое бесячее, что работодатели до сих пор живут с мыслью - "там за забором очередь ко мне стоит". При этом он ни разу не вышел за свои ворота, чтобы увидеть - никого там нет🙃

Опытных спецов на рынке мало, основная масса - это неопытные специалисты, накрутившие себе опыт, чтобы хоть куда-то устроиться.

Что с этим делать?
Строить хорошие отношения с адекватными коллегами.
Ближайшие годы будет проще устроиться на работу по чьей-то рекомендации. Так ты как минимум сокращаешь воронку найма для себя, а иногда совсем получается избежать встреч с неадекватами.

Что за необанк? 🤔

Блин, вот самое обидное, что ты только в конце узнаешь самое интересное.
Вот бы работодатель у себя в вакансии сам писал: мы ебанутые последний этап - таролог.
Или был бы сервис нормальный на котором можно прочитать истории собесов в компаниях.

Ни дня без клоунских идей🤡
В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта - первоисточник
Правительство предложило создать систему подтверждения навыков IT-специалистов

По мнению гендиректора разработчика SETERE Group Олега Ивченкова, резюме IT-специалиста не всегда отражает реальное владение навыками, а система подтверждения компетенций упростила бы для работодателя процесс найма, позволив ориентироваться не на формальное образование или опыт соискателя, а на его квалификацию.

То ли дело тесты и сертификаты, совсем другое. Вот вижу резюме спеца с сертификацией и понимаю: достойный специалист, точно будет работу работать.

У меня тоже есть предложением: нужно разработать систему сертификации адекватности компании и их руководителей. А то описание вакансий не всегда отображает действительность происходящую внутри. Это позволит ценным IT-кадрам ориентироваться не на ЛЯ-ЛЯ которое работодатель на придумывал у себя, а на их реальные проекты и заслуги. Вот заходишь ты в систему и видишь: 3 директора этой компании просиживали штаны последние 5 лет и развалили свои предыдущие компании. А руководитель кидается стаканами в сотрудников и ходит к психотерапевту 2 раза в неделю. Из проектов ничего своего не придумали, только из линукса пытаются отечественную ОС сделать уже 3-ий год и пилят бабки на этом.
Вот это красота была-бы😂

Заголовки - это отдельное искусство

Программируй без багов! чё ты как чмо?🤡

Недавно услышал такую базу, какую читал только на легендарном ebanoe.it
Одна галера придумала отличную схему:
1. Нанимаешь программистов которые делают работу
2. В процессе их работы рождаются баги!
3. Штрафуешь разработчиков за баги, либо подаёшь в суд за ущерб на проекте.
4. PROFIT

По мнению этих ребят багов существовать не должно. Если ты делаешь баги - то ты плохой и тебя надо наказать.
Я честно думал, что такие люди уже перевелись в IT. Ан нет, удалось даже лично пообщаться немного))
Самое интересное, что это была далеко не маленькая компания.

Будьте аккуратны когда устраиваетесь на новое место🫡
1. Запросите заранее шаблон трудового договора и покажите знакомому юристу. Ну или хотя бы человеку кто немного шарит в ТК.
2. Найдите реальные отзывы о компании: поищите бывших или действующих сотрудников в соц.сетях.
3. Забыл добавить - суды проверяйте у юр.лица. Можно много интересного найти.

Ранее уже делали разбор, как проверять компании - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/239

Это уже 3-е исследование в котором я буду участвовать. И вам советую, опять😊

Единственный адекватный способ понимать где рынок, а где ваша ЗП - это честный и прозрачный источник данных по зарплатам.
Надеюсь в этот раз у нас получится привлечь ещё больше народу в исследование, поэтому делитесь со своими коллегами и знакомыми из IT. Больше людей - больше ценности в результатах.

Зарплаты IT-специалистов во 2-м полугодии 2024 года

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 30 сентября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF

Что за памятник айтишнику? Кто в курсе🤔

В России заявили об исчезновении сверхвысоких зарплат в IT-отрасли

Загадка: найди противоречия на скриншоте выше.

Очередной новостной пук в лужу от газеты. Взяли ноунейм аутсорс и зачем-то написали про их мнение: "Об этом заявила рекрутёр IT-аутсорсинговой компании ITQuick". Вы бы ещё у уборщика мнение спросили про ситуацию на IT рынке😂

Расшифрую новость: рекрутёру из ноунейм аутсорса перестали прилетать мега дорогие заявки.

Зарплаты в 500+ на рынке почти никогда не выходят в открытое пространство. Нужно понимать, что HH, geekjob, habr карьера - это далеко не 100% вакансий доступных спецам.
Если бизнесу нужен спец которому готовы платить 500, 600, 700 и более, то в первую очередь его ищут по знакомым, потом по знакомым знакомых, потом по закрытым базам и Linkedin-у. И только в самом конце, отчаявшись, вакансию выкинут на открытый рынок.

Второе, такие зарплаты даже во времена ковида были редкостью, и быстро исчезли. Сейчас на сумму от 500 могут рассчитывать спецы с реальным опытом, при чём с хорошим опытом: без накрутки и "я верстал компоненты на реакт 5 последних лет, больше ничего не умею, дайте мне 500".
Это от 1% до 5% среди всех спецов в направлении.

Вот как пример единственная открытая вакансия на HH по C# разрабу с зарплатой до 700. Сколько таких спецов на всю СНГ? Я думаю не больше пары десятков осталось.
И все нормальные компании уже про них знают. Такие спецы даже резюме своё открывать не будут чтобы сменить одного работодателя на другого.

Миша охеренно разбирается в продактах, поэтому к нему стоит прислушиваться.

Мы тут проснулись с десятками тысяч охватов и сотнями комментов в социальных сетях на тему “Гайда по подготовке к собеседованию на продакт-менеджера из 90 вопросов, ответов и формул ответов на них”.

Окей, значит всем ответим в ближайшее время. Вы можете тоже получить гайд, оставив коммент под этим постом.

Можно гадать, почему этот файлик, который до сих пор никто не видел, вызвал такую популярность. Но на то, как говорится, и был расчет. Расчет, что многим будет интересно, что правильно и что не правильно говорить / отвечать на собеседованиях на роль продакта или CPO.

И мы формально попытались этот вопрос закрыть тем самым файликом.
Да, многие их вопросиков, представленных там, действительно можно услышать на собеседованиях достаточно часто. Кто-то скажет - вопросы тупые? Ответы не точные. Так такие вопросы и задают в основном. Вот если взять сценарий “рядовой найм, рядовой HR / Recruiter / Lead”. И еще и не такое могут спрашивать. Это прям цветочки. А где ягодки? Мы предпочли их не публиковать тут. Но может опубликуем отдельно позднее.

Что объединяет “правильные” ответы на подобные вопросы? Они конкретные и структурированные.

Типа:

- “а что вы используете?”
- “1, 2, 3”
- “а как вы делаете”
- “делаю так, так и так”

И зачастую этого достаточно для оказания наилучшего впечатления на нанимающего собеседника.

Мы проводим ребят по этой формуле неоднократно на персональных программах профессий. Т.е. вот прям берем за ручку и на реальных собесах отрабатываем практику их прохождения, постоянно улучшая процесс.

Потому что если человек ходит сам на различные встречи с нанимающими представителями, рано или поздно он офигевает от обратной связи или ее отсутствия так, что пропадает желание этим дальше заниматься. Собеседующийся пытается рационализировать полученный фидбек или результат. А рацио там в большинстве случаев не предусмотрено. Как и “правильные” ответы. Ведь это какие? Те, которые написаны у собеседующего на листочке / экране перед глазами. А кто их туда вписал? Ваааааще неизвестно. Может и гораздо более слабый специалист, чем вы. Только он давно работает в компании и ему просто доверяют. Потому что он удобный человек. А что происходит с человеком нанимающимся? Он выгорает и сгорает.

В общем пользуйтесь гайдом и приходите на наши программы. Мы вместе пройдем это безумие и вам будет спокойно.

А вот это у меня прям очень откликается в сердечке.
Собеседования продактов такие-же ублюдские сейчас, как и у программистов. Только одних просят рассказать, что выведет console.log(), а других просят обосновать чем ICE Отличается от RICE.
При этом ни то ни другое компании не используют, а спрашивают потому что собеседующие абсолютно не развиваются с годами в плане процесса найма.

Минус Кровостока любоё высказывание делает охеренным. Круче только фото стетхема.

Я всё ещё искреннее верю, что если мы заменим чайко и эффективных менеджеров chatgpt аватарами, то они будут в 10 раз эффективнее управлять и развивать IT-бизнес.

Запускаем стартап коллеги?